Kỳ vọng và xu hướng việc làm của Gen Z: một bức tranh toàn cảnh

Nhịp cầu lao động - MINH KHÔI

Thị trường lao động đang chứng kiến sự chuyển mình không ngừng với sự tham gia của thế hệ Gen Z. Điều gì khiến thế hệ này khác biệt và họ mong đợi điều gì từ sự nghiệp của mình?

Kỳ vọng nghề nghiệp: hơn cả một tấm séc lương

Khảo sát mới đây của Anphabe, cho thấy 56% Gen Z coi thu nhập đủ để sống thoải mái và tiết kiệm là yếu tố quan trọng nhất khi chọn công việc. Điều này không chỉ phản ánh nhu cầu cơ bản về mặt tài chính mà còn cho thấy Gen Z mong muốn một nền tảng vững chắc cho tương lai, nơi họ không chỉ làm việc để kiếm sống mà còn để xây dựng sự nghiệp lâu dài.

53% số người được hỏi, cho rằng sự ổn định trong công việc là một ưu tiên không kém phần quan trọng. Sự ổn định này không chỉ được hiểu theo nghĩa truyền thống là có một công việc không đổi mà còn liên quan đến việc có một con đường sự nghiệp rõ ràng, cơ hội để phát triển, thăng tiến.

Đặc biệt, 49% Gen Z đặt mục tiêu được phát triển và đào tạo. Họ không chỉ muốn được cung cấp công cụ và kiến thức để thực hiện công việc hiện tại mà còn muốn có cơ hội để học hỏi, phát triển kỹ năng mới và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Có thể nói, thế hệ lao động trẻ luôn tìm kiếm sự phát triển cá nhân và chuyên môn, không ngừng mở rộng chân trời và tận dụng mọi cơ hội để tự hoàn thiện.

Kỳ vọng và xu hướng việc làm của Gen Z: một bức tranh toàn cảnh
Ảnh minh họa: Mekong Asean

Gen Z đang tìm kiếm môi trường làm việc mà ở đó không đơn thuần là phát triển tài chính mà còn phát triển bản thân. Họ mong muốn làm việc trong một môi trường mà những đóng góp của họ được trân trọng, ý tưởng của họ được lắng nghe, và cơ hội để họ nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình luôn rộng mở.

Lựa chọn ngành nghề: tìm kiếm sự phù hợp và đam mê

Trong khi Gen Z đang tiến vào thị trường lao động, họ không chỉ đơn giản tìm kiếm một công việc mà là một sự nghiệp phản ánh đam mê và giá trị cá nhân của họ.

Ngành Ẩm thực và Nghỉ dưỡng, Dịch vụ tài chính, và Bán lẻ/ Bán sỉ/ Thương mại đứng đầu trong danh sách các lĩnh vực ưa thích của Gen Z, không chỉ phản ánh sở thích cá nhân mà còn cho thấy sự đánh giá cao về tiềm năng phát triển và tạo ra sự ổn định tài chính trong tương lai.

Sự lựa chọn ngành nghề của Gen Z còn xoay quanh việc tìm kiếm cơ hội để phát triển, học hỏi và thể hiện bản thân. Những người trẻ không ngừng tìm kiếm, khám phá và mong muốn đóng góp cho xã hội thông qua công việc của mình.

Môi trường làm việc cũng là một yếu tố quan trọng đối với Gen Z. Khảo sát cho thấy 73% mong muốn làm việc trong một môi trường năng động và vui vẻ, nơi họ có thể cảm thấy được kết nối và hỗ trợ.

Kỳ vọng và xu hướng việc làm của Gen Z: một bức tranh toàn cảnh

Nguồn: Anphabe

Ngoài ra, việc 72% Gen Z mong muốn có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư, cho thấy một xu hướng mới trong thị trường lao động: sự chú trọng vào chất lượng cuộc sống.

Gen Z không xem công việc là tất cả mà là một phần của cuộc sống, và họ mong muốn tìm được sự hài hòa giữa đam mê nghề nghiệp và thời gian dành cho bản thân, gia đình và sở thích cá nhân.

Thông qua việc hiểu rõ và tôn trọng những kỳ vọng này, các tổ chức và doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc đáng mơ ước, nơi mọi người đều có thể phát huy tối đa khả năng và đam mê của mình.

