Công đoàn tỉnh Bắc Ninh: nhiều đột phá trong hoạt động
Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Ninh đã có nhiều đổi mới mang tính đột phá trong các hoạt động công đoàn.
| Công đoàn tỉnh Quảng Nam: xây chắc ba chân kiềng nội lực |
Sáng ngày 10/10, Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 diễn ra phiên chính thức.
Đại hội có sự tham dự của các đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Anh Tuấn - Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh; Nguyễn Hương Giang - Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh...
Đặc biệt, Đại hội có sự tham dự của 279 đại biểu chính thức đại diện cho tiếng nói của gần 500 nghìn đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong tỉnh. Tham dự Đại hội còn có các đại biểu khách mời nguyên là lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh qua các thời kỳ, lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh, thành phố trong hệ thống công đoàn.
|
Nhiều hoạt động đổi mới mang tính đột phá
Nhiệm kỳ 2018 - 2023, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã có nhiều đổi mới mang tính đột phá trong chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Nhiều mô hình hoạt động mới được triển khai hiệu quả.
LĐLĐ tỉnh đã tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh với công nhân lao động đã góp phần giải quyết nhiều vướng mắc, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.
Thông qua ký kết thỏa ước lao động thể nhóm doanh nghiệp điện tử, LĐLĐ tỉnh đã ký kết được 15 điều khoản có lợi cao hơn quy định của pháp luật cho 80.000 công nhân lao động. Đây được đánh giá là bản thỏa ước lao động tập thể nhóm mang lại phúc lợi cho nhiều NLĐ nhất trong hệ thống Công đoàn Việt Nam.
Nhiệm kỳ 2018 - 2023, LĐLĐ tỉnh đã đề xuất Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Bắc Ninh ban hành một số chính sách đặc thù nhằm nâng cao đời sống công nhân lao động trong các khu công nghiệp.
 |
| Phiên chính thức của Đại hội diễn ra vào sáng ngày 10/10/2023. Ảnh: THC |
Đặc biệt, vấn đề nhà ở của công nhân lao động được tỉnh quan tâm chỉ đạo quy hoạch, xây dựng. Đến cuối nhiệm kỳ, tỉnh có 22 dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân (tổng diện tích đất khoảng 106,59 ha, tổng diện tích sàn khoảng 2.404.356m2, với 30.894 căn, đáp ứng nhu cầu ở cho khoảng 107.221 công nhân). Trong đó, có 7 dự án đã hoàn thành và đang xây dựng với 5.494 căn hộ, đáp ứng nhu cầu ở cho khoảng 30.302 NLĐ.
Nhiệm kỳ qua đã có 1.345.679 lượt đoàn viên được tặng quà, tặng vé xe, hỗ trợ kinh phí xây, sửa nhà ở "Mái ấm Công đoàn" với tổng số tiền hơn 677 tỉ đồng.
Chương trình “Tết Sum vầy” có rất nhiều đổi mới, sáng tạo như tổ chức hướng về khu công nghiệp với chuỗi hoạt động "Ngày hội công nhân", "Phiên chợ nghĩa tình" với hàng chục gian hàng 0 đồng, gian hàng miễn phí... và có sự lan tỏa đến doanh nghiệp, cộng đồng, xã hội.
Thông qua chương trình đã có hơn 1,3 triệu lượt đoàn viên được tặng quà, hơn 40 nghìn lượt đoàn viên được hỗ trợ vé tàu, xe hoặc bố trí xe đưa về quê, đón Tết; 62 hoạt động phúc lợi, văn hóa, thể thao được tổ chức mang lại ưu đãi cho 135.944 đoàn viên, NLĐ.
 |
| Lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh tặng hoa chúc mừng Đại hội. Ảnh: THC |
Nhiệm kỳ qua đã có 98 đơn vị ký kết thỏa thuận hợp tác, cung cấp dịch vụ, sản phẩm ưu đãi dành cho đoàn viên, NLĐ.
Trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh đã chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát số công nhân lao động bị ảnh hưởng cần hỗ trợ khẩn cấp. Công đoàn huy động các nguồn lực ủng hộ hàng nghìn tấn lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm thiết yếu trị giá 16,5 tỉ đồng; hỗ trợ 240.474 công nhân lao động trong các khu nhà trọ và đoàn viên tuyến đầu chống dịch.... Đồng thời lập các cây ATM gạo miễn phí. Từ đó giúp đoàn viên, công nhân lao động yên tâm thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch và ở lại cùng Bắc Ninh phục hồi khi dịch bệnh được kiểm soát.
Công đoàn tỉnh đã tham mưu, đề xuất với Tổng LĐLD Việt Nam và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về đối tượng và mức hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng dịch Covid-19.
Công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ được triển khai hiệu quả, nhất là ở những doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp phá sản, doanh nghiệp có chủ là người nước ngoài bỏ trốn...
 |
| Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh dự Đại hội. Ảnh: THC |
Tập trung 3 khâu đột phá, thành lập 5 đề án lớn
Theo đồng chí Nguyễn Thị Vân Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, nhiệm kỳ 2023 - 2028, đơn vị sẽ tập trung vào 3 khâu đột phá.
Thứ nhất, tập trung nguồn lực thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ (trọng tâm là đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể về tiền lương, tiền thưởng, điều kiện, thời giờ làm việc và các chế độ phúc lợi).
Thứ hai, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, trọng tâm là chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín với đoàn viên, NLĐ đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới;
Thứ ba, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, trọng tâm là tiếp tục cải cách hành chính và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.
Điểm mới của kỳ Đại hội này là LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh cũng đã dự thảo 5 đề án, chương trình cụ thể hóa các mục tiêu, chỉ tiêu, khâu đột phá để đại biểu thảo luận. Trong đó có đề án “Bảo đảm một số chính sách an sinh xã hội cơ bản và nhu cầu dịch vụ xã hội thiết yếu đối với NLĐ trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh” và đề án “Hỗ trợ công tác tuyên truyền và chăm lo cho công nhân lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2020 - 2025”.
Công đoàn tỉnh đã đề ra một số chỉ tiêu cụ thể như phát triển thêm 80.000 đoàn viên công đoàn; thành lập 350 công đoàn cơ sở; ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn tổ chức thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật, mỗi khu công nghiệp có 1 "Ki ốt đoàn viên"...
| Trước đó, tại phiên thứ nhất vào chiều ngày 9/10, Đại hội đã Đại hội đã bầu Đoàn Chủ tịch, Đoàn Thư ký, Ban Thẩm tra tư cách đại biểu Đại hội. Đại hội thông qua hương trình, Quy chế làm việc của Đại hội. Đại hội nghe báo cáo kết quả thẩm tra tư cách đại biểu dự Đại hội; biểu quyết công nhận tư cách đại biểu dự Đại hội; nghe báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp vào Dự thảo văn kiện Đại hội XVII Công đoàn tỉnh; văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII (sửa đổi, bổ sung); Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XVI; thông qua Đề án nhân sự Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XVII. Đại hội chia tổ thảo luận đóng góp ý kiến vào dự thảo các văn bản trình Đại hội Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2023 - 2028. |
 Công đoàn tỉnh Trà Vinh: xác định 3 khâu đột phá Chiều ngày 9/10, Đại hội XI Công đoàn tỉnh Trà Vinh đã bắt đầu phiên làm việc thứ nhất, với sự tham dự của 246 ... |
 Công đoàn tỉnh Quảng Nam: xây chắc ba chân kiềng nội lực Ngày 9/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028. |
 Đồng chí Nguyễn Hà Xuyên được bầu làm Chủ tịch Công đoàn NN&PTNT Đại hội Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN-PTNT) Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 diễn ra trong ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Không để quyền lợi người lao động bị gián đoạn khi công đoàn sáp nhập
Từ ngày 1/7, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và LĐLĐ tỉnh Quảng Trị (cũ) chính thức sáp nhập thành LĐLĐ tỉnh Quảng Trị (mới). Ngay sau sáp nhập, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã nhanh chóng ổn định tổ chức, phân công cán bộ bám sát cơ sở, đảm bảo quyền lợi của đoàn viên, người lao động không bị gián đoạn trong giai đoạn chuyển tiếp.
Cuộc thi về phòng, chống tác hại thuốc lá: LĐLĐ TP.HCM dẫn đầu về số người dự thi
Sau 1 tuần diễn ra Cuộc thi trực tuyến về phòng, chống tác hại của thuốc lá trong đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM là đơn vị dẫn đầu về số lượng người tham gia.
Công đoàn Tây Ninh sau sáp nhập: Đổi mới để đồng hành vững chắc cùng người lao động
Sau khi hai tỉnh Long An và Tây Ninh sáp nhập, tổ chức Công đoàn Tây Ninh đứng trước cả cơ hội lẫn thách thức khi quy mô đoàn viên và người lao động gần như tăng gấp đôi. Trong cuộc trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tây Ninh chia sẻ những định hướng quan trọng nhằm củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng cán bộ, chăm lo thiết thực cho người lao động và đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Đồng chí cũng gửi gắm thông điệp ý nghĩa tới đoàn viên, khẳng định vai trò đồng hành bền bỉ của công đoàn trong giai đoạn mới.
Tin tức khác
Đà Nẵng: Công đoàn đồng lòng, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ với bộ máy mới
Ngày 4/7, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hội nghị để công bố các quyết định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và quyết định của Liên đoàn Lao động thành phố về thành lập công đoàn phường, xã trên địa bàn thành phố.
Phát động cuộc thi trực tuyến về phòng, chống tác hại của thuốc lá
Viện Nghiên cứu Chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn phát động Cuộc thi trực tuyến về phòng, chống tác hại của thuốc lá năm 2025 dành cho cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động trên cả nước.
Hơn 2.600 người lao động ngành Dầu khí được chăm lo dịp Tháng Công nhân
Trong Tháng Công nhân năm 2025, hơn 2.600 người lao động ngành Dầu khí có hoàn cảnh khó khăn đã được Công đoàn Petrovietnam thăm hỏi, hỗ trợ với kinh phí hơn 3 tỷ đồng.
Gần 90.000 người lao động ở Huế được chăm lo trong 6 tháng đầu năm
Trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn thành phố Huế đã chăm lo, hỗ trợ gần 90.000 lượt đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí hơn 30 tỷ đồng. Mỗi món quà, mỗi ngôi nhà được công đoàn hỗ trợ không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn là biểu tượng của sự đoàn kết, gắn bó và yêu thương của tổ chức Công đoàn.
Để thỏa ước lao động tập thể phát huy hiệu quả ở công đoàn cơ sở
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là một trong những quy định quan trọng trong doanh nghiệp, ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với tập thể người lao động, về những quyền lợi mà người lao động sẽ được hưởng và một số nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện. Do đó, Công đoàn tỉnh Quảng Bình đã nỗ lực hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở trong tỉnh về việc thực hiện, phát huy hiệu quả nhiệm vụ này.
TP. Huế: Lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo từ công đoàn cơ sở
Những mô hình chăm lo thiết thực, cách làm sáng tạo vì đoàn viên, người lao động do các công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố Huế triển khai thực hiện trong Tháng Công nhân đang được tiếp tục duy trì và làn tỏa rộng rãi. Từ đó, tạo nên tinh thần đồng hành, đổi mới, sẻ chia và yêu thương của tổ chức Công đoàn.