Chủ nhật 02/10/2022 01:53
vong-tay-cong-doan

Cán bộ, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi

Pháp luật Lao động - Ý YÊN

Khoảng 50 cán bộ, nhân viên y tế tập trung tại cổng Bệnh viện Tuệ Tĩnh sau giờ làm việc chiều 21/3 với nhiều tấm băng rôn yêu cầu lãnh đạo đơn vị đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng.
Cán bộ y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi
Cán bộ y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh đề nghị được trả lương và đảm bảo các quyền lợi hợp pháp, chính đáng - Ảnh: Ý Yên

Sự việc diễn ra trong thời điểm các cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang bị nợ 2 tháng lương (tháng 2, 3/2022). Hôm Chủ nhật, 20/3, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Phạm Quốc Bình, Chủ tịch Hội đồng trường Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam nói rằng, sang tuần sau, cán bộ nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh sẽ được nhận lương. Đồng thời ông cho biết sẽ cố gắng khắc phục tình trạng này trong thời gian tới.

Có mặt tại cổng Bệnh viện Tuệ Tĩnh chiều 21/3, nơi các cán bộ, nhân viên y tế đang tập trung đòi quyền lợi, đồng chí Nguyễn Vinh Huy Chính, Quyền Chủ tịch Công đoàn Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam cho biết: “Sáng hôm nay tôi đã trao đổi với phía Bệnh viện là thông tin tới tất cả các khoa, phòng rằng Học viện đang làm quy trình chuyển tiền sang cho Bệnh viện trả lương. Nhưng tôi hiểu mọi người đang có nhiều bức xúc”.

Cán bộ y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi
Việc xuống đường đòi quyền lợi của người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh diễn ra sau giờ làm việc chiều 21/3/2022 - Ảnh: Ý Yên

Điều dưỡng Nguyễn Thị Hồng, khoa Ung bướu, Bệnh viện Tuệ Tĩnh nói về lý do xuống đường tập trung cùng đồng nghiệp: “Chúng tôi mong muốn quyền lợi hợp pháp được đảm bảo lâu dài bởi Bệnh viện cứ tiếp tục nợ lương vài tháng rồi mới trả thì rất mệt mỏi”.

Chị Hồng nói rằng, việc Bệnh viện sẽ trả lương chỉ giải quyết được phần ngọn, chưa giải quyết được phần gốc. Theo nữ điều dưỡng: “Trước nay chúng tôi bị lãng quên nhiều chế độ. Vừa rồi ngày Thầy thuốc Việt Nam (ngày 27/2 - PV) chúng tôi không được động viên về vật chất, tinh thần, đến giờ này vẫn chưa có, trong khi cán bộ, nhân viên của Học viện đã có rồi”.

Ông Lê Thái Hải, Phó Trưởng phòng Tổ chức hành chính, Bệnh viện Tuệ Tĩnh bày tỏ: “Chúng tôi muốn có một giải pháp toàn diện. Đầu tiên, hợp đồng lao động chúng tôi đều ký với Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam, chưa hề ký lại với phía Bệnh viện Tuệ Tĩnh. Do đó Học viện đương nhiên phải trả lương hằng tháng cho người lao động. Ngoài ra, chúng tôi cũng mong muốn được biết phương án phát triển Bệnh viện sắp tới”.

Cán bộ y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi
Một bác sĩ có thâm niên hơn 20 năm công tác tại Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam cũng xuống đường đòi quyền lợi cùng đồng nghiệp - Ảnh: Ý Yên

Đây là cuộc tập trung đòi quyền lợi lần thứ 5 trong vòng 4 tháng trở lại đây (từ 12/2021 đến nay) của cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh. Trước đó, tháng 12/2021 và tháng 1/2022, hàng chục viên chức, người lao động căng băng rôn trước cổng Bệnh viện yêu cầu bệnh viện chi trả lương.

Đến ngày 25/01/2022, đơn vị này trả lương cho các cán bộ, nhân viên y tế, chấm dứt tình trạng nợ lương kéo dài. Tuy nhiên, từ tháng 2 đến tháng 3/2022, các cán bộ Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục bị nợ lương 100%.

Đồng chí Lê Thanh Bình, Tổ trưởng Tổ Công đoàn 1, Bệnh viện Tuệ Tĩnh cho rằng việc các cán bộ, nhân viên y tế xuống đường như “giọt nước tràn ly”. “Chúng tôi từng nghĩ rằng mọi chuyện sẽ khép lại nhưng ngày hôm nay lại tiếp tục phải xuống đường. Việc này không đơn thuần là đòi lương nữa, mà chúng tôi đòi hỏi phải được đáp ứng và được làm việc trong một môi trường công bằng, trong sạch, có sự tôn trọng”,đồng chí Bình nói.

Cán bộ y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi
Đồng chí Lê Thanh Bình, Tổ trưởng Tổ Công đoàn 1, Bệnh viện Tuệ Tĩnh - Ảnh: Ý Yên

“Chúng tôi là những nhân viên thuộc Học viện, ký kết hợp đồng lao động với Học viện và thực hiện đúng nhiệm vụ của mình là được Ban Giám đốc Học viện phân công về Bệnh viện Tuệ Tĩnh để công tác. Chúng tôi không phải là chủ thể tách rời với Học viện. Tại sao mối quan hệ giữa Bệnh viện và Học viện không được giải quyết? Tại sao chúng tôi vẫn chịu sự đối xử không công bằng và phân biệt? Chúng tôi đứng đây với mong muốn kết thúc câu chuyện này để an tâm làm việc, để được trả lại môi trường làm việc trong sạch, có sự tôn trọng như những cán bộ tại Học viện”, Tổ trưởng Tổ Công đoàn 1, Bệnh viện Tuệ Tĩnh cho hay.

Trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn chiều 21/3, ngay giữa thời điểm cán bộ, nhân viên y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh xuống đường tập trung đòi quyền lợi, ông Nguyễn Quốc Huy, Giám đốc Học viện Y dược học cổ truyền Việt Nam (đơn vị chủ quản của Bệnh viện Tuệ Tĩnh), cho biết: “Bệnh viện Tuệ Tĩnh đang phối hợp với Học viện để giải quyết”. Tuy nhiên, vị lãnh đạo Học viện từ chối trả lời về phương án giải quyết sắp tới.

Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này.

Người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh sẽ được trả lương trong tuần tới Người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh sẽ được trả lương trong tuần tới

Ông Phạm Quốc Bình, Chủ tịch Hội đồng trường Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam xác nhận thông tin trên với PV ...

Bệnh viện Tuệ Tĩnh lại nợ lương, “blouse trắng” loay hoay trong Bệnh viện Tuệ Tĩnh lại nợ lương, “blouse trắng” loay hoay trong "cơm áo gạo tiền"

Thực trạng này đang tái diễn ở Bệnh viện Tuệ Tĩnh (Hà Nội) khiến nhiều nhân viên y tế sau giờ làm lại chật vật ...

Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh: Cần đối thoại, lắng nghe để cùng tháo gỡ khó khăn Vụ Bệnh viện Tuệ Tĩnh: Cần đối thoại, lắng nghe để cùng tháo gỡ khó khăn

Ngày 20/01, tại buổi trao hỗ trợ đoàn viên và người lao động bị nợ lương của Bệnh viện Tuệ Tĩnh (thuộc Học viện Y ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: Giám đốc xin lỗi công nhân

Người lao động -

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: Giám đốc xin lỗi công nhân

Ông Yoshiharu Jin, Giám đốc Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (Công ty YAMA SEIKI) viết thư xin lỗi toàn thể công nhân viên vì một số hành động thô lỗ của mình, đồng thời cam kết sẽ không lặp lại.

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị

Pháp luật Lao động -

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị

Tập thể người lao động (NLĐ) Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (Công ty YAMA SEIKI) viết đơn kiến nghị gửi đến lãnh đạo và Chủ tịch Công đoàn Công ty phản ánh về những bất cập đang tồn tại, khiến họ bức xúc.

Bố trí lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành

Pháp luật Lao động -

Bố trí lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành

Người đứng đầu cơ sở và người đứng đầu cơ quan, đơn vị kinh doanh hạ tầng khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao có trách nhiệm thành lập đội phòng cháy và chữa cháy (PCCC) cơ sở. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 3 Điều 44 Luật PCCC có trách nhiệm thành lập và duy trì đội PCCC chuyên ngành.

Công ty Khoá Minh Khai "chây ì" với quyết định xử phạt

Pháp luật Lao động -

Công ty Khoá Minh Khai "chây ì" với quyết định xử phạt

Ngoài nợ thuế và Bảo hiểm xã hội (BHXH), Công ty CP Khoá Minh Khai (Công ty Khoá Minh Khai) hiện vẫn chưa chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính mà Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hồi tháng 6/2022

Người lao động thử việc có được tham gia công đoàn?

Pháp luật Lao động -

Người lao động thử việc có được tham gia công đoàn?

Bạn Trần Ngọc Mai (Bạc Liêu) hỏi: "Tôi hiện là lao động thử việc ở một công ty may xuất khẩu, xin hỏi, trong thời gian thử việc tôi có được tham gia công đoàn không và các thủ tục gia nhập như thế nào?".

