Thứ bảy 18/05/2024 16:51

Thực trạng và giải pháp cải thiện điều kiện làm việc trong các làng nghề

Cách làm hay - GS. Nguyễn Thị Hồng Tú - PGS. Nguyễn Bích Diệp

Tính đến cuối năm 2017, Việt Nam có 5.407 làng nghề đang hoạt động, thu hút hơn 10 triệu lao động. Mặc dù đã có nhiều cải thiện song vẫn còn nhiều vấn đề bất cập trong hoạt động của các làng nghề.
thuc trang va giai phap cai thien dieu kien lam viec trong cac lang nghe
Làm việc ngoài trời được cho là một trong các yếu tố có hại cho NLD làng nghề. (Ảnh Đại Đoàn Kết).

Nhận thức về các yếu tố nguy hiểm, có hại

Việc nhận diện các yếu tố nguy hiểm, độc hại tại nơi làm việc hiện hầu như chưa được người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ quan tâm đúng mức, dẫn đến chưa áp dụng các biện pháp phòng ngừa phù hợp để bảo vệ an toàn và sức khỏe cho NLĐ.

Rất ít NLĐ có thể nhận diện được hết yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi họ làm việc, như tiếng ồn ở làng hương Cao Thôn (Bảo Khê, TP. Hưng Yên), hay yếu tố hóa chất (hơi khí độc, dung môi, thuốc tẩy…) được sử dụng tại nhiều cơ sở sản xuất thuộc làng tái chế phế liệu Phan Bôi (Dị Sử, Mỹ Hào)...

Bụi và tư thế làm việc gò bó là hai yếu tố nổi bật nhất được NLĐ nhận biết tại nơi làm việc. Những yếu tố khác bao gồm mang vác vật nặng, làm việc ngoài trời, làm việc với ở nhiệt độ cao với máy móc, thiết bị nguy hiểm… Bên cạnh đó, do yếu tố có hại và nguy hiểm giữa các làng khác nhau, nhận thức về các yếu tố này của NLĐ tại sáu làng vì thế cũng có có sự khác biệt:

Mặc dù nhận biết được những yếu tố nguy hiểm, có hại nêu trên, phần lớn NLĐ vẫn tiếp tục làm việc mà không thực hiện các giải pháp xử lý và kiểm soát nào. Điều này cho thấy sự hạn chế trong kiến thức cũng như kỹ năng của NLĐ trong việc xử lý các yếu tố nguy hiểm, có hại và thực hiện các biện pháp phòng ngừa thích hợp.

Tình hình chấn thương của NLĐ tại các làng nghề

Gần một nửa NLĐ tham gia khảo sát từng bị ít nhất một lần chấn thương trong quá trình làm việc, nhiều người gặp chấn thương rất thường xuyên (từ 4 lần/tuần trở lên), đặc biệt ở làng miến dong, tái chế chì và đúc đồng. Trong 6 làng nghề, làng chì Đông Mai (Chỉ Đạo, Văn Lâm) và làng miến dong Lại Trạch (Yên Phú, Yên Mỹ) là 2 làng nghề có tỷ lệ chấn thương cao nhất (lần lượt là 84,6% và 86,7%).

Tỷ lệ chấn thương ở nam cao hơn nữ, tương tự với kết quả trong báo cáo tai nạn lao động (TNLĐ) năm 2017 đối với nhóm không có hợp đồng lao động do Bộ LĐ-TB&XH công bố; ở NLĐ trẻ cao hơn NLĐ trưởng thành, đặc biệt là NLĐ trẻ tại làng mộcThuần Mỹ (NLĐ trẻ: 63,6% cao hơn hẳn NLĐ trưởng thành: 43,6%); ở nhóm làng nghề thủ công cao hơn nhóm làng nghề tái chế (52,8% và 42,6%).

Loại chấn thương thường gặp ở mỗi làng khác nhau, đa số là chấn thương ngoài da hoặc chấn thương vùng mắt, song có nhiều trường hợp bị bỏng, bị cụt ngón do bị máy móc cuốn, kẹp hoặc chấn thương xương, khớp, thậm chí có trường hợp đã tử vong do điện giật. Đối với các loại chấn thương này, nhóm NLĐ trẻ có tỉ lệ cao hơn NLĐ trưởng thành, thể hiện rõ ở làng mộc Thuần Mỹ với chấn thương mắt (14,3% và 0%); trật khớp/bong gân (28,6% và 5,9%), chấn thương ngoài da (100% và 94,1%). Phần lớn những chấn thương nêu trên có thể phòng tránh được bằng việc áp dụng các biện pháp ATVSLĐ thích hợp.

Bệnh liên quan đến công việc của NLĐ tại các làng nghề

Cơ xương khớp, bệnh hô hấp, bệnh liên quan tới thần kinh là những bệnh phổ biến ở lao động làng nghề. NLĐ lớn tuổi được cho là có tỉ lệ mắc bệnh cao hơn lao động trẻ.

Bệnh mãn tính: Hơn 1/3 NLĐ mắc bệnh mãn tính, và hầu hết mắc sau khi vào làm việc tại các cơ sở sản xuất hiện tại, phổ biến nhất là bệnh về cơ xương khớp (làng chì Đông Mai, làng đồng Lộng Thượng, làng gỗ Thuần Mỹ và làng miến Cao Thôn). NLĐ còn mắc bệnh viêm xoang (làng mộc Thuần Mỹ) và các bệnh về tiêu hóa. NLĐ trưởng thành có tỷ lệ mắc bệnh cao (38,4%) hơn NLĐ trẻ (13,3%).

Mỗi làng nghề có các bệnh đặc trưng, liên quan đến các yếu tố có hại và đặc điểm lao động của làng đó. Các yếu tố liên quan đến bệnh mạn tính, bao gồm: Nhóm tuổi (nhóm NLĐ trưởng thành gấp 4,1 lần NLĐ trẻ) và thâm niên trong nghề (NLĐ có thâm niên trên 5 năm gấp 4,3 lần nhóm thâm niên từ 5 năm trở xuống). Kết quả này gợi ý rằng, các hoạt động can thiệp cần áp dụng đối với NLĐ làng nghề càng sớm càng tốt nhằm phòng tránh các bệnh liên quan tới công việc nói chung, bệnh mãn tính nói riêng.

Các triệu chứng sau ngày làm việc: Nhóm triệu chứng liên quan tới các bệnh cơ xương khớp, thần kinh, tai mũi họng là nhóm có tỷ lệ NLĐ mắc cao ở hầu hết các làng. Riêng làng chì Đông Mai, ngoài 3 nhóm triệu chứng trên, còn các triệu chứng về mắt và bệnh ngoài da. Các triệu chứng bệnh này đều có thể được kiểm soát, thậm chí ngăn ngừa hoàn toàn bằng các giải pháp quản lý ATVSLĐ thích hợp.

Nghiên cứu cũng cho thấy không có sự khác biệt rõ rệt giữa nhóm lao động trẻ và lao động trưởng thành về các triệu chứng gặp phải sau ngày làm việc. Cho thấy cả hai nhóm lao động này đều cần được quan tâm trong công tác chăm sóc sức khỏe, cần kết hợp các giải pháp chung và giải pháp riêng cho từng nhóm do sự khác biệt về thể chất, sự khác biệt về tuổi, về tình trạng dễ bị tổn thương, tình trạng mắc bệnh mãn tính, và sức khỏe tâm thần.

Các yếu tố liên quan đến bệnh cơ xương khớp gồm: Thời gian làm việc (nhóm làm trên 8 giờ gấp 2,4 lần từ 8 giờ trở xuống); thâm niên nghề (từ 5 năm trở lên gấp 4 lần nhóm còn lại); làm việc ca đêm (nhóm thường xuyên làm đêm gấp 3,6 lần nhóm còn lại); nhóm làng nghề (làng thủ công gấp 4 lần làng tái chế); mang vác vật nặng hoặc tư thế làm việc gò bó (nhóm thường xuyên gấp 2,5 lần nhóm còn lại). Kết quả này giúp phân loại nhóm lao động cần được can thiệp bằng các giải pháp chuyên sâu nhằm phòng bệnh cơ xương khớp.

thuc trang va giai phap cai thien dieu kien lam viec trong cac lang nghe
Chấn thương mắt do tai nạn lao động. (Ảnh ĐH Y Khoa Phạm Ngọc Thạch).

