Có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày 30/4 - 1/5 không?
Sổ tay pháp luật - 26/04/2024 07:22 Văn Quân
Hướng dẫn người lao động tính lương được nhận khi đi làm ngày 30/4 và 1/5 |
Trả lời câu hỏi trên, Luật sư Lại Thu Trang – Giám đốc Công ty Luật TNHH Gia Việt Global cho biết, căn cứ điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 hằng năm, người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong 02 ngày liên tiếp.
Ảnh minh hoạ. |
Trong trường hợp người lao động đi làm vào các ngày này, sẽ được tính là làm thêm giờ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ.
Bởi vậy, việc làm thêm giờ vào ngày 30/4 – 1/5 là dựa vào thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động vào ngày lễ phải thực hiện đúng theo quy định tại khoản 2 Điều 107 và Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây: 1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; 2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Khoản 2, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: - Phải được sự đồng ý của người lao động; Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ được hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau: Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây: Thời gian làm thêm; Địa điểm làm thêm; Công việc làm thêm. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; - Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại mục 3 dưới đây. 3. Trường hợp được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây: - Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; - Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; - Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất; - Trường hợp khác do Chính phủ quy định. |
Phần lớn người lao động muốn nghỉ 5 ngày dịp 30/4 – 1/5 Kết khảo sát, lấy ý kiến trên mạng xã hội của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho thấy, 87% bình chọn hoán đổi ngày làm việc ... |
Chính thức: người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5 Thủ tướng Chính phủ đồng ý đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để người lao động được nghỉ liên ... |
Cách tính tiền lương khi đi làm vào ngày 30/4 - 1/5 như thế nào? Ngày lễ chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động hằng năm, người lao động theo quy định sẽ được nghỉ làm việc hưởng ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 05/05/2024 12:22
Công ty nợ BHXH, người lao động có được huỷ quá trình đóng để rút chế độ một lần?
Hiện tại, pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) không có quy định về việc hủy thời gian đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.
Pháp luật lao động - 04/05/2024 16:11
Rút bảo hiểm xã hội một lần rồi có đóng lại được không?
Trường hợp đã rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần và khi đi làm ở công ty mới có được đóng lại BHXH không là mối quan tâm của nhiều người lao động.
Pháp luật lao động - 02/05/2024 17:15
Trường hợp nào NLĐ dừng tham gia BHXH tự nguyện được hưởng BHXH một lần ngay?
Có 4 trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần ngay mà không phải chờ một năm sau khi chấm dứt đóng BHXH tự nguyện.
Pháp luật lao động - 01/05/2024 08:16
Những trường hợp không được nhận bảo hiểm xã hội một lần ngay
Vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần trong công nhân, lao động thời gian qua có xu hướng ngày càng gia tăng. Vì vậy, những nội dung liên quan đến vấn đề này đang được nhiều người hết sức quan tâm.
Pháp luật lao động - 30/04/2024 10:16
Thủ tục và chi tiết cách tính số tiền hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Muốn hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, cần những thủ tục gì? Cách tính số tiền bảo hiểm xã hội một lần ra sao?
Sổ tay pháp luật - 29/04/2024 08:30
Người lao động cần những điều kiện gì để được rút bảo hiểm xã hội một lần?
Làn sóng rút bảo hiểm xã hội một lần trong công nhân, người lao động thời gian qua có xu hướng ngày càng gia tăng.
- Liều vaccine đề kháng tin giả
- Công ty nợ BHXH, người lao động có được huỷ quá trình đóng để rút chế độ một lần?
- Thừa Thiên Huế: Đoàn viên, người lao động thị xã Hương Trà hưởng ứng Tháng Công nhân
- Để Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ thật sự thiết thực, hiệu quả
- Từ người lầm lỡ thành đảng viên đi đầu trong phát triển kinh tế