Thứ sáu 09/12/2022 22:51

Hai lần bị xử phạt của Công ty Khoá Minh Khai

Pháp luật Lao động - Ý YÊN

Từ 2019 đến nay, Công ty CP Khoá Minh Khai bị xử phạt hai lần, đều liên quan đến hành vi chậm đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Hai lần bị xử phạt của Công ty Khoá Minh Khai
Công nhân Công ty CP Khóa Minh Khai đang điêu đứng vì doanh nghiệp nợ BHXH - Ảnh: Ý YÊN

Lần đầu, vào ngày 8/1/2019, ông Nguyễn Tiến Tùng, Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ- TB & XH) ký quyết định số 01/QĐ-XPVPHC xử phạt vi phạm hành chính về lao động đối với Công ty CP Khoá Minh Khai.

Thời điểm đó Công ty do ông Lê Văn Chiến làm Tổng giám đốc - đại diện pháp luật, bị xử phạt tổng số tiền 175 triệu đồng bởi hai hành vi.

Thứ nhất, không tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động (NLĐ) theo quy định tại Khoản 13, Điều 1, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH và đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (mức phạt 25 triệu đồng).

Thứ hai, chậm đóng tiền BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tổng số tiền trên 4,6 tỷ đồng theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 26 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (mức phạt 150 triệu đồng).

Tổng số tiền phạt năm 2019 mà Công ty Khoá Minh Khai phải nộp là 175 triệu đồng.

Hai lần bị xử phạt của Công ty Khoá Minh Khai
Công nhân Công ty CP Khóa Minh Khai kêu cứu vì doanh nghiệp nợ BHXH, khiến quyền lợi của họ bị ảnh hưởng - Ảnh: CNCC

Đến năm 2022, tình hình nợ BHXH của doanh nghiệp này vẫn không được khắc phục, NLĐ làm đơn kêu cứu nhiều cơ quan, ban ngành, đề nghị vào cuộc giúp đòi quyền lợi liên quan đến BHXH. Hầu hết các lao động này gắn bó với Công ty hàng chục năm.

Ngày 7/6/2022, Thanh tra Bộ LĐ- TB & XH ban hành quyết định xử phạt Công ty CP Khoá Minh Khai 150 triệu đồng do hành vi chậm đóng BHXH, BHTN (tổng số tiền trên 6,8 tỷ đồng, chưa gồm lãi chậm đóng).

Thanh tra Bộ LĐ- TB & XH xác định hành vi trên vi phạm quy định tại điểm a, Khoản 5, Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài số tiền phạt, Công ty buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, BHTN và số tiền lãi phải đóng theo quy định.

Hai lần bị xử phạt của Công ty Khoá Minh Khai
Nhiều lá đơn kêu cứu được công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai gửi các cơ quan chức năng - Ảnh: Ý YÊN

Ghi nhận của PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, Công ty CP Khóa Minh Khai hiện đang đóng BHXH cho 43 lao động. Thời điểm hiện tại, doanh nghiệp nợ BHXH trên 12,2 tỷ đồng. Người lao động chỉ được tính đóng BHXH đến hết tháng 4/2014.

Đầu tháng 8/2022, Công ty tổ chức đối thoại với công nhân để giải quyết vấn đề BHXH.

Ông Nguyễn Văn Phương - Phó Tổng giám đốc Công ty CP Khoá Minh Khai cho biết, Công ty đã làm công văn để vay Tổng công ty Cơ khí Xây dựng (đơn vị chủ quản) 2 tỷ đồng để giải quyết trước mắt, đó là chốt sổ BHXH cho đối tượng ốm đau, xin nghỉ hưu. Việc này sẽ được giải quyết trong tháng 9/2022, theo thông tin từ ông Phương.

Cũng theo vị Phó Tổng giám đốc, căn cứ tình hình tài chính, đến năm 2023 doanh nghiệp sẽ cân đối đóng và giải quyết các trường hợp tiếp theo.

Tuy nhiên, hiện nay tập thể NLĐ mong muốn được Công ty giải quyết tất cả các trường hợp để đảm bảo quyền lợi. Ngoài việc làm đơn gửi các cơ quan chức năng, NLĐ Công ty CP Khoá Minh Khai còn tập trung “xuống đường”, căng băng rôn với nội dung yêu cầu doanh nghiệp sớm thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH đã nợ đọng suốt 9 năm qua.

Công ty CP Khoá Minh Khai hiện do ông Bùi Văn Thái làm Tổng giám đốc.

Công nhân điêu đứng vì Công ty CP Khóa Minh Khai nợ BHXH “khủng” Công nhân điêu đứng vì Công ty CP Khóa Minh Khai nợ BHXH “khủng”

Ít việc, lương thấp song rất nhiều công nhân Công ty CP Khóa Minh Khai (Hà Nội) vẫn đang gắng gượng bám trụ với một ...

