Thái Nguyên: Để thỏa ước lao động tập thể không còn mang tính hình thức

Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là mục tiêu, cũng là trăn trở của cán bộ công đoàn tỉnh Thái Nguyên nhằm mang lại nhiều quyền lợi nhất cho đoàn viên, góp phần giảm thiểu mâu thuẫn, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong các doanh nghiệp.

Thêm những điều khoản có lợi hơn cho người lao động

Ngày 10/6/2024, Công đoàn Công ty cổ phần CNT Group (thuộc công đoàn ngành Xây dựng và Giao thông) đã phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Theo đó, TƯLĐTT của công ty có thời hạn 03 năm gồm 4 chương 30 điều được áp dụng cho người sử dụng lao động (NSDLĐ), đại diện tập thể lao động và người lao động (NLĐ).

Thỏa ước quy định về những cam kết của NSDLĐ động và NLĐ về quyền hạn, trách nhiệm, quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực tại công ty. Đặc biệt, bản thỏa ước này có 1 chương gồm 7 điều khoản được thực hiện có lợi hơn cho NLĐ so với Luật Lao động quy định, trong đó có các điều khoản liên quan đến phúc lợi, khen thưởng, hỗ trợ học tập nâng cao trình độ, tiền ăn ca…

“Bản thỏa ước mới ký kết tại Công ty cổ phần CNT được coi là bản thỏa ước lao động “mẫu” trong mục tiêu hướng tới loại bỏ những bản thỏa ước mang tính hình thức, đối phó, chỉ sao chép lại một số nội dung của Bộ Luật Lao động”, đồng chí Nguyên Tấn Sơn, Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ Lao động LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên khẳng định.

Thái Nguyên: Để thỏa ước lao động tập thể không còn mang tính hình thức
Hội nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa Công đoàn Công ty cổ phần CNT Group (thuộc công đoàn ngành Xây dựng và Giao thông) với Ban giám đốc công ty. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên

Hiện nay, Thái Nguyên đã đón nhận đầu tư của nhiều doanh nghiệp nước ngoài và một số tập đoàn kinh tế lớn, tạo diện mạo và động lực mới cho kinh tế Thái Nguyên khởi sắc. Điều kiện làm việc của người lao động được quan tâm hơn. Nhiều doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế đã đầu tư dây chuyền công nghệ mới, mở rộng sản xuất, công tác an toàn lao động, môi trường làm việc của NLĐ được cải thiện.

Tuy nhiên, tình trạng vi phạm chế độ chính sách cho NLĐ ở một số ít doanh nghiệp vẫn còn diễn ra; thu nhập của một bộ phận công nhân lao động ở các doanh nghiệp chưa cao, chưa có tích lũy, đời sống vật chất, tinh thần còn nhiều khó khăn; một bộ phận công nhân lao động chưa am hiểu nhiều về pháp luật lao động và công đoàn, chưa quan tâm đòi hỏi về quyền và lợi ích theo pháp luật quy định, chỉ đến khi lợi ích bị vi phạm mới nảy sinh bất hòa trong quan hệ lao động.

Chính vì vậy, LĐLĐ tỉnh luôn xác định, TƯLĐTT là công cụ quan trọng của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ nên rất cần có giải pháp nâng cao chất lượng công tác xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước.

Tính đến thời điểm hiện tại, Thái Nguyên đã có 313/392 (đạt 80%) doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết TƯLĐTT, trong đó 91% TƯLĐTT đạt loại A, B, loại C chiếm 7,7% loại D và không xếp loại chiếm 1,3%.

Thông qua tổng hợp, phân loại và quản lý TƯLĐTT cho thấy các bản TƯLĐTT đã có nhiều nội dung tập trung vào những cam kết thiết thực có lợi hơn cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, bữa ăn ca; thêm thời gian nghỉ ngơi có hưởng lương trong năm, thăm hỏi lễ, tết; điều kiện cho NLĐ học tập, đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp…

Tuy nhiên, theo đánh giá chung, hiện nay vẫn còn một số bản thỏa ước còn mang tính hình thức, một số doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa quan tâm đến việc thương lượng tập thể, nội dung thương lượng chủ yếu xoay quanh vấn đề tiền lương, tiền thưởng và một số vấn đề phúc lợi khác ít có điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật, vẫn còn một số bản TƯLĐTT đạt loại C, D.

