Thứ năm 28/03/2024 21:27

Ứng lương linh hoạt: Chìa khóa giúp người lao động an sinh tài chính

Đời sống - Ý YÊN

Thay vì cho người lao động nhận lương vào một ngày cố định trong tháng, giờ đây, nhiều doanh nghiệp đã tiên phong áp dụng công nghệ ứng lương linh hoạt nhằm cải thiện đời sống cho nhân viên cũng như gia tăng hiệu quả tuyển dụng và năng suất làm việc.

Ráng làm tốt thử việc để được “ứng lương linh hoạt”

Đó là chia sẻ của anh T. - một nhân viên an ninh đang làm việc tại Tập đoàn Ecopark. Anh vốn công tác tại đây lâu năm trước khi nghỉ việc để “khởi nghiệp” mở cửa hàng tạp hóa. Sau gần 1 năm, công việc kinh doanh không thuận lợi do cạnh tranh cao và áp lực lớn, anh phải đóng cửa hàng để quay trở lại làm công việc bảo vệ - giữ gìn an ninh cho các cư dân.

Anh chọn quay lại với công ty, một phần vì thu nhập “rất ổn” so với mặt bằng chung, một phần nữa do văn hóa doanh nghiệp tại đây khiến anh cảm nhận được sự ổn định, khăng khít với công ty và đồng nghiệp. Tuy nhiên, lần trở lại này, anh T. cho hay - một lý do nữa là cũng muốn được hưởng chế độ phúc lợi độc đáo: ứng lương linh hoạt.

Ứng lương linh hoạt: Chìa khóa giúp người lao động an sinh tài chính

Người lao động Ecopark hào hứng ứng lương qua ứng dụng công nghệ - Ảnh: PV

“Lúc mình nghỉ, có lúc cần một khoản để chi tiêu gấp, bèn vay bạn đồng nghiệp cũ. Họ cũng như mình thôi, không có ai sẵn tiền, nhưng lúc đó có chế độ ứng lương của Tập đoàn dành cho cán bộ nhân viên đủ thâm niên làm việc, bạn bèn ứng ngay để giúp mình. Mình thấy nhanh và hay quá, cũng đúng là cái duyên để quay lại với công việc. Anh em vào cùng mình đợt này động viên nhau, ráng làm tốt hết thử việc để được ứng lương khi cần”.

“Ứng lương linh hoạt” qua ứng dụng EKKO đã được triển khai tại Tập đoàn Ecopark được gần 01 năm nay. Cụ thể, thay vì phải chờ tới ngày nhận lương cố định trong tháng, thông qua ứng dụng trên điện thoại thông minh, người lao động có thể được nhận trước số tiền lương đã tích lũy được trong tháng để lập tức giải quyết các nhu cầu cấp bách trong cuộc sống. Tiền lương sẽ được EKKO ứng trước cho người lao động và doanh nghiệp sẽ hoàn trả số tiền này vào thời điểm kết thúc kỳ lương.

Anh K. - đồng nghiệp của anh T., một trong những người đầu tiên tham gia chương trình ứng lương chia sẻ: “Nhiều lúc dưới quê có công việc cần kíp thì mình cũng có thể ứng ngay để gửi về, không như trước hay phải loay hoay vay mượn hay chờ lương về mới có”.

Ứng lương linh hoạt: Chìa khóa giúp người lao động an sinh tài chính

Thao tác Ứng lương linh hoạt EKKO - Ảnh: Ekko.vn

Ứng lương là xu hướng không thể tránh khỏi

Ông Mads Werner - Tổng giám đốc Công ty CP Dịch vụ công nghệ Ecotek, người sáng lập giải pháp công nghệ EKKO cho hay, công nghệ này đã bắt đầu phát triển ở Mỹ được hơn 10 năm. Một nghiên cứu cho thấy 10% lực lượng lao động ở quốc gia này đã được tiếp cận giải pháp ứng lương linh hoạt. Ở Đông Nam Á, từ sau đại dịch Covid-19 tới nay cũng đã có rất nhiều công ty cung cấp giải pháp này và dự kiến năm 2023 sẽ là năm bùng nổ ‘ứng lương linh hoạt’ trên thị trường này, đặc biệt là ở Việt Nam khi bối cảnh thị trường lao động đang gặp nhiều biến động và ‘ổn định tổ chức nhân sự’ là một trong những nhiệm vụ quan trọng của doanh nghiệp để có thể đứng vững trong dài hạn.

