Phong trào 'nghỉ hưu sớm': Sự hy sinh vì lợi ích chung

Trong những ngày qua, một phong trào rất truyền cảm hứng đang lan tỏa trong xã hội – đó là phong trào “nghỉ hưu sớm”. Đây không phải là một quyết định dễ dàng, không phải là một hành động chỉ xuất phát từ cá nhân, mà là sự “hy sinh” – hy sinh quyền lợi cá nhân để góp phần vào lợi ích chung, tạo dựng một nền hành chính vững mạnh, tinh gọn cho đất nước.
Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy

Tự nguyện từ bỏ quyền lợi, rời khỏi bộ máy công tác khi tuổi đời còn sớm, đó chính là hành động của những con người có trái tim đầy trách nhiệm. Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh rằng công việc tinh giản bộ máy là một thử thách không hề dễ dàng, và đằng sau nó là cả một sự hy sinh to lớn.

Những tấm gương như nữ Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan cấp tỉnh ở Quảng Ninh, hay những Đại tá công an ở Nghệ An, đã đưa ra quyết định thấu suốt, sẵn sàng từ bỏ những gì có thể cho mình để tạo điều kiện cho đất nước tiến lên. Đây không phải là hành động dễ dàng, mà là sự hy sinh mang tầm vóc lớn lao.

Phong trào 'nghỉ hưu sớm': Sự hy sinh vì lợi ích chung
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương thực hiện tinh giản biên chế đảm bảo đúng đối tượng, áp dụng đúng chế độ. Ảnh: T.N.

Những quyết định nghỉ hưu sớm của các cán bộ, đảng viên không chỉ là hành động của một cá nhân, mà là sự cống hiến vô điều kiện cho tương lai đất nước. Quá trình này đã bắt đầu tạo nên những bước chuyển mình mạnh mẽ. Ở các địa phương, từ Quảng Ninh đến Nghệ An, từ Yên Bái đến Thái Nguyên, những con số về cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện nghỉ hưu sớm không chỉ là những con số khô khan, mà là biểu tượng cho sự đổi mới, dũng cảm, thấu hiểu và trách nhiệm đối với công cuộc cải cách đất nước.

Dư luận xã hội đã bắt đầu thay đổi. Những lo lắng ban đầu đã nhường chỗ cho sự tán thưởng, đồng lòng. Phong trào này không chỉ là sự thay đổi về bộ máy hành chính mà là sự thay đổi sâu sắc về nhận thức, tinh thần trách nhiệm của mỗi người đối với đất nước. Những con người ấy, dù đứng trước quyết định lớn lao, họ đã không ngần ngại “đặt đất nước lên trên tất cả”, với niềm tin rằng, hành động này sẽ mở ra một bộ máy nhà nước tinh gọn, hiệu quả, gần gũi hơn với nhân dân.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết các tổ chức sau khi sắp xếp sẽ giảm đi từ 35% đến 40% đầu mối. Những con số ấy không chỉ đơn thuần là tỷ lệ phần trăm, chúng là lời hứa hẹn về một bộ máy nhà nước hoạt động hiệu quả, tiết kiệm ngân sách và phục vụ nhân dân tốt hơn. Nhưng để thực hiện được điều đó, một số lớn cán bộ, công chức, viên chức sẽ phải tạm biệt công việc của mình, để nhường chỗ cho sự thay đổi mạnh mẽ.

Chính vì thế, mỗi quyết định nghỉ hưu sớm không chỉ là quyết định cá nhân, mà là lời khẳng định đầy quyết tâm về trách nhiệm, về sự hy sinh cao cả vì lợi ích chung. Những cán bộ này không rời bỏ bộ máy vì không còn năng lực, mà vì họ nhận ra đất nước cần một bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu quả hơn và họ sẵn sàng đóng góp bằng sự từ bỏ quyền lợi của mình.

