Cuộc thi tìm kiếm những rủi ro, cách thức mới để xây dựng nhận thức về an toàn

An toàn từ nhận thức

Từng là đơn vị thường xuyên xảy ra các vụ tai nạn lao động không đáng có, đặc biệt là ở vị trí làm việc của người lao động chân tay, nên các lãnh đạo cũng như Ban An toàn của công ty đã nghiêm khắc đề ra những thay đổi mới, hướng đến việc tạo được nhận thức về an toàn cho người lao động.

Theo ông Nguyễn Thanh Thùy – Trưởng ban An toàn của công ty chia sẻ, trước đây, khoảng một vài tháng công ty lại xảy ra một vụ tai nạn lao động. Dù tai nạn đó không nghiêm trọng nhưng cũng ảnh hưởng đến quá trình sản xuất. Nguyên nhân dẫn đến các vụ tai nạn chủ yếu xuất phát từ việc chủ quan của các công nhân. Nhận thấy rằng, công tác an toàn chỉ thực sự đảm bảo khi người lao động có nhận thức về rủi ro một cách đúng đắn nhất, vì vậy cuộc thi tìm kiếm những rủi ro đã được phát động.

Tất cả những người lao động, tại từng vị trí làm việc khác nhau sẽ suy nghĩ về những rủi ro mà bản thân có thể gặp phải khi làm việc. Những rủi ro ấy có thể xuất phát từ nguyên nhân khách quan về không gian làm việc, mức độ nguy hiểm, hoặc chủ quan mà nhiều người dễ gặp phải. Vị trí làm việc khác nhau, những rủi ro trong công việc cũng sẽ khác. Một công nhân sẽ gặp những nguy hiểm trong công việc khác với nhân viên văn phòng và từng công nhân ở cùng bộ phận cũng có những mức độ rủi ro riêng.

Sau khi người lao động đưa ra được nhiều rủi ro mà họ tự nhận thức được, Ban An toàn của công ty sẽ tổng hợp, phân tích cũng như đưa vào thêm những rủi ro dưới góc độ chuyên môn để cho ra đời những quy định về an toàn tại từng vị trí việc làm cụ thể. Giải thưởng của cuộc thi sẽ được trao cho những phát hiện về rủi ro mới, mức độ nguy hiểm cao để đưa vào quy định.

Theo ông Lưu Văn Lâm – Tổng Giám đốc công ty TNHH MTV Xi măng Miền Trung: “Muốn có được an toàn, từng người lao động phải thực sự hình thành được những nhận thức về rủi ro. Đối với công tác an toàn, công ty luôn thực hiện rất nghiêm khắc”.

Gặt hái những “quả ngọt”

Có thể nói, phần thưởng lớn nhất là dành cho phát hiện về rủi ro mới với mức độ nguy hiểm cao, nhưng phần thưởng nhiều nhất mà bất cứ nhân viên, người lao động nào của công ty cũng đạt được đó chính là hình thành những nhận thức về rủi ro tại vị trí làm việc của mình, từ đó hướng đến an toàn toàn diện.

Thành công được nhận thấy rõ nhất về công tác an toàn từ sau cuộc thi đó là những thay đổi về nhận thức người lao động. Mọi người không đơn giản chỉ thực hiện nó theo quy định mà còn đặt sự an toàn của bản thân lên hàng đầu, như thông điệp được đặt ngay lối đi về của công nhân: “Trở về nhà an toàn chính là một món quà quý giá bạn dành tặng cho gia đình”. Hơn nữa, cuộc thi cũng giúp hoàn thiện những quy định hướng dẫn về từng rủi ro của mỗi bộ phận, vị trí làm việc để từ đó được áp dụng thuận tiện hơn.

Ông Nguyễn Thanh Thùy cho biết: “Việc tự bản thân suy nghĩ về những mối nguy hiểm đã hình thành nhận thức về rủi ro cho cán bộ, nhân viên, người lao động của công ty. Từ đó, đã có những thay đổi lớn trong việc đảm bảo an toàn. Hơn nữa, tại những vị trí dễ xảy ra các tai nạn như nhiều người lao động đưa ra, các biển cảnh báo nguy hiểm, hình ảnh hướng dẫn an toàn trực quan sẽ được đặt để người lao động dễ dàng làm được. Chúng tôi nỗ lực từng ngày để thực hiện khẩu hiệu “Một, hai, ba cùng nhau an toàn – OK” và sẽ tiếp tục đặt công tác an toàn lên hàng đầu”.

Hiện tại, việc thay đổi về nhận thức an toàn còn tạo cho người lao động sự chủ động trong đề xuất các yêu cầu để đảm bảo sức khỏe cho bản thân. Chị Nguyễn Thị Tuyết, người có hơn 15 năm làm việc tại bộ phận Vận hành hệ thống điều khiển máy nghiền xi măng chia sẻ: “Bây giờ chúng tôi tự giác thực hiện công tác an toàn bởi công ty đã giúp bản thân ý thức được tầm quan trọng của việc nhận biết rủi ro. Mỗi khi giao ca, chúng tôi luôn phải thực hiện các thao tác an toàn để nhắc nhau không được chủ quan. Công việc cũng được trôi chảy hơn nhờ mọi người tự giác bảo vệ bản thân. Những người mới vào cũng được hướng dẫn rất kĩ về công tác này. Đó là thay đổi rất lớn so với trước đây”.

Để đánh giá về quá trình thực hiện công tác an toàn, trong toàn bộ hệ thống của Tập đoàn SCG (Thái Lan) – đơn vị quản lý của công ty đã thực hiện bộ đếm ngày không xảy ra tai nạn. Từ nhiều nỗ lực, thành công bước đầu mà công ty gặt hái được chính là hơn 1.000 ngày không để xảy ra tai nạn lao động.

Anh Nguyễn Dũng, công nhân bộ phận Kỹ thuật cơ điện chia sẻ: “Chúng tôi rất yên tâm vì nhận được sự quan tâm của công ty, từ việc trang bị đồ bảo hộ, đến công tác hướng dẫn an toàn. Chúng tôi luôn được nhắc nhở thường xuyên trong mỗi ca làm. Hơn nữa, đời sống của người lao động cũng được đảm bảo dù thời điểm Covid-19 bùng phát khiến nhiều đơn vị khác gặp khó khăn”.

Như một chất xúc tác để tăng thêm sự quản lý trong công tác an toàn với người lao động, công đoàn của công ty cũng tham gia hỗ trợ cùng ban An toàn.

Anh Nguyễn Hữu Đức – Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: “Với ưu tiên đảm bảo an toàn cho người lao động, công đoàn đã tham gia công tác hỗ trợ, tuyên truyền cho cán bộ, công nhân viên biết về những nguy hiểm có thể gặp phải tại các vị trí việc làm để từ đó nâng cao nhận thức cho người lao động”.

Covid-19 - Cập nhật thông tin mới nhất ngày 7/6 Covid-19 - Cập nhật thông tin 7h sáng ngày 7/6, số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,96 triệu người với hơn ...

Tiền ngân sách đi đâu? Câu hỏi ấy hôm nay lại phải dành cho một công trình sừng sững giữa quận trung tâm của Thủ đô: Công trình xử lý ...

Hà Nội: Cư dân chung cư GP Invest khốn khổ khi có cửa sổ mà không dám mở Nỗi bức xúc của cư dân chung cư GP Invest, số 170 Đê La Thành, Đống Đa, Hà Nội xuất phát từ tiếng ồn và mùi ...