Giải pháp ứng lương linh hoạt EKKO sau khi triển khai ra thị trường, nhận được nhiều sự quan tâm, giúp doanh nghiệp mang đến cho người lao động một môi trường làm việc hạnh phúc, an sinh tài chính, tránh khỏi những cạm bẫy tín dụng đen.

“Có một vấn đề mà rất đông người lao động gặp phải, dù họ ở Mỹ, Anh hay Việt Nam, đó là cảnh “mồ hôi chưa ráo thì đã hết tiền”. Việc nhận lương vào một ngày cố định trong tháng đôi khi là một rào cản đối với người lao động, nhất là khi họ có quá nhiều tình huống phát sinh cần ngay một khoản tiền để giải quyết. Chính vì vậy, tôi tin rằng công nghệ có thể giúp ích cho họ”, ông Mads Werner cho biết.

Tạo dựng môi trường làm việc an toàn, “không ai muốn rời đi”

Số liệu thu thập được từ các công ty sử dụng EKKO, cho thấy 70% người lao động có ứng dụng EKKO trong điện thoại, khoảng 20% trong số đó sử dụng rất thường xuyên. Khi có sự cố xảy ra trong cuộc sống, ngay lập tức họ có được một công cụ hữu ích để sử dụng.

Ứng lương linh hoạt: Chìa khóa giúp người lao động an sinh tài chính

Ứng dụng EKKO trên tay nhân viên Công ty CP Giải pháp công nghệ ITE

Ngoài việc giải quyết nhu cầu gấp rút của người lao động, EKKO trao quyền cho người lao động kiểm soát thành quả của họ làm được mỗi ngày. Đó là động lực giúp thắt chặt mối quan hệ giữa người lao động với công ty và ngược lại. Đồng thời, đó còn là sự trao gửi niềm tin, tạo dựng một môi trường làm việc an toàn.

“Khi NLĐ muốn có một khoản tiền để xoay xở trong cuộc sống, tại sao họ lại chọn tín dụng đen? Bởi họ có thể giải ngân nhanh chóng trong vòng 30 phút, thậm chí 10 phút. Trong khi để nhận số tiền họ đã lao động để có được thì cần rất nhiều giấy tờ, thủ tục. Tôi muốn nói, khi mình đã có lòng tin, sự an toàn trao gửi cho nhau thì có thể giảm tải những điều đó. Đấy là một trong những giá trị mà chúng tôi theo đuổi thông qua sản phẩm EKKO”, ông Mads nhấn mạnh.

Ông Vũ Dũng - Luật sư, người sáng lập VDB Consulting - Quản trị nhân sự thực tiễn, cho biết: "Đối với người lao động, khi đang gặp khó khăn mà có nguồn tiền lương sẵn sàng được ứng sẽ giải quyết rất nhiều trở ngại, giúp họ yên tâm làm việc, cống hiến trong công ty, đem lại giá trị cho cuộc sống. Những hậu quả liên quan đến khó khăn về tiền thời điểm đó được giải quyết, cuộc sống của họ sẽ hạn chế nhiều rủi ro”.

Theo báo cáo mới nhất của PwC, trong bộ 3 tiêu chuẩn để đo lường những yếu tố liên quan đến định hướng, hoạt động phát triển bền vững của doanh nghiệp ESG (Environment – môi trường, Social – xã hội và Governance - quản trị doanh nghiệp), nội dung của yếu tố “S” bao hàm mối quan hệ và danh tiếng được xây dựng qua những hoạt động của doanh nghiệp tại các cộng đồng nơi doanh nghiệp hoạt động, trong đó có “Phúc lợi và nhu cầu cơ bản” của người lao động. Việc bắt đầu với những giải pháp công nghệ đơn giản nhưng hiệu quả cao như ‘Ứng lương linh hoạt’ chính là chìa khóa để doanh nghiệp phát triển bền vững và bứt phá trong công tác nhân sự, hướng tới những mục tiêu lớn trong năm 2023.

Ứng lương linh hoạt là giải pháp công nghệ giúp người lao động được nhận lương linh hoạt 24/7, bất cứ khi nào cần - thay vì nhận lương vào 01 ngày cố định trong tháng. Giải pháp Ứng lương linh hoạt giúp doanh nghiệp mang đến cho người lao động một môi trường làm việc hạnh phúc, an sinh tài chính.

EKKO hân hạnh tiên phong triển khai Giải pháp Ứng lương linh hoạt tại Việt Nam.