Thậm chí, một số CĐCS không tổ chức lấy ý kiến của tập thể NLĐ mà trực tiếp xin ý kiến NSDLĐ và chọn thời gian, địa điểm để tiến hành ký kết TƯLĐTT.

Sau khi ký kết, nhiều doanh nghiệp không gửi TƯLĐTT đến cơ quan chức năng và công đoàn cấp trên; công tác giám sát, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động nói chung các quy định về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và TƯLĐTT nói riêng của cơ quan chức năng còn ít, chưa bao phủ hết các doanh nghiệp, chưa xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, dẫn đến quyền lợi của NLĐ vẫn còn bị ảnh hưởng.

Ngoài ra, nhận thức của NSDLĐ về đối thoại, thương lượng tập thể, ý nghĩa của TƯLĐTT tuy đã được cải thiện nhưng vẫn còn không ít NSDLĐ không muốn hoặc chưa thực hiện đối thoại, thương lượng, ký kết.

Giải pháp “nói không” với TƯLĐTT mang tính hình thức

Ngay sau Đại hội Lần thứ XVII, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Chương trình nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028 với chỉ tiêu phấn đấu 80% các bản TƯLĐTT chỉ bao gồm các nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó LĐLĐ tỉnh đã thành lập một nhóm chuyên gia về thoả ước lao động tập thể cấp tỉnh gồm 08 thành viên chuyên trách để tham mưu cho LĐLĐ tỉnh về các hoạt động để nâng cao chất lượng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong các đơn vị, doanh nghiệp; đồng thời tư vấn, hướng dẫn, giúp đỡ các công đoàn cơ sở, cấp trên trực tiếp cơ sở về hoạt động này.

LĐLĐ tỉnh cũng thường xuyên thông qua việc phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát đã kịp thời hướng dẫn, đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị, doanh nghiệp trong việc thực hiện quy chế đối thoại, thương lượng tập thể cũng như việc ký kết, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện TƯLĐTT.

Thái Nguyên: Để thỏa ước lao động tập thể không còn mang tính hình thức
Ngày 22/5/2024, Ban chấp hành CĐCS Công ty TNHH Công nghệ tấm lát sàn Ausda và lãnh đạo DN đã tổ chức
Lễ ký kết Thỏa ước Lao động tập thể doanh nghiệp. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên

Đồng chí Nguyên Tấn Sơn, Trưởng Ban Chính sách Pháp luật và Quan hệ Lao động tỉnh cũng trao đổi một số giải pháp mà LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên hướng đến trong thời gian tới.

“LĐLĐ tỉnh cùng công đoàn cấp trên cơ sở sẽ thường xuyên tổ chức tập huấn nâng cao kiến thức, kỹ năng về đối thoại, quy trình thực hiện thương lượng tập thể, ký kết TƯLĐTT và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT tại doanh nghiệp; nhóm chuyên gia sẽ trực tiếp hướng dẫn và hỗ trợ các cấp công đoàn tổ chức thực hiện.

Nhất là hỗ trợ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thẩm định nội dung thỏa ước cho CĐCS trước khi tiến hành ký kết; cung cấp TƯLĐTT mẫu, danh sách gợi ý những điều khoản có lợi cho NLĐ... cho CĐCS doanh nghiệp tham khảo”, đồng chí Sơn nhấn mạnh.

Đồng chí Sơn cũng khẳng định, LĐLĐ tỉnh cũng sẽ tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở chấm và phân loại TƯLĐTT theo Hướng dẫn số 94 của LĐLĐ tỉnh về đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; biểu dương khen thưởng các đơn vị đã thực hiện tốt và kiến nghị, đề xuất cấp có thẩm quyền giải quyết những hạn chế, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Tập huấn về đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể Tập huấn về đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

LĐLĐ huyện Yên Dũng phối hợp với Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang tập huấn kỹ năng ...

Đẩy mạnh công tác đối thoại, thương lượng trong các khu công nghiệp đi vào thực chất Đẩy mạnh công tác đối thoại, thương lượng trong các khu công nghiệp đi vào thực chất

Chào mừng thành công Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Mạng lưới Công đoàn các KCN các tỉnh, thành ...

Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng Kinh nghiệm giản đơn để có thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Thỏa ước lao động tập thể chất lượng không chỉ giúp người lao động hưởng lợi, cải thiện đời sống, an tâm làm việc mà ...

Những cuộc thương lượng tử tế… Những cuộc thương lượng tử tế…

Có thể khẳng định thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm mối quan hệ lao động ...