Vụ Công ty Khoá Minh Khai: Việc chốt sổ BHXH cho NLĐ phụ thuộc vào... tiền đi vay

Emagazine -

Vụ Công ty Khoá Minh Khai: Việc chốt sổ BHXH cho NLĐ phụ thuộc vào... tiền đi vay

Ngay sau khi buổi làm việc 3 bên về giải quyết chế độ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ) Công ty Khoá Minh Khai kết thúc, chiều 15/9, phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc phỏng vấn nhanh với ông Bùi Văn Thái – Tổng giám đốc Công ty Khoá Minh Khai.

Đọc thêm

Công ty Khoá Minh Khai sẽ giải quyết chế độ, quyền lợi cho NLĐ

Pháp luật Lao động -

Công ty Khoá Minh Khai sẽ giải quyết chế độ, quyền lợi cho NLĐ

Chiều 15/9/2022, UBND huyện Thanh Trì (Hà Nội) tổ chức buổi làm việc 3 bên về việc giải quyết chế độ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ) Công ty CP Khoá Minh Khai (Công ty Khoá Minh Khai).

Bộ Y tế đề xuất tăng phụ cấp ngành y ở mức cao nhất

Pháp luật Lao động -

Bộ Y tế đề xuất tăng phụ cấp ngành y ở mức cao nhất

Bộ Y tế đề xuất thực hiện phụ cấp theo nghề mức cao nhất đối với ngành y tế khi thực hiện chế độ tiền lương mới. Với chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ đề nghị xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh...

Nhân viên y tế ở Hà Nội được hỗ trợ tối đa 10 triệu đồng

Người lao động -

Nhân viên y tế ở Hà Nội được hỗ trợ tối đa 10 triệu đồng

Chiều 12/9, Hội đồng Nhân dân Thành phố Hà Nội đã thông qua Nghị quyết về Quy định mức hỗ trợ, động viên đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng lĩnh vực y tế tại các cơ quan, đơn vị công lập trực thuộc Thành phố.

Ám ảnh bẫy “tín dụng đen”

Pháp luật Lao động -

Ám ảnh bẫy “tín dụng đen”

Công nhân trong các khu công nghiệp không còn xa lạ với “tín dụng đen” - một hình thức cho vay nặng lãi. Hoạt động tinh vi, các tổ chức “tín dụng đen” cứ thế len lỏi vào trong từng xí nghiệp, nhà trọ công nhân bằng nhiều hình thức, gây hậu quả nặng nề.

Công đoàn và người lao động cần tiến tới “mặc cả” để có tiền lương tốt nhất

Pháp luật Lao động -

Công đoàn và người lao động cần tiến tới “mặc cả” để có tiền lương tốt nhất

Trong bối cảnh “Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp”, Công đoàn cần hỗ trợ đoàn viên, NLĐ “mặc cả” với NSDLĐ, hiện thực “giá cả sức lao động” để có tiền lương tốt nhất, bảo đảm hài hòa lợi ích của NLĐ và NSDLĐ.

Vụ tranh chấp lao động tại Megacon: Nữ trưởng phòng đã được trả lương

Pháp luật Lao động -

Vụ tranh chấp lao động tại Megacon: Nữ trưởng phòng đã được trả lương

Sau gần 2 tháng xảy ra tranh chấp lao động, chiều 9/9/2022, chị H. đã được Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) trả lương.

Vì sao Công ty Khóa Minh Khai nợ BHXH “khủng”?

Pháp luật Lao động -

Vì sao Công ty Khóa Minh Khai nợ BHXH “khủng”?

Trong 9 năm qua, số tiền mà Công ty Khóa Minh Khai nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng năm luôn thấp hơn rất nhiều so với số phát sinh, chưa kể số nợ năm trước chuyển sang.

Bộ LĐ-TB&XH: Chỉ có 41 địa phương hoàn thành giải ngân tiền thuê nhà

Pháp luật Lao động -

Bộ LĐ-TB&XH: Chỉ có 41 địa phương hoàn thành giải ngân tiền thuê nhà

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) yêu cầu các địa phương phải giải ngân gói hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho người lao động (NLĐ) trong tháng 8, song chỉ có 41 tỉnh, thành phố hoàn thành 100%.

Công ty Megacon đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với nữ trưởng phòng

Pháp luật Lao động -

Công ty Megacon đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với nữ trưởng phòng

Sau hơn 1 tháng xảy ra tranh chấp lao động, ngày 31/8/2022, Giám đốc Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) và chị Ng. Th. Th. H. cùng thống nhất ký biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội nói gì về vụ tranh chấp lao động tại Công ty Megacon?

Pháp luật Lao động -

Sở LĐ-TB&XH TP Hà Nội nói gì về vụ tranh chấp lao động tại Công ty Megacon?

Chiều 5/9/2022, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Hà Nội có buổi làm việc với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn liên quan đến vụ tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon).

Xem phiên bản di động