Website: https://ekko.vn

Liên hệ: 028 9999 9582 (Nhánh 1)

Công nhân “giật gấu vá vai” vì không có tích luỹ Công nhân “giật gấu vá vai” vì không có tích luỹ

Lương công nhân vừa đủ duy trì cuộc sống, nay lại giảm sút đáng kể khi thiếu việc, không còn tăng ca. Rất nhiều người ...

Công nhân khổ đủ đường khi vướng “tín dụng đen” Công nhân khổ đủ đường khi vướng “tín dụng đen”

Khi những “dư âm” của đại dịch Covid-19 chưa nguôi ngoai, công nhân lại phải đối mặt với làn sóng mất việc, giảm giờ làm, ...

Ám ảnh bẫy “tín dụng đen” Ám ảnh bẫy “tín dụng đen”

Công nhân trong các khu công nghiệp không còn xa lạ với “tín dụng đen” - một hình thức cho vay nặng lãi. Hoạt động ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Chàng trai 14 năm tình nguyện vá đường

Đời sống -

Chàng trai 14 năm tình nguyện vá đường

Làm việc tốt có nhiều cách nhưng chọn cách đi vá đường như Phạm Văn Hiếu chắc không nhiều. 14 năm qua cứ gặp đoạn đường nào bị hỏng là Hiếu vá đường để người tham gia giao thông đi lại được an toàn.

Tăng lương tối thiểu 200.000 - 280.000 đồng để đảm bảo mức sống tối thiểu

Đời sống -

Tăng lương tối thiểu 200.000 - 280.000 đồng để đảm bảo mức sống tối thiểu

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Cần đảm bảo công bằng khi tăng lương hưu

Đời sống -

Cần đảm bảo công bằng khi tăng lương hưu

Với mức đề xuất tăng lương hưu 8% từ 1/7/2024 của ngành Bảo hiểm xã hội, cán bộ hưu trí bày tỏ nhiều tâm tư, mong muốn có một mức tăng thỏa đáng để cho họ đỡ thiệt thòi.

Công bố giải thưởng tuần 1 cuộc thi video clip "Chuyện đời tôi"

Đời sống -

Công bố giải thưởng tuần 1 cuộc thi video clip "Chuyện đời tôi"

Video chủ đề bữa cơm gia đình của TikToker Trâm Mốc thu hút hơn 63 nghìn lượt xem, nhận giải thưởng tuần 1 cuộc thi "Chuyện đời tôi".

Nếu lương hưu tăng 15%, cuộc sống của hưu trí có nhàn hơn?

Người lao động -

Nếu lương hưu tăng 15%, cuộc sống của hưu trí có nhàn hơn?

Đề xuất lương hưu tăng 15% từ ngày 1/7/2024 là thông tin đang được những người hưu trí đón nhận với nhiều tâm trạng khác nhau.

Doanh nghiệp dồi dào đơn hàng, người lao động phấn khởi tăng ca

Đời sống -

Doanh nghiệp dồi dào đơn hàng, người lao động phấn khởi tăng ca

Từ cuối năm 2023 đến nay, nhiều doanh nghiệp tại tỉnh Thừa Thiên Huế đã phục hồi đơn hàng, người lao động phấn khởi khi được tăng ca, cải thiện thu nhập.

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần Tôi công nhân

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần

Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội đã có báo cáo một số vấn đề lớn trong tiếp thu, giải trình, chỉnh lý Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (sửa đổi), sẽ cho ý kiến tại hội nghị đại biểu Quốc hội chuyên trách. Trong đó đưa ra 2 phương án về rút BHXH một lần.

NLĐ hưởng lương hưu 2 tháng đã qua đời, phần đóng BHXH xử lý sao? Tôi công nhân

NLĐ hưởng lương hưu 2 tháng đã qua đời, phần đóng BHXH xử lý sao?

Nếu mới lĩnh lương hưu được 2 tháng mà người lao động chẳng may qua đời và lương hưu đang hưởng là 5 triệu đồng/tháng thì tiền trợ cấp tuất một lần sẽ là 48 x 5 triệu đồng = 240 triệu đồng.

