Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Công đoàn - THS TRIỆU THANH VÕ - THS NGUYỄN THỊ THỦY

Trên cương vị Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam (nay là Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam), đồng chí Hoàng Quốc Việt hết sức coi trọng công tác chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức mà tiền lương, tiền thưởng là vấn đề quan tâm hàng đầu.
Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Đồng chí Hoàng Quốc Việt từng khẳng định: “Tiền lương là nguồn sống chính của lao động. Tiền lương cũng rất quan trọng, có tác dụng nâng cao tinh thần trách nhiệm và thiết thực bồi dưỡng quần chúng. Cho nên, lúc nào công đoàn cũng coi trọng công tác tiền lương, tiền thưởng…”1

Với nhận thức như thế, từ năm 1956, đồng chí Hoàng Quốc Việt cùng với các đồng chí trong Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phối hợp với các cơ quan nhà nước, nghiên cứu, đề xuất các chính sách lao động, tiền lương đem lại những quyền lợi thiết thực cho công nhân và nhân dân lao động.

Các ý kiến đề xuất đó nêu rõ: “Đề nghị Trung ương cho thành lập Ban lương có trách nhiệm quyền hạn rõ ràng, gồm các thành phần như Bộ Lao động, Bộ Tài chính, Tổng LĐLĐ Việt Nam… do một đồng chí Trung ương trực tiếp phụ trách…”.

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Đồng chí Hoàng Quốc Việt đọc diễn văn khai mạc Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ 2, Hà Nội tháng 2/1961. Ảnh: Tư liệu.

Do đó, trong giai đoạn từ sau chiến thắng Điện Biên Phủ (1954) đến Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ III của Đảng Lao động Việt Nam (1960), dưới sự lãnh đạo của đồng chí Hoàng Quốc Việt, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã 3 lần đề nghị với Chính phủ cải tiến chế độ tiền lương cho công nhân, viên chức trên nguyên tắc phân phối lao động.

Đời sống văn hóa vật chất của nhân dân được cải thiện thêm một bước. Số tiền chi cho các sự nghiệp văn hóa, giáo dục, bảo vệ sức khỏe không ngừng tăng lên. Hết năm 1959, tổng số công nhân, viên chức của Nhà nước đã tăng thêm 4 vạn người.

Cuối năm 1956, khi đệ trình ý kiến xây dựng chế độ tiền thưởng với Trung ương Đảng, Tổng LĐLĐ Việt Nam mà đứng đầu là đồng chí Hoàng Quốc Việt đã nhấn mạnh: “Đây là vấn đề rất cần thiết trong việc khen thưởng kịp thời những thành tích kế hoạch Nhà nước năm 1956, đẩy mạnh tin tưởng phấn khởi thực hiện kế hoạch 1957”.

Theo thống kê, 6 tháng đầu năm 1957, ở 40 cơ sở đã có 10.083 người được thưởng, với tổng số tiền là 51 triệu đồng. Trong quý I và quý II năm 1957, công nhân ngành Đường sắt tiết kiệm được gần 1.000 tấn than nên mỗi người được thưởng từ 15.000 – 20.000 đồng.

Hết tháng 3 năm 1958, có 28 đơn vị thuộc các Bộ: Công nghiệp, Giao thông, Bưu điện, Thủy lợi, Kiến trúc, Văn hóa, Y tế thi hành việc trích quỹ tiền thưởng năm 1957 trong các xí nghiệp quốc doanh và thưởng 20% số tiền trích cho các cá nhân và các đơn vị xuất sắc.

Mỗi chiến sĩ thi đua được thưởng từ 10.000 – 30.000 đồng, mỗi cá nhân xuất sắc được thưởng từ 5.000 – 20.000 đồng, mỗi lao động chuyên cần được thưởng từ 2.500 – 10.000 đồng2.

Từ năm 1961 đến năm 1965 là giai đoạn miền Bắc thực hiện kế hoạch 5 năm lần thứ nhất. Đây là kế hoạch dài hạn đầu tiên với trọng tâm là “xây dựng”. Mục tiêu nhằm bước đầu xây dựng cơ sở vật chất, kỹ thuật cho Chủ nghĩa xã hội, đồng thời nâng cao một bước rõ rệt đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân. Do đó, công tác tiền lương, tiền thưởng trong thời gian này cũng có nhiều đổi mới.

Tháng 4/1960, Chính phủ cải cách về tiền lương và tăng lương, việc trả lương theo sản phẩm cũng bắt đầu được thí điểm. Sang năm 1961-1962, Nhà nước triển khai rộng rãi chế độ trả lương theo sản phẩm và các chế độ tiền thưởng khác.

Gồm có thưởng năng suất, thưởng tiết kiệm, thưởng sáng kiến, thưởng hoàn thành kế hoạch, thưởng lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua…

Đến năm 1964, trong cả nước đã có 50% số đơn vị trả lương theo sản phẩm. Chế độ trả lương theo sản phẩm có tác dụng vừa khuyến khích sản xuất, vừa tăng thu nhập cho người công nhân từ đó cải thiện đời sống sinh hoạt.

Trong công tác tiền lương, dưới sự lãnh đạo của đồng chí Hoàng Quốc Việt, công đoàn phối hợp với cơ quan Nhà nước tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở về công tác tiền lương và công tác tổ chức kiểm tra thực hiện chính sách, xây dựng các định mức lao động, xây dựng đơn giá sản phẩm, xây dựng nội quy trả lương sản phẩm và các loại tiền thưởng; tham gia các hội đồng xét duyệt định mức, xét duyệt khen thưởng sáng kiến…

Những hoạt động của công đoàn trong công tác tiền lương đã giúp cho công nhân, viên chức hiểu biết về tiền lương, từ đó phát hiện ra những bất hợp lý trong thang bậc lương để kiến nghị với công đoàn tham gia điều chỉnh với Nhà nước cho phù hợp.

Trong giai đoạn 1965-1968, thấu hiểu được những khó khăn khi phải lao động, sản xuất trong điều kiện chiến tranh, đồng chí Hoàng Quốc Việt và các đồng chí trong ban lãnh đạo của Tổng Công đoàn Việt Nam đã xuống đến tận cơ sở động viên công nhân, viên chức đẩy mạnh sản xuất, bảo vệ sản xuất, chiến đấu và phục vụ chiến đấu đồng thời chỉ đạo công đoàn các cấp phải quan tâm giải quyết những khó khăn trong đời sống của người lao động.

Cũng trong thời gian này, công tác lao động và vấn đề tiền lương có nhiều vấn đề phức tạp, nhất là việc chuyển từ trả lương theo sản phẩm sang trả lương theo ngày lao động.

Từ tháng 4/1968, miền Bắc cơ bản chuyển sang sản xuất và công tác trong điều kiện hòa bình, tập trung nỗ lực khắc phục hậu quả do cuộc chiến tranh phá hoại của đế quốc Mỹ gây ra, nhanh chóng giải quyết những vấn đề cấp thiết trong sản xuất và đời sống.

Trải qua 4 năm vừa sản xuất vừa chiến đấu, chuyển sang giai đoạn có hòa bình, đời sống công nhân, viên chức và người lao động vẫn gặp khó khăn nhiều mặt, trong đó có vấn đề tiền lương.

Năm 1968, trong 9 ngành kinh tế quốc dân, lương bình quân của công nhân, viên chức và người lao động đạt 54,26 đồng/tháng; so với năm 1967, tăng 1%, song do các mặt hàng đảm bảo theo chế độ phân phối chỉ đạt 50% nên đồng lương thực tế của công nhân, viên chức và người lao động giảm.

Trăn trở trước thực tế khó khăn đó, đồng chí Hoàng Quốc Việt và Ban Chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam đã xác định: “Mọi người phải phấn đấu không ngừng nâng cao năng suất lao động để từng bước nâng cao mức hưởng thụ về tiền lương…”.

“Thực hiện việc nâng cấp, bậc cho công nhân, viên chức thường xuyên, kịp thời và đúng chính sách, bảo đảm người công nhân trình độ thợ ở bậc nào thì xếp bậc đó và hưởng lương bậc đó”3

Thực hiện chủ trương của Tổng Công đoàn, trong các năm 1969, 1970, 1971, 1972, các cấp công đoàn đã chủ động tham gia với các ngành chuyên môn trong xét bậc lương thường xuyên cho công nhân, viên chức và tuyên truyền cho họ hiểu chính sách lao động thời chiến như chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp chiến tranh…

Tham gia quản lý kinh tế, quản lý Nhà nước, sử dụng hợp lý quỹ tiền thưởng và quỹ phúc lợi để khuyến khích sản xuất và cải thiện đời sống của công nhân, viên chức và người lao động…

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Đồng chí Hoàng Quốc Việt (thứ ba, từ trái) nói chuyện với các đại biểu tham dự Đại hội Anh hùng Chiến sĩ Thi đua toàn quốc lần 3, năm 1962. Ảnh: Tư liệu

Sang đến những năm 1973, 1974, 1975, đời sống của công nhân, viên chức vẫn còn nhiều khó khăn do hậu quả của chiến tranh. Để khắc phục tình trạng đó, năm 1973, Đoàn Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam mà đồng chí Hoàng Quốc Việt là người đứng đầu đã ra nghị quyết chỉ đạo các cấp công đoàn: “Chú trọng khắc phục hậu quả chiến tranh và chăm lo đời sống cấp thiết của công nhân, viên chức. Phải giúp đỡ các cơ quan Nhà nước thực hiện mau chóng các chế độ, chính sách thời chiến và kịp thời kiểm tra, phát hiện những thiếu sót để thực hiện cho đúng…”4

Thực hiện Nghị quyết đó, các cấp công đoàn đã thực hiện kịp thời, chính xác, hợp lý việc xét nâng bậc lương hằng năm, việc chi trả lương theo sản phẩm được mở rộng, kịp thời kiểm tra và sửa chữa những việc làm chưa đúng.

Năm 1974, do một số chính sách bổ sung, sửa đổi về tiền lương, tiền thưởng… vẫn chưa được thực hiện5, dẫn đến xuất hiện nhiều đơn, thư khiếu nại, tố cáo của nhiều công nhân, viên chức và người lao động gửi đến Tổng Công đoàn Việt Nam.

Trước tình hình đó, Chủ tịch Tổng Công đoàn Hoàng Quốc Việt chỉ đạo cho các cấp công đoàn phải điều tra, giải quyết kịp thời những khiếu nại, tố cáo đó đảm bảo lợi ích của người lao động và để họ yên tâm sản xuất.

Năm 1975, để công nhân, viên chức được hưởng tiền lương xứng đáng với công sức lao động của họ, Tổng Công đoàn Việt Nam mà đồng chí Hoàng Quốc Việt là người đứng đầu đã tích cực tham mưu và cùng với các cơ quan Nhà nước xây dựng và ban hành một số chế độ, chính sách bổ sung về sửa đổi về lao động, tiền lương, tiền thưởng.

Liên hiệp các công đoàn địa phương đã ký kết nghị quyết liên tịch với các cơ quan chuyên môn nên việc thực hiện chế độ, chính sách đối với công nhân, viên chức và người lao động có chuyển biến.

Nghị quyết 245-CP của Hội đồng Chính phủ “Về bố trí, sử dụng lao động hợp lý và chấn chỉnh tổ chức, tinh giản bộ máy” được các cấp công đoàn triển khai. Từ đầu năm, một số Công đoàn và Liên hiệp công đoàn địa phương đã phối hợp với cơ quan quản lý hướng dẫn thi hành chế độ trích lợi nhuận, lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi.

Nhiều công đoàn cơ sở đã cùng giám đốc xí nghiệp trích tiền thưởng cho công nhân, viên chức và người lao động trước Tết âm lịch, kịp thời động viên họ thi đua lao động, sản xuất, phấn đấu hoàn thành kế hoạch năm 1975.

Có thể nói, thời kỳ xây dựng Chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc, đấu tranh giải phóng miền Nam, tiến tới thống nhất đất nước (1954-1975) là thời kỳ vô cùng sôi động và hào hùng của cách mạng Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Cùng với nhân dân cả nước, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam đã trải qua một chặng đường đầy gian khổ, thử thách nhưng vô cùng oanh liệt vẻ vang. Sự trưởng thành và lớn mạnh của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong giai đoạn này có sự đóng góp hết sức to lớn về sức lực, trí tuệ của đồng chí Hoàng Quốc Việt.

Nối tiếp tinh thần, tư tưởng của đồng chí Hoàng Quốc Việt, đến nay các cấp công đoàn Việt Nam đang thực hiện sứ mệnh cao cả chăm lo đời sống người lao động ngày càng tốt hơn.

THS TRIỆU THANH VÕ - HỌC VIỆN AN NINH NHÂN DÂN

THS NGUYỄN THỊ THỦY - TRƯỜNG CĐ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP HN

Mời độc giả xem thêm: "Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại"


[1] . Báo cáo của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam trước Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II.

[2] . Văn Tạo – Đinh Thu Cúc: Giai cấp công nhân miền Bắc Việt Nam 1954-1960, Nxb KHXH, 1974, tr.68

[3] . Nghị quyết Hội nghị lần thứ 21 Ban Chấp hành Tổng Công đoàn “Về nhiệm vụ công tác Công đoàn năm 1969, số 04-NQ, Tháng 12-1968, trang 10-12. Lưu trữ TLĐ

[4] . Đoàn Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam: Nghị quyết “Về công tác công đoàn trước mắt”, ngày 5-1-1973. Lưu trữ TLĐ

[5 . Tổng Công đoàn Việt Nam: Báo cáo tình hình phong trào CNVC và hoạt động công đoàn năm 1974, Số 29/BC-TCĐ, tr.10. Lưu trữ TLĐ

Đảm bảo đời sống người lao động và làm tốt công tác an sinh xã hội Đảm bảo đời sống người lao động và làm tốt công tác an sinh xã hội

Công ty CP Cấp nước Đà Nẵng (Dawaco) là đơn vị sản xuất, kinh doanh, quản lý và khai thác gần 350.000m3/ngày đêm đáp ứng ...

Chăm lo người lao động không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Chăm lo người lao động không chỉ là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn

Muốn giải quyết căn cơ các vấn đề của người lao động (NLĐ), chăm lo tốt cho NLĐ cần huy động được sự vào cuộc ...

Đồng chí Rơ Chăm Long: Đồng chí Rơ Chăm Long: "Thành lập CĐCS khu vực ngoài nhà nước là nhiệm vụ sống còn"

Đồng chí Rơ Chăm Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kon Tum nhấn mạnh trong cuộc trao đổi với PV Tạp chí Lao động và ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Cô bảo mẫu vượt khó nhờ sự bảo vệ và chăm lo của công đoàn

Hoạt động Công đoàn -

Cô bảo mẫu vượt khó nhờ sự bảo vệ và chăm lo của công đoàn

Công đoàn là nơi mà những người lao động tìm thấy sự đồng hành, bảo vệ và chia sẻ. Trong cuộc sống, đôi khi những con người bình dị lại trở thành những tấm gương sáng về ý chí vượt khó và nghị lực sống. Một trong những tấm gương đó là chị Dương Ngọc Muôn - bảo mẫu tại Trường Tiểu học An Phú (TP Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh), người đã trải qua nhiều thử thách trong cuộc đời.

Luật BHXH 2024, được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc khi nào?

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

Luật BHXH 2024, được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc khi nào?

Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng BHXH thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.

Tâm sự của cô giáo mầm non về Vòng tay Công đoàn - vòng tay yêu thương

Hoạt động Công đoàn -

Tâm sự của cô giáo mầm non về Vòng tay Công đoàn - vòng tay yêu thương

Tôi là Huỳnh Thị Ngân Phương, giáo viên Trường Mầm non Hoa Thiên Lý (huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh). Tôi thật hạnh phúc khi được sống dưới mái nhà chung công đoàn. Tại đây chúng tôi tìm thấy niềm vui, tiếng nói chung và động lực để phấn đấu. Ngoài ra, tổ chức Công đoàn là trung tâm kết nối để chia sẻ, lan tỏa những tấm lòng vì cộng đồng.

Vòng tay Công đoàn giúp đoàn viên vượt qua khó khăn, an cư lạc nghiệp

Hoạt động Công đoàn -

Vòng tay Công đoàn giúp đoàn viên vượt qua khó khăn, an cư lạc nghiệp

Chị Nguyễn Thị Thúy - Trung tâm Chăm sóc và Phục hồi chức năng người tâm thần số 1 Hà Nội là một người phụ nữ kém may mắn. Chị vừa làm mẹ, vừa làm bố, cuộc sống khó khăn trăm bề. Nhưng tại nơi làm việc, tổ chức Công đoàn đã luôn đồng hành với chị vượt qua khó khăn, ổn định công tác.

Người lao động thận trọng khi mua sắm trên trên sàn thương mại điện tử chưa đăng ký

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

Người lao động thận trọng khi mua sắm trên trên sàn thương mại điện tử chưa đăng ký

Trước tình trạng người dân bị thu hút mua sắm trên các nền tảng thương mại điện tử xuyên biên giới có giá rẻ nhưng chưa đăng ký, ngày 1/11, Bộ Công Thương đã đưa ra khuyến cáo về những rủi ro tới người tiêu dùng.

Chị Trương Thị Ngọc Ánh - người cán bộ hết lòng phục vụ bệnh nhân

Hoạt động Công đoàn -

Chị Trương Thị Ngọc Ánh - người cán bộ hết lòng phục vụ bệnh nhân

Chị Trương Thị Ngọc Ánh - Trung tâm Chăm sóc và Phục hồi chức năng người tâm thần số 1 Hà Nội là người thầy thuốc có tâm với nghề nghiệp, hết lòng phục vụ bệnh nhân và là cán bộ công đoàn nhiệt huyết, trách nhiệm.

Luật BHXH 2024, được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc khi nào? Video

Luật BHXH 2024, được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc khi nào?

“Cuộc đại phẫu” di tích Cà phê tối

“Cuộc đại phẫu” di tích

Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch đề xuất mục tiêu tu bổ 100% di tích Quốc gia Đặc biệt và 80% Di tích Quốc gia.

Talk Công đoàn: Bão Yagi đi qua, tình Công đoàn ở lại… Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Bão Yagi đi qua, tình Công đoàn ở lại…

Đồng chí Bùi Minh Thanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh chia sẻ trong Talk Công đoàn về chủ đề: Bão Yagi đi qua, tình Công đoàn ở lại...

8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong quý IV năm 2024 Infographic

8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong quý IV năm 2024

8 nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong quý IV năm 2024 cụ thể như sau:
Muôn nẻo yêu thương số 8: Tìm lại sức khỏe cho con: Hành trình không đơn độc Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 8: Tìm lại sức khỏe cho con: Hành trình không đơn độc

Thông qua Công trình "Con nuôi Công đoàn", chị Nguyễn Thị Huyền Thanh, cán bộ cấp dưỡng Công an quận Hải An, TP Hải Phòng đã luôn được công đoàn cơ sở quan tâm, động viên, hỗ trợ trong quá trình chăm sóc và điều trị bệnh cho con gái trong suốt 6 năm qua.

Luật BHXH 2024, được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc khi nào? Video

Luật BHXH 2024, được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc khi nào?

Đọc thêm

Công đoàn Trường Mầm non Hoa Hồng - nơi yêu thương, đoàn kết và cùng nhau tiến bộ

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn Trường Mầm non Hoa Hồng - nơi yêu thương, đoàn kết và cùng nhau tiến bộ

Công đoàn Trường Mầm non Hoa Hồng (huyện Buôn Đôn, tỉnh Đắk Lắk) đã giúp tôi từ một giáo viên chập chững mới vào nghề thấu hiểu được giá trị của tổ chức Công đoàn. Đó là sự yêu thương, đoàn kết và cùng nhau tiến bộ.

Cách nào tránh bẫy “tín dụng đen”?

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

Cách nào tránh bẫy “tín dụng đen”?

Một trong những dấu hiệu chắc chắn nhất của tín dụng đen là lãi suất vô cùng cao, thậm chí có thể lên đến hàng trăm phần trăm mỗi năm.

Làm gì để công tác tuyên truyền, vận động hiệu quả với người lao động?

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Làm gì để công tác tuyên truyền, vận động hiệu quả với người lao động?

