Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục?
Phóng sự điều tra - 06/12/2022 11:44 Ý YÊN - MINH ANH
Chị P.T.T.T. (30 tuổi), nữ công nhân bộ phận Ép nhựa, Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam cho biết, trong quá trình làm việc từ tháng 9 đến tháng 10/2022 thường xuyên bị một chuyên gia quấy rối tình dục, gây khó khăn trong công việc.
“Ông ấy có những hành động như nháy mắt gợi tình, nhìn chằm chằm vào bộ phận nhạy cảm trên người tôi, và cũng nhiều lần dùng tay động chạm vào bộ phận nhạy cảm của tôi. Dù đã phản ứng bằng lời nói, lảng tránh ra chỗ khác nhưng ông ta tiếp tục có những hành động sàm sỡ với tôi”, chị T. nói.
Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam tố bị chuyên gia quấy rối tình dục - Ảnh: Ý YÊN |
“Bản thân là công nhân nữ, đồng thời dưới quyền điều hành, phụ trách của ông ấy nên tôi cũng cố gắng nhẹ nhàng để ngăn cản hành vi mang tính quấy rối trong công ty nhưng ông ấy không thay đổi mà còn tiếp tục gửi cho tôi những tin nhắn mang tính gợi dục”, đơn của nữ công nhân gửi các cơ quan chức năng, nêu rõ.
Liên quan vụ việc này, đại diện Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam cho biết đang phối hợp cơ quan chức năng điều tra rõ vụ việc, tránh ảnh hưởng tâm lý người lao động. Trong khi đó, Công an huyện An Dương cũng xác nhận đang tiến hành xác minh, điều tra vụ việc.
Video nữ công nhân tố hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc của vị chuyên gia
Luật sư Nguyễn Anh Vũ nhận định vụ việc có dấu hiệu của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vị luật sư dẫn khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Theo Luật sư Nguyễn Anh Vũ, căn cứ Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động” hướng dẫn chi tiết, cụ thể nhận dạng của quấy rối tình dục như sau: “Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối”.
“Những biểu hiện và nhận biết về hành vi quấy rối tình dục có thể được thể hiện qua hành vi mang tính thể chất, quấy rối bằng lời nói và quấy rối bằng ngôn ngữ cơ thể có tính chất tình dục với người khác mà chưa được sự chấp thuận, hành vi này gây ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm, thể chất, tinh thần… của người bị tác động”, Luật sư Nguyễn Anh Vũ nói thêm.
Luật sư Nguyễn Anh Vũ cho rằng cơ quan chức năng cần sớm làm rõ vụ việc để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. |
Luật sư Nguyễn Anh Vũ đánh giá đây là việc hết sức nhạy cảm, tiềm ẩn nhiều hậu quả nguy hiểm không lường trước được. “Đối với người lao động bị quấy rối sẽ khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người lao động. Mặt khác, người lao động luôn là người yếu thế hơn so với những chuyên gia, do vậy việc họ bị áp lực từ công việc nên không dám phản ứng gì mà âm thầm chịu đựng. Nếu để kéo dài sự việc sẽ dễ khiến người bị quấy rối lâm vào bế tắc và có thể xảy ra những suy nghĩ và hành động tiêu cực”, vị luật sư nói.
Cũng theo Luật sư Nguyễn Anh Vũ, với những nhận thức về pháp luật hiện nay của người lao động, không phải ai cũng nhận ra được hành vi quấy rối tình dục với họ. Nếu có thể nhận ra thì không phải ai cũng đủ can đảm để đứng ra tố cáo hành vi của người quấy rối vì những lo sợ, nhất là ảnh hưởng đến công việc.
“Tôi cho rằng việc này cần phải sớm được làm rõ để đảm bảo môi trường làm việc được an toàn cho người lao động, đặc biệt là trong các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, họ là những người yếu thế, đi làm vì cuộc sống gia đình và mong sao có được công việc làm và có thu nhập để đảm bảo cuộc sống. Đồng thời cũng là lời cảnh tỉnh cho những ai đang phải chịu đựng những hành vi này mà chưa dám lên tiếng hoặc những ai đang có hành vi này thì cần phải điều chỉnh lại hành vi của mình cho phù hợp”, Luật sư Nguyễn Anh Vũ cho biết.
Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Còn theo quy định tại Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021), quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục. Người lao động có hành vi vi phạm quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc được ghi nhận trong Nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động tương ứng. Doanh nghiệp được quy định, áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất (sa thải) với người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (theo quy định tại Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019). Nội quy lao động của Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam được ban hành theo Quyết định số 06, ngày 23/11/2020. Tại mục b, c, điều 19, Chương V (Phòng chống quấy rối tình dục) nhận dạng hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau: Nhìn chằm chằm hoặc có ánh nhìn gợi dục, hoặc điệu bộ, cử chỉ tay hoặc cơ thể thô thiển; hành vi động chạm, cấu véo, hôn, ôm, xoa bóp, sờ mó, hoặc vuốt nhẹ cơ thể mà không có sự đồng ý của người khác... |
Bài 1: Quan niệm thế nào về giai cấp công nhân trong cơ cấu xã hội - giai cấp hiện nay Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh đáp ứng yêu cầu thực hiện mục tiêu xây dựng đất nước đến ... |
Bữa tiệc vỉa hè và ước vọng công nhân Hình ảnh một nhóm công nhân Tỷ Hùng (TP.HCM) trong bữa tiệc chia tay trên vỉa hè sau khi nhận quyết định thôi việc từ ... |
Hải Phòng: Nữ công nhân tố chuyên gia có hành động thiếu chuẩn mực về giới tính Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) đã làm đơn gửi các cơ quan chức năng, phản ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 18/02/2024 19:50
Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Nỗi lo còn đó
Với sự hỗ trợ, động viên của Công đoàn và chính quyền địa phương, những người lao động thi công đường Kim Đồng (TP. Đà Lạt, Lâm Đồng) vừa có một cái Tết ấm áp hơn, song họ vẫn còn đó nỗi niềm canh cánh khi chưa biết ngày nào được trả nợ lương.
Pháp luật lao động - 05/02/2024 15:38
Vụ nợ lương ở Lâm Đồng: Mỗi lao động chỉ nhận 400.000 đồng ăn Tết
Chủ đầu tư vừa thanh toán cho đơn vị thầu thi công gần 290 triệu đồng nhưng mỗi người lao động cũng chỉ được nhận vỏn vẹn 400.000 đồng để ăn Tết.
Phóng sự điều tra - 24/01/2024 14:16
Vụ Công ty Quảng An 1: Một số lao động nhận được tiền cược trách nhiệm
Người lao động từng là lái xe, bán vé của Công ty CP Công nghiệp Quảng An 1 cho biết tin vui đã nhận lại tiền cược trách nhiệm mà doanh nghiệp còn nợ.
Phóng sự điều tra - 22/01/2024 07:09
Những vấn đề đặt ra trong quản lý hoạt động thuê và cho thuê lại lao động
Loạt phóng sự điều tra “Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên” của Tạp chí Lao động và Công đoàn cho thấy công tác quản lý hoạt động thuê và cho thuê lại lao động hiện còn tồn tại nhiều bất cập, cần tháo gỡ, sửa đổi.
Pháp luật lao động - 20/01/2024 21:19
Vụ nợ lương người lao động ở Lâm Đồng: Có thể được nhận 50% trước Tết
Ban Quản lý dự án Đà Lạt vừa tổ chức buổi thông báo giá trị thanh toán cho nhà thầu và người lao động. Sau cuộc này, có thể người lao động được nhận 50% tiền lương trước Tết.
Phóng sự điều tra - 19/01/2024 08:21
Ngư dân bất an trước vấn nạn bảo kê, độc chiếm ngư trường ở Cà Mau
Cuộc sống vốn đã khó khăn, giờ đây, ngư dân ở Cà Mau càng khổn khổ hơn khi xuất hiện tình trạng độc chiếm, bảo kê ngư trường…
- Chàng trai 14 năm tình nguyện vá đường
- Vinhomes Ocean Park 2 có trung tâm chăm sóc sức khỏe người cao tuổi đầu tiên ở Việt Nam
- “Mái ấm Công đoàn” là niềm tin và hy vọng
- Góp ý về Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội để tăng quyền lợi cho lao động nữ
- PVcomBank mang yêu thương đến các hoàn cảnh khó khăn tại tỉnh Lào Cai