13 năm không để xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm nơi nghỉ giải lao và uống cà phê của Công ty TNHH Nhà máy Bia Heineken Việt Nam. Ảnh: PNT

Công ty TNHH Nhà máy Bia Heineken Việt Nam Tiền Giang được hình thành từ thập niên 90 của thế kỷ trước. Hiện nay, Công ty có tổng số 170 cán bộ, công nhân lao động. Công đoàn cơ sở cũng sớm ra đời từ những ngày đầu Công ty đi vào hoạt động.

Đặc thù của ngành sản xuất kinh doanh bia tiềm ẩn những yếu tố rủi ro có thể xảy ra như nổ chai trong quá trình sản xuất bia, nguy cơ ngã cao, sử dụng hóa chất như nồng độ xút tẩy chai (NaOH) và các thiết bị áp lực.

Để quản lý tốt công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Công ty đã xây dựng và vận hành tích hợp các tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2015, ISO14001:2015 và FSSC 22000:2018. Các thiết bị và hóa chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động được kiểm định đúng quy trình.

Một góc khuôn viên Nhà máy. Ảnh: PNT

Hằng năm, Công ty định kỳ tiến hành đánh giá rủi ro cho tất cả các phân xưởng, quy trình sản xuất, máy móc thiết bị và vị trí làm việc. Từ đó xây dựng kế hoạch sửa chữa tổng thể và sửa chữa chi tiết nhằm khắc phục và phòng ngừa hiệu quả những yếu tố rủi ro. Tại các khu vực nguy hiểm, nhân viên ra vào phải có giấy xác nhận và được giám sát nghiêm ngặt theo tiêu chuẩn của Tập đoàn. Công ty đo kiểm, quan trắc môi trường lao động có sự giám sát của Công đoàn. Khi có kết quả quan trắc thì thông báo công khai tới người lao động (NLĐ).

Công đoàn phối hợp chặt chẽ với Ban An toàn nhà máy tăng cường nhắc nhở NLĐ thực hiện đầy đủ quy trình, quy phạm làm việc an toàn, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Công đoàn Công ty tích cực vận động NLĐ tham gia xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp.

Anh Nguyễn Đỗ Hồng Phúc - bộ phận sản xuất đóng gói, Công ty TNHH Nhà máy Bia Heineken Việt Nam Tiền Giang làm việc ở nhà máy đã 4 năm. Anh cho biết:

“Mình đã làm ở một vài công ty và thấy rằng ở đây, bộ phận quản lý công tác ATVSLĐ làm việc rất hiệu quả. Bộ phận mình chuyên vận hành sản xuất máy chiết chai. Môi trường làm việc có nhiều thiết bị chuyển động phát sinh tiếng ồn và nguy cơ văng bắn do chiết áp tăng lên, gây nổ chai. Công ty quan tâm khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và huấn luyện ATVSLĐ cho công nhân. Ban An toàn của Nhà máy định kỳ kiểm tra mối nguy của toàn bộ khu vực nhà xưởng, đánh giá tổng thể các chỉ số về an toàn. Từ đó, Công ty đưa ra các giải pháp như tăng tiền phụ cấp nặng nhọc, nguy hiểm, giảm tiếng ồn tại khu vực sản xuất, tăng cường phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ”.

Hằng tháng, trên cơ sở đề xuất của Công đoàn, Công ty đều tổng hợp đánh giá khen thưởng những cá nhân có sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong đó có sáng kiến cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo ATVSLĐ.

NLĐ cùng nhau trao đổi về công tác ATVSLĐ. Ảnh: PNT

Theo đồng chí Phạm Ngọc Thái - Chủ tịch Công đoàn Công ty: “Công đoàn còn vận động, tổ chức cho NLĐ tham gia các hoạt động bảo vệ môi trường, góp phần thực hiện “Tăng trưởng xanh” và thích ứng với biến đổi khí hậu. Các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động vì Môi trường và Ngày Môi trường Thế giới được cụ thể hóa phù hợp với thực tiễn đơn vị như: “Sử dụng tiết kiệm, hiệu quả điện, nước, nguyên vật liệu, năng lượng, thực hiện “Tiết kiệm - Tái chế - Tái sử dụng”. Công đoàn tổ chức hoạt động thu gom rác thải và phân loại rác tại nguồn, xây dựng lối sống xanh, thân thiện với môi trường. Tổ chức cho NLĐ trồng, chăm sóc cây xanh, vườn hoa cây cảnh tạo cảnh quan môi trường tại nơi làm việc xanh - sạch - đẹp”.

Hiện nay, tại các khu vực sản xuất, Công ty đã chuyển đổi sử dụng năng lượng gas sang nguồn điện cho xe nâng hàng, hưởng ứng sử dụng năng lượng xanh, năng lượng tái tạo. Công ty sử dụng phế phẩm của nhà máy (bã hèm) phục vụ cho đốt lò hơi cung cấp năng lượng cho nhà máy thay vì chất đốt hóa thạch như trước. Công đoàn kiên trì vận động NLĐ tham gia phủ xanh khuôn viên nhà máy bằng việc mở rộng thảm thực vật, trồng thêm thảm cỏ, cây xanh xung quanh và hỗ trợ kinh phí để NLĐ trồng cây xanh tại bàn làm việc và trồng cây xanh trong khuôn viên nhà máy.

Công đoàn tổ chức Ngày hội sức khỏe cho cán bộ công nhân viên

Vào dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ, Tháng hành động vì môi trường và Ngày Môi trường Thế giới hằng năm, Công đoàn tổ chức phong trào “Văn Phòng Xanh” với những nội dung thiết thực như nhân viên không sử dụng nylon, chai nhựa, phòng làm việc sạch sẽ và trồng cây xanh trong văn phòng làm việc…

Nhờ không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, môi trường lao động nên từ năm 2007 đến nay, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động, không tăng thêm số người có sức khỏe loại IV, V và bị mắc bệnh nghề nghiệp.

Tăng cường vệ sinh công nghiệp các phân xưởng, khu vực sản xuất.

Nghe thông tin về gói 62.000 tỷ đã tất bật chuẩn bị giấy tờ, sau đó thì chờ… dài cổ! Một vài đơn vị thành viên ở các tỉnh, thành miền Trung và miền Bắc của Công ty Cổ phần Quốc tế Phong Phú (PPJ, ...

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 21/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 21/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt quá 8,9 triệu người với hơn ...

Đâu là sự thật về tin đồn 23.000 công nhân Tỷ Xuân nghỉ luân phiên trong tháng 7? Nhiều ngày qua, không ít công nhân làm việc tại Công ty TNHH Tỷ Xuân khá hoang mang lo lắng vì tin đồn sẽ giảm ...