Để đáp ứng nhu cầu tiếp cận thông tin của đoàn viên, người lao động ngày càng đa dạng, các cấp công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã không ngừng đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền, vận động để phù hợp với từng đối tượng nhằm tạo sự gần gũi với đoàn viên, người lao động.

Cô giáo Hà Ánh Phượng: Tấm gương nỗ lực vượt khó và tinh thần đổi mới trong giáo dục

Hoạt động Công đoàn -

Cô giáo Hà Ánh Phượng: Tấm gương nỗ lực vượt khó và tinh thần đổi mới trong giáo dục

Cô giáo Hà Ánh Phượng giáo viên tiếng Anh của Trường THPT Hương Cần (huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ) không chỉ là niềm tự hào của quê hương Phú Thọ mà còn là biểu tượng của sự nỗ lực không ngừng và tinh thần cống hiến của người Việt Nam trong thời đại mới. Cô đã, đang và sẽ tiếp tục là một tấm gương sáng trong ngành giáo dục, truyền cảm hứng cho các thế hệ tương lai vượt qua mọi khó khăn để chinh phục tri thức và vươn xa hơn trên con đường của mình.

Sống tử tế, đùm bọc nhau dưới mái ấm Công đoàn Công ty P.M.G

Hoạt động Công đoàn -

Sống tử tế, đùm bọc nhau dưới mái ấm Công đoàn Công ty P.M.G

Dưới mái nhà chung Công ty TNHH Cơ khí Gas P.M.G (TP. Hồ Chí Minh), cán bộ công nhân viên sống, đối đãi với nhau chan hòa, tử tế. Đó là thứ tình cảm ấm cúng và sẻ chia của một gia đình.

Dự thảo Luật Công đoàn: “Tháo điểm nghẽn" để chăm lo tốt hơn cho người lao động

Diễn đàn Lao động - Công đoàn -

Dự thảo Luật Công đoàn: “Tháo điểm nghẽn" để chăm lo tốt hơn cho người lao động

Dự thảo Luật Công đoàn sau khi được thông qua sẽ tháo gỡ những điểm nghẽn, giúp cho tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động.

Long An: Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động trong 27 vụ án

Hoạt động Công đoàn -

Long An: Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động trong 27 vụ án

Trong 10 tháng đầu năm 2024, các cấp Công đoàn tỉnh Long An tổ chức 50 cuộc tư vấn, tuyên truyền pháp luật lưu động tại doanh nghiệp.

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng giảng về chuyển đổi số cho cán bộ công đoàn

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng giảng về chuyển đổi số cho cán bộ công đoàn

Đầu tháng 10/2024, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng trực tiếp giảng chuyên đề “Bàn về lãnh đạo thời chuyển đổi số” cho cán bộ công đoàn.

Công đoàn giúp anh Nguyễn Văn Viên vượt qua khó khăn, an tâm công tác

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn giúp anh Nguyễn Văn Viên vượt qua khó khăn, an tâm công tác

Anh Nguyễn Văn Viên- nhân viên Phòng Chế độ dinh dưỡng, Trung tâm chăm sóc và phục hồi chức năng người tâm thần số 1 Hà Nội là người đàn ông không may mắn trong cuộc sống gia đình. Một mình anh nuôi con và chăm sóc bố mẹ già, cuộc sống khó khăn, vất vả. Thấu hiểu được hoàn cảnh, Công đoàn Trung tâm đã hỗ trợ, giúp đỡ anh vượt qua nghịch cảnh, an tâm công tác.

Ân tình Công đoàn Tổng Công ty May 10 còn mãi sau bão tố

Hoạt động Công đoàn -

Ân tình Công đoàn Tổng Công ty May 10 còn mãi sau bão tố

Anh Phùng Văn Huỳnh - nhân viên bảo vệ Xí nghiệp May Phù Đổng (Tổng Công ty May 10) có hơn 3.500 cây chuối bị quật đổ hoàn toàn sau bão Yagi, bao nhiêu vốn liếng, công sức bị mất trắng. Sự chia sẻ, hỗ trợ kịp thời của Công đoàn May 10 đã giúp anh Huỳnh giảm bớt thiệt hại, cảm thấy ấm áp và có động lực khắc phục sau cơn bão.