Công tác phòng ngừa chấn thương và bệnh liên quan đến công việc

Tỉ lệ NLĐ được tập huấn ATVSLĐ và khám sức khỏe định kỳ khá thấp. Hiểu biết về mối nguy hóa chất còn nhiều hạn chế. NLĐ mong muốn được thông tin tốt hơn về các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp phòng ngừa cũng như xử lý sự cố.

75,3% NLĐ tham gia nghiên cứu chưa được tập huấn ATVSLĐ nhưng tỷ lệ NLĐ nhận biết cơ bản về an toàn máy móc, an toàn điện, phòng chống cháy nổ khá cao, lần lượt là 78,9%; 72,3%; 52,1%. Rất nhiều NLĐ cũng muốn tìm hiểu thông tin về các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và các biện pháp phòng ngừa, cách sơ cứu, cấp cứu và các nội dung về ATVSLĐ khác.

Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy NLĐ thiếu các kiến thức liên quan tới sử dụng và phơi nhiễm hóa chất có hại.

Nhận thức về ATVSLĐ của nhóm NLĐ trẻ tốt hơn (85,5%) nhóm NLĐ trưởng thành (67,7%); ở làng Đông Mai, Lộng Thượng, Cao Thôn, Lại Trạch, NLĐ có nhu cầu tìm hiểu cao về các yếu tố nguy hiểm và các biện pháp phòng ngừa (83,3%, 75,4%, 70,6% và 91,7%); làng Phan Bôi là cách sơ cứu, cấp cứu (65,2%); làng Thuần Mỹ là nội quy ATVSLĐ (85,2%).

Tỷ lệ NLĐ được khám sức khỏe định kỳ khá thấp (30,6%), phần lớn là do họ tự chi trả (96,2%). Hầu hết NLĐ không sử dụng trang thiết bị bảo vệ cá nhân trong quá trình làm việc. Khẩu trang được sử dụng khá nhiều (93,4%), nhưng chỉ có 63,1% sử dụng hằng ngày.

Trên cơ sở kết quả khảo sát, nhóm nghiên cứu cũng đưa ra một số khuyến nghị, giải pháp với các cơ quan chức năng, nhằm cải thiện điều kiện lao động cho NLĐ tại các làng nghề, về hệ thống quản lý thông tin dữ liệu ATVSLĐ khu vực làng nghề; chính sách về ATVSLĐ cho khu vực làng nghề; nâng cao nhận thức và năng lực của các cấp chính quyền, cơ quan quản lý và nhận thức, năng lực của NSDLĐ, NLĐ làng nghề.

thuc trang va giai phap cai thien dieu kien lam viec trong cac lang nghe Chuyên gia hướng dẫn sử dụng thẻ ATM đúng cách, an toàn

Thẻ ATM đem lại nhiều tiện ích to lớn trong cuộc sống thường ngày, song đi kèm với đó là nguy cơ bị đánh cắp ...

thuc trang va giai phap cai thien dieu kien lam viec trong cac lang nghe An toàn vệ sinh lao động và "điểm nhấn" từng số

Tạp chí An toàn vệ sinh lao động có nội dung phong phú, chuyên sâu, rất cần cho người đọc, nhưng cần phải có một ...

thuc trang va giai phap cai thien dieu kien lam viec trong cac lang nghe Nhà máy A34 coi đảm bảo an toàn là nhiệm vụ số 1

Nhà máy A34 có nhiệm vụ sản xuất, sửa chữa, bảo đảm kỹ thuật, bảo đảm bay cho các đơn vị thuộc Quân chủng Phòng ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

“Những câu chuyện về nữ cán bộ, công nhân viên Điện lực sẽ được lưu giữ đến mai sau”

Cách làm hay -

“Những câu chuyện về nữ cán bộ, công nhân viên Điện lực sẽ được lưu giữ đến mai sau”

Nói về cuộc thi viết dành cho nữ cán bộ, công nhân viên nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, đồng chí Đinh Thị Phượng - Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty Điện lực Nghệ An chia sẻ, cuộc thi nhằm lưu giữ những giá trị về tấm gương lao động nữ trong quá khứ lẫn hiện tại để các thế hệ sau ghi nhớ.

Đoàn viên tình nguyện nhập dữ liệu F0 nghỉ việc hưởng BHXH

Cách làm hay -

Đoàn viên tình nguyện nhập dữ liệu F0 nghỉ việc hưởng BHXH

Trước thực trạng người lao động là F0 tăng cao trong khi lực lượng cán bộ y tế địa phương “mỏng”, LĐLĐ huyện Sơn Dương (Tuyên Quang) kêu gọi các đoàn viên tham gia hỗ trợ nhập dữ liệu để người lao động nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ BHXH.

Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị để người lao động thoát cảnh chật vật xin giấy xác nhận F0

Cách làm hay -

Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị để người lao động thoát cảnh chật vật xin giấy xác nhận F0

Trước thực trạng những ngày qua người lao động phải chật vật xin giấy xác nhận F0 và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra một số kiến nghị, đề xuất với Bộ Y tế nhằm tháo gỡ khó khăn, giúp người lao động yên tâm sản xuất.

Chung sức xây dựng môi trường sống và làm việc xanh - sạch - đẹp

Cách làm hay -

Chung sức xây dựng môi trường sống và làm việc xanh - sạch - đẹp

Hơn 20 năm hình thành và phát triển, để xây dựng một môi trường làm việc trong lành, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái tại Khu Thương mại Lao Bảo, huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị đã thực hiện phương châm “Sạch người, sạch nết, sạch việc; biết nhặt, biết cất, biết vứt”, cùng chung tay xây dựng một môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp.

Lan tỏa mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn”

Cách làm hay -

Lan tỏa mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn”

Vừa qua, mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn” của Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vinh dự được Ban Dân vận Tỉnh ủy Lâm Đồng lựa chọn đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen trong phong trào “Dân vận khéo” phòng, chống Covid-19 năm 2021.

Chương trình "Bếp ăn yêu thương" của Công đoàn Trường Tiểu học Mà Cooih: Ấm áp, sẻ chia

Công đoàn -

Chương trình "Bếp ăn yêu thương" của Công đoàn Trường Tiểu học Mà Cooih: Ấm áp, sẻ chia

“Bếp ăn yêu thương” của Công đoàn Trường TH Mà Cooih, huyện Đông Giang, Quảng Nam dẫu còn thiếu thốn nhưng vẫn “đỏ lửa” suốt 2 năm nay. Bếp ăn này phục vụ những suất cơm nóng hổi cho các y bác sĩ tuyến đầu chống dịch và những bệnh nhân là đồng bào dân tộc Cơ Tu có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện.

Đón xem Talk Công đoàn: Người lao động hạnh phúc để làm tốt, làm lâu Talk Công đoàn

Đón xem Talk Công đoàn: Người lao động hạnh phúc để làm tốt, làm lâu

Talk Công đoàn 20 giờ ngày 18/5/2024 là chia sẻ của đồng chí Lại Hoàng Dũng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Samsung Điện tử Việt Nam về chăm sóc sức khỏe tinh thần cho đoàn viên và người lao động.

Chế độ dưỡng sức sau sinh, mọi lao động nữ nên biết Tôi công nhân

Chế độ dưỡng sức sau sinh, mọi lao động nữ nên biết

Nếu đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp lao động nữ đi làm việc trở lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản sẽ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Talk Công đoàn: Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau dai dẳng Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau dai dẳng

Talk Công đoàn là cuộc trò chuyện với đồng chí Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam về vấn đề an toàn vệ sinh lao động.

6 hoạt động trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 5/2024 Infographic

6 hoạt động trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong tháng 5/2024

Công đoàn Việt Nam xác định 6 nhiệm vụ trọng tâm trong tháng 5/2024
Bản tin công nhân: Công nhân tăng ca để có thêm thu nhập, giảm giờ làm lương sao đủ sống? Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Công nhân tăng ca để có thêm thu nhập, giảm giờ làm lương sao đủ sống?

Bản tin công nhân ngày 6/5 gồm những nội dung: Nhiều người lao động muốn nghỉ việc để “chạy luật” bảo hiểm xã hội; Công nhân tăng ca để có thêm thu nhập, giảm giờ làm lương sao đủ sống? Đại diện công nhân TP HCM: "Nhà ở xã hội chỉ thấy trên tivi";35 bệnh nghề nghiệp được đề xuất hưởng BHXH...

3 bước dễ dàng để tham gia Cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động Video

3 bước dễ dàng để tham gia Cuộc thi tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động

Cuộc thi "CNVCLĐ tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động" được tổ chức theo hình thức thi trực tuyến trên Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn (laodongcongdoan.vn).

Đọc thêm

Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết

Công đoàn -

Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết

Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster (Khu công nghiệp Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng) đã có nhiều hoạt động tạo nên “thương hiệu” giúp người lao động phấn khởi đến công ty trong ngày đầu năm mới.

Ấm lòng đoàn viên, NLĐ xa quê khi được Công đoàn tổ chức vui xuân, đón Tết miễn phí

Công đoàn -

Ấm lòng đoàn viên, NLĐ xa quê khi được Công đoàn tổ chức vui xuân, đón Tết miễn phí

10.250 gia đình đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê ăn Tết Nguyên đán 2022 đã được tham gia chương trình “Gia đình công nhân vui Tết cùng thành phố” tại Đầm Sen do chính quyền, LĐLĐ TP. HCM tổ chức từ ngày 29/1/2022 đến 13/2/2022.

Đổi mới, sáng tạo để thu hút người lao động

Cách làm hay -

Đổi mới, sáng tạo để thu hút người lao động

Năm 2021, các cấp Công đoàn Quảng Trị đã hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đề ra; thực hiện tốt các chỉ tiêu cam kết với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Trị và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Mang Tết đến với những người ngày đêm canh giữ rừng

Cách làm hay -

Mang Tết đến với những người ngày đêm canh giữ rừng

Tết ấm áp đã đến với những đoàn viên, người lao động ở các đơn vị quản lý, bảo vệ rừng tại Gia Lai.

Đà Nẵng: Phấn đấu hình thành chuỗi Siêu thị “Phúc lợi đoàn viên - Union Mart”

Cách làm hay -

Đà Nẵng: Phấn đấu hình thành chuỗi Siêu thị “Phúc lợi đoàn viên - Union Mart”

Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng cho biết, sau 4 tháng đi vào hoạt động, mặc dù còn non trẻ nhưng Siêu thị “Phúc lợi đoàn viên - Union Mart” đã nhận được sự ủng hộ tích cực của công nhân, người lao động khó khăn.

Công nhân ở trọ sẽ được xét nghiệm Covid-19 miễn phí sau kỳ nghỉ Tết

Sức khỏe -

Công nhân ở trọ sẽ được xét nghiệm Covid-19 miễn phí sau kỳ nghỉ Tết

Việc tổ chức xét nghiệm RT-PCR Sars-CoV-2 do LĐLĐ TP Hải Phòng tổ chức, nhằm giúp sớm sàng lọc các trường hợp nhiễm Covid-19 trong công nhân các khu nhà trọ trên địa bàn thành phố sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022.

Gia Lai: "Chuyến xe yêu thương" mang Tết đến với đoàn viên, người lao động

Cách làm hay -

Gia Lai: "Chuyến xe yêu thương" mang Tết đến với đoàn viên, người lao động

Chuyến xe của LĐLĐ tỉnh Gia Lai được chất đầy quà Tết, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Gia Lai đến tận nơi trao quà cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn. Chúng tôi gọi đó là "chuyến xe yêu thương".

Thay đổi cách tiếp cận để công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả

Cách làm hay -

Thay đổi cách tiếp cận để công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn. Khó khăn hơn cả trong việc phát triển đoàn viên là tiếp cận và thành lập Công đoàn tại nhóm các doanh nghiệp FDI. Vì vậy, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải có những đổi mới trong công tác vận động, thành lập và phát triển đoàn viên trong tình hình mới.

“Mỗi đơn vị xây dựng nhà ăn ca tự chọn, Công đoàn hỗ trợ 50 triệu đồng”

Cách làm hay -

“Mỗi đơn vị xây dựng nhà ăn ca tự chọn, Công đoàn hỗ trợ 50 triệu đồng”

Ông Vương Duy Khánh – Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam - CTCP (gọi tắt là TCT) cho biết, mỗi đơn vị trong TCT làm nhà ăn ca tự chọn cho người lao động, Công đoàn hỗ trợ 50 triệu đồng hoặc trang, thiết bị.

Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Công ty thưởng Tết sớm!

Cách làm hay -

Công nhân mang quà về nhà với niềm tự hào: Công ty thưởng Tết sớm!

Hành động trao quà Tết giản dị và chân tình của Công ty May Tân Đệ (Thái Bình) đang nhận “bão like” và comment của công nhân, lao động.