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên chia sẻ trong Talk Công đoàn

Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Lâm Đồng: Vững bước sau gần 10 năm tự chủ

Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Lâm Đồng: Vững bước sau gần 10 năm tự chủ

Sau gần 10 năm thực thiện tự chủ tài chính, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Lâm Đồng dần khẳng định vai trò đơn vị sự nghiệp của tổ chức Công đoàn; vững bước phát triển, phục vụ nhu cầu sinh hoạt, hưởng thụ văn hóa của đoàn viên, người lao động.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang: Xây dựng bộ công cụ tuyên truyền trực quan, sinh động hơn nữa

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang: Xây dựng bộ công cụ tuyên truyền trực quan, sinh động hơn nữa

Năm 2024, LĐLĐ tỉnh Kiên Giang đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, đưa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đi vào cuộc sống. Đồng thời, phát động nhiều phong trào thi đua yêu nước, kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác, lao động, sản xuất và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ: Nhiều hoạt động đi vào chiều sâu, hiệu quả và thiết thực

Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ: Nhiều hoạt động đi vào chiều sâu, hiệu quả và thiết thực

Năm 2024 các cấp công đoàn và đoàn viên, NLĐ Cần Thơ đã đoàn kết, nỗ lực, sáng tạo triển khai hoạt động công đoàn đạt và vượt 15/15 chỉ tiêu. Để tìm hiểu rõ hơn, phóng viên (PV) Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trao đổi với Chủ tịch LĐLĐ TP. Cần Thơ Lê Thị Sương Mai về những kết quả nổi bật trong các hoạt động này.
LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh: Lấy người lao động làm trọng tâm cho phát triển

LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh: Lấy người lao động làm trọng tâm cho phát triển

Chăm lo Tết là một trong những nội dung trọng tâm được các cấp Công đoàn TP. Hồ Chí Minh tập trung thực hiện với các hoạt động diễn ra đa đạng, phong phú.
“Điểm tựa vững chắc của người lao động”

“Điểm tựa vững chắc của người lao động”

Đó là khẳng định của ông Kim Byung Tae, Giám đốc Công ty TNHH MTV Sedo Vinako (huyện Duy Xuyên, Quảng Nam) về vai trò của công đoàn doanh nghiệp tại buổi trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Ất Tỵ 2025.
Hơn 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo Tết Ất Tỵ 2025

Hơn 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo Tết Ất Tỵ 2025

Trong dịp Tết Nguyên đán 2025 đã có trên 8,6 triệu lượt đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn, với tổng kinh phí hơn 4.750,5 tỷ đồng.
Để tất cả đoàn viên, người lao động tỉnh Bình Định đều có Tết

Để tất cả đoàn viên, người lao động tỉnh Bình Định đều có Tết

Với chủ đề năm 2025 "Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng" và phương châm "Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết", Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định đã tập trung các nguồn lực chăm lo đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ) nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn có cuộc trao đổi với đồng chí Hà Duy Trung, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định về chủ đề này.
Tiếp thêm nghị lực cho công nhân bị mất việc làm, nợ lương ở Lâm Đồng

Tiếp thêm nghị lực cho công nhân bị mất việc làm, nợ lương ở Lâm Đồng

Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đang cận kề, hơn 100 công nhân bị mất việc làm, nợ lương được Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng thăm hỏi, tặng quà. Họ không chỉ vui mừng phấn khởi mà còn gửi gắm nguyện vọng chính đáng của mình về việc làm và thu nhập ổn định.
Bình Dương tiếp nối hành trình đưa công nhân về quê đón Tết trên "Chuyến tàu Công đoàn"

Bình Dương tiếp nối hành trình đưa công nhân về quê đón Tết trên "Chuyến tàu Công đoàn"

Vừa qua, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã tổ chức chương trình “Chuyến xe Công đoàn – Xuân 2025” tại Trung tâm Văn hóa Lao động tỉnh (thành phố Thuận An).
Khơi dậy tâm hồn người Việt từ chương trình Tết sum vầy ở Lâm Đồng

Khơi dậy tâm hồn người Việt từ chương trình Tết sum vầy ở Lâm Đồng

Gần 2 ngàn đoàn viên, người lao động và nhân dân tham gia Chương trình Tết sum vầy Ất tỵ - 2025 do Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tổ chức với nhiều hoạt động ý nghĩa, khơi dậy tâm hồn người Việt. .