“Mái ấm” cho người lao động ở doanh nghiệp FDI tại Quảng Nam
Cách làm hay - 11/09/2020 09:28 Hoài Nam
 |
| Người lao động của Công ty TNHH MTV Sedo Vinako vẫn đủ việc làm trong mùa dịch. |
Chị Nguyễn Thị Hồng làm việc tại chuyền 6, Công ty TNHH MTV Sedo Vinako tâm sự, chị gắn bó với công ty này từ ngày đầu thành lập. Ngày đó (cách đây 8 năm), Cụm công nghiệp Đông Yên, xã Duy Trinh, huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam mới lèo tèo mấy doanh nghiệp. Vậy mà, ông chủ doanh nghiệp người Hàn Quốc lại tìm đến đây để thành lập doanh nghiệp. Có lẽ vùng đất tơ lụa này đã gây ấn tượng mạnh mẽ trong ông.
“Ngay từ những ngày đầu thành lập, doanh nghiệp đã thành lập tổ chức Công đoàn với 300 đoàn viên. Đến nay, công ty đã tuyển dụng hơn 5.000 công nhân. Trong đó hầu hết là đoàn viên công đoàn. Trong suốt 8 năm qua, có những lúc doanh nghiệp gặp khó khăn nhưng vẫn duy trì mức lương bình quân trên dưới 5 triệu đồng mỗi tháng đối với 1 lao động. Ở thôn quê, với mức lương như vậy mà hai vợ chồng làm công nhân cũng tạm đủ”, chị Hồng chia sẻ.
 |
| Buổi tập huấn ban đầu cho những lao động mới được tuyển dụng. |
Dịch Covid- 19 tái bùng phát vào cuối tháng 7 khiến cho xuất khẩu của công ty gặp rất nhiều khó khăn. Để đảm bảo việc làm cho người lao động, ban lãnh đạo công ty quyết định chuyển hướng sản xuất từ may mặc sang các mặt hàng gia dụng thiết yếu như giỏ rác, túi xách. Nhờ đó, các đơn hàng của công ty vẫn được duy trì.
Anh Lê Hoàng Anh Binh, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, kỳ Đại hội Công đoàn Công ty năm 2014, anh được đoàn viên công đoàn tín nhiệm bầu giữ chức vụ này.
 |
| Toàn cảnh Công ty TNHH MTV Sedo Vinako. |
“Mình nằm đêm suy nghĩ, được tập thể tin tưởng như vậy thì mình phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Mỗi năm mình đặt ra một số việc nhất định. Ví dụ như đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp thành lập Ban hòa giải, Ban giải quyết khiếu nại, Ban bảo hộ lao động, Hội đồng thi đua, khen thưởng… Từ đó, mình đứng ra bảo vệ cũng như giải quyết những thắc mắc cho công nhân. Chẳng hạn, năm thứ nhất mình đòi quyền lợi gì, năm thứ hai đòi quyền lợi gì. Từng bước, từng bước như vậy mình mới bảo vệ quyền lợi cho người lao động một cách hợp pháp và chính đáng”, anh Binh chia sẻ.
 |
| Công đoàn công ty tham gia phát khẩu trang miễn phí. |
Bên cạnh đó, công đoàn công ty còn kí kết thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp, trong đó có nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, như hỗ trợ 500 nghìn đồng cho người lao động kết hôn; người lao động hay thân nhân không may qua đời được hỗ trợ từ 1 đến 5 triệu đồng; cung cấp suất ăn giữa ca miễn phí 15 nghìn đồng, bố trí 7 xe đưa đón công nhân theo tuyến cố định, mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động, tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao…
Năm 2017, công đoàn công ty được chọn tổ chức Đại hội điểm. Anh Lê Hoàng Anh Binh tiếp tục được tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn Công ty. Bằng kinh nghiệm của mình, anh tiếp tục đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động bằng những việc làm mang lại lợi ích thiết thực.
 |
| Hoạt động thể thao do công đoàn tổ chức cho người lao động. |
“Một trong các việc làm như vậy là chương trình Team Building, có nghĩa là xây dựng đội ngũ đoàn kết, gắn bó. Yêu cầu của công đoàn là công ty phải trả 70% kinh phí cho hoạt động đó. Công ty bỏ ra 1,6 tỷ đồng, công đoàn huy động được 400 triệu đồng tổ chức 500 bàn ăn cho công nhân, mở đêm Đại nhạc hội để công nhân vừa ăn cơm, vừa nghe nhạc; thuê ca sỹ về biểu diễn. Công nhân ở đây đa số ở nông thôn, chưa từng gặp mặt ca sỹ nên họ rất vui. Rồi mình tổ chức các trò chơi như thi bắn cung, thi leo núi, thi an toàn trong lao động. Chương trình này được đưa vào thỏa ước lao động tập thể để hằng năm tổ chức cho công nhân”, anh Binh cho biết.