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại

Đồng chí Vàng A Lả - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La chia sẻ trên Talk Công đoàn về việc kêu gọi các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Thể lệ cuộc thi về Fanpage công đoàn cơ sở ngành Dệt May Việt Nam Infographic

Thể lệ cuộc thi về Fanpage công đoàn cơ sở ngành Dệt May Việt Nam

Công đoàn Dệt May Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch tổ chức Cuộc thi xây dựng và quản trị Fanpage Công đoàn cơ sở năm 2024.
Bản tin công nhân: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh

Bản tin công nhân ngày 27/3 gồm những nội dung chính sau: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh; Vì sao thẻ BHYT mẫu mới không ghi ngày hết hạn sử dụng? Trả lương “chín chữ số” mỗi tháng, doanh nghiệp vẫn “đỏ mắt” tìm nhân lực...

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động Video

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động

Chiều ngày (19/3), tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đã diễn ra Hội đàm giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ nhằm thúc đẩy hợp tác vì người lao động.

Đọc thêm

Trợ cấp cho người có công với cách mạng sẽ tăng từ 1/7/2024

Đời sống -

Trợ cấp cho người có công với cách mạng sẽ tăng từ 1/7/2024

Người có công với cách mạng sẽ được tăng trợ cấp khi cải cách tiền lương thực hiện toàn diện từ ngày 1/7/2024.

Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: Bộ Tài chính đề nghị tính toán lại mức phù hợp

Người lao động -

Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH: Bộ Tài chính đề nghị tính toán lại mức phù hợp

Bộ Tài chính đề nghị Bộ LĐ-TB&XH xem lại đề xuất tăng lương hưu, các khoản trợ cấp vì kinh phí tăng lên vượt khả năng cân đối của ngân sách.

Cô gái Khmer với hành trình “làm hoa rót mật cho đời”

Đời sống -

Cô gái Khmer với hành trình “làm hoa rót mật cho đời”

Cầm cố hết tài sản để mong có được “mật ngọt”, nhưng những gì chị Chal Thi nhận được lại là “quả đắng”. Trong lúc ấy, chị đã không buông xuôi, ngày ngày cần mẫn như con ong “làm hoa rót mật cho đời”.

Trà Vinh: Tạo điều kiện cho người đi lao động nước ngoài

Thị trường lao động -

Trà Vinh: Tạo điều kiện cho người đi lao động nước ngoài

Tỉnh Trà Vinh có nhiều chính sách hỗ trợ và tạo điều kiện tối đa cho những người đi lao động ở nước ngoài. Qua đó, không chỉ giải quyết công ăn việc cho người dân, mà còn giúp họ vươn lên khấm khá, xây dựng quê hương phát triển…

Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên

Đời sống -

Giáo viên băn khoăn khi cải cách lương bỏ phụ cấp thâm niên

Bắt đầu từ 01/7/2024, lương giáo viên sẽ thay đổi theo nguyên tắc cùng mức độ phức tạp công việc sẽ có mức lương như nhau, không còn chế độ phụ cấp thâm niên. Chính vì thế, không ít giáo viên bày tỏ những băn khoăn.

Nhọc nhằn nghề "bảo mẫu" cho những mảnh đời bất hạnh

Đời sống -

Nhọc nhằn nghề "bảo mẫu" cho những mảnh đời bất hạnh

Được ví như “bảo mẫu”, các nhân viên công tác xã hội Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng cần mẫn mỗi ngày, trao yêu thương cho những mảnh đời bất hạnh. Họ cũng rất mong có thêm chính sách ưu đãi xứng đáng.

Những lao động vất vả mưu sinh ở lò than

Đời sống -

Những lao động vất vả mưu sinh ở lò than

Người ta hay ví von rằng: “Những người phụ nữ làm than ở Xuân Hòa nổi lửa, mang sự ấm áp đến mọi nhà nhưng bản thân mình luôn lem luốc”.

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Đời sống -

Vụ ngừng việc tập thể ở Đồng Nai: Tất cả công nhân đã trở lại làm việc

Hơn 1.700 công nhân Công ty TNHH Timber Industries đã trở lại làm việc bình thường sau ngừng việc tập thể.

“Tôi được sống thêm lần nữa!”

Đời sống -

“Tôi được sống thêm lần nữa!”

Trong hoàn cảnh ngặt nghèo, cô giáo Tường được công đoàn kêu gọi hỗ trợ kinh phí ghép thận.

Tạo việc làm cho lao động hồi hương

Đời sống -

Tạo việc làm cho lao động hồi hương

Khi những hạn chế về hạ tầng, thu hút đầu tư... dần được khắc phục đã giúp người lao động an tâm làm việc trên chính quê hương của mình.