Nhiều cách làm hay trong thi đua lao động

Công nhân Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial trong giờ sản xuất.

Hiệu quả từ thi đua

Với gần 37 ngàn đoàn viên, NLĐ, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial Đinh Sỹ Phúc cho biết, công đoàn công ty luôn xác định rõ việc tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua trong DN chính là “đòn bẩy” giúp công đoàn làm tốt vai trò đồng hành cùng DN ổn định và phát triển bền vững, đồng thời là cũng là cách giúp công đoàn khẳng định được vai trò và uy tín của mình trước chủ DN và NLĐ.

Từ các phong trào thi đua trên đã làm xuất hiện ngày càng nhiều các điển hình công nhân lao động tiêu biểu, có nhiều sáng kiến, sáng tạo làm lợi lớn cho công ty.

Có thể kể đến như trường hợp của anh Nguyễn Gia Thái làm việc tại Phòng Môi trường, an toàn và sức khỏe của công ty. Trong quá trình làm việc, anh Thái đã có nhiều sáng kiến, cải tiến giúp công ty tiết kiệm hàng trăm triệu đồng mỗi tháng và cải thiện môi trường làm việc cho công nhân.

Một trong những cải tiến nổi bật của anh là thay đổi van nước giúp công ty tiết kiệm 100 triệu đồng/tháng (chỉ tính một nhà máy tại khu công nghiệp Biên Hòa 2 ) và được áp dụng rộng rãi cho các nhà máy của công ty trong nước, các nhà máy của tập đoàn ở nước ngoài.

Với những thành tích của mình, anh đã từng nhận được nhiều giấy khen, bằng khen của công ty, các tổ chức đoàn thể, Ðảng ủy khối DN, UBND tỉnh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng.

Anh Thái chia sẻ: “Ngoài việc bản thân tự ý thức, nỗ lực thì sự động viên, khuyến khích của CĐCS và công ty đã tạo thêm động lực lớn cho tôi tích cực thi đua lao động sáng tạo và cống hiến”.

Những cách làm hay

Chủ tịch CĐCS Công ty Đinh Sỹ Phúc cho biết, để các phong trào thi đua thực hiện có hiệu quả và khơi dậy được tinh thần sáng tạo nơi NLĐ, công đoàn đã đề xuất với công ty đưa ra quy chế khen thưởng, tôn vinh xứng đáng; xem đó là sự tri ân đối với những đóng góp của họ.

Theo đó, hàng tháng, công đoàn phối hợp với công ty tổ chức khen thưởng NLĐ có thành tích lao động tốt, với mức thưởng từ 300 ngàn đồng đến 3 triệu đồng. Mỗi tháng trung bình có khoảng từ 50 - 70 NLĐ được khen thưởng, khiến NLĐ rất phấn khởi.

CĐCS Công ty CP Taekwang Vina Industrial khen thưởng cho các lao động nữ tiêu biểu xuất sắc nhân dịp Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3.

Cũng theo CĐCS công ty, với từng phong trào thi đua được phát động, công đoàn đều xây dựng kế hoạch và xác định những hoạt động cụ thể để tổ chức thực hiện, nhằm đưa phong trào lan tỏa sâu rộng trong toàn thể NLĐ. Đơn cử như với phong trào thi đua “Xanh – sạch – đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” và “Xây dựng văn hóa an toàn” tại nơi làm việc, công đoàn thực hiện treo áp phích tại các địa điểm công nhân dễ nhìn thấy trong khắp các xưởng sản xuất; mỗi buổi sáng hàng ngày, phân công 20 người đứng thành 2 hàng trước cổng công ty chào đón NLĐ đi làm và hô khẩu hiệu tuyên truyền.

Hay như đối với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, ngoài việc khen thưởng kịp thời, công đoàn phối hợp với công ty thường xuyên tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề cho NLĐ, tạo điều kiện cho NLĐ được học hỏi, giao lưu.

Giám đốc sản xuất Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial Phạm Xuân Thọ cho hay, cứ 3 tháng hoặc 6 tháng/lần, DN cử đội ngũ quản lý và lao động kỹ thuật cao sang Hàn Quốc, Mỹ để học tập, tiếp thu những công nghệ, máy móc mới, sau đó về áp dụng trực tiếp tại DN. Những lao động kỹ thuật có nhiều sáng kiến, cải tiến hay sẽ là ứng viên hàng đầu khi xem xét bổ nhiệm chức vụ quản lý cao hơn.

Với những nỗ lực và thành tích nổi bật, hàng năm CĐCS Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial đều được công đoàn các cấp tuyên dương. Trong đó, năm 2018, đơn vị đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng cờ thi đua xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Chuyện từ gác chắn căng thẳng bậc nhất ngành Đường sắt

109 doanh nghiệp công bố tiền thưởng Tết cho công nhân

Làm gì để bảo vệ bản thân khi ô nhiễm không khí kéo dài?