Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động có được nhận tiền trợ cấp không?

Không phải tất cả người lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ việc không hưởng lương đều được nhận hỗ trợ từ Nhà nước. Ảnh: CT

Theo Nghị quyết 68/NQ-CP, không phải tất cả người lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ việc không hưởng lương đều được nhận hỗ trợ từ Nhà nước. Trên thực tế, nếu muốn được hỗ trợ, người lao động cần phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Thứ nhất, làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục từ cấp mầm non đến trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước để phòng, chống dịch Covid-19.

Thứ hai, có thời gian tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 15 ngày liên tục trở lên tính từ 01/5/2021 đến hết 31/12/2021.

Thứ ba, đang tham gia BHXH bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không lương.

Người lao động tạm hoãn hợp đồng từ 01 tháng trở lên được hưởng trợ cấp 01 lần là 3.710.000 đồng. Ảnh: CT

Mức hỗ trợ dành cho người lao động được xem xét dựa trên thời gian mà người lao động phải tạm hoãn hợp đồng, cụ thể:

Tạm hoãn từ 15 ngày liên tục trở lên - dưới 01 tháng: Trợ cấp 01 lần = 1.855.000 đồng/người.

Tạm hoãn từ 01 tháng trở lên: Trợ cấp 01 lần = 3.710.000 đồng/người.

Trường hợp đang mang thai, lao động nữ được hưởng thêm: Mức hỗ trợ thêm = 01 triệu đồng/người.

Trường hợp đang nuôi con hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi, người lao động được nhận thêm tiền hỗ trợ(chỉ hỗ trợ 01 người là cha hoặc mẹ): Mức hỗ trợ thêm = 01 triệu đồng/trẻ em.

Mức hỗ trợ dành cho người lao động được xem xét dựa trên thời gian mà người lao động phải tạm hoãn hợp đồng. Ảnh: LV

Dù trợ cấp này dành cho người lao động nhưng người thực hiện các thủ tục nhận tiền hỗ trợ lại là người sử dụng lao động.

Hồ sơ để nhận tiền hỗ trợ cần chuẩn bị gồm:

1. Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

2. Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội theo Mẫu số 05 tại Phụ lục của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.

3. Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh lao động nữ đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Nơi nộp: UBND cấp huyện nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

Thời hạn nộp chậm nhất là 31/01/2022. Sau khi thẩm định, UBND cấp huyện trình hồ sơ cho UBND cấp tỉnh phê duyệt.

Thời gian giải quyết: Từ 02 - 04 ngày kể từ ngày đơn vị sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ, UBND cấp tỉnh phê duyệt và chỉ đạo chi trả tiền hỗ trợ.

Thời gian để giải ngân tiền hỗ trợ Covid-19 chỉ dưới 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Ảnh minh họa.

Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, người lao động có được trở lại làm việc?

Thời hạn tạm hoãn hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận. Ảnh: AV

Trên thực tế, trường hợp tạm hoãn hợp đồng bởi Covid-19 thuộc trường hợp tạm hoãn do thỏa thuận của các bên. Chính vì vậy, thời hạn tạm hoãn hợp đồng sẽ do các bên tự thỏa thuận.

Sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, người lao động sẽ được nhận trở lại để tiếp tục làm việc. Nội dung này cũng được hướng dẫn cụ thể tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 như sau: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Do đó, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã giao kết nếu hợp đồng đó còn thời hạn.

Nếu không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác) thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính với mức tiền từ 03 - 07 triệu đồng (theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn buộc phải trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Tản mạn xung quanh vụ bắt giam ông Trần Hùng Chiều hôm 17.8, Bộ Công an thông tin: Cục Cảnh sát CO3 đã khởi tố, bắt tạm giam ông Trần Hùng, kiểm soát viên chính, ...

Bắc Giang phát hiện 7 trường hợp dương tính chưa rõ nguồn lây Sau hơn 1 tháng không có ca mắc mới, Bắc Giang đã phát sinh ổ dịch phức tạp. Hiện đã có thêm 7 trường hợp ...

"Nhờ công đoàn, giấc mơ an cư của tôi đã thành sự thật" “Tôi từng có một giấc mơ rất kỳ lạ, ở đó, tôi thấy mình và con được sống trong một ngôi nhà khang trang, ...