Phóng viên: Xin chào đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh. Chúng tôi được LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận cho biết, đơn vị đã xuất sắc vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên chỉ trong 10 tháng đầu năm. Đồng chí và Ban Chấp hành CĐCKCN có bí quyết gì để đạt kết quả này?

Đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh: Đầu tiên, tôi xin giới thiệu đến Tạp chí Lao động và Công đoàn về CĐCKCN tỉnh Ninh Thuận hiện nay. Theo đó, CĐCKCN tỉnh chúng tôi hiện có 11.056 lao động. Trong đó, khu vực sản xuất kinh doanh có 11.032 lao động, chiếm tỷ lệ 99%. Số lượng đoàn viên công đoàn do CĐCKCN chúng tôi quản lý là 10.930 người, trong đó có 8.486 nữ.

Dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận, trong năm qua CĐCKCN thường xuyên đẩy mạnh việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tập trung nguồn lực rà soát, xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn. Trong đó, chúng tôi đặc biệt chú trọng các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoài Nhà nước, các doanh nghiệp tư nhân có quy mô lớn, đã đi vào hoạt động nhiều năm nhưng chưa thành lập công đoàn cơ sở.

Đến hiện nay, chúng tôi hoàn thành việc thành lập 3 công đoàn cơ sở là Công ty CP Nhựa Ninh Thuận, Công ty CP ĐT&SX Hoàng Thành Đô Lương và Công ty TNHH Dệt Nhuộm Ninh Thuận. Chúng tôi phát triển tăng 2.571 đoàn viên, vượt 20% chỉ tiêu giao là 2.150 đoàn viên.

Để có được kết quả đáng tự hào trên, cá nhân tôi và anh, em đều làm việc có kế hoạch rõ ràng, tìm hiểu, khảo sát rất cặn kẽ và bài bản. Chúng tôi đã tìm hiểu rõ, vận động để người sử dụng lao động nhận thức việc có tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp là để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Đối với công nhân lao động, chúng tôi chọn lọc các nội dung tuyên truyền, và có hình thức tổ chức linh hoạt, sáng tạo các hoạt động để thu hút cho công nhân lao động vào tổ chức Công đoàn như: phát tờ rơi với đầy đủ nội dung giới thiệu về công đoàn, tổ chức các Phiên giao dịch việc làm đồng thời với việc giới thiệu về tổ chức Công đoàn cho người lao động biết, phối hợp với phía Bảo hiểm xã hội tư vấn về vai trò của công đoàn trong thực hiện chính sách,...

Lễ thành lập công đoàn cơ sở Công ty CP ĐT&SX Hoàng Thành Đô Lương

Xin kể đến trường hợp Công ty CP ĐT&SX Hoàng Thành Đô Lương được chúng tôi tổ chức lễ công bố quyết định thành lập công đoàn cơ sở gần đây nhất.

Thời điểm Công ty xin đầu tư Dự án nhà máy tại Khu công nghiệp Du Long (huyện Thuận Bắc) với ngành May, mọi hoạt động còn mới mẻ ban đầu, chúng tôi biết tin từ các ngành chức năng liền lập tức lên kế hoạch ngay. Cụ thể, chúng tôi đọc tài liệu, tìm hiểu nhiều về đặc điểm, loại hình, ngành nghề doanh nghiệp đầu tư, lãnh đạo đơn vị là người như thế nào để đến trao đổi, hỗ trợ trong khả năng mình cho doanh nghiệp hoạt động tốt.

Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đồng thời đến gặp gỡ, khảo sát thực tế từng lao động để nắm rõ trong lực lượng lao động hàng trăm người tuyển dụng vào làm, có ai đã từng là đoàn viên, lãnh đạo một công đoàn cơ sở. Chúng tôi coi chính những người đã từng là đoàn viên, lãnh đạo một công đoàn cơ sở là “lực lượng nòng cốt” để nói cho những người lao động cùng làm, chủ doanh nghiệp biết được tổ chức Công đoàn hoạt động ra sao, hiệu quả thế nào khi thành lập. Chúng tôi phát tờ rơi, tư vấn chính sách và vai trò của công đoàn bằng hình ảnh trực quan, sinh động, dễ nắm bắt.

Ngay khi tìm hiểu rõ ràng, bám sát cơ sở tuyên truyền liên tục, chúng tôi đã thuyết phục được Ban lãnh đạo Công ty và người lao động tiến hành thành lập công đoàn cơ sở, ra mắt đi vào hoạt động.

Chỉ từ 75 đoàn viên ban đầu đại diện cho 250 người lao động tại lễ ra mắt tháng 5/2024, đến nay hầu hết người lao động đã vào tổ chức Công đoàn.

Phóng viên: Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đạt được kết quả tốt, tuy nhiên các công đoàn cơ sở một khi đã thành lập đi vào hoạt động chắc sẽ không tránh khỏi những khó khăn, tồn tại đặt ra. Đồng chí cho biết, tại CĐCKCN tỉnh Ninh Thuận đã gặp cụ thể việc này thế nào và đã có kế hoạch gì để khắc phục?

Đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh: Cảm ơn phía Tạp chí đã có nhìn nhận thực tế cùng chúng tôi về việc này. Qua quá trình hoạt động, công tác, CĐCKCN tự nhận thấy còn một số khó khăn trong hoạt động của các công đoàn cơ sở đã thành lập và cả công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở mới.

Chúng tôi thấy rằng, một số cán bộ công đoàn ở cơ sở còn lúng túng, chưa tập trung nghiên cứu, tìm hiểu sâu các nội dung của Điều lệ Công đoàn.

Tại một số đơn vị, doanh nghiệp số lượng người lao động không phải lao động chính thức, thường xuyên thay đổi số lượng cũng ảnh hưởng tới chất lượng hoạt động công đoàn. Hơn nữa, là số cán bộ công đoàn cơ sở thuộc khối doanh nghiệp thường xuyên thay đổi liên tục làm ảnh hưởng đến tổ chức Công đoàn.

Tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoài Nhà nước và doanh nghiệp tư nhân, cán bộ công đoàn là kiêm nhiệm, số lượng công việc tăng nên ít có thời gian tổ chức tuyên truyền cho người lao động biết đến tổ chức Công đoàn. Nhiều doanh nghiệp tổ chức cho công nhân tăng ca, tăng giờ liên tục nên công nhân khó có thời gian tham gia các hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Trong công tác chỉ đạo phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, tuy chúng tôi đạt được kết quả rất khả quan về số lượng công đoàn cơ sở mới thành lập và đoàn viên trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước, nhưng chất lượng chưa thật sự vững chắc. Hàng năm vẫn còn nhiều công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả phải giải thể. Công tác chỉ đạo nâng chất lượng hoạt động của các công đoàn cơ sở doanh nghiệp chưa được toàn diện.

Chúng tôi cũng thấy rằng, chủ doanh nghiệp là người nước ngoài chưa xem trọng tổ chức Công đoàn, chưa tạo điều kiện cho Ban Chấp hành hoạt động theo Luật công đoàn.

Từ thực tiễn những tồn tại trên, trong thời gian đến CĐCKCN chúng tôi sẽ tập trung vào việc tăng cường chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị cho cán bộ công đoàn cơ sở, và trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho công nhân lao động.

Chúng tôi sẽ chủ động truyền thông, thông tin đến công nhân lao động về công tác công đoàn quyết liệt. Bên cạnh đó, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số trong các hoạt động của tổ chức Công đoàn, hỗ trợ nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, phục vụ thiết thực đoàn viên, người lao động.

Chúng tôi cũng sẽ xây dựng và thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở mới giai đoạn từ nay đến năm 2028, trọng tâm là các doanh nghiệp có vốn 100% đầu tư nước ngoài, có đủ điều kiện thành lập công đoàn cơ sở, gắn với việc củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các công đoàn cơ sở hiệu quả.

BÀI: NGUYỄN VĂN LUẬN

ẢNH: NL, ĐVCC

Đồ họa: TRƯỜNG SƠN - NGUYỄN LUẬN