Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

Ảnh minh hoạ.

Về vấn đề này, TS Đoàn Xuân Trường, Phó trưởnh Phòng Thanh tra, Trường Đại học Luật Hà Nội, Chuyên gia tư vấn Luật Lao động và an sinh xã hội khẳng định, theo điểm d khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Người sử dụng lao động sử dụng quyền này phổ biến khi đình công xảy ra với mục đich không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc bảo toàn tài sản.

Về thủ tục đóng cửa nơi làm việc, quy định rõ tại Điều 205, đơn vị sử dụng lao động phải thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây:

1. Tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;

3. Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động bị cấm đóng cửa nơi làm việc theo Điều 206 với 2 trường hợp sau đây:

1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.

2. Sau khi người lao động ngừng đình công.

TS Đoàn Xuân Trường, Phó trưởng Phòng Thanh tra, trường Đại học Luật Hà Nội, Chuyên gia tư vấn Luật Lao động và an sinh xã hội.

Không cho người lao động nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 bị phạt thế nào? Người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024, vậy nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 4 ...

Công đoàn kêu gọi người lao động đảm bảo an toàn giao thông dịp 2/9 Tổ chức Công đoàn Việt Nam truyền đi thông điệp “Tính mạng con người là trên hết", kêu gọi đoàn viên, người lao động cần ...

Đi làm ngày 2/9, người lao động được hưởng 490% lương Với ngày nghỉ lễ 2/9, người lao động đi làm sẽ được hưởng tổng cộng 490% lương. Cụ thể như sau: