Hối hả chạy đơn hàng, nhà máy tăng đãi ngộ, tuyển lao động U50

Sẵn sàng tuyển lao động tuổi U50

Ngay sau Tết Nguyên đán, Công ty TNHH Koda Sài Gòn (Khu công nghiệp Thuận Đạo, huyện Bến Lức, tỉnh Long An) có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động phổ thông.

Ông Huỳnh Ngọc Sửu – Phó Giám đốc Nhân sự Công ty cho biết doanh nghiệp có nhiều khởi sắc trong năm mới, đơn hàng dồi dào đến năm 2025 và đang trên đà phát triển. Do đó, Công ty tuyển số lượng lớn lao động phổ thổng để đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, độ tuổi từ 15 đến 50 tuổi.

“Người chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực nội thất sẽ được đào tạo sau khi trúng tuyển. Công ty sẵn sàng tuyển lao động có độ tuổi tối đa 50 tuổi nhằm thu hút, tạo điều kiện việc làm cho những lao động lớn tuổi bị mất việc vừa qua", ông Sửu nói.

Một phiên giao dịch việc làm tại TP. HCM. Ảnh: P.V.

Doanh nghiệp này cũng kèm theo các chế độ lương, thưởng, chính sách chăm lo đời sống, tạo môi trường làm việc thân thiện, an toàn nhằm "giữ chân" người người lao động hiện có.

Tương tự, Tổng Công ty CP May Việt Tiến (TP. HCM) đang cần tuyển khoảng 1.000 lao động làm việc ở nhiều vị trí, đa phần là công nhân trực tiếp sản xuất. Mức thu nhập được thông báo dao động từ 11 đến 30 triệu đồng/tháng tùy vị trí. Cùng với đó là miễn phí cơm trưa, nghỉ chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Bên cạnh các khoản thưởng lễ, Tết, người lao động còn được thưởng theo kết quả sản xuất...

Tặng vàng, lì xì… để khích lệ công nhân

Trong ngày khai xuân mở máy, Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) tổ chức chương trình quay số may mắn cho công nhân lao động, tổng số giải thưởng gần 50 chỉ vàng 9999 và 1.000 thùng sữa.

Ban chấp hành Công đoàn Công ty Taekwang Vina tặng giải đặc biệt 5 chỉ vàng 9999 cho công nhân may mắn. Ảnh: H.A.C

Theo đồng chí Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Taekwang Vina cho biết, chương trình chăm lo cho người lao động được đơn vị thực hiện cả trước, trong và sau Tết. Tính riêng việc lì xì đầu Xuân, kinh phí lên tới gần 6,5 tỷ đồng.

Đến nay, ngoại trừ những lao động về quê xa được nghỉ thêm 2 ngày và những lao động nghỉ thai sản… còn lại người lao động đã quay lại làm việc theo đúng kế hoạch với tỉ lệ đạt 99%. Các dây chuyền sản xuất hoạt động bình thường ngay từ ngày khai xuân.

Kỳ vọng khởi sắc

Năm 2023, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn nhưng công tác chăm lo đời sống của công nhân lao động vẫn được duy trì, nhất là chế độ thưởng Tết. Đây cũng là giải pháp giúp giữ chân công nhân và khuyến khích sự năng động, sáng tạo của họ trong lao động, sản xuất.

Chị Trần Thị Kim Thoa – công nhân Công ty TNHH Giầy Ching Luh Việt Nam (tỉnh Long An) chia sẻ: “Trước sự khó khăn chung của các doanh nghiệp, nhất là ngành Giày da nhưng Công ty vẫn nỗ lực duy trì việc làm, thu nhập cho công nhân chúng tôi. Trong dịp Tết Nguyên đán năm nay, Công ty và công đoàn cơ sở còn quan tâm, chăm lo đời sống công nhân chu đáo, nhờ vậy, chúng tôi có một cái Tết vui tươi, đủ đầy hơn. Ngay sau Tết, anh chị em công nhân trở lại làm việc rất phấn khởi”.

Rất nhiều vị trí việc làm chờ đón người lao động sau Tết. Ảnh: Anh Châu.

Trong khi đó, anh Lâm Thanh Tùng (quê huyện Bến Lức, tỉnh Long An) - một thợ hàn có thâm niên song mới bị mất việc, đang tìm kiếm việc làm ở một số tỉnh miền Đông Nam Bộ.

Anh Tùng tin rằng với lợi thế tay nghề và kinh nghiệm làm việc trước đây, anh sẽ nhanh chóng tìm được việc làm phù hợp với mức lương ổn định, đủ lo cho gia đình. “Tôi không ngại đi làm xa nhà nên hy vọng sẽ có thêm lựa chọn tốt hơn về công việc, thu nhập”, anh Tùng nói.

Tại khu vực Đông Nam Bộ, nơi anh Tùng đang tìm kiếm việc làm, theo số liệu của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP. HCM, năm 2024, địa phương cần khoảng từ 300.000 đến 320.000 vị trí làm việc. Trong đó, nhu cầu nhân lực quý I/2024 cần khoảng 77.500 - 86.000 vị trí; quý II/2024 cần khoảng 75.470 - 77.168 vị trí...

Video: Phiên giao dịch việc làm đầu năm mới tại TP. HCM

Còn tại Bình Dương, trong năm 2024, tỉnh này có khoảng 353 doanh nghiệp cần tuyển dụng khoảng 42.000 lao động. Hiện tại đa số các doanh nghiệp vừa và lớn đang có nhu cầu tuyển dụng trở lại. Đơn cử, Công ty TNHH Chí Hùng, Công ty TNHH Quốc tế Chutex, Công ty TNHH Bowker tuyển thêm 1.000 lao động; Công ty TNHH Yazaki EDS tuyển thêm 600 lao động…

Đồng chí Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho biết toàn tỉnh hiện có khoảng 1,2 triệu lao động. Ngay đầu năm 2024, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng khá lớn cho các vị trí. Đây là tín hiệu đáng mừng, cho thấy các doanh nghiệp đã có đơn hàng trở lại và đang dần phục hồi hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Hiện LĐLĐ tỉnh Bình Dương đang tích cực phối hợp với ngành Lao động, các đơn vị có liên quan hỗ trợ tối đa cho các doanh nghiệp tuyển dụng lao động, đồng thời giúp người lao động có cơ hội tìm kiếm việc làm, nhất là những lao động bị mất việc trong năm 2023.

Đồng chí Nguyễn Hoàng Bảo Trân cho biết, thời điểm này là cơ hội cho người lao động lựa chọn việc làm và thu nhập ổn định tại các doanh nghiệp có sự chăm lo tốt. Đây cũng là dịp để các doanh nghiệp có hướng điều chỉnh, cải thiện chế độ, chính sách để giữ chân và thu hút người lao động, bởi đảm bảo thu nhập, đời sống của người lao động góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Dự báo thị trường việc làm năm 2024 Tình trạng thất nghiệp và khoảng cách việc làm đều giảm xuống dưới mức trước đại dịch nhưng tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu dự ...

Các địa phương phía Bắc tăng tuyển lao động trước Tết Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 9 tỉnh, thành phố phía Bắc thu hút 154 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với ...

Phiên giao dịch việc làm cho chiến sĩ nghĩa vụ công an xuất ngũ Phiên giao dịch việc làm dành cho chiến sĩ nghĩa vụ công an TP. Hà Nội xuất ngũ năm 2024, tổ chức tại Trung tâm ...