Công ty Dịch vụ Kỹ thuật truyền tải điện: Công đoàn là sợi dây kết nối

Công nhân Công ty Dịch vụ Truyền tải điện đang thi công trên công trường.

Công đoàn như người “chị cả” biết lo toan

Công ty Dịch vụ Kỹ thuật truyền tải điện (NPTS) là “sản phẩm” của quá trình tái cấu trúc ngành Điện mà đơn vị trực tiếp triển khai là Tổng Công ty Truyền tải Điện Quốc gia. Để tách bạch khâu vận hành và dịch vụ điện, giúp nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và tăng năng suất lao động, đầu tháng 6/2017, Tổng Công ty Truyền tải Điện Quốc gia (EVNNPT) đã thành lập Công ty NPTS trên cơ sở tổ chức lại các xưởng, đội hoạt động trong lĩnh vực thí nghiệm, sửa chữa, cơ điện và xe máy của các Công ty Truyền tải điện 1, 2, 3, 4. Thế là gần 700 cán bộ, công nhân viên không phân biệt văn hóa, thói quen được điều động về công tác trong một đơn vị mới có chức năng như “bác sĩ” ngành truyền tải.

Việc sắp xếp, tách nhập, điều chuyển sang đơn vị mới sẽ không tránh được tâm lý xáo trộn, sự ưu tư, phiền muộn của đội ngũ nhân viên, nhất là những bộ phận được coi là “phụ trợ” của các công ty truyền tải. Đơn vị mới thành lập nhân lực còn hạn chế, nhiều thiết bị thí nghiệm đã cũ và còn thiếu nhiều so với nhu cầu, công việc, việc làm liệu có được đảm bảo, tiền lương liệu có đáp ứng được cuộc sống hay không là lo lắng của hầu hết những NLĐ trong danh sách chuyển sang.

Để ổn định tư tưởng cho cán bộ, NLĐ trong công ty, BCH Công đoàn lâm thời của Công ty đã được thành lập sau đó 2 tháng (tháng 8/2017). Kế thừa những kinh nghiệm hoạt động công đoàn của Tổng Công ty Truyền tải Điện Quốc gia, cán bộ công đoàn Công ty NPTS như người “chị cả” chăm lo cho các đoàn viên của mình bằng những hoạt động thiết thực như: tham gia với lãnh đạo đơn vị kiện toàn, sắp xếp lại lao động để mỗi NLĐ được phát huy đúng sở trường của mình, trên cơ sở độ tuổi, giới tính, sức khỏe, chuyên môn nghiệm vụ để ưu tiên bố trí sắp xếp bố trí nhân lực một cách phù hợp đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Công đoàn tham mưu với lãnh đạo chuyên môn xây dựng chế độ lương thưởng đúng với tính chất công việc của mỗi người và có chế độ khen thưởng xứng đáng với những cá nhân có thành tích xuất sắc. Những người có hoàn cảnh khó khăn, công đoàn đến tận nơi thăm hỏi động viên, tặng quà, những lao động trên công trường được lãnh đạo công ty, công đoàn đến tận nơi tặng quà, động viên… tạo được sự yên tâm và gắn bó giữa các thành viên trong “gia đình” NPTS.

Cụ thể, để động viên NLĐ, năm 2018, Công đoàn Công ty đã tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho CB, CNVLĐ;thăm hỏi con CB, CNVLĐ bị bệnh và công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; tặng quà, phần thưởng cho các cháu là con công nhân trong công ty vào trong dịp Tết thiếu nhi và Tết trung thu. Tổng số tiền thăm hỏi, trợ cấp, tặng quà lên tới hơn 674 triệu đồng.

Anh Nguyễn Xuân Vinh, 36 tuổi, công nhân Trung tâm Dịch vụ kỹ thuật 1 thuộc NPTS cho biết: "Mới đầu, biết phải chuyển sang NPTS, em cũng lo lắng lắm. Không biết mình có việc làm thường xuyên không, vấn đề lương, thưởng nữa trong khi cơ sở vật chất còn nhiều thiếu thốn. Nhưng bây giờ sau gần 2 năm công ty đi vào hoạt động, em thấy yên tâm hơn rất nhiều, thậm chí còn thấy phấn khởi hơn vì tất cả chế độ, chính sách của NLĐ đều được đảm bảo. Lương của em không bị giảm mà còn tăng so với trước kia. Còn các anh chị cán bộ công đoàn lại rất tận tình, luôn gần gũi để động viên từng người. Các anh chị ấy luôn hỏi chúng em: việc làm, chế độ, quy chế lương có vấn đề gì cần trao đổi không. Nếu có cứ mạnh dạn trao đổi tiếng nói của các em được lãnh đạo công ty biết để giải quyết. Sự quan tâm của công đoàn khiến chúng em thấy mình gần gũi hơn với lãnh đạo và mạnh dạn đưa ra ý kiến của mình. Điều đó khiến chúng em thấy được tôn trọng".

“Gia đình” công đoàn ngày một thêm đông

Tiền lương được cải thiện, chế độ chính sách được đảm bảo, đời sống vật chất, tinh thần được quan tâm… đã dần tạo sức hấp dẫn đối với NLĐ. Từ tâm lý e ngại khi bị điều chuyển sang công ty mới, thì giờ đây nhiều NLĐ lại có nguyện vọng được sang.

Theo đồng chí Lã Mạnh Hoàn, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty NPTS cho biết, cuối năm 2018 Tổng Công ty điều động gần 600 CBCNV sang công ty so với ngày đầu thành lập đến nay công ty đã tăng lên trên 1.287 người, lao động trong công ty đều là đoàn viên công đoàn và hầu hết CBCNV đều tâm lý ổn định, hăng say công tác sản xuất. Mặc dù công việc đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao, lại phải có sức khỏe, nhưng anh em đều rất hăng hái và cứ có lệnh là “lên đường”.

Ban đêm cũng như ban ngày, công nhân vẫn say sưa làm việc.

Nói về điều này, đồng chí Nguyễn Tiến Dũng - Giám đốc Công ty Dịch vụ kỹ thuật truyền điện cho biết: Những ngày đầu mới thành lập do thay đổi công việc nên tâm lý NLĐ ít nhiều có sự xáo trộn. Để sắp xếp lại lực lượng lao động cho hợp lý để anh chị em cán bộ, công nhân yên tâm làm việc, chúng tôi đã đề nghị BCH Công đoàn công ty làm tốt công tác tuyên truyền để mọi người nhận thức đúng đắn chủ trương của lãnh đạo Tổng Công ty trong việc tái cấu trúc doanh nghiệp. Tách ra để mạnh hơn, chứ không phải bị bỏ đói theo kiểu “con rơi” như nhiều anh em từng nghĩ. Qua thực tiễn hoạt động, với sự nỗ lực của chuyên môn và sự tham mưu tích cực của công đoàn, đời sống việc làm, thu nhập của NLĐ đã từng bước được cải thiện. Từ những kết quả cụ thể đó, số lao động mong muốn được chuyển sang đã ngày một đông hơn. Thành công đó, chúng tôi đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn công ty.

Sự phối hợp hiệu quả giữa chuyên môn và công đoàn, sự đồng lòng của tập thể NLĐ sẽ là sức mạnh để NPTS vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ chính trị do EVNNPT giao phó, hướng tới mục tiêu là đơn vị tiên phong về dịch vụ kỹ thuật.