Thứ sáu 29/03/2024 02:15

Văn hóa doanh nghiệp giúp việc chăm lo, bảo vệ người lao động bớt “nhọc nhằn”

Công đoàn - YẾN NHI

Bằng những hoạt động thiết thực, tổ chức Công đoàn đang tham gia tích cực trong việc xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp (VHDN).

Lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động công đoàn

Chia sẻ tại Hội thảo “Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp cùng Bộ Văn hoá Thể thao và Du lịch tổ chức sáng 23/3, bà Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam cho rằng, công đoàn đã trở thành một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng, bồi đắp, tái tạo và lan tỏa văn hóa dầu khí cho toàn thể người lao động.

Văn hóa doanh nghiệp giúp việc chăm lo, bảo vệ người lao động bớt “nhọc nhằn”
Hội thảo khoa học “Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh”. Ảnh: Hải Nguyễn

“Trong các chương trình hoạt động lớn, công đoàn đều có lồng ghép và chuyển tải các giá trị văn hóa, phương châm hành động, sứ mệnh, tầm nhìn của ngành Dầu khí đến với người lao động. Đồng thời, công đoàn cũng có những kênh truyền thông về văn hóa như website, fanpage, bản tin…”, bà Lan chia sẻ.

Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam cũng cho biết, đơn vị chủ trì, tổ chức nhiều hoạt động lan tỏa văn hóa dầu khí trong gần 6.000 đoàn viên, công nhân lao động, đóng góp quan trọng vào kết quả giữ gìn, xây dựng và tái tạo văn hóa dầu khí cũng như việc chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động.

Văn hóa doanh nghiệp giúp việc chăm lo, bảo vệ người lao động bớt “nhọc nhằn”
Bà Nghiêm Thùy Lan – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam trình bày tham luận "Vai trò của Công đoàn trong xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp". Ảnh: Hải Nguyễn

Chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong việc lan tỏa văn hóa trong công nhân lao động, ông Đinh Sỹ Phúc – Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần TKG Tae Kwang Vina cho rằng, xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp sẽ góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

“Với 34.000 công nhân lao động đến từ mọi miền Tổ quốc, họ chưa thực sự biết văn hóa doanh nghiệp nơi họ làm việc là gì nên đầu tiên công đoàn chúng tôi phải tuyên truyền cho họ thấu hiểu một trong những giá trị của doanh nghiệp đó là sự công bằng. Dù cho họ xuất phát từ đâu, hoàn cảnh nào, đã đến đây làm việc đều được đối xử công bằng như nhau. Để làm được điều đó, cán bộ công đoàn luân phiên nhau thường xuyên tổ chức đối thoại với người lao động tại nơi ở, nơi trọ, nơi làm việc. Điều này giúp công đoàn có những cuộc thương lượng tập thể rất thành công và hiệu quả”, ông Phúc cho biết.

Cũng theo ông Phúc, văn hóa là do chủ doanh nghiệp xây dựng nhưng công đoàn lại bổ sung những thành tố cần thiết. Đồng thời công đoàn cũng lắng nghe ý kiến của người lao động để điều chỉnh các chương trình hành động ngày một thiết thực hơn.

“Doanh nghiệp chúng tôi thành lập ở Hàn Quốc 28 năm và khi sang Việt Nam có nhiều yếu tố không còn phù hợp. Thông qua quá trình chăm lo, lắng nghe, thấu hiểu công nhân, công đoàn xây dựng những chương trình, kế hoạch cụ thể, chi tiết để yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh phù hợp với chiến lược kinh doanh và với văn hóa công nhân lao động tại Việt Nam”, ông Phúc nói rõ thêm.

Để làm rõ hơn vai trò của công đoàn trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, ông Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực thì cho rằng, có 3 giá trị của văn hóa doanh nghiệp liên quan gần gũi nhất đến hoạt động công đoàn gồm: xây dựng một môi trường làm việc tốt, tạo động lực cho NLĐ; tạo nên những sản phẩm dịch vụ tốt từ đó tạo ra việc làm và thu nhập cho NLĐ; cải thiện phúc lợi của NLĐ.

“Chính vì vậy, công đoàn nên tích cực chủ động tham gia phối hợp với chủ doanh nghiệp để xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở 5 khía cạnh gồm: nâng cao nhận thức của NLĐ về VHDN; tuyên truyền vận động NLĐ thực hiện tốt nhiệm vụ; xây dựng văn hóa trong đạo đức và nâng cao chất lượng cuộc sống; xây dựng văn hóa và giao tiếp ứng xử giao tiếp của NLĐ và cuối cùng là xây dựng cảnh quan môi trường làm việc. Giá trị của văn hóa doanh nghiệp trở thành một phần mục tiêu của hoạt động công đoàn cũng như thúc đẩy và nâng cao hoạt động của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp”, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực cho biết.

Văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy hoạt động công đoàn

Theo Tiến sĩ Chu Xuân Giao – Viện nghiên cứu Văn hóa, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam, văn hóa công nhân (VHCN) được hiểu là “văn hóa doanh nghiệp” thẩm thấu trong mỗi người công nhân.

Văn hóa doanh nghiệp giúp việc chăm lo, bảo vệ người lao động bớt “nhọc nhằn”
Tiến sĩ Chu Xuân Giao - Viện nghiên cứu Văn hóa, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam phát biểu tại hội thảo. Ảnh: Hải Nguyễn

“Mỗi người công nhân cùng một lúc sở hữu, thực hành, hưởng thụ văn hóa doanh nghiệp. Lâu nay, các nhà nghiên cứu văn hóa Việt Nam thường quá nhấn mạnh vào nội dung hệ giá trị, còn phía các cơ quan quản lý thường chú trọng tới nội dung hệ thống quy phạm hoạt động. Bây giờ, ở cách hiểu mới nhất, văn hóa doanh nghiệp là phải gồm cả hai nội dung, quan hệ giữa chúng là không tách rồi”, tiến sĩ Chu Xuân Giao cho biết.

Cũng chính vì thế, nhiều tham luận tại hội thảo đều cho rằng, công nhân là lực lượng nòng cốt trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chủ động có kế hoạch phối hợp với các bên liên quan thực hiện xây dựng, phát triển văn hóa công nhân. Hiện nay, hệ thống Công đoàn có 30 cung văn hóa lao động, nhà văn hóa lao động cấp tỉnh, 6 trung tâm văn hóa lao động, nhà văn hóa công nhân khu công nghiệp, 16 nhà văn hóa lao động quận, huyện. Tuy nhiên, theo đánh giá công cuộc xây dựng văn hóa công nhân vẫn còn những tồn tại, hạn chế cần được quan tâm khắc phục trong thời gian tới.

Phát biểu tại hội thảo, đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, văn hóa doanh nghiệp tốt thì công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi của công đoàn cho NLĐ sẽ bớt “nhọc nhằn” hơn.

Văn hóa doanh nghiệp giúp việc chăm lo, bảo vệ người lao động bớt “nhọc nhằn”
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đồng chí Trịnh Thị Thủy - Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đồng chủ trì hội thảo. Ảnh: Hải Nguyễn

“Văn hóa doanh nghiệp là hết sức cần thiết và quan trọng trong mối quan hệ với công nhân và người lao động. Đây chính là tiền đề tạo nên môi trường làm việc tốt cho NLĐ, giúp tạo ra năng suất lao động cao, chất lượng hiệu quả công việc tốt. Đồng thời văn hóa doanh nghiệp cũng tạo môi trường cho người lao động thụ hưởng, thậm chí tạo ra những giá trị cho chính NLĐ. Và chắc chắn khi văn hóa doanh nghiệp được xây dựng dựa trên những giá trị chuẩn mực, tích cực sẽ giúp cho NLĐ có việc làm bền vững, có thu nhập ngày càng cao. Và văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy và nâng cao hoạt động của công đoàn, giúp NLĐ sống trong một môi trường ngày càng nhân văn hơn”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Nước sạch, hàng hóa công và câu chuyện pháp lý Nước sạch, hàng hóa công và câu chuyện pháp lý

Khi nghĩ hành tinh có đến 3/4 là nước, chúng ta quên mất rằng nước ngọt đang ngày càng trở nên khan hiếm. Khi có ...

“Mối tình” không tắt với đất mỏ “Mối tình” không tắt với đất mỏ

Về thăm Công ty ngày 6/4/2022, chứng kiến sự phát triển vượt bậc của mỏ, trò chuyện với thợ mỏ, Tổng Bí thư Nguyễn Phú ...

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày 1/7/2023 Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày 1/7/2023

Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022, do đó mức hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động làm ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

“Mái ấm Công đoàn” là niềm tin và hy vọng

Hoạt động Công đoàn -

“Mái ấm Công đoàn” là niềm tin và hy vọng

Từ đầu năm 2024 đến nay, Quỹ Xã hội Công đoàn Quảng Bình đã hỗ trợ được 16 nhà Mái ấm Công đoàn cho những đoàn viên khó khăn.

Truyền thông công đoàn phải hấp dẫn, lan tỏa đến người lao động

Hoạt động Công đoàn -

Truyền thông công đoàn phải hấp dẫn, lan tỏa đến người lao động

Đó là quan điểm thống nhất giữa lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên và Tạp chí Lao động và Công đoàn trong công tác phối hợp truyền thông giữa hai đơn vị.

Tôn vinh 80 nữ đoàn viên xuất sắc ngành Giao thông vận tải

Hoạt động Công đoàn -

Tôn vinh 80 nữ đoàn viên xuất sắc ngành Giao thông vận tải

80 tấm gương điển hình xuất sắc đại diện cho lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) của Công đoàn Giao thông vận tải (GTVT) vừa được tôn vinh, ngày 26/3/2024, tại Hà Nội.

Công đoàn An Giang nỗ lực đẩy lùi “tín dụng đen” trong công nhân

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn An Giang nỗ lực đẩy lùi “tín dụng đen” trong công nhân

Ngoài việc phối hợp chặt chẽ với các đơn vị có liên quan, các cấp Công đoàn tỉnh An Giang còn triển khai nhiều mô hình mới, cách làm hay, góp phần đẩy lùi nạn “tín dụng đen” trong công nhân.

Công đoàn Đồng Tháp: tăng giám sát, tạo môi trường làm việc an toàn

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn Đồng Tháp: tăng giám sát, tạo môi trường làm việc an toàn

Các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Tháp đã tích cực tham gia thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn cho người lao động (NLĐ).

Tăng hiệu quả truyền thông, bám sát “tiếng lòng” người lao động

Hoạt động Công đoàn -

Tăng hiệu quả truyền thông, bám sát “tiếng lòng” người lao động

Đó là quan điểm thống nhất giữa lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu và Tạp chí Lao động và Công đoàn trong công tác phối hợp tuyên truyền giữa hai đơn vị.

Bản tin công nhân: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương

Bản tin công nhân ngày 28/3/2024 gồm những nội dung chính sau: Hàng hoá đua nhau tăng giá trước tăng lương; Nhà trọ công nhân - người ưu tiên giá rẻ, người chọn an ninh; Hòa Bình: Thêm khu công nghiệp, cơ hội việc làm cho hành nghìn người...

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần Tôi công nhân

Đề xuất hai phương án mới nhất về rút bảo hiểm xã hội một lần

Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội đã có báo cáo một số vấn đề lớn trong tiếp thu, giải trình, chỉnh lý Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) (sửa đổi), sẽ cho ý kiến tại hội nghị đại biểu Quốc hội chuyên trách. Trong đó đưa ra 2 phương án về rút BHXH một lần.

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại

Đồng chí Vàng A Lả - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sơn La chia sẻ trên Talk Công đoàn về việc kêu gọi các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên và người lao động.

Thể lệ cuộc thi về Fanpage công đoàn cơ sở ngành Dệt May Việt Nam Infographic

Thể lệ cuộc thi về Fanpage công đoàn cơ sở ngành Dệt May Việt Nam

Công đoàn Dệt May Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch tổ chức Cuộc thi xây dựng và quản trị Fanpage Công đoàn cơ sở năm 2024.
Bản tin công nhân: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh

Bản tin công nhân ngày 27/3 gồm những nội dung chính sau: Hà Nội dừng giải quyết bảo hiểm thất nghiệp trực tiếp tại 13 sàn vệ tinh; Vì sao thẻ BHYT mẫu mới không ghi ngày hết hạn sử dụng? Trả lương “chín chữ số” mỗi tháng, doanh nghiệp vẫn “đỏ mắt” tìm nhân lực...

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động Video

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ thúc đẩy hợp tác vì người lao động

Chiều ngày (19/3), tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, đã diễn ra Hội đàm giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công đoàn Mông Cổ nhằm thúc đẩy hợp tác vì người lao động.

Đọc thêm

Công đoàn Đà Nẵng: Giải pháp nào kết nạp trên 15 nghìn đoàn viên?

Công đoàn -

Công đoàn Đà Nẵng: Giải pháp nào kết nạp trên 15 nghìn đoàn viên?

Việc nắm chắc nguồn và trước mắt tập trung thành lập nghiệp đoàn xe công nghệ, giáo viên mẫu giáo tư thục là các giải pháp hứa hẹn mang lại hiệu quả trong công tác phát triển đoàn viên của LĐLĐ TP Đà Nẵng

"Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại"

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

"Kêu gọi nguồn lực chăm lo đoàn viên thì không có gì ngại"

Đó là chia sẻ của đồng chí Vàng A Lả - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Sơn La trong chương trình Talk Công đoàn phát sóng ngày 16/3/2024.

3 chữ "V" trong hoạt động công đoàn

Hoạt động Công đoàn -

3 chữ "V" trong hoạt động công đoàn

Chữ "V” là viết tắt của 3 cụm từ”: vì công nhân lao động, vì tổ chức Công đoàn, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Để báo chí công đoàn đến gần hơn với người lao động

Hoạt động Công đoàn -

Để báo chí công đoàn đến gần hơn với người lao động

Cán bộ công đoàn và người lao động đã chia sẻ ý kiến để đưa báo chí công đoàn tới gần hơn độc giả.

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đồng hành với người lao động và doanh nghiệp vượt khó

Hoạt động Công đoàn -

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đồng hành với người lao động và doanh nghiệp vượt khó

Với tinh thần trách nhiệm và sự quan tâm chăm lo cho người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị đã kịp thời triển khai chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

LĐLĐ tỉnh Tây Ninh Phấn đấu phát triển trên 254 nghìn đoàn viên

Phát triển đoàn viên -

LĐLĐ tỉnh Tây Ninh Phấn đấu phát triển trên 254 nghìn đoàn viên

Đây là mục tiêu chiến lược mà LĐLĐ tỉnh Tây Ninh đề ra trong nhiệm kỳ 2023-2028.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: 7 hoạt động tuyên truyền trọng tâm năm 2024

Infographic -

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: 7 hoạt động tuyên truyền trọng tâm năm 2024

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình vừa ban hành kế hoạch tổ chức 7 hoạt động tuyên truyền trọng tâm năm 2024.

Lâm Đồng: 4 ngành phối hợp xây dựng quan hệ lao động ổn định

Công đoàn -

Lâm Đồng: 4 ngành phối hợp xây dựng quan hệ lao động ổn định

4 ngành thuộc tỉnh Lâm Đồng vừa thống nhất chương trình phối hợp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Kỹ năng cán bộ công đoàn -

Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ giúp người lao động hưởng lợi, cải thiện đời sống, an tâm làm việc mà còn góp phần giúp quan hệ lao động tại doanh nghiệp ngày càng hài hòa, phát triển ổn định.

Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Công đoàn -

Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu

Một trong những kinh nghiệm khi giải quyết ngừng việc tập thể là hiểu điều công nhân nói, và nói cho công nhân hiểu, dựa trên quy định pháp luật.