Những quyết định này, dù khó khăn, nhưng lại mang một ý nghĩa sâu xa. Giống như cụ Nguyễn Công Trứ trong lịch sử, những người tự nguyện nghỉ hưu hôm nay cũng đang thể hiện sự thức thời, thấu suốt và một tầm nhìn rộng lớn về lợi ích chung. Họ hiểu rằng việc từ bỏ vị trí không phải là thất bại, mà là mở ra cơ hội mới cho sự phát triển của hệ thống hành chính.

Tinh giản biên chế không chỉ đơn thuần là giảm số lượng cán bộ, mà là tạo ra một cơ chế vận hành hiệu quả hơn, tiết kiệm ngân sách và quan trọng hơn cả là phục vụ tốt hơn cho nhân dân. Những người rời đi hôm nay không chỉ nghỉ hưu, mà thực chất, họ đang mở ra một con đường mới, cho tương lai hành chính năng động, hiệu quả và gọn nhẹ hơn. Họ là những người làm gương mẫu cho tinh thần hy sinh và vì lợi ích chung, làm động lực để bộ máy nhà nước phát triển bền vững trong những năm tiếp theo.

Đây chính là những gì mà chúng ta cần, một hành động đầy trách nhiệm và hy sinh, mở ra một kỷ nguyên mới cho nền hành chính. Và như Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đã nói, tất cả sẽ được thực hiện với tinh thần “nhân văn, công bằng”, “không ai bị bỏ lại phía sau”. Chính những người rời đi hôm nay sẽ là những người mở ra cơ hội cho một tương lai tốt đẹp hơn, cho một bộ máy nhà nước mạnh mẽ và tinh gọn hơn, để khởi đầu cho kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Từ ngày 1/7/2025, những trường hợp nào nghỉ hưu sớm sẽ không bị trừ lương hưu? Từ ngày 1/7/2025, những trường hợp nào nghỉ hưu sớm sẽ không bị trừ lương hưu?

Nhiều trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm từ 5 đến 10 tuổi mà không bị trừ lương hưu từ ngày 1/7/2025.

Nghỉ hưu sớm khi tinh gọn bộ máy: Lương và phụ cấp cao thì tiền trợ cấp sẽ cao Nghỉ hưu sớm khi tinh gọn bộ máy: Lương và phụ cấp cao thì tiền trợ cấp sẽ cao

Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi sẽ tính theo mức lương hiện hưởng (gồm cả lương và phụ ...

Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy Cách tính chế độ cho cán bộ nghỉ hưu sớm, thôi việc do sắp xếp bộ máy

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Thông tư 01/2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ với ...

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 4: Rủi ro chực chờ trên từng cuốc xe

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 4: Rủi ro chực chờ trên từng cuốc xe

Nghề xe ôm công nghệ, shipper ngày càng trở thành lựa chọn của nhiều lao động phổ thông do tính linh hoạt và không yêu cầu trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, ẩn sau vẻ ngoài tự do là một thực tế đầy rủi ro: Thu nhập bấp bênh, nguy cơ tai nạn cao, bị lừa đảo, hành hung, và không có bảo hiểm lao động.
Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 3: Cần mạnh tay xử lý hành vi bạo lực với shipper

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 3: Cần mạnh tay xử lý hành vi bạo lực với shipper

Hai vụ việc shipper bị hành hung tại Hà Nội và Đà Nẵng mới đây đã gây bức xúc trong dư luận, đặt ra vấn đề về sự an toàn và bảo vệ quyền lợi cho lực lượng lao động giao hàng – những người đang đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế số.
Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 2: Shipper và những lỗ hổng bảo vệ

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 2: Shipper và những lỗ hổng bảo vệ

Sự phát triển của nền kinh tế nền tảng đã thay đổi hoàn toàn cách thức làm việc của shipper, biến họ từ người lao động (NLĐ) truyền thống thành “đối tác” của các công ty công nghệ. Từ đó, shipper rơi vào tình trạng yếu thế, không được bảo vệ bởi pháp luật lao động, không có BHXH, y tế hay cơ chế giải quyết tranh chấp hợp lý. Lỗ hổng pháp lý và sự kiểm soát bằng thuật toán càng khiến họ bị động trước những quyết định từ phía công ty nền tảng.
TS Nguyễn Ngọc Ân: “Thay đổi cách thi cử, học thêm sẽ không còn chỗ đứng”

