Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí?
Sổ tay pháp luật - 23/05/2024 10:17 Văn Quân
| Hướng dẫn người lao động ủy quyền cho công đoàn cơ sở tham gia tố tụng dân sự |
Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí là câu hỏi độc giả gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.
Trả lời thắc mắc trên của độc giả, Luật sư Nguyễn Quang Ngọc - Công ty Luật quốc tế Thiên Việt cho biết:
Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được miễn tạm ứng án phí, án phí dân sự.
Nội dung trên được quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14.
Đối với các trường hợp khác phải nộp tạm ứng án phí và nộp án phí khi tòa xét xử xong.
Tạm ứng án phí, án phí dân sự là gì?Hiện nay không có văn bản pháp luật nào định nghĩa tạm ứng án phí dân sự, án phí dân sự là gì, nhưng có thể hiểu như sau: - Tạm ứng án phí dân sự: Trước khi bắt đầu quá trình giải quyết vụ án dân sự thì người khởi kiện phải nộp một khoản tiền do Tòa án tạm tính (tiền tạm ứng án phí), biên lai nộp tiền tạm ứng án phí chính là căn cứ để Tòa án tiến hành thụ lý vụ án. - Án phí dân sự là một khoản chi phí tiến hành tố tụng mà đương sự phải nộp vào ngân sách nhà nước khi kết thúc vụ án. |
Luật sư Nguyễn Quang Ngọc - Công ty Luật quốc tế Thiên Việt
 Hướng dẫn người lao động ủy quyền cho công đoàn cơ sở tham gia tố tụng dân sự
Trong trường hợp có nhiều người lao động có cùng yêu cầu đối với người sử dụng lao động, trong cùng một doanh nghiệp, đơn ... |
Tin cùng chuyên mục
Sổ tay pháp luật - 18/06/2024 08:01
DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không?
Theo thoả thuận tại hợp đồng lao động, NLĐ làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc tôi thường xuyên phải di chuyển tại các quận, huyện thì công tác phí được tính như thế nào? Doanh nghiệp (DN) không chi trả công tác phí cho tôi có đúng không?
Pháp luật lao động - 17/06/2024 16:13
Sử dụng lao động chưa thành niên có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng
Căn cứ khoản 1 Điều 3 BLLĐ năm 2019 quy định về lao động chưa thành niên: “Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.” Đây là đối tượng lao động đặc thù nên khi có nhu cầu sử dụng lao động chưa thành niên thì DN phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 144 BLLĐ 2019 và Thông tư số 09/2020/TT-TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về lao động chưa thành niên nhằm bảo đảm sự phát triển bình thường về thể lực, trí lực và nhân cách của lao động chưa thành niên.
Pháp luật lao động - 11/06/2024 15:16
Trình độ thạc sĩ nhưng NLĐ chỉ được nhận lương theo bậc cử nhân có đúng không?
Doanh nghiệp bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để tuyển dụng lao động và thỏa thuận lương theo công việc với người lao động.
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18
Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Lương là một trong những vấn đề người lao động quan tâm hàng đầu khi tham gia vào mối quan hệ lao động.
Pháp luật lao động - 07/06/2024 17:17
Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?
Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thông qua tuyển dụng từ trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, ngay tại tháng lương thử việc đầu tiên, người lao động bị trừ lương mang tên "hỗ trợ tuyển dụng".
Pháp luật lao động - 03/06/2024 17:59
Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?
Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được người lao động, người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm.
- Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạt 02 giải báo chí Cần Thơ và Đồng Tháp
- “Cây sáng kiến” không mệt mỏi ở Điện lực Quảng Trị
- Tạp chí Lao động và Công đoàn cảm ơn những lời chúc mừng dịp 21/6
- Phát hiện, xây dựng những điển hình, nhân tố phát triển Đảng
- Vì sao chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương?
