Thứ sáu 09/12/2022 22:05

Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị

Pháp luật Lao động - MINH ANH - Ý YÊN

Tập thể người lao động (NLĐ) Công ty TNHH IIYAMA SEIKI Việt Nam (Công ty IIYAMA SEIKI) viết đơn kiến nghị gửi đến lãnh đạo và Chủ tịch Công đoàn Công ty phản ánh về những bất cập đang tồn tại, khiến họ bức xúc.

Như Tạp chí Lao đồng và Công đoàn đã thông tin, vụ việc hai công nhân Công ty IIYAMA SEIKI (Hải Phòng) bị bêu tên trên bảng tin kèm “trát sa thải” và hình ảnh bạo lực gây bức xúc trong dư luận.

Ngày 24/9, đại diện tập thể người lao động Công ty đã ký vào lá đơn kiến nghị gửi đến Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty với nhiều nội dung.

Đơn nêu: “Trong quá trình làm việc tại Công ty, công nhân chúng tôi thường xuyên bị Giám đốc YOSHIHARU JIN chèn ép, đối xử không đúng với pháp luật của Việt Nam và quy định của Công ty. Cụ thể như sau:

Trong thời gian nghỉ giải lao buổi trưa của công nhân nam, nữ, ông JIN thường xuyên tự ý vào phòng nghỉ kiểm tra gây mất giấc ngủ và quyền riêng tư của công nhân nữ.

Ngày 23/9/2022, hai công nhân Nguyễn Văn Thuấn - ISV 190 và Trịnh Quang Vinh - ISV 155 viết đơn xin nghỉ được Phòng hành chính cho nghỉ từ ngày 24/9/2022 mà không cần phải chờ sau 30 ngày theo Bộ luật Lao động quy định. Nhưng đến chiều ngày 23/9/2022, ông JIN đã tự ý dán thông báo lên bảng tin là hai công nhân trên bị sa thải, đuổi việc gây bức xúc trong nội bộ Công ty.

Ông JIN thường xuyên vào nhà vệ sinh chụp ảnh công nhân gửi lên các nhóm nội bộ (Zalo) trong Công ty.

Ngoài những việc trên ông JIN còn dán hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ người.

Vậy tập thể công nhân Công ty (có danh sách kèm theo) đề nghị Công đoàn Công ty sắp xếp một buổi nói chuyện với ngài Tổng giám đốc Công ty IIYAMA SEIKI".

Sau vụ “trát sa thải” kèm ảnh cây kéo cắt cổ, công nhân làm đơn kiến nghị
Đơn kiến nghị viết tay của tập thể công nhân Công ty IIYAMASEIKI. Ảnh: CNCC

Nhiều công nhân cũng có ý kiến về các hành động không đúng chuẩn mực của Giám đốc Công ty.

Anh N.Q.D. - công nhân Công ty cho biết, việc dán thông báo sa thải kèm hình ảnh bạo lực ảnh hưởng đến tâm lý của công nhân.

Nam công nhân cũng cho rằng việc sử dụng điện thoại trong khu vực làm việc là sai Nội quy lao động, cá nhân có hành vi vi phạm phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình. Việc Giám đốc Công ty chụp ảnh trong nhà vệ sinh là ảnh hưởng quyền riêng tư cá nhân.

Nguyện vọng của tập thể công nhân là mong muốn được giải tỏa những thắc mắc và bức xúc trong quá trình làm việc.

Sau vụ “trát sa thải” kèm ảnh cây kéo cắt cổ, công nhân làm đơn kiến nghị
Thông báo sa thải kèm hình ảnh "kéo cắt cổ" được Giám đốc "tự ý" dán ở bảng tin gây tâm lý hoang mang cho công nhân. Ảnh: CNCC

Đồng chí Bùi Quang Phú - Chủ tịch Công đoàn Công ty IIYAMA SEIKI cho biết, sau khi tiếp nhận đơn kiến nghị, Công đoàn Công ty cũng đã làm công tác tư tưởng với NLĐ, đồng thời thu xếp buổi làm việc mà thành phần tham gia gồm Công đoàn cấp trên; ban lãnh đạo Công ty và đại diện NLĐ để có những thông tin phản hồi chính xác về các vấn đề được phản ánh trong đơn kiến nghị.

Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!

Công nhân bức xúc vì Công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực Công nhân bức xúc vì Công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực

Hai công nhân Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (YAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Vụ nữ công nhân tố bị quấy rối tình dục: Công đoàn KKT Hải Phòng tích cực vào cuộc

Pháp luật Lao động -

Vụ nữ công nhân tố bị quấy rối tình dục: Công đoàn KKT Hải Phòng tích cực vào cuộc

Sau khi tiếp nhận đơn kêu cứu của người lao động, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng nhanh chóng phối hợp với các bên liên quan tìm hiểu sự việc, nắm bắt nguyện vọng của người lao động để đưa ra hướng giải quyết phù hợp.

Công nhân nhiều lần thấy hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên gia

Pháp luật Lao động -

Công nhân nhiều lần thấy hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên gia

Các công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam nói rằng nhiều lần chứng kiến hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên gia đối với nữ công nhân P.T.T.T. ngay tại xưởng sản xuất.

Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục?

Pháp luật Lao động -

Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục?

Liên quan vụ việc một nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) tố bị một chuyên gia thường xuyên quấy rối tình dục ngay tại xưởng sản xuất, Luật sư Nguyễn Anh Vũ - Giám đốc Công ty Luật Hoa Phượng, Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng, nhận định đây là việc hết sức nhạy cảm, tiềm ẩn nhiều hậu quả nguy hiểm.

Giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy

Hoạt động Công đoàn -

Giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy

Tệ nạn ma túy đã và đang hủy hoại cuộc sống, tương lai của nhiều người trẻ, thuộc mọi thành phần xã hội, trong đó có công nhân lao động (CNLĐ) đang làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX, KCN). Trước những diễn biến phức tạp, khó lường của loại tội phạm này, thời gian qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã có những biện pháp cụ thể để giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy.

“Chưa có ai đi rút BHXH một lần hỏi tôi mà tiếp tục rút”

Pháp luật Lao động -

“Chưa có ai đi rút BHXH một lần hỏi tôi mà tiếp tục rút”

Sau đại dịch Covid - 19, hiện tượng người lao động (NLĐ) ồ ạt rút BHXH một lần lại dậy sóng. Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trao đổi với TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội xung quanh vấn đề này.

Rút BHXH một lần, người lao động nhận thức kém về bảo hiểm!

Pháp luật Lao động -

Rút BHXH một lần, người lao động nhận thức kém về bảo hiểm!

Bốn tháng đầu năm 2022, cả nước có trên 302.000 người rút BHXH một lần. Riêng TP.HCM có khoảng 40.000 người lao động làm thủ tục nhận BHXH một lần, tăng gần 20% so với cùng kỳ năm 2021. Bên cạnh nguyên nhân được cho là người lao động (NLĐ) gặp khó khăn sau dịch bệnh Covid – 19 là phép toán vụng về của NLĐ.

Người lao động ngóng thưởng Tết

Người lao động ngóng thưởng Tết

Cuối năm là dịp người lao động mong ngóng thưởng Tết nhưng năm nay tình hình kinh tế khó khăn thì thưởng Tết sẽ như thế nào?
Người lao động ngành Bất động sản: Cách nào để tồn tại?

Người lao động ngành Bất động sản: Cách nào để tồn tại?

Giải pháp nào để nhân lực ngành Bất động sản có thể tồn tại qua giai đọan khó khăn này?
NLĐ có phải trích lương tháng 13, thưởng Tết để đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân?

NLĐ có phải trích lương tháng 13, thưởng Tết để đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân?

Nếu được nhận lương tháng 13, thưởng Tết, người lao động (NLĐ) có phải trích một khoản để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế thu nhập cá nhân hay không?
Người lao động nghĩ gì về đề xuất rút BHXH 1 lần chỉ được hưởng 8%?

Người lao động nghĩ gì về đề xuất rút BHXH 1 lần chỉ được hưởng 8%?

Người lao động nghĩ gì về Dự thảo đề cương sửa Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) đề xuất chỉ được rút 8% BHXH một lần.
7 điều về nghỉ phép năm người lao động đã biết?

7 điều về nghỉ phép năm người lao động đã biết?

Chương trình hôm nay sẽ tổng hợp 07 quy định về nghỉ phép năm người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.

Đọc thêm

Hải Phòng: Nữ công nhân tố chuyên gia có hành động thiếu chuẩn mực về giới tính

Pháp luật Lao động -

Hải Phòng: Nữ công nhân tố chuyên gia có hành động thiếu chuẩn mực về giới tính

Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) đã làm đơn gửi các cơ quan chức năng, phản ánh việc bị một chuyên gia có những hành động thiếu chuẩn mực về giới tính.

Công chức, viên chức được nghỉ Tết 7 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày

Pháp luật Lao động -

Công chức, viên chức được nghỉ Tết 7 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày

Sáng ngày 1/12, Phó thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đã ký văn bản đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.

Chính sách với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV của Nhà nước

Pháp luật Lao động -

Chính sách với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV của Nhà nước

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký Nghị định 97/2022/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động (NLĐ) dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định có hiệu lực từ 15/1/2023.

Nhiều phương thức, thủ đoạn tinh vi của tội phạm ma túy

Pháp luật Lao động -

Nhiều phương thức, thủ đoạn tinh vi của tội phạm ma túy

Theo Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy (Bộ Công an), trên thực tiễn đấu tranh với tội phạm ma túy cũng như quá trình hợp tác và nghiên cứu, phân tích thông tin từ Interpol (Tổ chức Cảnh sát Hình sự Quốc tế - International Criminal Police Organization) và cảnh sát các nước, lực lượng chức năng của nước ta đã phát hiện ra phương thức, thủ đoạn hoạt động mới, tinh vi của đối tượng phạm tội ma túy để có biện pháp ngăn chặn kịp thời.

Cô Tư và tấm lưới an sinh đa tầng “Để không ai bị bỏ lại phía sau”

Pháp luật Lao động -

Cô Tư và tấm lưới an sinh đa tầng “Để không ai bị bỏ lại phía sau”

Cô Tư, (mọi người gọi cô theo tên chồng là ông Tư A), sinh năm 1962, năm nay 61 tuổi, ngụ tại phường Tân Phú, Quận 7, TP.HCM, đã chính thức gia nhập vào nhóm người cao tuổi (NCT) từ năm ngoái.

5 chính sách mới có hiệu lực từ tháng 12/2022 đối với viên chức, tiền lương

Pháp luật Lao động -

5 chính sách mới có hiệu lực từ tháng 12/2022 đối với viên chức, tiền lương

Thay đổi hệ số lương một số chức danh; xếp lương viên chức là diễn viên; bỏ yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ, tin học với viên chức chuyên ngành Tài nguyên môi trường... là những chính sách sẽ có hiệu lực từ tháng 12/2022.

Cách các nước Nam Á và Đông Nam Á bảo vệ người lao động di cư

Pháp luật Lao động -

Cách các nước Nam Á và Đông Nam Á bảo vệ người lao động di cư

Một số tuyến đường di cư nhộn nhịp nhất thế giới chạy từ Nam Á, Đông Nam Á đến các quốc gia vùng Vịnh Ba Tư. Đã có rất nhiều thảm kịch trong những năm gần đây liên quan đến việc người di cư bị ngược đãi. Trong khi trách nhiệm chủ yếu thuộc về những kẻ lạm dụng và các tổ chức ở vùng Vịnh, chính phủ các nước có nhiều lao động di cư ở Nam Á, Đông Nam Á - chủ yếu là Ấn Độ, Pakistan, Bangladesh và Philippines - có vai trò quan trọng tạo ra các điều kiện an toàn hơn cho công dân của họ làm việc ở nước ngoài.

Quyền lợi NLĐ chưa đảm bảo là nguyên nhân chủ yếu của ngừng việc tập thể

Pháp luật Lao động -

Quyền lợi NLĐ chưa đảm bảo là nguyên nhân chủ yếu của ngừng việc tập thể

Ngày 24.11, ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM - cho biết, từ đầu năm đến giữa tháng 11.2022, trên địa bàn TP. HCM đã xảy ra 13 vụ lao động ngừng việc tập thể với gần 6.000 người tham gia. Các cuộc ngừng việc này đều xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Các cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động.

Bảng lương của giáo viên các cấp khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2023

Pháp luật Lao động -

Bảng lương của giáo viên các cấp khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2023

Sau khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2023, bảng lương của giáo viên sẽ tăng lên với mức tăng tùy vào từng cấp dạy, hạng giáo viên, bậc lương.

Bảo vệ người lao động khi nợ bảo hiểm xã hội tăng

Pháp luật Lao động -

Bảo vệ người lao động khi nợ bảo hiểm xã hội tăng

Làm gì để bảo vệ quyền lợi người lao động trước làn sóng nợ bảo hiểm xã hội đang tăng? PV Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với ông Đặng Hồng Tuấn, Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang.

Phiên bản di động