Công đoàn Khu kinh tế Bình Định: Thay đổi nếp nghĩ lẫn cách làm

Hội nghị NLĐ Công ty TNHH May mặc ABLE Việt Nam.

Được biết, hoạt động của CĐKKT tỉnh năm qua đã có nhiều khởi sắc. Vậy sức sống mới đó là những hoạt động nào, thưa đồng chí?

Đồng chí Lê Từ Bình: Trước hết, phải khẳng định ngay là công tác chăm lo cho NLĐ luôn được CĐKKT tỉnh rất quan tâm, nhất là trong dịp tết vừa qua. CĐKKT tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS tham gia với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện chăm lo tết cho CNLĐ từ rất sớm và giám sát việc chi trả tiền lương, tiền thưởng cho NLĐ. Tổ chức vận động các doanh nghiệp, đoàn viên, NLĐ với tinh thần tương thân, tương ái cùng chung tay chăm lo cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được vui tết, góp phần động viên những CNLĐ này, giúp họ an tâm tư tưởng, ra sức thi đua hoàn thành nhiệm vụ được giao và hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đã tổ chức “Phiên chợ công nhân” cho đoàn viên và NLĐ đến tham gia mua sắm. Trao 170 suất quà, tổng trị giá hơn 100.000.000 đồng từ các nguồn hỗ trợ cho CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, bị thiệt hại do lũ lụt gây ra…

Xa hơn, các hoạt động như “Tháng Công nhân”, “Thánh Hành động về ATVSLĐ”, chương trình “Ngày hội công nhân” năm 2018 không chỉ được CĐKKT tỉnh phát động, tổ chức thăm hỏi, tặng quà CNLĐ như mọi năm, mà đi vào thực chất hơn với các hoạt động cụ thể như cấp đổi giấy chứng minh nhân dân; cấp đổi giấy phép lái xe hạng A1; hớt tóc miễn phí, hay tổ chức các gian hàng của Siêu thị Co.opmart Quy Nhơn, gian hàng Bưu điện tỉnh, gian hàng chợ đêm Quy Nhơn… phục vụ CNLĐ; tặng trên 300 bộ quần áo cũ và những vật dụng khác cho CNLĐ.

Phó Chủ tịch LĐLĐ, Chủ tịch CĐKKT tỉnh Bình Định Lê Từ Bình.

Thưa đồng chí, có phải những việc làm như vậy sẽ thu hút CNLĐ đến với tổ chức Công đoàn, giúp công tác phát triển đoàn viên thuận lợi hơn?

Đồng chí Lê Từ Bình: Đúng vậy. Những việc làm trên, ngoài ý nghĩa trước mắt là chăm lo thiết thực đến đời sống đoàn viên, NLĐ thì nó còn có ý nghĩa giúp NLĐ thấy được lợi ích rõ rệt khi trở thành đoàn viên công đoàn. Sự quan tâm của NLĐ đến tổ chức Công đoàn là cơ sở để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của chúng tôi được thực hiện bài bản hơn. Chúng tôi thành lập tổ công tác khảo sát nắm tình hình sản xuất kinh doanh, lao động, việc làm và tuyên truyền, vận động các chủ doanh nghiệp thành lập tổ chức Công đoàn; tổ chức hội nghị NLĐ; tổ chức các buổi tuyên truyền phát triển đoàn viên, bám sát cơ sở để nắm tình hình đời sống, việc làm, tiền lương, tiền thưởng và việc thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ. Từ đó vận động, thuyết phục NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn. Kết quả, trong năm 2018, chúng tôi đã thành lập mới 07 CĐCS và tiếp nhận 01 CĐCS, kết nạp mới được 621 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên lên 6.493 người, sinh hoạt tại 101 CĐCS...

Ở đây cũng xin được nói thêm, công tác tài chính công đoàn đã tạo điều kiện vật chất cho CĐKKT tỉnh trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Chính vì vậy, CĐKKT tỉnh đã ban hành các công văn, thông báo đôn đốc các doanh nghiệp, CĐCS hằng tháng, hằng quý thực hiện việc thu, chi; trích, nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn đúng theo quy định của pháp luật Nhà nước và Tổng Liên đoàn.

Đối với các doanh nghiệp có biểu hiện chây ì, chậm trễ mà không có lý do chính đáng thì thông báo được gửi hằng tuần, hằng tháng, đồng thời khuyến cáo về việc CĐKKT tỉnh sẽ cung cấp thông tin cho các phương tiện thông tin đại chúng nếu đơn vị chậm nộp quá 3 lần. Kết quả, chỉ tính riêng kinh phí công đoàn 2% đã thu được số tiền 5.271.870.796 đồng, đạt 92,1% so với kế hoạch giao (trong đó thu của các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn 451.368.338 đồng, đạt 141% so với kế hoạch). Nộp về LĐLĐ tỉnh hơn 944 triệu đồng, vượt kế hoạch được giao và đã được khen thưởng về công tác này.

ới những kết quả đã đạt được, năm 2018, CĐKKT tỉnh đã được công nhận là tập thể Lao động xuất sắc, được đề nghị Tổng Liên đoàn tặng Bằng khen, đồng thời được LĐLĐ tỉnh Bình Định tặng nhiều Bằng khen cho các tập thể và cá nhân đạt thành tích xuất sắc. Chúng tôi nhận thấy rằng, để thu hút NLĐ vào tổ chức Công đoàn, CĐKKT tỉnh phải bám sát chương trình hoạt động của công đoàn cấp trên, tổ chức nhiều hoạt động thực chất tại cơ sở chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nhất là cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tranh thủ được sự phối hợp của chủ doanh nghiệp cùng chăm lo đời sống, đáp ứng được nhu cầu chính đáng, tạo sân chơi lành mạnh cho họ. Chất lượng hoạt động CĐCS từng bước được nâng lên, công tác phát triển đoàn viên dần đổi mới từ cách thức tiếp cận, tuyên truyền đến tăng cường tập hợp NLĐ, phối hợp hiệu quả các giải pháp trong thành lập CĐCS tại doanh nghiệp.

Lãnh đạo CĐKKT tỉnh thăm, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

- Xin chúc mừng đồng chí và CĐKKT Bình Định! Đề nghị đồng chí cho biết, kinh nghiệm rút ra qua kết quả hoạt động trên là gì?

Đồng chí Lê Từ Bình: Kinh nghiệm chúng tôi rút ra ở đây là: Thứ nhất, tập thể lãnh đạo CĐKKT tỉnh đã thay đổi suy nghĩ, triệt để thực hiện phân công, giao việc cho các đồng chí Ủy viên BCH CĐKKT phụ trách trực tiếp cơ sở trong các hoạt động, sự kiện của CĐKKT chứ không chỉ giao cho các đồng chí cán bộ chuyên trách hoặc phó thác cho cán bộ CĐCS. Thứ hai, tìm hiểu, lắng nghe đoàn viên và NLĐ, tự đặt mình vào vị trí của họ để suy nghĩ xem họ cần gì, thiếu gì và muốn gì để từ đó xây dựng các chương trình, kế hoạch hoạt động cho phù hợp. Và cuối cùng, thực hiện nghiêm túc, tuần tự, bài bản trong việc đôn đốc, nhắc nhở doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ theo pháp luật về việc đóng kinh phí và đoàn phí công đoàn.

- Cảm ơn ông. Chúc CĐKKT tỉnh Bình Định tiếp tục gặt hái nhiều thành tích hơn nữa chào mừng 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam!