Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí?
Sổ tay pháp luật - 23/05/2024 10:17 Văn Quân
| Hướng dẫn người lao động ủy quyền cho công đoàn cơ sở tham gia tố tụng dân sự |
Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí là câu hỏi độc giả gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.
Trả lời thắc mắc trên của độc giả, Luật sư Nguyễn Quang Ngọc - Công ty Luật quốc tế Thiên Việt cho biết:
Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được miễn tạm ứng án phí, án phí dân sự.
Nội dung trên được quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14.
Đối với các trường hợp khác phải nộp tạm ứng án phí và nộp án phí khi tòa xét xử xong.
Tạm ứng án phí, án phí dân sự là gì?Hiện nay không có văn bản pháp luật nào định nghĩa tạm ứng án phí dân sự, án phí dân sự là gì, nhưng có thể hiểu như sau: - Tạm ứng án phí dân sự: Trước khi bắt đầu quá trình giải quyết vụ án dân sự thì người khởi kiện phải nộp một khoản tiền do Tòa án tạm tính (tiền tạm ứng án phí), biên lai nộp tiền tạm ứng án phí chính là căn cứ để Tòa án tiến hành thụ lý vụ án. - Án phí dân sự là một khoản chi phí tiến hành tố tụng mà đương sự phải nộp vào ngân sách nhà nước khi kết thúc vụ án. |
Luật sư Nguyễn Quang Ngọc - Công ty Luật quốc tế Thiên Việt
 Hướng dẫn người lao động ủy quyền cho công đoàn cơ sở tham gia tố tụng dân sự
Trong trường hợp có nhiều người lao động có cùng yêu cầu đối với người sử dụng lao động, trong cùng một doanh nghiệp, đơn ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 11/06/2024 15:16
Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương theo công việc với người lao động.
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18
Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Lương là một trong những vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu khi tham gia vào mối quan hệ lao động.
Pháp luật lao động - 07/06/2024 17:17
Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thông qua tuyển dụng từ trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, ngay tại tháng lương thử việc đầu tiên, người lao động bị trừ lương mang tên "hỗ trợ tuyển dụng".
Pháp luật lao động - 03/06/2024 17:59
Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?
Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được người lao động, người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm.
Pháp luật lao động - 30/05/2024 17:19
NLĐ gặp tai nạn tại nơi làm việc, trách nhiệm của người sử dụng lao động như thế nào?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm kịp thời đối với người lao động bị tai nạn lao động.
Pháp luật lao động - 30/05/2024 16:38
Công ty chỉ cho phép người lao động đi vệ sinh trong thời gian 3-5 phút có đúng không?
Câu hỏi trên là thắc mắc của độc giả, người lao động gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.
- Phát triển công đoàn ngoài khu vực nhà nước: Phải "đi từng ngõ, rõ từng doanh nghiệp"
- Điều chỉnh chế độ, chính sách với diễn viên xiếc: Phải nhanh lên mới kịp!
- Ngày hội việc làm quận Cầu Giấy: Đa dạng ngành nghề và vị trí tuyển dụng
- LĐLĐ Tiền Giang: Người lao động hạnh phúc khi được nhận “Mái ấm Công đoàn”
- Vụ người lao động thắng kiện hơn 725 triệu đồng: Tòa phúc thẩm nghị án kéo dài