Tương lai thị trường lao động: Gen Z định hình xu hướng mới

Hiểu rõ Gen Z không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút nhân sự mà còn hỗ trợ trong việc tạo ra một môi trường làm việc phát triển bền vững. Thế hệ này mong đợi một môi trường làm việc mà ở đó họ không chỉ được trân trọng về mặt cá nhân mà còn được khuyến khích phát triển về mặt chuyên môn.

Gen Z không chỉ tìm kiếm công việc với mục tiêu kiếm sống mà còn muốn công việc của họ có ý nghĩa, đóng góp vào xã hội, và phản ánh giá trị và niềm tin của bản thân họ.

Điều này yêu cầu các đơn vị, doanh nghiệp phải xem xét lại giá trị cốt lõi và sứ mệnh của mình, đồng thời tạo ra các chương trình phát triển nhân viên mà không chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng mềm và sự hiểu biết xã hội.

Các đơn vị sử dụng lao động cũng cần phải nắm bắt được tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, nơi mà nhân viên có thể cảm thấy được kết nối và đóng góp ý kiến của mình. Sự đổi mới và sáng tạo nên được coi là một phần của văn hóa doanh nghiệp, không chỉ thông qua các dự án và công việc hàng ngày mà còn thông qua việc tạo điều kiện cho nhân viên tham gia vào các sáng kiến cải tiến.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua những biến đổi sâu sắc, việc nắm bắt và đáp ứng kỳ vọng của thế hệ Gen Z trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển của các tổ chức và doanh nghiệp.

Hướng đi mới trong thu hút và phát triển Gen Z

Doanh nghiệp cần nhận thức rằng việc thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z đòi hỏi sự thay đổi từ cốt lõi văn hóa doanh nghiệp đến cách thức quản lý và phát triển nhân sự.

Gen Z không chỉ là những nhân viên của ngày mai mà còn là những lãnh đạo, người tiêu dùng và người tạo ra xu hướng của tương lai. Việc thấu hiểu và đáp ứng nhu cầu và mong muốn của họ không chỉ giúp doanh nghiệp thành công trong việc thu hút nhân sự mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, sáng tạo và thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Tóm lại, sự tập trung vào Gen Z không chỉ là một chiến lược nhân sự mà còn là một chiến lược kinh doanh mà mọi tổ chức nên ưu tiên để không chỉ phát triển mạnh mẽ trong hiện tại mà còn định hình thành công trong tương lai.

Tiêu trước, trả sau Tiêu trước, trả sau

Khoản nợ tiêu dùng của một người từ hơn 8 triệu lên tới hơn 8 tỷ đồng sau 11 năm đã khiến dư luận đổ ...

Ngày hội việc làm cho lao động nữ sắp diễn ra tại Bắc Ninh Ngày hội việc làm cho lao động nữ sắp diễn ra tại Bắc Ninh

Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ lần đầu tiên được tổ chức tại thị xã Quế Võ (Bắc Ninh) ngày 31/3. Sự ...

Hai “kẻ liều” bước chân vào bộ môn bắn cung Hai “kẻ liều” bước chân vào bộ môn bắn cung

Sự liều lĩnh và kiên định của Quang. Cái duyên và tài năng của Nhi. Khi cả hai cùng kết hợp, vinh quang đã được ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Ổn định, duy trì, mở rộng thị trường xuất khẩu lao động có thu nhập cao

Thị trường lao động -

Ổn định, duy trì, mở rộng thị trường xuất khẩu lao động có thu nhập cao

Theo thông tin từ cục Quản lý lao động ngoài nước trong 06 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 78.640 lao động đạt 62,91 % kế hoạch năm 2024.

Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam, chi nhánh Nội Bài tuyển dụng số lượng lớn nhân sự

Việc làm - tuyển dụng -

Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam, chi nhánh Nội Bài tuyển dụng số lượng lớn nhân sự

Để đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất (DVMĐ) sân bay Việt Nam – Chi nhánh Nội Bài (VIAGS NBA) thông báo tuyển dụng lao động năm 2024 với 02 vị trí: nhân viên lái vận hành trang thiết bị và nhân viên phục vụ hành khách các chuyến bay.

Eurowindow tuyển dụng nhiều công nhân sản xuất làm việc tại KCN Mê Linh (Hà Nội)

Việc làm - tuyển dụng -

Eurowindow tuyển dụng nhiều công nhân sản xuất làm việc tại KCN Mê Linh (Hà Nội)

Eurowindow tuyển dụng nhiều công nhân sản xuất các sản phẩm cửa nhôm tại xưởng sản xuất ở Nhà máy KCN Quang Minh, Hà Nội với chế độ lương, thưởng hấp dẫn.

Winmart+ tuyển dụng hơn 200 nhân viên các vị trí, làm việc tại Hà Nội

Nhịp cầu lao động -

Winmart+ tuyển dụng hơn 200 nhân viên các vị trí, làm việc tại Hà Nội

Cửa hàng tiện ích WinMart+ (thuộc Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Tổng hợp WinCommerce - thành viên thuộc Tập đoàn Masan) có nhu cầu tuyển dụng 200 nhân viên các vị trí, làm việc tại Hà Nội.

Công ty CP Nhựa cao cấp Hàng không – APLACO tuyển dụng gần 100 công nhân, lao động

Việc làm - tuyển dụng -

Công ty CP Nhựa cao cấp Hàng không – APLACO tuyển dụng gần 100 công nhân, lao động

Công ty CP Nhựa cao cấp Hàng không – APLACO (Long Biên, Hà Nội) cần tuyển dụng gần 100 công nhân sản xuất với các chế độ lương, thưởng, phúc lợi… hấp dẫn.

Đào tạo nguồn nhân lực "tại chỗ" - Nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp

Nhịp cầu lao động -

Đào tạo nguồn nhân lực "tại chỗ" - Nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp

Để có nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, nhiều công ty, tập đoàn lớn đã nghiên cứu đầu tư mô hình trường học trong doanh nghiệp. Trường Cao đẳng THACO là một điển hình thành công của mô hình này sau gần 15 năm hoạt động. Không chỉ đáp ứng nguồn nhân lực cho các nhà máy, nông trường, nông trại của THACO mà trường còn cung ứng lực lượng lao động chất lượng cho các doanh nghiệp tại miền Trung.

Người lao động phải khám bệnh nghề nghiệp 1 năm mấy lần? Tôi công nhân

Người lao động phải khám bệnh nghề nghiệp 1 năm mấy lần?

Việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động được thực hiện từ 1 lần/năm đến 2 lần/năm, tùy đối tượng người lao động.

10 nhóm bệnh nghề nghiệp khi làm nghề xây dựng, người lao động có thể mắc Tôi công nhân

10 nhóm bệnh nghề nghiệp khi làm nghề xây dựng, người lao động có thể mắc

Đặc thù công việc của ngành xây dụng khiến người lao động có nguy cơ mắc phải những bệnh nghề nghiệp đặc trưng và nghiêm trọng.

Talk Công đoàn: Cán bộ công đoàn làm phóng viên – dễ hay khó? Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Cán bộ công đoàn làm phóng viên – dễ hay khó?

Talk Công đoàn tuần này là cuộc trò chuyện với đồng chí Nguyễn Bá Mạnh - cán bộ Ban Tuyên giáo - Nữ công, LĐLĐ tỉnh Thái Bình.

Cần quyết liệt hơn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS 6 tháng cuối năm 2024 Infographic

Cần quyết liệt hơn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS 6 tháng cuối năm 2024

Trong 6 tháng đầu năm cả nước kết nạp mới 442.164 đoàn viên công đoàn, nâng tổng số đoàn viên công đoàn cả nước là 11.329.014 đoàn viên.
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

Đoàn công tác Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh Video

Đoàn công tác Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh

Ngày 19/7, Đoàn công tác do đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm trưởng đoàn đã đến dâng hương viếng đồng chí Nguyễn Đức Cảnh tại Nhà tưởng niệm đồng chí tại xã An Đồng, huyện An Dương, TP Hải Phòng.

Đọc thêm

VietinBank nâng tầm trải nghiệm với website mới

Nhịp cầu lao động -

VietinBank nâng tầm trải nghiệm với website mới

Đón đầu kỷ nguyên số của ngân hàng, VietinBank ra mắt diện mạo website hoàn toàn mới, hướng tới trải nghiệm tốt nhất dành cho khách hàng. Với thiết kế hoàn toàn khác biệt, hiện đại, website VietinBank mới hứa hẹn trở thành điểm chạm thú vị và thu hút khách hàng.

Tuyển 400 lao động nghề hàn và khuôn mẫu làm việc tại Hàn Quốc

Nhịp cầu lao động -

Tuyển 400 lao động nghề hàn và khuôn mẫu làm việc tại Hàn Quốc

Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ LĐ-TB&XH thông báo cần tuyển 400 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong nghề hàn, nghề khuôn mẫu theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS).

