Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án giao biên chế 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách

Tại phiên thảo luận tổ về Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) chiều ngày 8/6 (Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khoá XV), một trong những vấn đề được các đại biểu quan tâm là Tổng LĐLĐ Việt Nam được tự quyết định số lượng biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách.
Khảo sát tình hình giao, quản lý, sử dụng biên chế công đoàn tại tỉnh Bình Phước

Biên chế đội ngũ cán bộ chuyên trách thiếu, ngày càng giảm

Những năm qua, Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các cấp ủy đảng địa phương, ngành đã ban hành nhiều chủ trương, nghị quyết, chỉ thị, kết luận liên quan đến giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, đồng thời chỉ đạo công tác thể chế hóa, cụ thể hóa thành pháp luật và các kế hoạch, chương trình hành động.

Đặc biệt là Nghị quyết 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa X) về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án giao biên chế 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách
Các cán bộ công đoàn dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn.

Các văn bản đều xác định trách nhiệm lãnh đạo của các cấp ủy đảng và phối hợp của chính quyền, các tổ chức trong hệ thống chính trị đối với tổ chức Công đoàn; định hướng đổi mới tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn Việt Nam ở các mức độ khác nhau

Cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, số lượng đoàn viên công đoàn không ngừng tăng. Đơn cử, Bắc Ninh: tính đến ngày 31/3/2023, toàn tỉnh có 243.628 đoàn viên công đoàn (tăng 116.913 đoàn viên, 94,5% so với năm 2015); Bắc Giang: đến năm 2022, toàn tỉnh có 1.832 công đoàn cơ sở với 300.000 đoàn viên (tăng 187 công đoàn cơ sở và 139.000 đoàn viên).

Nhưng biên chế đội ngũ cán bộ chuyên trách lại ngày càng giảm.

Hiện nay, tính theo tỷ lệ bình quân cả nước, 01 cán bộ công đoàn chuyên trách quản lý hơn 1.000 đoàn viên. Nhiều địa phương tỷ lệ này cao hơn nhiều mức trung bình, tiêu biểu như TP Hồ Chí Minh.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án giao biên chế 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách
Cán bộ công đoàn chuyên trách tỉnh Bắc Giang động viên người lao động. Ảnh: Quyết Chiến

Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra nhanh chóng tác động sâu sắc đến đời sống, sản xuất, việc làm và phương thức tập hợp người lao động; thị trường lao động và quan hệ lao động xuất hiện nhiều vấn đề mới.

Nền kinh tế phát triển đa dạng với khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước ngày càng tăng sẽ làm thay đổi phương thức tập hợp, vận động người lao động và hoạt động công đoàn. Việc thực thi các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới; thực hiện các công ước quốc tế là vấn đề rất mới, tác động sâu sắc tới tổ chức và hoạt động công đoàn, đòi hỏi cần phải đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam. Trước hết là đổi mới tổ chức bộ máy, biên chế công đoàn các cấp nhằm bảo đảm thực hiện tốt hơn vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Đề xuất phương án giao biên chế 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách

Phát biểu về Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) tại phiên thảo luận tổ, Kỳ họp thứ 7 Quốc hội khoá XV, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, hiện nay, vấn đề biên chế công đoàn được thực hiện theo các quy định hiện hành của Đảng về công tác biên chế.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án giao biên chế 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách

Tại Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi), Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án giao biên chế 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách trong toàn hệ thống.

Trước năm 2004, cán bộ công đoàn được Tổng LĐLĐ Việt Nam xác định và phân bổ cho các địa phương. Từ năm 2004 đến nay, theo các quy định của Đảng, biên chế công đoàn ở các địa phương do Ban Thường vụ cấp ủy địa phương quản lý.

Năm 2005 là năm cuối cùng Ban Tổ chức Trung ương thông báo chỉ tiêu biên chế. Do việc bàn giao giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thường vụ các tỉnh, thành phố lúc đó có nhiều bất cập nên hiện nay, biên chế của tổ chức Công đoàn ở các địa phương xuất hiện bất cập.

Theo thống kê của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có 12 tỉnh, thành phố công đoàn không được cấp ủy các tỉnh giao biên chế; 40 tỉnh, thành phố lại giao biên chế cán bộ công đoàn không tương xứng, không đủ khối lượng để làm việc. Sau khi báo cáo với Ban Tổ chức Trung ương và Ban Chỉ đạo biên chế Trung ương, Bộ Chính trị đã ra Kết luận 40 giao Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp Ban Tổ chức Trung ương báo cáo, đề xuất.

Sau khi tính toán, rà soát lại, đề xuất giao biên chế theo phương án của Tổng LĐLĐ Việt Nam là 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách trong toàn hệ thống. Hiện số người được cấp ủy các địa phương tạm giao là khoảng 5.200 cán bộ.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất phương án giao biên chế 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, mức đề xuất 5.899 cán bộ công đoàn chuyên trách trên không bằng 1/3 biên chế của các tổ chức chính trị - xã hội khác. Quy định “Cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách là cán bộ, công chức, viên chức sau khi thống nhất với LĐLĐ Việt Nam” trong dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) cũng không trái với quy định về quản lý biên chế hiện nay.

Với số lượng biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách hiện tại, ở các địa phương có quan hệ lao động không phức tạp, ít doanh nghiệp thì số lượng cán bộ công đoàn chỉ cần có mức độ. Tuy nhiên, ở những huyện, địa phương, ngành tập trung khu công nghiệp, có đông công nhân lao động thì đòi hỏi phải tăng số lượng cán bộ công đoàn thì mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) đã được trình Quốc hội xem xét tại Kỳ họp thứ 7, với nhiều đề xuất sửa đổi, bổ sung quan trọng.

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương, 36 điều (sửa đổi, bổ sung 32 điều; thêm mới 4 điều), bỏ 1 điều so với Luật Công đoàn 2012.

So với Luật Công đoàn 2012, Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) đã bổ sung thêm nguyên tắc tổ chức và hoạt động công đoàn là “hợp tác, phối hợp và độc lập với người sử dụng lao động”.

Đồng thời quy định cụ thể hơn hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam theo đúng tinh thần Nghị quyết số 02 NQ/TW của Bộ Chính trị, theo đó “Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất theo mô hình công đoàn 4 cấp” và “mô hình tổ chức Công đoàn các cấp được xây dựng theo hướng mở, linh hoạt phù hợp với yêu cầu thực tiễn”.

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) theo hướng trao quyền chủ động hơn cho tổ chức Công đoàn trong công tác cán bộ: Cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách là cán bộ, công chức, viên chức sau khi thống nhất với Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Khảo sát tình hình giao, quản lý, sử dụng biên chế công đoàn tại khu vực miền Trung Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các trường hợp tinh giản biên chế Vì sao phải xây dựng Nghị định mới về vị trí việc làm, biên chế công chức?
Công đoàn Công thương Việt Nam: Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn

Công đoàn Công thương Việt Nam: Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn

Năm 2024, tuy gặp nhiều khó khăn, song Công đoàn Công thương Việt Nam (CĐCTVN) đã xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm, tập trung chỉ đạo thực hiện, triển khai nhiều việc làm mới, sáng tạo, với nhiều giải pháp phù hợp… hướng mọi hoạt động về cơ sở vì đoàn viên và người lao động (NLĐ).
Xúc động khi công đoàn chúc Tết, lì xì trong ca làm việc

Xúc động khi công đoàn chúc Tết, lì xì trong ca làm việc

Xuân Ất Tỵ 2025, không khí Tết tràn ngập khắp nơi, từ những con phố đông đúc đến những khu công nghiệp nhộn nhịp. Trong không khí hân hoan đó, nhiều người lao động vẫn miệt mài bên dây chuyền sản xuất trong ngày nghỉ Tết, góp phần vào sự phát triển chung của đất nước. Thấu hiểu và sẻ chia với những vất vả của người lao động, Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi đã tổ chức nhiều hoạt động đến thăm hỏi, trao lì xì, động viên người lao động.
Công đoàn Công nghiệp hóa chất Việt Nam:  Đi sâu, đi sát và hướng về cơ sở

Công đoàn Công nghiệp hóa chất Việt Nam: Đi sâu, đi sát và hướng về cơ sở

“Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam đã sâu sát, luôn hướng về cơ sở, luôn coi người lao động là trọng tâm cho mọi hoạt động”, Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam Nguyễn Huy Thông nhấn mạnh tại Hội nghị Tổng kết hoạt động Công đoàn năm 2024, triển khai phương hướng nhiệm vụ công tác năm 2025.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Gắn kết đoàn viên, thúc đẩy phát triển ngành

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Gắn kết đoàn viên, thúc đẩy phát triển ngành

Năm 2024 đánh dấu nhiều bước tiến nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (CĐNHVN). Với sự phối hợp chặt chẽ từ các cấp lãnh đạo, tổ chức Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, mà còn đóng góp thiết thực vào sự ổn định và phát triển của ngành Ngân hàng. Những thành quả đạt được là tiền đề vững chắc cho các kế hoạch mới trong năm 2025.
Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Lâm Đồng: Vững bước sau gần 10 năm tự chủ

Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Lâm Đồng: Vững bước sau gần 10 năm tự chủ

Sau gần 10 năm thực thiện tự chủ tài chính, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Lâm Đồng dần khẳng định vai trò đơn vị sự nghiệp của tổ chức Công đoàn; vững bước phát triển, phục vụ nhu cầu sinh hoạt, hưởng thụ văn hóa của đoàn viên, người lao động.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang: Xây dựng bộ công cụ tuyên truyền trực quan, sinh động hơn nữa

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang: Xây dựng bộ công cụ tuyên truyền trực quan, sinh động hơn nữa

Năm 2024, LĐLĐ tỉnh Kiên Giang đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, đưa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đi vào cuộc sống. Đồng thời, phát động nhiều phong trào thi đua yêu nước, kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác, lao động, sản xuất và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ: Nhiều hoạt động đi vào chiều sâu, hiệu quả và thiết thực

Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ: Nhiều hoạt động đi vào chiều sâu, hiệu quả và thiết thực

Năm 2024 các cấp công đoàn và đoàn viên, NLĐ Cần Thơ đã đoàn kết, nỗ lực, sáng tạo triển khai hoạt động công đoàn đạt và vượt 15/15 chỉ tiêu. Để tìm hiểu rõ hơn, phóng viên (PV) Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trao đổi với Chủ tịch LĐLĐ TP. Cần Thơ Lê Thị Sương Mai về những kết quả nổi bật trong các hoạt động này.
LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh: Lấy người lao động làm trọng tâm cho phát triển

LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh: Lấy người lao động làm trọng tâm cho phát triển

Chăm lo Tết là một trong những nội dung trọng tâm được các cấp Công đoàn TP. Hồ Chí Minh tập trung thực hiện với các hoạt động diễn ra đa đạng, phong phú.
“Điểm tựa vững chắc của người lao động”

“Điểm tựa vững chắc của người lao động”

Đó là khẳng định của ông Kim Byung Tae, Giám đốc Công ty TNHH MTV Sedo Vinako (huyện Duy Xuyên, Quảng Nam) về vai trò của công đoàn doanh nghiệp tại buổi trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Ất Tỵ 2025.
Hơn 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo Tết Ất Tỵ 2025

Hơn 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo Tết Ất Tỵ 2025

Trong dịp Tết Nguyên đán 2025 đã có trên 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn, với tổng kinh phí hơn 4.750,5 tỷ đồng.