Ban hành, sửa nội quy không tham khảo ý kiến, công ty bị xử phạt như thế nào?
Sổ tay pháp luật - 27/05/2024 15:40 Văn Quân
Trường hợp nào người lao động vi phạm nội quy mà không bị xử phạt? |
Ban hành nội quy lao động đến việc bổ sung, sửa đổi hay thực hiện nội quy lao động tại một công ty, doanh nghiệp, đơn vị đều phải tuân thủ theo quy định của pháp luật.
![]() |
Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Ảnh minh họa. |
Theo quy định tại khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nội dung trên sẽ bị phạt từ 5-10 triệu đồng theo quy định tại khoản 2 điều 19 nghị định 12/2022.
Video: Luật sư Đặng Văn Thành - Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội
![]() Độc giả của Tạp chí Lao động và Công đoàn đặt câu hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo với người lao động ... |
Tin cùng chuyên mục
![DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/17/09/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang-2-120240617094538.jpg?240617035732)
Sổ tay pháp luật - 18/06/2024 08:01
DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?
Theo thoả thuận tại hợp đồng lao động, NLĐ làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc tôi thường xuyên phải di chuyển tại các quận, huyện thì công tác phí được tính như thế nào? Doanh nghiệp (DN) không chi trả công tác phí cho tôi có đúng không?
![Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/17/17/croped/su-dung-lao-dong-chua-thanh-nien-co-the-bi-xu-phat-toi-75-trieu-dong-20240617171303.jpg?240617051334)
Pháp luật lao động - 17/06/2024 16:13
Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng
Căn cứ khoản 1 Điều 3 BLLĐ năm 2019 quy định về lao động chưa thành niên: “Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.” Đây là đối tượng lao động đặc thù nên khi có nhu cầu sử dụng lao động chưa thành niên thì DN phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 144 BLLĐ 2019 và Thông tư số 09/2020/TT-TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về lao động chưa thành niên nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường về thể lực, trí lực và nhân cách của lao động chưa thành niên.
![Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/11/10/croped/cong-ty-cp-det-may-hue20240611101712.jpg?240611031615)
Pháp luật lao động - 11/06/2024 15:16
Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương theo công việc với người lao động.
![Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/06/16/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang20240606163400.jpg?240609061829)
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18
Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Lương là một trong những vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu khi tham gia vào mối quan hệ lao động.
![Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/06/15/croped/120240606153830.jpg?240607051725)
Pháp luật lao động - 07/06/2024 17:17
Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thông qua tuyển dụng từ trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, ngay tại tháng lương thử việc đầu tiên, người lao động bị trừ lương mang tên "hỗ trợ tuyển dụng".
![Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?](https://laodongcongdoan.vn/stores/news_dataimages/2024/062024/03/16/croped/cdcs-cong-ty-tnhh-almine-viet-nam-thu-hang-220240603162645.jpg?240603055935)
Pháp luật lao động - 03/06/2024 17:59
Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?
Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được người lao động, người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm.
- Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạt 02 giải báo chí Cần Thơ và Đồng Tháp
- “Cây sáng kiến” không mệt mỏi ở Điện lực Quảng Trị
- Tạp chí Lao động và Công đoàn cảm ơn những lời chúc mừng dịp 21/6
- Phát hiện, xây dựng những điển hình, nhân tố phát triển Đảng
- Vì sao chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương?