Lâm Đồng: Nhiều ý kiến của công nhân lao động sẽ đến với diễn đàn Quốc hội

Anh Nguyễn Hương Sơn, Công ty TNHH Mekava Việt Nam phát biểu, kiến nghị với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lâm Đồng. Ảnh: Đoàn Lâm

Hội nghị tiếp xúc cử tri CNLĐ được tổ chức tại Hội trường Công ty TNHH Mekava Việt Nam, Khu Công nghiệp Lộc Sơn, thành phố Bảo Lộc. Tham dự có đồng chí Trần Đình Văn, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lâm Đồng, Ủy viên Ủy ban Tư pháp của Quốc hội; đồng chí Nguyễn Văn Hiển, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Lập pháp thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Ủy viên Ủy ban Pháp luật của Quốc hội; lãnh đạo tỉnh, các sở, ngành, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng và thành phố Bảo Lộc.

Ông Hoàng Liên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, đơn vị này phối hợp với Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội – HĐND tỉnh tham mưu tổ chức tiếp xúc cử tri chuyên đề với công nhân lao động tỉnh Lâm Đồng trước kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XV.

Đây là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, tạo diễn đàn để đại biểu Quốc hội khóa XV tiếp xúc, lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị, đề xuất của cử tri là CNLĐ tỉnh Lâm Đồng về việc làm, thu nhập và đời sống, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật; nhằm phản ánh đến diễn đàn Quốc hội trong kỳ họp thứ 5 sắp tới.

Đồng thời cũng là hoạt động trọng tâm trong “Tháng Công nhân” năm 2023; khẳng định sự quan tâm, chăm lo của Đảng, Nhà nước, bộ, ngành, cấp ủy, chính quyền địa phương và tổ chức Công đoàn đối với CNLĐ; góp phần tăng cường dân chủ ở cơ sở; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của CNLĐ trong tham gia xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa.

Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lâm Đồng lắng nghe ý kiến phát biểu, kiến nghị của CNLĐ. Ảnh: Đoàn Lâm

Tại buổi tiếp xúc, đã có 17 lượt CNLĐ phát biểu với nhiều kiến nghị, đề xuất gửi đến Nhà nước, địa phương, các cấp quan tâm xem xét hoàn thiện luật pháp; có những cơ chế, chính sách đảm bảo và nâng cao đời sống cho CNLĐ như: chính sách về xây dựng nhà ở xã hội, nhà ở giá rẻ bán trả góp hoặc cho CNLĐ vay vốn ưu đãi lãi suất thấp để mua nhà ở; xây dựng nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp hoặc gần khu công nghiệp để CNLĐ có điều kiện được sinh hoạt, tập luyện văn hóa, thể thao.

Xem xét, mở rộng thêm chính sách trợ cấp đối với trẻ em mầm non là con CNLĐ động làm việc trong các doanh nghiệp đang học tại các trường công lập như đối với trẻ em học tại các lớp mẫu giáo độc lập tư thục hiện nay. Nghiên cứu, chính sách xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo giành riêng cho con em của CNLĐ trong cụm công nghiệp để CNLĐ thuận tiện đưa đón con và có thể gửi con ở gần nơi làm việc, tranh thủ giờ nghỉ ca đến cho con bú; tìm giải pháp tháo gỡ cho CNLĐ được hưởng quyền lợi về khám chữa bệnh BHYT do bệnh viện xa khu công nghiệp, thời gian làm việc của CNLĐ là theo ca, kíp, không thể đi khám trong giờ hành chính.

Về tiền lương, CNLĐ phản ánh hiện nay, giá cả sinh hoạt tăng, lương thấp làm cho đời sống của CNLĐ gặp nhiều khó khăn nhưng các cơ quan vẫn chưa bàn đến tăng lương tối thiểu năm nay. Để đảm bảo cuộc sống, CNLĐ phải làm tăng ca, hoặc làm thêm nhiều công việc khác, nên không còn thời gian nghỉ ngơi, chăm lo con cái và gia đình. Mong muốn Nhà nước quan tâm cải thiện chính sách lương đảm bảo mức sống tối thiểu cho CNLĐ cũng như cần tính toán sớm giảm giờ làm CNLĐ xuống 40 giờ như công chức Nhà nước.

