Doanh nghiệp trù dập cán bộ công đoàn, trả giá hơn 620 triệu bồi thường
Tòa án buộc Công ty TNHH May mặc TOPTEX bồi thường cho chị Trúc hơn 620 triệu đồng vì quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
| Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu: Vì sao tòa phúc thẩm tạm ngừng? |
Tòa án Nhân dân thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai mới đây đã mở phiên tòa xét xử vụ án tranh chấp lao động giữa chị Lưu Thanh Trúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH May mặc TOPTEX và công ty này, sau khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Trúc.
Tòa án đã quyết định buộc công ty phải bồi thường cho chị Trúc tổng số tiền hơn 620 triệu đồng, bao gồm tiền lương trong những ngày không được làm việc và tiền bồi thường (2 tháng lương) do công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Xung đột và hành vi phân biệt đối xử với cán bộ công đoàn
Chị Lưu Thanh Trúc (SN 1971) bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH Quốc tế Y trang ROO HSING (nay là Công ty TNHH May mặc TOPTEX) từ tháng 10/1995, tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai.
Sau khi thử việc 3 tháng, công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với chị vào tháng 01/1996, rồi tiếp tục ký các hợp đồng lao động không xác định thời hạn vào năm 2003 và 2009.
Công việc của chị Trúc là nhân viên thẩm định bộ phận IE, mức lương hằng tháng là 10.323.700 đồng cùng phụ cấp 1.829.300 đồng.
Trong suốt quá trình làm việc, chị Trúc luôn hoàn thành tốt công việc được giao và không vi phạm kỷ luật. Đặc biệt, từ tháng 7/2009, chị được bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở và luôn được đồng nghiệp tin tưởng. Tuy nhiên, từ khi công ty thay đổi chủ và đổi tên thành Công ty TNHH May mặc TOPTEX vào tháng 6/2010, chị bắt đầu gặp phải sự phân biệt đối xử, đặc biệt trong công tác công đoàn.
Khi thay đổi chủ doanh nghiệp, công ty thực hiện nhiều chính sách mới, trong đó có việc cắt giảm quyền lợi của người lao động. Chị Trúc đại diện cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã không đồng ý với các chính sách này, khiến công ty có nhiều hành vi phân biệt đối xử với chị.
Vào ngày 19/12/2016, công ty yêu cầu chị bàn giao công việc chuyên môn cho người khác và chỉ làm công tác công đoàn, điều này gây khó khăn cho công việc công đoàn của chị vì phải chuyển sang xưởng Wash, cách xa khu xưởng may chính của công ty.
Sau khi phản ánh lên Công đoàn các Khu Công nghiệp Biên Hòa, công ty mới chuyển chị trở lại văn phòng xưởng may vào tháng 3/2017. Tuy nhiên, từ đó, công ty chỉ yêu cầu chị làm công tác công đoàn mà không giao nhiệm vụ chuyên môn.
 |
| Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai trao đổi với chị Trúc về nội dung vụ việc. Ảnh: Tr.L |
Vấn đề tiếp tục gia tăng vào tháng 6/2020, khi ông Chiang Chih Hung, quản lý xưởng, yêu cầu chị ký quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Chị Trúc không đồng ý vì cho rằng quy chế quá khắc nghiệt và không hợp lý. Ngay sau đó, công ty chuyển chị về bộ phận IE và yêu cầu chị thực hiện các công việc không thuộc chuyên môn và hợp đồng lao động.
Từ ngày 10/06/2020 đến 17/09/2020, công ty liên tục giao cho chị các công việc ở bộ phận IE, nhưng chị từ chối vì cho rằng những công việc này không hợp lý, không đúng với hợp đồng lao động đã ký kết. Công ty đã tổ chức 34 cuộc họp và ban hành 34 quyết định kỷ luật đối với chị với hình thức khiển trách.
Vào ngày 19/09/2020, công ty đã thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị Trúc với lý do "không thực hiện công việc theo hợp đồng." Ngày 06/10/2020, công ty tiếp tục ban hành Quyết định nghỉ việc có hiệu lực từ ngày 09/11/2020.
Không đồng ý với quyết định này, chị Trúc đã làm đơn khởi kiện ra Tòa án Nhân dân thành phố Biên Hòa, yêu cầu công ty bồi thường tiền lương cho 49 tháng 15 ngày không được làm việc, bồi thường 2 tháng tiền lương vì bị cho nghỉ việc trái pháp luật, đồng thời yêu cầu công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Tổng số tiền chị yêu cầu là hơn 620 triệu đồng.
Thắng kiện nhờ công đoàn
Tại phiên tòa vừa diễn ra, Luật sư Vũ Ngọc Hà - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, đã đưa ra các lập luận và chứng cứ pháp lý vững chắc để chứng minh rằng việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Trúc là trái pháp luật.
Luật sư đã dẫn Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, quy định rõ rằng khi áp dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, người sử dụng lao động phải có sự thỏa thuận với tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở. Tuy nhiên, tại công ty không có quy chế đánh giá hoàn thành công việc, vì vậy không thể làm cơ sở để kết luận chị Trúc không hoàn thành công việc.
 |
Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai. Ảnh: Tr.L |
Mặt khác, theo Điều 192 Luật Công đoàn 2012, khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải có sự thỏa thuận bằng văn bản với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn cấp trên trực tiếp. Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và chỉ sau 30 ngày mới được quyền quyết định. Công ty này không hề có thỏa thuận nào bằng văn bản và cũng không thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước.
Dựa trên những chứng cứ và lập luận đó, Tòa án Nhân dân thành phố Biên Hòa đã chấp nhận nội dung đơn khởi kiện của chị Trúc. Công ty TNHH May mặc TOPTEX bị buộc phải bồi thường tổng số tiền hơn 620 triệu đồng cho chị, bao gồm tiền lương trong những ngày không được làm việc và tiền bồi thường (2 tháng lương) do công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Đồng thời, công ty phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho chị Trúc theo đúng quy định của pháp luật.
Trao đổi với PV, chị Trúc cho biết, tính từ lúc chị nghỉ việc tại công ty đến nay đã hơn 4 năm, còn tính từ thời gian khởi kiện cũng đã hơn 3 năm. Trong suốt quá trình đó, chị gặp vô vàn những khó khăn trong cuộc sống.
“Tôi bị cho nghỉ việc đúng thời điểm dịch bệnh, phải bươn chải đủ công việc để tồn tại. Nhiều năm ròng rã, tôi đã đòi được quyền lợi với sự hỗ trợ của tổ chức Công đoàn. Điều đó không chỉ khiến tôi hạnh phúc mà càng cảm thấy tin yêu hơn vào tổ chức Công đoàn, nơi mình đã gắn bó nhiều năm”, chị Trúc chia sẻ.
| Trân trọng mời độc giả xem thêm bài viết đang được quan tâm:
|
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn tham gia đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sau sắp xếp bộ máy
Theo Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh. Thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động do Sở Nội vụ quyết định, trong đó bao gồm đại diện Liên đoàn lao động cấp tỉnh.
Đột quỵ trong lúc làm việc, người lao động được bồi thường tiền tỷ
Từ các vụ việc tai nạn do đột quỵ trong ca làm việc không được công nhận là tai nạn lao động (TNLĐ), LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đã đưa ra các lập luận, chứng chứ khoa học chặt chẽ để bảo vệ người lao động.
Người lao động bị “đẩy đi” bằng một quyết định không hợp pháp
Một quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được ký bởi người không có thẩm quyền đã dẫn đến tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp. Vụ việc không chỉ phản ánh rủi ro pháp lý người lao động có thể gặp phải, mà còn đặt ra câu hỏi: khi quyền lợi bị ảnh hưởng, liệu người lao động có được pháp luật bảo vệ đến cùng?
Tin tức khác
Đề xuất phạt tù đối với hành vi sa thải lao động trái luật
Trong Dự thảo Bộ luật Hình sự (sửa đổi) dự kiến trình Quốc hội xem xét, cho ý kiến, Bộ Công an đề xuất mức phạt tiền với tội danh sa thải người lao động, buộc công chức, viên chức thôi việc trái luật lên tới 400 triệu đồng hoặc phạt tù 3 năm.
Dừng cấp thẻ bảo hiểm y tế giấy từ 1/6: làm gì để không gián đoạn khám chữa bệnh?
Từ ngày 1/6/2025, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ không cấp thẻ bảo hiểm y tế bản giấy cho người tham gia. Thay vào đó, người dân sẽ sử dụng thẻ bảo hiểm y tế điện tử trên ứng dụng VssID hoặc VNeID khi đi khám, chữa bệnh.
Vụ sạt lở thủy điện Tả Páo Hồ 1A: Chế tài pháp lý đối với doanh nghiệp dùng lao động dưới 18 tuổi?
Vụ sạt lở nghiêm trọng tại công trình thủy điện Tả Páo Hồ 1A, tỉnh Lai Châu không chỉ cướp đi sinh mạng của nhiều công nhân, trong đó có cả lao động chưa thành niên, mà còn để lại những câu hỏi về trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp.
Thắng kiện, người lao động còn được bồi thường tăng thêm 550 triệu đồng
Nhờ hỗ trợ của công đoàn, một người lao động ở Bà Rịa – Vũng Tàu khởi kiện ra tòa và thắng kiện, được doanh nghiệp bồi thường hơn 1,24 tỷ đồng; tại phiên tòa phúc thẩm, hai bên còn đạt thỏa thuận doanh nghiệp bồi thường tăng thêm cho người lao động 550 triệu đồng.
Thắng kiện 750 triệu đồng: Một vụ việc, nhiều tiếng nói
Vụ thắng kiện hơn 750 triệu đồng của ông Lê Quang Trung chỉ là một trong hàng ngàn trường hợp mà tổ chức Công đoàn tỉnh Đồng Nai đã âm thầm sát cánh, hỗ trợ người lao động đòi lại công bằng trong những năm qua.
Vụ người lao động yêu cầu bồi thường gần 1 tỷ đồng: Tạm ngừng phiên tòa phúc thẩm
Vừa qua, Tạp chí Lao động và Công đoàn đã đăng bài “Người lao động khởi kiện đòi doanh nghiệp bồi thường gần 1 tỷ đồng”. Phiên tòa phúc thẩm được Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu mở vào chiều 29/4, tuy nhiên tại đây, hội đồng xét xử (HĐXX) đã quyết định tạm ngừng phiên tòa 15 ngày.