Công nhân Công ty Khoá Minh Khai “xuống đường” đòi quyền lợi BHXH Công nhân Công ty Khoá Minh Khai “xuống đường” đòi quyền lợi BHXH

Ngày hôm qua (26/8/2022), một nhóm công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai tiếp tục “xuống đường” đòi quyền lợi bảo hiểm xã hội ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Vụ nữ công nhân tố bị quấy rối tình dục: Công đoàn KKT Hải Phòng tích cực vào cuộc

Pháp luật Lao động -

Vụ nữ công nhân tố bị quấy rối tình dục: Công đoàn KKT Hải Phòng tích cực vào cuộc

Sau khi tiếp nhận đơn kêu cứu của người lao động, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng nhanh chóng phối hợp với các bên liên quan tìm hiểu sự việc, nắm bắt nguyện vọng của người lao động để đưa ra hướng giải quyết phù hợp.

Công nhân nhiều lần thấy hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên gia

Pháp luật Lao động -

Công nhân nhiều lần thấy hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên gia

Các công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam nói rằng nhiều lần chứng kiến hành vi quấy rối tình dục của vị chuyên gia đối với nữ công nhân P.T.T.T. ngay tại xưởng sản xuất.

Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục?

Pháp luật Lao động -

Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục?

Liên quan vụ việc một nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) tố bị một chuyên gia thường xuyên quấy rối tình dục ngay tại xưởng sản xuất, Luật sư Nguyễn Anh Vũ - Giám đốc Công ty Luật Hoa Phượng, Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng, nhận định đây là việc hết sức nhạy cảm, tiềm ẩn nhiều hậu quả nguy hiểm.

Giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy

Hoạt động Công đoàn -

Giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy

Tệ nạn ma túy đã và đang hủy hoại cuộc sống, tương lai của nhiều người trẻ, thuộc mọi thành phần xã hội, trong đó có công nhân lao động (CNLĐ) đang làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX, KCN). Trước những diễn biến phức tạp, khó lường của loại tội phạm này, thời gian qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã có những biện pháp cụ thể để giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy.

“Chưa có ai đi rút BHXH một lần hỏi tôi mà tiếp tục rút”

Pháp luật Lao động -

“Chưa có ai đi rút BHXH một lần hỏi tôi mà tiếp tục rút”

Sau đại dịch Covid - 19, hiện tượng người lao động (NLĐ) ồ ạt rút BHXH một lần lại dậy sóng. Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trao đổi với TS Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chủ nhiệm Uỷ ban về Các vấn đề xã hội của Quốc hội xung quanh vấn đề này.

Rút BHXH một lần, người lao động nhận thức kém về bảo hiểm!

Pháp luật Lao động -

Rút BHXH một lần, người lao động nhận thức kém về bảo hiểm!

Bốn tháng đầu năm 2022, cả nước có trên 302.000 người rút BHXH một lần. Riêng TP.HCM có khoảng 40.000 người lao động làm thủ tục nhận BHXH một lần, tăng gần 20% so với cùng kỳ năm 2021. Bên cạnh nguyên nhân được cho là người lao động (NLĐ) gặp khó khăn sau dịch bệnh Covid – 19 là phép toán vụng về của NLĐ.

Người lao động ngóng thưởng Tết

Người lao động ngóng thưởng Tết

Cuối năm là dịp người lao động mong ngóng thưởng Tết nhưng năm nay tình hình kinh tế khó khăn thì thưởng Tết sẽ như thế nào?
Người lao động ngành Bất động sản: Cách nào để tồn tại?

Người lao động ngành Bất động sản: Cách nào để tồn tại?

Giải pháp nào để nhân lực ngành Bất động sản có thể tồn tại qua giai đọan khó khăn này?
NLĐ có phải trích lương tháng 13, thưởng Tết để đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân?

NLĐ có phải trích lương tháng 13, thưởng Tết để đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân?

Nếu được nhận lương tháng 13, thưởng Tết, người lao động (NLĐ) có phải trích một khoản để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế thu nhập cá nhân hay không?
Người lao động nghĩ gì về đề xuất rút BHXH 1 lần chỉ được hưởng 8%?

Người lao động nghĩ gì về đề xuất rút BHXH 1 lần chỉ được hưởng 8%?

Người lao động nghĩ gì về Dự thảo đề cương sửa Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) đề xuất chỉ được rút 8% BHXH một lần.
7 điều về nghỉ phép năm người lao động đã biết?

7 điều về nghỉ phép năm người lao động đã biết?

Chương trình hôm nay sẽ tổng hợp 07 quy định về nghỉ phép năm người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.