Cuối năm ngoái, công đoàn công ty TNHH MTV Sedo Vinako xây dựng chương trình thưởng cho công nhân theo thâm niên. Thời gian đầu triển khai gặp không ít khó khăn, vì một khi quỹ tiền thưởng tăng lên thì chi phí của Công ty sẽ tăng lên. Tuy nhiên, qua phân tích, lãnh đạo doanh nghiệp nhận thấy trong thời điểm mở rộng thì cần có sự gắn kết lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Vì thế đề xuất của công đoàn được Giám đốc doanh nghiệp người Hàn Quốc đồng ý. Kể từ đó, các khoản thưởng Tết, thưởng nhân ngày lễ được thực hiện đầy đủ. Người lao động càng thêm phấn khởi.
| Ông Trần Phước Phương, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Duy Xuyên, tỉnh Quảng Nam cho biết, công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Sedo Vinako là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài nhưng đã thực hiện rất tốt các chế độ chính sách đối với người lao động. “Trước đây, một năm 3 lần, doanh nghiệp tổ chức đối thoại với người lao động. Các ý kiến đề đạt của người lao động được Giám đốc giải quyết thỏa đáng. Các cuộc đối thoại ban đầu có hơn 30 ý kiến, sau giảm dần còn 10 ý kiến. Hiện nay, tư tưởng người lao động rất an tâm. Từ 3.000 công nhân, đến nay Công ty đã có 5.600 công nhân. Hoạt động của tổ chức Công đoàn ở đây dẫn đầu trong phong trào thi đua công đoàn khối doanh nghiệp”, anh Phương cho biết. |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 10/9 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 10/9, tổng số người nhiễm trên toàn cầu là gần 28 triệu, hơn 907 nghìn người ... |
 Áo dài có làm nên... công chức? Chuyện Thừa Thiên - Huế yêu cầu cán bộ, công chức ngành văn hóa mặc áo dài thứ hai đầu tháng đang gây nhiều tranh ... |
 Bữa cơm mùa Covid của công nhân lao động Bị giảm thu nhập do ảnh hưởng bởi Covid-19, bữa cơm hằng ngày của công nhân không còn đầy đủ như trước, chỉ lác ... |
Tin cùng chuyên mục
Cách làm hay - 09/03/2022 18:32
“Những câu chuyện về nữ cán bộ, công nhân viên Điện lực sẽ được lưu giữ đến mai sau”
Nói về cuộc thi viết dành cho nữ cán bộ, công nhân viên nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, đồng chí Đinh Thị Phượng - Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty Điện lực Nghệ An chia sẻ, cuộc thi nhằm lưu giữ những giá trị về tấm gương lao động nữ trong quá khứ lẫn hiện tại để các thế hệ sau ghi nhớ.
Cách làm hay - 06/03/2022 17:58
Đoàn viên tình nguyện nhập dữ liệu F0 nghỉ việc hưởng BHXH
Trước thực trạng người lao động là F0 tăng cao trong khi lực lượng cán bộ y tế địa phương “mỏng”, LĐLĐ huyện Sơn Dương (Tuyên Quang) kêu gọi các đoàn viên tham gia hỗ trợ nhập dữ liệu để người lao động nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ BHXH.
Cách làm hay - 05/03/2022 08:33
Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị để người lao động thoát cảnh chật vật xin giấy xác nhận F0
Trước thực trạng những ngày qua người lao động phải chật vật xin giấy xác nhận F0 và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra một số kiến nghị, đề xuất với Bộ Y tế nhằm tháo gỡ khó khăn, giúp người lao động yên tâm sản xuất.
Cách làm hay - 27/02/2022 09:15
Chung sức xây dựng môi trường sống và làm việc xanh - sạch - đẹp
Hơn 20 năm hình thành và phát triển, để xây dựng một môi trường làm việc trong lành, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái tại Khu Thương mại Lao Bảo, huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị đã thực hiện phương châm “Sạch người, sạch nết, sạch việc; biết nhặt, biết cất, biết vứt”, cùng chung tay xây dựng một môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp.
Cách làm hay - 26/02/2022 15:54
Lan tỏa mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn”
Vừa qua, mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn” của Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vinh dự được Ban Dân vận Tỉnh ủy Lâm Đồng lựa chọn đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen trong phong trào “Dân vận khéo” phòng, chống Covid-19 năm 2021.
Công đoàn - 14/02/2022 07:00
Chương trình "Bếp ăn yêu thương" của Công đoàn Trường Tiểu học Mà Cooih: Ấm áp, sẻ chia
“Bếp ăn yêu thương” của Công đoàn Trường TH Mà Cooih, huyện Đông Giang, Quảng Nam dẫu còn thiếu thốn nhưng vẫn “đỏ lửa” suốt 2 năm nay. Bếp ăn này phục vụ những suất cơm nóng hổi cho các y bác sĩ tuyến đầu chống dịch và những bệnh nhân là đồng bào dân tộc Cơ Tu có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện.
