Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?
Pháp luật lao động - 07/06/2024 17:17 Văn Quân
Người lao động vi phạm nội quy ở mức độ nào thì bị đình chỉ công việc, đuổi việc? |
![]() |
Người lao động không có trách nhiệm phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động. Ảnh minh hoạ. |
Đây là tình huống của người lao động gặp phải và đặt câu hỏi đến Tạp chí Lao động và Công đoàn với nội dung, việc khấu trừ như vậy đúng hay sai?
Trả lời thắc mắc này, Luật sư Đỗ Hữu Đĩnh, Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim cho biết, căn cứ Điều 11 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
Như vậy, người lao động không phải trả phí tuyển dụng, dù hình thức tuyển dụng thông qua kênh tuyển dụng nào thì trách nhiệm trả phí cho việc tuyển dụng là của người sử dụng lao động. Việc khấu trừ lương như vậy là sai vì người lao động không có trách nhiệm phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động.
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2013 quy định về nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm bao gồm: “Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí”.
Theo quy định của Luật Việc làm thì Trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, vì vậy khi người lao động được tuyển dụng hay tiếp cận việc làm thông qua Trung tâm dịch vụ việc làm thì đều không mất phí. Nguồn kinh phí hỗ trợ Trung tâm dịch vụ việc làm được trích từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Quyết định 1412/QĐ-LĐTBXH ngày 27/09/2023 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
Luật sư Đỗ Hữu Đĩnh, Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim
![]() Câu hỏi trên là thắc mắc của độc giả, người lao động gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn. |
Tin cùng chuyên mục
![DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/17/09/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang-2-120240617094538.jpg?240617035732)
Sổ tay pháp luật - 18/06/2024 08:01
DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?
Theo thoả thuận tại hợp đồng lao động, NLĐ làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc tôi thường xuyên phải di chuyển tại các quận, huyện thì công tác phí được tính như thế nào? Doanh nghiệp (DN) không chi trả công tác phí cho tôi có đúng không?
![Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/17/17/croped/su-dung-lao-dong-chua-thanh-nien-co-the-bi-xu-phat-toi-75-trieu-dong-20240617171303.jpg?240617051334)
Pháp luật lao động - 17/06/2024 16:13
Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng
Căn cứ khoản 1 Điều 3 BLLĐ năm 2019 quy định về lao động chưa thành niên: “Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.” Đây là đối tượng lao động đặc thù nên khi có nhu cầu sử dụng lao động chưa thành niên thì DN phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 144 BLLĐ 2019 và Thông tư số 09/2020/TT-TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về lao động chưa thành niên nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường về thể lực, trí lực và nhân cách của lao động chưa thành niên.
![Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/11/10/croped/cong-ty-cp-det-may-hue20240611101712.jpg?240611031615)
Pháp luật lao động - 11/06/2024 15:16
Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương theo công việc với người lao động.
![Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/06/16/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang20240606163400.jpg?240609061829)
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18
Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Lương là một trong những vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu khi tham gia vào mối quan hệ lao động.
- Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạt 02 giải báo chí Cần Thơ và Đồng Tháp
- “Cây sáng kiến” không mệt mỏi ở Điện lực Quảng Trị
- Tạp chí Lao động và Công đoàn cảm ơn những lời chúc mừng dịp 21/6
- Phát hiện, xây dựng những điển hình, nhân tố phát triển Đảng
- Vì sao chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương?