Cơ quan ngôn luận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Thứ bảy 05/04/2025 02:57
Cơ quan ngôn luận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có công văn phúc đáp công văn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024.
Công văn do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu ký ngày 8/4, bày tỏ nhất trí với dự thảo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội gửi Chính phủ đề xuất về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (29/4/2024) và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2024.
 |
| 87% cán bộ công đoàn, người lao động được khảo sát muốn được hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5/2024 kéo dài 5 ngày - Ảnh: LĐ&CĐ |
Ý kiến trên của Tổng LĐLĐ Việt Nam được đưa ra trên cơ sở kết quả khảo sát, lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động. Trong đó có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (chiếm 87%), 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (chiếm 8%), còn lại là các đề xuất khác.
Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn. Việc này cũng góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29/4/2024) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có công văn gửi 15 bộ, ngành nhằm lấy ý kiến về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.
Cơ quan này cho biết năm nay, dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hàng tuần. Do đó, đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (29/4/2024) bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc nêu trên.
Liên quan đến đề xuất này, ngày 5/4, Bộ Nội vụ có công văn trả lời, nhất trí với phương án nghỉ thêm ngày 29/4, bố trí làm bù sang ngày khác để nối dài kỳ nghỉ.
Bộ Nội vụ đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoàn thiện văn bản, sớm trình Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định, bảo đảm sự chủ động trong tổ chức, sắp xếp công việc của hệ thống chính trị, của các cơ quan, tổ chức liên quan và của người dân.
Bộ Thông tin và Truyền thông, Bộ Giao thông vận tải cũng đã có công văn đồng ý với đề xuất trên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Nếu đề xuất trên được thông qua thì đây sẽ là kỳ nghỉ dài thứ hai trong năm 2024 sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn (kéo dài 7 ngày).
Trong tháng 4/2024, người lao động còn một ngày nghỉ vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10 tháng 3 Âm lịch, tức thứ Năm, ngày 18/4/2024).
Một kỳ nghỉ lễ nữa trong năm 2024 mà người lao động được nghỉ là ngày Quốc khánh 2/9. Kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba, ngày 3/9/2024.
Lịch nghỉ được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp ngoài nhà nước áp dụng thời gian nghỉ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, cũng như đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
 Tiền bắt đầu chảy… Trong vòng một tuần qua, ít nhất 6 ngân hàng thương mại đã tăng lãi suất trở lại sau gần 1 năm các nhà băng ... |
 Đơn phương chấm dứt hợp đồng với cán bộ công đoàn cơ sở, giải quyết thế nào? Người sử dụng lao động không thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ ... |
 Nỗi niềm “thợ đọc” Những ký ức xa xưa qua họ trở nên sống động; họ chính là những chiếc cầu nối liền quá khứ và hiện tại. Và ... |
