Nỗi niềm trưởng thôn

Nửa đêm vẫn đi làm

Có thâm niên hơn 30 năm làm cán bộ thôn, trong đó hơn 10 năm làm trưởng thôn, ông Hoàng Xuân Kiệm, Trưởng thôn 5, xã Hợp Tiến, huyện Triệu Sơn (Thanh Hóa) là người nắm rõ nhất những “việc không tên” mà hằng ngày trưởng thôn phải giải quyết.

“Ở quê thì không có gì là việc cố định cả, có khi nửa đêm bà con báo gia đình xảy gia vụ trộm cắp thì trưởng thôn cũng phải có mặt ngay để nắm bắt thông tin, báo cáo cấp trên. Mùa nào việc nấy, hầu như thời điểm nào cũng có công việc để triển khai. Mùa gặt thì lo phân phối, giám sát máy gặt lúa đến từng khu vực để gặt lúa cho kịp mùa vụ; mùa cấy thì lo điều phối nước tưới tiêu; ngày thường thì tham gia công tác tiêm phòng gia súc, gia cầm; chiến dịch cấp căn cước công dân cho bà con thì làm công tác nắm bắt thông tin nhân khẩu; dịch Covid-19 thì tham gia công tác phòng, chống dịch…việc gì trưởng thôn cũng góp mặt”, ông Kiệm chia sẻ.

Trưởng thôn Hoàng Xuân Kiệm triển khai công việc đến Nhân dân trên hệ thống loa phát thanh của thôn.

Gần đây, UBND xã Hợp Tiến phát động phong trào kêu gọi Nhân dân hiến đất mở rộng đường giao thông nông thôn, ông Kiệm lại phải đi từng nhà dân để phổ biến, phân tích cho bà con hiểu về những lợi ích của phong trào. Thôn có 214 hộ dân nhưng cư trú trên địa bàn rộng.

“Có ngày tôi phải đi đến 4 - 5 lần, không phải cứ đến nhà người dân là gặp được; rồi không phải nói một lần ai cũng hiểu ngay, nên khá là vất vả”, ông Kiệm nói.

Làm việc vì sự tín nhiệm

Một trong những nhiệm vụ của trưởng thôn là vận động, tổ chức Nhân dân thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở và hương ước, quy ước của thôn đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Vừa rồi thôn 5 xã Hợp Tiến có xây dựng một nhà văn hóa với tổng kinh phí hơn 700 triệu đồng. Ngoài nguồn kinh phí cấp trên hỗ trợ thì bà con Nhân dân trong thôn cũng phải đóng góp thêm.

“Giờ công trình nhà văn hóa đã xây dựng xong, đã đưa vào sử dụng phục vụ bà con. Mình vất vả đi vận động nhưng công việc tiến triển, cũng vui...”, ông Kiệm cười.

Thực tế cho thấy, ở đâu đội ngũ cán bộ thôn, bản có trình độ năng lực, trách nhiệm trong công việc, thì ở đó ý thức, trách nhiệm của người dân trong các hoạt động cộng đồng cũng được nâng cao.

Họ nắm rõ mọi tâm tư, nguyện vọng của người dân và là nhân tố quan trọng góp phần giữ vững ổn định chính trị - xã hội ở cơ sở. Được Nhân dân trong thôn bầu cử trực tiếp, trưởng thôn phải là người có uy tín, được đa số người dân yêu mến. Tuy nhiên, mức phụ cấp hiện tại cho trưởng thôn còn thấp so với mặt bằng chung đang là rào cản thu hút nhân lực cho vị trí này, chưa đảm bảo sự khuyến khích, tạo điều kiện cho các chức danh ở thôn hoạt động, phát huy tối đa năng lực, hiệu quả.

Ông Hoàng Xuân Kiệm tâm sự: “Hiện tại mức phụ cấp cho công việc trưởng thôn của tôi là 1,8 triệu đồng/tháng. Nhiều khi người thân cũng khuyên nên nghỉ việc, ở nhà nuôi lợn, nuôi gà… nhưng công việc đã gắn bó với mình hơn 10 năm rồi, không phải nói nghỉ là nghỉ được. Bà con Nhân dân yêu mến, tin tưởng bầu mình ra làm chả lẽ mình lại phụ lòng họ mà bỏ không làm. Tôi vẫn làm chủ yếu vì trách nhiệm, sự tín nhiệm của bà con”.

Một buổi họp Nhân dân trong thôn 5, xã Hợp Tiến, huyện Triệu Sơn, tỉnh Thanh Hóa.

Còn đó những bất cập

Có một thực tế, trưởng thôn là những người gần dân, sát dân, là “cánh tay nối dài” của các cấp ủy Đảng, chính quyền. Song, hiện nay một số trưởng thôn do Nhân dân bầu ra chưa là đảng viên nên gặp khó khăn trong việc tiếp thu, triển khai thực hiện chủ trương, nghị quyết của cấp trên tại các khu dân cư, cũng như hạn chế trong công tác chỉ đạo, điều hành.

Do chưa là đảng viên, không được tham gia đầy đủ các cuộc họp quán triệt, triển khai nghị quyết của cấp ủy cấp trên, của chi bộ khu phố, nên nhiều trưởng thôn không kịp thời cập nhật chủ trương mới, nghị quyết mới của Ðảng. Để có được thông tin mới về chính sách, trưởng thôn lại phải nắm bắt qua Bí thư Chi bộ rồi mới tổ chức họp dân để vận động, tuyên truyền, triển khai dẫn đến có lúc chưa kịp thời, hiệu quả như mong muốn.

Mặt khác, người trẻ tuổi không mặn mà với vị trí trưởng thôn do phụ cấp thấp, chưa đủ uy tín với Nhân dân, thường không được người dân lựa chọn bầu làm trưởng thôn. Chính vì vậy, vị trí trưởng thôn hiện nay hầu hết đều là những người lớn tuổi đảm nhiệm, cũng tạo ra hạn chế nhất định trong việc tiếp nhận những mô hình phát triển kinh tế mới, ứng dụng khoa học kỹ thuật để tuyên truyền, áp dụng vào thôn mình quản lý.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ trưởng thôn, Đại hội Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020-2025 xác định một trong những nhiệm vụ công tác xây dựng Đảng là phấn đấu nâng tỷ lệ trưởng thôn, tổ dân phố là đảng viên từ 90% trở lên. Để hoàn thành chỉ tiêu này, nhiệm vụ quan trọng hàng đầu là các cấp ủy chỉ đạo xây dựng kế hoạch kết nạp đảng viên mới toàn khóa và hàng năm phù hợp với đặc điểm, tình hình của Đảng bộ.

Trong đó, xác định rõ chỉ tiêu phấn đấu về số lượng đảng viên mới là trưởng thôn. Nêu cao tinh thần trách nhiệm của cấp ủy cơ sở trong việc rà soát, nắm bắt đội ngũ trưởng thôn đủ tiêu chuẩn để tập trung bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng. Chọn lựa kỹ lưỡng những đảng viên có uy tín để hiệp thương, giới thiệu ứng cử vào chức danh trưởng thôn, tổ trưởng dân phố để nhân dân bầu chọn; đồng thời thực hiện nhất thể hóa chức danh Bí thư chi bộ kiêm Trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố.

Giải bóng đá chào mừng 76 năm Ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa Sáng 11/9, Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam tổ chức Giải bóng đá nam, nữ công nhân lao động năm 2022 với sự tham ...

Thanh Hóa: Phê duyệt hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ đạt tỷ lệ 52,1% Chiều 15/8, thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Thanh Hóa cho biết tổng số lao động đã ...

Thanh Hóa nỗ lực chăm lo môi trường làm việc Những năm qua, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã liên tiếp chỉ đạo thúc đẩy phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp - Bảo đảm an ...