Cán bộ công đoàn phản ánh từ thực tiễn về đóng kinh phí công đoàn, bảo đảm điều kiện hoạt động của công đoàn và cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp. Ảnh: Đoàn Lâm

Đối với chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), CNLĐ đề nghị xem xét giảm thời gian tham gia BHXH trong quy định điều kiện được hưởng lương hưu hằng tháng để nhiều người lao động (NLĐ) có cơ hội được nhận lương hưu (hiện nay là đủ 20 năm đóng BHXH trở lên). Đồng thời, nghiên cứu giảm tuổi nghỉ hưu ở một số ngành nghề lao động tay chân, Dệt may, Giày da, Điện tử theo hướng trao quyền cho NLĐ được lựa chọn nghỉ hưu ở độ tuổi từ 55 tuổi trở lên.

Hay đề nghị điều chỉnh giảm hoặc bỏ thời gian bảo lưu chờ giải quyết chế độ BHXH một lần nhằm đảm bảo nhu cầu cấp thiết của NLĐ để giải quyết khó khăn trước mắt như dịch bệnh, ốm đau… và hạn chế tình trạng mua bán sổ BHXH khi thời gian chờ đợi để được giải quyết chế độ BHXH một lần là quá dài (hiện nay là 12 tháng). Mặt khác, trong trường hợp NLĐ đã giải quyết BHXH một lần, sau đó tham gia BHXH tại đơn vị mới cũng được thuận lợi.

Đồng thời tăng cường cơ chế bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ như: trao quyền để NLĐ đề nghị phá sản, giải thể doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm không có khả năng chi trả; ưu tiên trả lương, bảo hiểm xã hội đối với NLĐ trước hoặc cùng với thanh toán nợ tín dụng khi doanh nghiệp giải thể, phá sản.

Với CNLĐ là người dân tộc thiểu số bày tỏ mong muốn Nhà nước có chính sách riêng cho CNLĐ là người dân tộc thiểu số như: hỗ trợ trực tiếp về nhà ở, khám chữa bệnh; học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề; hay hỗ trợ CNLĐ thông qua doanh nghiệp như: học việc, truyền nghề, thử việc, đào tạo lại … Tăng cường chính sách hỗ trợ đào tạo lại, đào tạo nghề mới, kết nối, giới thiệu việc làm để CNLĐ có thể chuyển đổi, thích ứng ngay khi thị trường lao động có sự chuyển dịch giữa các ngành nghề.

Đại biểu Quốc hội và lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng thăm, tặng quà CNLĐ Công ty TNHH May mặc Tiến An. Ảnh: Đoàn Lâm

Riêng về Công đoàn, các cán bộ công đoàn phản ánh từ thực tiễn về đóng kinh phí công đoàn, bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp đã có quy định trong Luật Công đoàn năm 2012, nghị định của Chính phủ, song nhiều doanh nghiệp không thực hiện nhưng chưa được cơ quan Nhà nước xử lý (kể cả việc xử phạt vi phạm hành chính); đề nghị Nhà nước nghiên cứu, hoàn thiện quy định xử lý vi phạm, đảm bảo quyền và điều kiện hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp.

Hay về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể NLĐ khởi kiện tại toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm; đại diện cho NLĐ khởi kiện tại toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ bị xâm phạm: cán bộ công đoàn đề nghị nghiên cứu sửa đổi theo hướng trao quyền cho công đoàn cấp trên thay vì trao cho công đoàn cơ sở; đồng thời bỏ điều kiện phải có yêu cầu của NLĐ như hiện nay. Vì thực tế cán bộ công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp cũng là CNLĐ, giao kết hợp đồng và hưởng lương từ doanh nghiệp nên công đoàn cơ sở không đủ khả năng để đứng ra khởi kiện.

Tiếp thu các ý kiến, kiến nghị của cử tri là CNLĐ, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lâm Đồng đã giải thích rõ ràng, đầy đủ được cử tri đồng thuận và nhất trí cao; đồng thời tiếp tục tổng hợp trình Quốc hội và gửi các cơ quan chức năng xem xét, giải quyết trong thời gian sớm nhất.

Dịp này, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lâm Đồng, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và các sở, ngành cũng đến thăm Công ty TNHH May mặc Tiến An, phường Lộc Tiến, thành phố Bảo Lộc; tặng quà cho 27 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị giảm thu nhập do công ty bị cắt giảm đơn hàng trong thời gian qua, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng. Tại đây, chị Hồ Thị Bích Sâm, Giám đốc Công ty xúc động nói: “Sự quan tâm, hỗ trợ của đại biểu Quốc hội, lãnh đạo tỉnh và các cấp công đoàn giúp chúng tôi vượt qua giai đoạn khó khăn; cũng là nguồn động viên lớn để chúng tôi tiếp tục cố gắng đảm bảo việc làm, tiền lương ổn định cho CNLĐ”.