Công ty ký hợp đồng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu có rủi ro không?
Pháp luật lao động - 30/06/2024 20:01 Văn Quân
Khi thử việc và khi ký hợp đồng chính thức là 2 công việc khác nhau, NLĐ cần làm gì? |
![]() |
Ảnh minh hoạ. |
"Công ty ký hợp đồng lao động với tôi qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Tôi muốn hỏi, hợp đồng này có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không?" - một độc giả thắc mắc.
Trả lời nội dung này, Luật sư Nguyễn Thanh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim cho biết:
Căn cứ khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”
Như vậy, trường hợp giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Bên cạnh đó, luật sư nhấn mạnh: "Việc lựa chọn giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có thể đem lại sự tiện lợi nhanh chóng cho doanh nghiệp trong việc hoàn thiện hồ sơ lao động, tuy nhiên tính đích danh (người thực hiện giao dịch) và bảo mật thông tin vấn là những vấn đề quan trọng cần lưu ý, thận trọng khi lựa chọn hình thức hợp đồng lao động này".
Video: Luật sư Nguyễn Thanh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim
![]() Bộ Luật Lao động 2019 quy định, có 02 loại hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ... |
![]() Việc không thông báo kết quả thử việc hoặc không ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau khi hết ... |
![]() Thông tin đăng tải về yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nội dung công việc thực tế mà người lao động (NLĐ) tham ... |
Tin cùng chuyên mục
![Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/30/17/croped/z5580164385065-05b923200ed83b6cdd384f4325f9384820240630174114.jpg?240630081428)
Phóng sự điều tra - 30/06/2024 20:14
Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng?
Trong vụ án tranh chấp lao động mà công đoàn tham gia bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Bà Rịa - Vũng Tàu, phiên tòa phúc thẩm ngày 19/6 tạm ngừng xét xử.
- Dấu ấn Công đoàn Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Quảng Trị trên con đường nông thôn mới
- Thúc đẩy hợp tác lao động Việt Nam – Hàn Quốc: Hướng tới phát triển bền vững
- HDBank chốt quyền chia cổ tức bằng tiền và cổ phiếu tổng tỷ lệ 30%
- Thêm giải đua Gymkhana bằng xe điện VinFast VF 7
- Người dân vui mừng khi nhận lương hưu mới ngay từ 1/7