Thúc đẩy hợp tác lao động Việt Nam – Hàn Quốc: Hướng tới phát triển bền vững

Nhịp cầu lao động -

Thúc đẩy hợp tác lao động Việt Nam – Hàn Quốc: Hướng tới phát triển bền vững

Trong khuôn khổ chuyến thăm Hàn Quốc theo lời mời của Thủ tướng Han Duck Soo và Phu nhân, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính và đoàn đại biểu cấp cao của Việt Nam đã tham dự Diễn đàn Hợp tác lao động Việt Nam - Hàn Quốc tổ chức tại thủ đô Seoul chiều 01/7/2024.

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng trực tuyến để bóc lột lao động

Nhịp cầu lao động -

Cảnh báo lừa đảo tuyển dụng trực tuyến để bóc lột lao động

Tin lời hứa "việc nhẹ lương cao", nhiều nạn nhân được đưa vào làm việc tại các ổ nhóm lừa đảo trực tuyến, bị thu giấy tờ, ép phạm tội, thậm chí bị đánh đập và phải trả khoản tiền lớn nếu muốn nghỉ việc…

Thaco Agri đầu tư cơ sở vật chất, chăm lo đời sống người lao động

Nhịp cầu lao động -

Thaco Agri đầu tư cơ sở vật chất, chăm lo đời sống người lao động

Đẩy mạnh đầu tư cơ sở vật chất, tối ưu các chính sách phúc lợi cho người lao động là một trong những ưu tiên hàng đầu mà THACO AGRI tập trung thực hiện trong năm 2024.

Hơn 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh tại phiên giao dịch việc làm quận Long Biên

Thị trường lao động -

Hơn 5.000 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh tại phiên giao dịch việc làm quận Long Biên

Phiên giao dịch việc làm (GDVL) - Tư vấn hướng nghiệp quận Long Biên hôm nay (22/6) có sự tham dự của 103 đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó, 66 đơn vị tham gia trực tiếp và 37 doanh nghiệp niêm yết thông tin tuyển dụng; tổng nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng là 5.077 chỉ tiêu.

Hà Nội: Aeon Xuân Thủy tuyển dụng gần 400 nhân sự

Việc làm - tuyển dụng -

Hà Nội: Aeon Xuân Thủy tuyển dụng gần 400 nhân sự

Tổng nhu cầu tuyển dụng của siêu thị Aeon Xuân Thuỷ (Hà Nội) sắp khai trương là 400 nhân sự, trong đó có 100 nhân sự làm partime (bán thời gian).

65.852 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 5 tháng đầu năm 2024

Thị trường lao động -

65.852 lao động đi làm việc ở nước ngoài trong 5 tháng đầu năm 2024

Trong 5 tháng đầu năm 2024, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 65.852 lao động (19.409 lao động nữ), đạt 52,68 % kế hoạch năm 2024.

Ngày hội việc làm quận Cầu Giấy: Đa dạng ngành nghề và vị trí tuyển dụng

Thị trường lao động -

Ngày hội việc làm quận Cầu Giấy: Đa dạng ngành nghề và vị trí tuyển dụng

Sáng nay 15/6 tại Hà Nội, 45 đơn vị, doanh nghiệp đã tham gia Ngày Hội việc làm và tư vấn hướng nghiệp quận Cầu Giấy năm 2024, với 2.984 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh, xuất khẩu lao động.

Dư âm Ngày hội Việc làm Đắk Lắk năm 2024: Muôn nẻo đổ về bình dân, đồng điệu

Nhịp cầu lao động -

Dư âm Ngày hội Việc làm Đắk Lắk năm 2024: Muôn nẻo đổ về bình dân, đồng điệu

Ngày hội Việc làm Đắk Lắk năm 2024 do Tạp chí Lao động và Công đoàn, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đắk Lắk (Trung tâm Dịch vụ Việc làm) cùng Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk tổ chức ngày 14/6 đã khép lại với nhiều cảm xúc và giá trị. Ngày hội không chỉ tạo ra diễn đàn lao động – việc làm lớn của tỉnh, mà còn nối những nhịp cầu, khơi thông sức bật nguồn nhân lực địa phương với nhu cầu của nhà tuyển dụng.