Đọc thêm

Hải Phòng: Nữ công nhân tố chuyên gia có hành động thiếu chuẩn mực về giới tính

Pháp luật Lao động -

Hải Phòng: Nữ công nhân tố chuyên gia có hành động thiếu chuẩn mực về giới tính

Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) đã làm đơn gửi các cơ quan chức năng, phản ánh việc bị một chuyên gia có những hành động thiếu chuẩn mực về giới tính.

Công chức, viên chức được nghỉ Tết 7 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày

Pháp luật Lao động -

Công chức, viên chức được nghỉ Tết 7 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày

Sáng ngày 1/12, Phó thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam đã ký văn bản đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.

Chính sách với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV của Nhà nước

Pháp luật Lao động -

Chính sách với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV của Nhà nước

Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký Nghị định 97/2022/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động (NLĐ) dôi dư khi chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định có hiệu lực từ 15/1/2023.

Nhiều phương thức, thủ đoạn tinh vi của tội phạm ma túy

Pháp luật Lao động -

Nhiều phương thức, thủ đoạn tinh vi của tội phạm ma túy

Theo Cục Cảnh sát điều tra tội phạm về ma túy (Bộ Công an), trên thực tiễn đấu tranh với tội phạm ma túy cũng như quá trình hợp tác và nghiên cứu, phân tích thông tin từ Interpol (Tổ chức Cảnh sát Hình sự Quốc tế - International Criminal Police Organization) và cảnh sát các nước, lực lượng chức năng của nước ta đã phát hiện ra phương thức, thủ đoạn hoạt động mới, tinh vi của đối tượng phạm tội ma túy để có biện pháp ngăn chặn kịp thời.

Cô Tư và tấm lưới an sinh đa tầng “Để không ai bị bỏ lại phía sau”

Pháp luật Lao động -

Cô Tư và tấm lưới an sinh đa tầng “Để không ai bị bỏ lại phía sau”

Cô Tư, (mọi người gọi cô theo tên chồng là ông Tư A), sinh năm 1962, năm nay 61 tuổi, ngụ tại phường Tân Phú, Quận 7, TP.HCM, đã chính thức gia nhập vào nhóm người cao tuổi (NCT) từ năm ngoái.

5 chính sách mới có hiệu lực từ tháng 12/2022 đối với viên chức, tiền lương

Pháp luật Lao động -

5 chính sách mới có hiệu lực từ tháng 12/2022 đối với viên chức, tiền lương

Thay đổi hệ số lương một số chức danh; xếp lương viên chức là diễn viên; bỏ yêu cầu chứng chỉ ngoại ngữ, tin học với viên chức chuyên ngành Tài nguyên môi trường... là những chính sách sẽ có hiệu lực từ tháng 12/2022.

Cách các nước Nam Á và Đông Nam Á bảo vệ người lao động di cư

Pháp luật Lao động -

Cách các nước Nam Á và Đông Nam Á bảo vệ người lao động di cư

Một số tuyến đường di cư nhộn nhịp nhất thế giới chạy từ Nam Á, Đông Nam Á đến các quốc gia vùng Vịnh Ba Tư. Đã có rất nhiều thảm kịch trong những năm gần đây liên quan đến việc người di cư bị ngược đãi. Trong khi trách nhiệm chủ yếu thuộc về những kẻ lạm dụng và các tổ chức ở vùng Vịnh, chính phủ các nước có nhiều lao động di cư ở Nam Á, Đông Nam Á - chủ yếu là Ấn Độ, Pakistan, Bangladesh và Philippines - có vai trò quan trọng tạo ra các điều kiện an toàn hơn cho công dân của họ làm việc ở nước ngoài.

Quyền lợi NLĐ chưa đảm bảo là nguyên nhân chủ yếu của ngừng việc tập thể

Pháp luật Lao động -

Quyền lợi NLĐ chưa đảm bảo là nguyên nhân chủ yếu của ngừng việc tập thể

Ngày 24.11, ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM - cho biết, từ đầu năm đến giữa tháng 11.2022, trên địa bàn TP. HCM đã xảy ra 13 vụ lao động ngừng việc tập thể với gần 6.000 người tham gia. Các cuộc ngừng việc này đều xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Các cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động.

Bảng lương của giáo viên các cấp khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2023

Pháp luật Lao động -

Bảng lương của giáo viên các cấp khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2023

Sau khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2023, bảng lương của giáo viên sẽ tăng lên với mức tăng tùy vào từng cấp dạy, hạng giáo viên, bậc lương.

Bảo vệ người lao động khi nợ bảo hiểm xã hội tăng

Pháp luật Lao động -

Bảo vệ người lao động khi nợ bảo hiểm xã hội tăng

Làm gì để bảo vệ quyền lợi người lao động trước làn sóng nợ bảo hiểm xã hội đang tăng? PV Báo Lao Động đã có cuộc trao đổi với ông Đặng Hồng Tuấn, Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang.

Phiên bản di động