TS Nguyễn Ngọc Ân: “Thay đổi cách thi cử, học thêm sẽ không còn chỗ đứng”

Trao đổi với Tạp chí Lao động và Công đoàn, TS Nguyễn Ngọc Ân – Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng vấn đề cốt lõi của dạy thêm, học thêm nằm ở câu hỏi: “Học thêm để làm gì? Để học sinh giỏi hơn, hay để các em thi đỗ?".
TS Nguyễn Ngọc Ân: Giáo viên có “lách luật” dạy thêm cũng không hẳn vì tăng thu nhập

TS Nguyễn Ngọc Ân: Giáo viên có “lách luật” dạy thêm cũng không hẳn vì tăng thu nhập

TS Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, đã có những chia sẻ thẳng thắn xoay quanh Thông tư 29 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về vấn đề dạy thêm, học thêm. Ông nhấn mạnh rằng việc dạy thêm cần được quản lý chặt chẽ nhưng cũng phải nhìn nhận thực tế từ nhiều góc độ.
Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 1: Lao động tự do ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 1: Lao động tự do ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

Lao động tự do (còn được biết đến là lao động phi chính thức hay lao động có việc làm phi chính thức) là những người làm công việc tự do, thời vụ như bán hàng rong, bán hàng tại các khu chợ, phụ hồ, xe ôm, những người làm thuê khoán trong các xưởng sản xuất, gia công... Họ luôn đối mặt với sự vất vả trong điều kiện làm việc và thiệt thòi trong tham gia mạng lưới an sinh xã hội do thường làm việc không có hợp đồng lao động. Việc tồn tại tỷ lệ bộ phận lao động này cao sẽ là rào cản cho sự phát triển của thị trường lao động cũng như phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Nữ đảng viên luôn “dấn thân” vì công nhân lao động

Nữ đảng viên luôn “dấn thân” vì công nhân lao động

Với chị Như, khi được đứng trong hàng ngũ của Đảng, từ chỗ một người đến tuổi trưởng thành, lên đường lập nghiệp nhưng chưa có lý tưởng phấn đấu rõ ràng, chị Như đã trở thành người có ước mơ, khát vọng cống hiến, đóng góp cho quê hương, đất nước…
Thông tư 29 về dạy thêm, học thêm: Nỗi lo, giải pháp và kỳ vọng

Thông tư 29 về dạy thêm, học thêm: Nỗi lo, giải pháp và kỳ vọng

Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành từ 14/2/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), mang theo kỳ vọng về một sự chấn chỉnh mạnh mẽ trong hoạt động dạy thêm, học thêm, đảm bảo quyền lợi chính đáng của cả giáo viên và học sinh. Tuy nhiên, vẫn còn đó những trăn trở, khó khăn mà các giáo viên cùng với các bậc phụ huynh đang phải đối mặt.
Bài 2: Thời điểm thuận lợi để đàm phán tăng lương công nhân dệt may

Bài 2: Thời điểm thuận lợi để đàm phán tăng lương công nhân dệt may

Đã đến lúc công đoàn chủ động đàm phán, thương lượng để tăng lương cho công nhân dệt may; đây cũng là con đường ngắn và hiệu quả nhất giúp cải thiện đời sống người lao động làm việc trong ngành này.
Bài 1: Công nhân ngành Dệt may lương thấp, môi trường làm việc khắc nghiệt

Bài 1: Công nhân ngành Dệt may lương thấp, môi trường làm việc khắc nghiệt

Công nhân ngành Dệt may làm việc trong môi trường khắc nghiệt, thu nhập thấp hơn thu nhập bình quân chung của cả nước; trong đó tỷ lệ tiền lương chỉ chiếm 72% trong cơ cấu thu nhập.