CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI MẤT VIỆC, GIẢM VIỆC

Bài 2: Phát huy sức mạnh khối liên minh công - nông với vai trò nòng cốt là giai cấp CN

Người lao động - Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, sau 37 năm đổi mới (1986-2023), nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, tạo ra động lực để phát triển. Niềm tin của các giai cấp, tầng lớp nhân dân đối với Đảng, Nhà nước không ngừng được củng cố, dân chủ ngày càng mở rộng, dân trí được nâng cao, thế trận lòng dân ngày càng vững chắc. Khối đại đoàn kết toàn dân tộc trên nền tảng liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức được mở rộng, là nhân tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị - xã hội của đất nước.
Bài 1: Tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ năm 2022 và gợi ý chính sách
Bài 2: Phát huy sức mạnh khối liên minh công - nông với vai trò nòng cốt là giai cấp CN
Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Nguồn ảnh: HẢI NGUYỄN/LAO ĐỘNG.

LTS: Tại Hội thảo tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết số 23-NQ/TW, ngày 12/3/2003 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX về Phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc vì dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh diễn ra ở Hà Nội (ngày 24/02/2023) do Ban Chỉ đạo Trung ương tổ chức; đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có bài tham luận. Tạp chí LĐ&CĐ trân trọng gửi tới bạn đọc trích tham luận nói trên. Đầu đề do Tạp chí LĐ&CĐ đặt.

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, sau 37 năm đổi mới (1986-2023), nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, tạo ra động lực để phát triển. Niềm tin của các giai cấp, tầng lớp nhân dân đối với Đảng, Nhà nước không ngừng được củng cố, dân chủ ngày càng mở rộng, dân trí được nâng cao, thế trận lòng dân ngày càng vững chắc. Khối đại đoàn kết toàn dân tộc trên nền tảng liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức được mở rộng, là nhân tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị - xã hội của đất nước.

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta đã vận dụng đúng đắn và sáng tạo lý luận của chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh về liên minh giai cấp. V.I.Lênin cho rằng, “Liên minh công - nông là điều tuyệt diệu nhất trên đời này”. Theo quan điểm của Hồ Chí Minh, liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức là sự cố kết các giai cấp, tầng lớp trong một chỉnh thể thống nhất nhằm giúp đỡ lẫn nhau phát triển. Mỗi thành tố có vị trí, vai trò đặc thù do bản chất, vai trò của mỗi giai cấp, tầng lớp trong cách mạng và xã hội quy định. Người cũng đề cập đến cái gốc của cách mạng là công - nông và sau đó là liên minh công - nông - trí; trong đó giai cấp công nhân đóng vai trò lãnh đạo.

Tại Đại hội VII, Đảng ta nêu rõ: “Sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội đòi hỏi mở rộng nền tảng của khối liên minh công - nông, từ liên minh công - nông thành liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức’’1. Từ đây kinh tế xã hội tăng trưởng ngày một cao, văn hóa, khoa học ngày càng phát triển.

"Đối với những nghiên cứu lý luận về giai cấp công nhân ở trong nước những năm qua đã phản ánh tương đối đầy đủ, đa diện, trải rộng qua nhiều thời kỳ lịch sử, đề cập nhiều vấn đề, trong đó nổi bật là việc làm, tiền lương, điều kiện lao động và quan hệ lao động trước đây và hiện nay".

Trong giai đoạn hiện nay, liên minh công - nông - trí đã có bước phát triển cao hơn, không chỉ là liên minh giữa các giai cấp, tầng lớp với nhau mà còn là quyền, lợi ích về kinh tế. Việc phát triển kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với kinh tế trí thức đang thúc đẩy sự hợp tác, liên minh, liên kết của công nhân với nông dân và trí thức, từ đó hình thành, phát triển các nhóm xã hội giao thoa, đan xen giữa công nhân và trí thức, giữa công nhân và nông dân. Bên cạnh đó, các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác, liên minh, liên kết giữa các giai tầng xã hội dẫn đến sự biến đổi, chuyển dịch mạnh mẽ và nhanh chóng về cơ cấu, thành phần, số lượng và chất lượng của các giai cấp, tầng lớp trong xã hội.

Tại Hội thảo khoa học về “Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức” do Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức vừa qua, các chuyên gia, nhà khoa học đã có nhiều góc nhìn khác nhau về vai trò của liên minh giai cấp, của đoàn kết dân tộc nhưng đều nhìn nhận chung việc nghiên cứu, tổng kết, phát triển lý luận về liên minh này vẫn còn rất hạn chế, chủ yếu là những bài báo khoa học của các chuyên gia, nhà nghiên cứu trong nước. Do đó, cần có sự quan tâm lãnh, chỉ đạo của cơ quan quản lý cấp chiến lược về vấn đề này, cần đầu tư kinh phí thoả đáng cho việc nghiên cứu lý luận và tổng kết thực tiễn về vấn đề liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; làm rõ nội hàm về trí thức hóa công nhân và vai trò của công nhân trong nền kinh tế trí thức, cũng như vai trò nòng cốt của giai cấp công nhân trong liên minh với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức. Đây là vấn đề có tầm chiến lược cấp thiết cả trước mắt và lâu dài.

Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” đã được chỉ đạo, triển khai thực hiện trong toàn hệ thống chính trị suốt 15 năm qua. Để Nghị quyết thấm sâu vào thực tiễn, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ đã ban hành nhiều Kết luận, Chương trình hành động để triển khai thực hiện.

Tuy nhiên, kết quả triển khai và việc tiến hành sơ, tổng kết để đánh giá chưa được quan tâm đúng mức. Việc giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách của công nhân đã nêu trong Nghị quyết chưa chuyển biến, cụ thể như: nhà ở, nhà trẻ, nơi khám chữa bệnh, nơi sinh hoạt văn hóa; bảo đảm việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương, thu nhập chưa tương xứng với cường độ lao động và thời gian làm việc… Trước hết và cấp thiết nhất là tạo cơ chế, nguồn lực để tạo điều kiện cho công nhân có chỗ ở ổn định (nhà lưu trú, nhà thuê, thuê mua, mua) đảm bảo điều kiện sống phù hợp với khả năng tài chính của công nhân.

Ở tầm vĩ mô, cần xây dựng Chiến lược phát triển giai cấp công nhân Việt Nam gắn với Chiến lược phát triển kinh tế xã hội theo từng giai đoạn; giải quyết hài hòa và có hiệu quả các mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với tiến bộ, công bằng xã hội, giữa phát triển kinh tế với phát triển văn hóa và chăm lo đời sống công nhân, đặc biệt là công nhân đang làm việc trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Đối với những nghiên cứu lý luận về giai cấp công nhân ở trong nước những năm qua đã phản ánh tương đối đầy đủ, đa diện, trải rộng qua nhiều thời kỳ lịch sử, đề cập nhiều vấn đề, trong đó nổi bật là việc làm, tiền lương, điều kiện lao động và quan hệ lao động trước đây và hiện nay. Cùng với đó là những nghiên cứu về chính sách đối với công nhân, về công đoàn, tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích cho công nhân lao động. Tuy nhiên, rất nhiều vấn đề từ thực tiễn của thế giới và Việt Nam trong những thập niên gần đây đã đặt ra cho việc vận dụng, hoàn thiện nhận thức lý luận về giai cấp công nhân. Nhiều “khoảng trống” trong nghiên cứu lý luận kinh điển; nhiều bất cập về cách hiểu, cách vận dụng đã bộc từ thực tiễn đặt ra nhiều vấn đề mới đối với lý luận và vận dụng lý luận cho sự nghiệp phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa.

Trong bài viết “Một số vấn đề lý luận và thực tiễn về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam”, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã khẳng định: “Đảng ra đời, tồn tại và phát triển là vì lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của cả dân tộc. Khi Đảng cầm quyền, lãnh đạo cả dân tộc, được toàn dân thừa nhận là đội tiên phong lãnh đạo của mình và do đó Đảng là đội tiên phong của giai cấp công nhân, đồng thời là đội tiên phong của nhân dân lao động và của cả dân tộc Việt Nam”. Điều đó “thể hiện sự nhận thức bản chất giai cấp của Đảng một cách sâu sắc hơn, đầy đủ hơn, vì giai cấp công nhân là giai cấp có lợi ích thống nhất với lợi ích của nhân dân lao động và toàn dân tộc”2. Đây là một vấn đề rất lớn để bảo vệ và xây dựng Đảng từ bên trong.

Trong bối cảnh hiện nay, việc giữ vững và phát huy bản chất giai cấp công nhân của Đảng rất cần thiết và phải được tập trung đúng mức bởi “giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng cộng sản Việt Nam”3 và “Việc xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Ðảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi người công nhân và toàn xã hội, trong đó tổ chức công đoàn có vai trò, trách nhiệm to lớn”.

“Rất nhiều vấn đề từ thực tiễn của thế giới và Việt Nam trong những thập niên gần đây đã đặt ra cho việc vận dụng, hoàn thiện nhận thức lý luận về giai cấp công nhân. Nhiều “khoảng trống” trong nghiên cứu lý luận kinh điển; nhiều bất cập về cách hiểu, cách vận dụng đã bộc từ thực tiễn đặt ra nhiều vấn đề mới đối với lý luận và vận dụng lý luận cho sự nghiệp phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa”.

Chú thích:

1.Văn kiện Đại hội VII, Nxb ST, 1991, tr.114.

2.https://www.tapchicongsan.org.vn/media-story/-/asset_publisher/V8hhp4dK31Gf/content/mot-so-van-de-ly-luan-va-thuc-tien-ve-chu-nghia-xa-hoi-va-con-duong-di-len-chu-nghia-xa-hoi-o-viet-nam

3.Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Cần hiểu đúng về bản chất giai cấp công nhân của Đảng cộng sản Việt Nam Cần hiểu đúng về bản chất giai cấp công nhân của Đảng cộng sản Việt Nam

Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời là sự kết hợp giữa chủ nghĩa Mác - Lênin với phong trào công nhân và phong trào ...

Phát huy vai trò nòng cốt của giai cấp công nhân trong tình hình mới Phát huy vai trò nòng cốt của giai cấp công nhân trong tình hình mới

Ngày 9/2, tại Hà Nội, Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo khoa học “Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, ...

Những đặc điểm chủ yếu của giai cấp công nhân Việt Nam Những đặc điểm chủ yếu của giai cấp công nhân Việt Nam

Do đặc điểm sự hình thành của mình, giai cấp công nhân Việt Nam có những đặc điểm riêng. Những đặc điểm ấy quy định ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

"Xây Tết 2025": 2.600 phần quà Tết cho công nhân Ecopark

Người lao động -

"Xây Tết 2025": 2.600 phần quà Tết cho công nhân Ecopark

2.600 phần quà Tết được trao cho công nhân tại công trường Ecopark (huyện Văn Giang, Hưng Yên) trong chương trình "Xây Tết" 2025.

Người lao động có cuộc sống ổn định nhờ làng hoa Sa Đéc

Người lao động -

Người lao động có cuộc sống ổn định nhờ làng hoa Sa Đéc

Theo từng giai đoạn lịch sử, làng hoa Sa Đéc có những bước thăng trầm, nhưng luôn tạo công ăn việc làm cho người lao động có cuộc sống ổn định tại quê nhà, giải quyết bài toán khó cho nhiều địa phương “ly nông bất ly hương”…

Doanh nghiệp thưởng “khủng” để giữ chân người lao động

Đời sống -

Doanh nghiệp thưởng “khủng” để giữ chân người lao động

Tình hình thưởng Tết liên tục được cập nhật với những tín hiệu vui dành cho người lao động. Ghi nhận của PV tại địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Chủ nhà trọ - cầu nối quan trọng giúp nâng cao nhận thức về sức khỏe cho công nhân

Đời sống -

Chủ nhà trọ - cầu nối quan trọng giúp nâng cao nhận thức về sức khỏe cho công nhân

Những năm gần đây, các khu công nghiệp ngày càng thu hút đông đảo lao động từ khắp mọi miền đất nước. Tuy nhiên, đi kèm với đó là những vấn đề nhức nhối về điều kiện sống và kiến thức sức khỏe của người lao động.

Giáo viên "4 không" và những bất cập mang tên chính sách

Người lao động -

Giáo viên "4 không" và những bất cập mang tên chính sách

Hoàn thiện chế độ, chính sách nhằm chăm lo tốt hơn cho giáo viên vùng khó khăn, góp phần thúc đẩy chất lượng đội ngũ giáo viên.

Cán bộ, nhân viên ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế mỏi mòn chờ “lương mới”

Đời sống -

Cán bộ, nhân viên ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế mỏi mòn chờ “lương mới”

Mặc dù Nghị định 73 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang áp dụng từ tháng 7/2024, nhưng đến nay nhiều cán bộ, nhân viên ngành Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vẫn chưa được nhận mức “lương mới” và đang mong ngóng từng ngày.

Sàng lọc tài khoản "ảo": Uốn tay bảy lần trước khi gõ phím Lao động & Công đoàn media

Sàng lọc tài khoản "ảo": Uốn tay bảy lần trước khi gõ phím

Hôm nay (25/12), tất cả các tài khoản mạng xã hội phải thực hiện xác thực tài khoản trước khi viết bài, bình luận, chia sẻ, livestream. Việc “luật hóa” này để sàng lọc tài khoản ảo, vô trách nhiệm với phát ngôn, hay đưa thông tin thiếu kiểm chứng, tin giả.

Xem Nguyễn Xuân Son ngẫm cuộc vuông tròn Cà phê tối

Xem Nguyễn Xuân Son ngẫm cuộc vuông tròn

Nguyễn Xuân Son đã có màn trình diễn thượng hạng trong trận đấu giữa đội tuyển Việt Nam và Myanmar tại ASEAN Championship 2024. Nhưng đằng sau cơn phấn khích từ chiến thắng “out trình” ấy còn rất nhiều câu hỏi bỏ ngỏ với bóng đá Việt.

Talk Công đoàn: Yêu nghề để có những sáng kiến hay Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Yêu nghề để có những sáng kiến hay

Đồng chí Hà Thị Nguyệt Quế, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ hoá chất và môi trường Vũ Hoàng, KCN Đại Đồng - Hoàn Sơn, tỉnh Bắc Ninh chia sẻ kinh nghiệm triển khai phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo.

8 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi) Infographic

8 điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi)

Trong chương trình kỳ họp thứ 8 Quốc hội khoá XV, Quốc hội chính thức thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương với 37 điều, tăng 4 điều so với luật hiện hành.
Muôn nẻo yêu thương số 10: Nữ điều dưỡng kém may mắn và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 10: Nữ điều dưỡng kém may mắn và tổ ấm mang dấu ấn Công đoàn

Nữ điều dưỡng kém may mắn Phùng Thị Kim Thúy thuộc Trung tâm Chăm sóc và Phục hồi chức năng Người tâm thần số 1 Hà Nội đã được công đoàn các cấp chung tay giúp chị có được mái nhà kiên cố che nắng, che mưa mang tên “Mái ấm Công đoàn”. Tổ ấm mới giúp chị “an cư lạc nghiệp”, yên tâm công tác và nuôi dạy con gái, vượt lên mọi vất vả khó khăn trong cuộc sống, vững tin hướng tới tương lai ngày càng tươi sáng hơn…

Sơ kết Chương trình Phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ủy ban Xã hội của Quốc hội Video

Sơ kết Chương trình Phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ủy ban Xã hội của Quốc hội

Ngày 23/12, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ủy ban Xã hội của Quốc hội, tổ chức Hội nghị sơ kết Chương trình phối hợp công tác năm 2023-2026 giữa hai cơ quan, nhằm đánh giá, ghi nhận kết quả phối hợp, đặc biệt là trong hoạt động xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi).

Đọc thêm

Những lớp học đặc biệt của công nhân ở TP. HCM

Người lao động -

Những lớp học đặc biệt của công nhân ở TP. HCM

Đến nay, nhiều CĐCS trên địa bàn TP. HCM đã chủ động phối hợp mở lớp học tại doanh nghiệp và vận động doanh nghiệp tạo điều kiện cho công nhân đi học, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề…

Cách mạng, cách mạng không ngừng

Người lao động -

Cách mạng, cách mạng không ngừng

Tiền để nuôi bộ máy đã ngốn hết 70% rồi thì còn đâu để đầu tư phát triển. Hình dung, một gia đình làm ra 10 đồng, ăn hết 7 đồng chưa tính tiền hiếu hỉ và tiêu vặt khác thì còn đâu mà dùng khi ốm, khi đau chứ nói gì đầu tư!

TS Nguyễn Sĩ Dũng: Không để xảy ra tâm lý bị “loại bỏ” sau sáp nhập

Đời sống -

TS Nguyễn Sĩ Dũng: Không để xảy ra tâm lý bị “loại bỏ” sau sáp nhập

Các chính sách cần tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tiếp tục phát huy năng lực trong các lĩnh vực khác thay vì cảm giác bị “loại bỏ”.

“Xây Tết 2025”: Sẽ trao hơn 18.500 phần quà cho công nhân

Đời sống -

“Xây Tết 2025”: Sẽ trao hơn 18.500 phần quà cho công nhân

Chương trình “Xây Tết 2025” do Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons (CTD) dự kiến hỗ trợ thiết thực về vật chất, tinh thần đến hơn 18.500 công nhân trên cả nước.

Bỏ phố lên non làm thợ điện

Người lao động -

Bỏ phố lên non làm thợ điện

14 năm trước, chàng trai trẻ Nguyễn Văn Tiến quyết định rời TP.Huế để đến với vùng cao huyện A Lưới để làm công nhân ngành Điện, rồi bén duyên quyết “ở mãi không về”. Sau nhiều năm phấn đấu, vượt qua nhiều gian khó anh đã gặt hái nhiều thành công, hiện là một trong những gương mặt điển hình của ngành Điện Thừa Thiên Huế.

Công nhân xứ Huế kỳ vọng gì về cách mạng tinh gọn bộ máy?

Đời sống -

Công nhân xứ Huế kỳ vọng gì về cách mạng tinh gọn bộ máy?

Nhiều công nhân, người lao động, cán bộ công đoàn tại tỉnh Thừa Thiên Huế bày tỏ kỳ vọng cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ đưa đất nước phát triển, việc làm dồi dào, phúc lợi nâng cao...

Bấp bênh phận đời lao động phi chính thức

Người lao động -

Bấp bênh phận đời lao động phi chính thức

Tính đến năm 2023, số lao động phi chính thức ở Hà Nội là 1,89 triệu người và chiếm 50,17% tổng số lao động có việc làm. Dù đây là nguồn lực lớn giúp duy trì việc làm cho một phần lớn dân số, nhưng thường gặp phải những rủi ro về việc làm.

Sớm ban hành chính sách hỗ trợ công chức, viên chức, người lao động sau sáp nhập

Người lao động -

Sớm ban hành chính sách hỗ trợ công chức, viên chức, người lao động sau sáp nhập

Cần sớm ban hành hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng. Đặc biệt, cần phân chia những người bị ảnh hưởng thành các nhóm khác nhau để có chính sách phù hợp.

Tinh gọn bộ máy: Giữ chân người tài, giải quyết hợp lý nhân sự dôi dư

Người lao động -

Tinh gọn bộ máy: Giữ chân người tài, giải quyết hợp lý nhân sự dôi dư

Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ mới đây, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh khẳng định, cùng với sắp xếp, tinh gọn bộ máy phải có cơ chế "giữ chân" người tài, qua đó, đảm bảo nguyên tắc xây dựng hệ thống công vụ thực tài, thu hút được người tài năng để làm công vụ.

Cần ổn định cho gia đình công chức, viên chức sau sáp nhập

Người lao động -

Cần ổn định cho gia đình công chức, viên chức sau sáp nhập

Cần có kế hoạch hỗ trợ dài hạn hơn, mạnh mẽ hơn để đảm bảo sự ổn định cho gia đình các gia đình cán bộ công chức, viên chức trong dài hạn sau sáp nhập, sắp xếp lại.