Chủ nhật 02/10/2022 01:55
vong-tay-cong-doan
Vụ công nhân ngừng việc tập thể ở Công ty TNHH KD Sports Việt Nam:

Đồng ý với nâng mức lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng, công nhân trở lại làm việc

Chính sách mới - HÀ VY

Ngày 31/3, khoảng 1.600 công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (huyện Hiệp Hòa, Bắc Giang) đã ngừng việc tập thể, đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng, sau 2 năm mức lương này không tăng.
Sẽ tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” - Tháng Công nhân năm 2022 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay
Đồng ý với nâng mức lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng, công nhân trở lại làm việc
Công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (Bắc Giang) ngừng việc tập thể ngày 31/3. Ảnh: NVCC

Công ty là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (Hàn Quốc), chuyên sản xuất hàng may mặc, với tổng số 1.664 lao động, làm việc tại 3 xưởng.

Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, trước đó, ngày 11/3, các xưởng đã tập hợp ý kiến, gửi đơn lên ban lãnh đạo Công ty đề nghị giải quyết 3 yêu cầu của công nhân: Đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng; thưởng ngày 10/3 Âm lịch hằng năm với mức 100.000 đồng/người; người lao động là F0 nghỉ điều trị không bị trừ trợ cấp chuyên cần hằng tháng và tiền thâm niên.

Tuy nhiên, trong thời gian nhận đơn kiến nghị, giám đốc và phiên dịch mắc Covid-19, chưa xem xét giải quyết. Do đó, đến buổi chiều ngày 30/3, một số công nhân, lao động ngừng việc để phản đối sự giải quyết chậm trễ của ban lãnh đạo Công ty.

Đến 7h30 ngày 31/3, toàn bộ hơn 1.600 công nhân của 3 xưởng đã ngừng làm việc và tập trung tại khuôn viên Công ty để yêu cầu ban lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết đơn đề nghị. Ban lãnh đạo đã tổ chức họp và mời Ban Chấp hành Công đoàn, các tổ trưởng Công đoàn, đại diện công nhân, lao động tại 3 xưởng cùng thương lượng, đối thoại.

Lãnh đạo LĐLĐ huyện Hiệp Hoà cùng Công an huyện, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện cũng đã làm việc với ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty, đại diện công nhân, lao động 3 xưởng để lắng nghe ý kiến của các bên.

11h30 ngày 31/3, sau khi tiến hành trao đổi, thương lượng, doanh nghiệp đưa ra phương án: Tăng tiền lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng. Công ty đồng ý thưởng ngày lễ 10/3 Âm lịch với mức 100.000 đồng/người/tháng. Người lao động là F0 được hỗ trợ 50% số tiền đã bị trừ chuyên cần hằng tháng, thâm niên (thời gian thực hiện từ tháng 2/2022 trở đi).

“Doanh nghiệp nói đây là phương án doanh nghiệp hết sức cố gắng rồi, nếu công nhân không đồng thuận thì doanh nghiệp sẽ thông báo ngừng hoạt động theo quy định của Nhà nước” - đồng chí Ngô Quang Tuấn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang cho biết.

Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, Công ty cũng chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Lương cơ bản tại Công ty có mức thấp nhất là 3,9 triệu đồng/người/tháng.

Thông tin với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Đức Thọ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết: “Sáng ngày 1/4, công nhân, lao động của Công ty vẫn chưa trở lại làm việc. Lý do là công nhân chưa đồng tình với mức tăng lương cơ bản và tiền hỗ trợ mà Công ty đưa ra. Cụ thể, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản lên 300.000 đồng/người/tháng thay vì 230.000 đồng/tháng như phương án của Công ty. Đồng thời công nhân yêu cầu doanh nghiệp không được trừ phụ cấp chuyên cần trong thời gian nghỉ điều trị Covid-19.

Sáng ngày 1/4, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, LĐLĐ huyện Hiệp Hòa tiếp tục tuyên truyền, vận động công nhân, lao động khắc phục khó khăn, kêu gọi sự thông cảm từ cả 2 phía. Công đoàn kêu gọi công nhân bình tĩnh, lắng nghe, đối thoại và tiếp tục làm việc. Sau khi được Công đoàn phân tích tình hình, công nhân, lao động đã đồng thuận với phương án của doanh nghiệp, đầu giờ chiều hôm nay, công nhân đã trở lại làm việc".

“Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết

Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ...

Thực hiện 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (giai đoạn 2022 - 2023) Thực hiện 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (giai đoạn 2022 - 2023)

Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa phát động triển khai chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm ...

Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay

Sau gần 11 tháng mòn mỏi chờ đợi được trả lương, 90 công nhân làm việc tại dự án nhà ở Cao Ngạn (Thái Nguyên) ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Những vấn đề cốt lõi khi xây dựng Đề án vị trí việc làm của các Nhà Văn hóa Lao động

Tiêu điểm -

Những vấn đề cốt lõi khi xây dựng Đề án vị trí việc làm của các Nhà Văn hóa Lao động

Theo đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam, các Cung Văn hóa, Nhà Văn hóa Lao động cần thực hiện đầy đủ 5 nội dung khi xây dựng Đề án vị trí việc làm, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.

Xây dựng, phát hành các thực đơn mẫu về bữa ăn ca cho NLĐ

Chính sách mới -

Xây dựng, phát hành các thực đơn mẫu về bữa ăn ca cho NLĐ

Tổng LĐLĐ Việt Nam giao Ban Quan hệ lao động phối hợp với Viện Khoa học An toàn và vệ sinh lao động nghiên cứu, xây dựng, phát hành các thực đơn mẫu về bữa ăn ca, ăn trưa để doanh nghiệp tham khảo, thực hiện nhằm đảm bảo dinh dưỡng, chất lượng bữa ăn ca của người lao động (NLĐ).

Công nhân lao động cần được quan tâm trong khám, chữa bệnh

Chính sách mới -

Công nhân lao động cần được quan tâm trong khám, chữa bệnh

Góp ý Dự thảo Luật Khám bệnh, chữa bệnh (sửa đổi), Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị bổ sung công nhân lao động (CNLĐ) là đối tượng cần được quan tâm trong khám, chữa bệnh.

Giải pháp ngăn chặn nạn “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Chính sách mới -

Giải pháp ngăn chặn nạn “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Trước tình hình hoạt động “tín dụng đen” hoành hành, ảnh hưởng lớn đến cuộc sống của Nhân dân, trong đó có công nhân lao động (CNLĐ), Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có công văn về việc tăng cường tuyên truyền, phòng ngừa, ngăn chặn.

Hợp nhất Thông tư quy định về đăng kiểm tàu biển Việt Nam

Chính sách mới -

Hợp nhất Thông tư quy định về đăng kiểm tàu biển Việt Nam

Bộ Giao thông Vận tải vừa ban hành Văn bản hợp nhất quy định về đăng kiểm tàu biển Việt Nam. Trong đó, đáng chú ý là các quy định về an toàn tàu biển, lao động hàng hải, thẩm định thiết kế tàu biển.

Kết luận của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế

Đảng CSVN: Dân tộc & Thời đại -

Kết luận của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế

Thay mặt Bộ Chính trị, đồng chí Võ Văn Thưởng - Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư đã ký ban hành Kết luận số 40-KL/TƯ của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 - 2026.

Đọc thêm

Kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ

Chính sách mới -

Kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành Văn bản số 222/KH-TLĐ hướng dẫn Kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ (27/7/1947 – 27/7/2022).

Công đoàn kịp thời nắm bắt việc thực hiện chính sách tiền lương

Chính sách mới -

Công đoàn kịp thời nắm bắt việc thực hiện chính sách tiền lương

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Công văn số 4486 /TLĐ-CSPL về việc tham gia thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ về mức lương tối thiểu đối với người lao động.

Giám sát chặt chẽ việc trả lương giờ làm thêm cho người lao động

Công đoàn -

Giám sát chặt chẽ việc trả lương giờ làm thêm cho người lao động

Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường giám sát việc trả tiền lương làm thêm giờ đúng quy định, đảm bảo đầy đủ các quy trình quản lý rủi ro có thể phát sinh do việc làm thêm giờ tạo ra.

Chỉ đạo triển khai Nghị định về lương tối thiểu vùng

Công đoàn -

Chỉ đạo triển khai Nghị định về lương tối thiểu vùng

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) và Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có công văn về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu.

Tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng, Nhà nước

Chính sách mới -

Tổng hợp kiến nghị của công nhân lao động với Đảng, Nhà nước

Trong 1 tuần, các cấp Công đoàn và cơ quan báo chí Công đoàn sẽ nắm bắt, tổng hợp các đề xuất, kiến nghị của đoàn viên, công nhân lao động với Đảng, Nhà nước.

Giải pháp thu hẹp “khoảng trống chính sách” cho lái xe công nghệ

Pháp luật Lao động -

Giải pháp thu hẹp “khoảng trống chính sách” cho lái xe công nghệ

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa đưa ra một số kiến nghị, đề xuất nhằm tăng cường mở rộng độ bao phủ an sinh xã hội, cải thiện điều kiện việc làm cho đối tượng lái xe công nghệ trong tương lai gần.

Tăng lương tối thiểu là phù hợp với quy luật của kinh tế thị trường

Chính sách mới -

Tăng lương tối thiểu là phù hợp với quy luật của kinh tế thị trường

Nhiều chuyên gia tham dự hội thảo "Tăng lương và vấn đề ổn định thị trường lao động, phát triển sản xuất kinh doanh" cho rằng, tăng lương tối thiểu trong bối cảnh hiện nay là phù hợp với kinh tế thị trường.

“Tăng lương tối thiểu chính là giúp doanh nghiệp có thêm động lực để phát triển”

Chính sách mới -

“Tăng lương tối thiểu chính là giúp doanh nghiệp có thêm động lực để phát triển”

Trước kiến nghị của 8 hiệp hội doanh nghiệp đề nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu đến ngày 1/1/2023, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia nhấn mạnh: "Tăng lương tối thiểu không chỉ cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp có thêm động lực để phát triển".

Điều kiện hưởng là 6 tháng sau khi mắc COVID-19 còn bị tổn thương, di chứng

Chính sách mới -

Điều kiện hưởng là 6 tháng sau khi mắc COVID-19 còn bị tổn thương, di chứng

Theo Dự thảo Thông tư bổ sung bệnh Covid-19 nghề nghiệp vào Danh mục bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) của Bộ Y tế, một điều kiện quan trọng để người lao động được hưởng chế độ là còn bị tổn thương, di chứng sau 6 tháng mắc bệnh.

Sửa đổi quy định về sử dụng lao động, Việt Nam đã có những nữ thuyền viên đầu tiên

Chính sách mới -

Sửa đổi quy định về sử dụng lao động, Việt Nam đã có những nữ thuyền viên đầu tiên

Trước đây, các công việc trên tàu đi biển (trừ công việc phục vụ nhà hàng, buồng, bàn, lễ tân trên các tàu du lịch) thuộc Danh mục các công việc không được sử dụng lao động nữ (quy định tại Thông tư 26/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội). Sau khi Danh mục này được sửa đổi, các nữ thuyền viên của Việt Nam đã nhận được Giấy Chứng nhận khả năng chuyên môn, được làm việc trên tàu biển.

Xem phiên bản di động