Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Luật BHXH 2024 với những quy định tiến bộ, nhân văn hơn bao giờ hết đã mở ra hy vọng cho một cuộc sống công bằng và ấm áp hơn đối với lao động nữ. Đồng hành trong hành trình ấy là tổ chức công đoàn, người bạn bền bỉ, tận tụy bảo vệ và nâng đỡ họ trong từng bước đi, từng giấc mơ chưa trọn vẹn.

Luật BHXH 2024 đã thực sự chạm đến trái tim của hàng triệu lao động nữ khi lần đầu tiên đưa vào quy định về hưởng chế độ thai sản với phụ nữ nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Ở các khu công nghiệp, đặc biệt tại vùng ven đô thị lớn như Bình Dương, Đồng Nai, Bắc Ninh… hình ảnh người phụ nữ mặc áo công nhân, tay đeo găng, vai mang nặng gánh gia đình đã trở nên quen thuộc. Họ làm việc theo dây chuyền, lặp đi lặp lại, nhưng ẩn sau đó là biết bao câu chuyện đời không lặp lại. Đó là những mất mát, những đợi chờ, những giấc mơ về đứa con chưa kịp thành hình.

Luật BHXH 2024 đã thực sự chạm đến trái tim của hàng triệu lao động nữ khi lần đầu tiên đưa vào quy định về hưởng chế độ thai sản với phụ nữ nghỉ việc để điều trị vô sinh. Đây không chỉ là một chính sách hỗ trợ tài chính, mà là một sự thừa nhận của pháp luật về hành trình đi tìm con là một hành trình đầy đau đớn và kiên cường không kém gì việc sinh con.

Một nữ công nhân tại Khu công nghiệp VSIP (Bình Dương) từng chia sẻ: “Tôi đã phải nghỉ việc 3 tháng để điều trị vô sinh, tốn kém lắm mà không được gì. Không đi làm thì không có lương, cũng không ai hỗ trợ. Giờ nghe có chế độ thai sản cho điều trị vô sinh, tôi mừng đến bật khóc”.

Chỉ một dòng sửa đổi, nhưng lại mang đến cả một "bầu trời" hy vọng cho những người phụ nữ đang khát khao làm mẹ trong âm thầm.

Không dừng lại ở đó, Luật BHXH 2024 đã có những điều chỉnh đầy tình người đối với những trường hợp thai chết lưu, sảy thai, phá thai từ tuần thai thứ 22 trở lên hoặc thai chết trong khi chuyển dạ.

Pháp luật đã chính thức công nhận nỗi đau mất con là một sự kiện sinh nở dang dở, cần được nghỉ ngơi, phục hồi và được chăm sóc cả về thể chất lẫn tinh thần không chỉ đối với người mẹ mà còn cả người cha.

Cụ thể, lao động nữ và người chồng được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con bình thường. Trong một xã hội mà trước đây nỗi đau đó thường bị coi nhẹ, thậm chí im lặng thì đây là sự thay đổi mang tính lịch sử.

Chị Hoa, một công nhân may ở Hưng Yên từng trải qua cú sốc thai chết lưu chia sẻ: “Tôi đi làm lại chỉ sau 5 ngày nhập viện. Không ai hỏi tôi cần gì, vì luật đâu cho nghỉ. Nhưng cơ thể tôi chưa hồi phục, tinh thần thì suy sụp. Nếu có luật này từ trước, chắc tôi đã không trầm cảm suốt mấy tháng”.

Một chính sách tốt là chính sách được viết từ nỗi đau thật, và luật BHXH lần này đã làm được điều đó.

Luật BHXH 2024 với những quy định tiến bộ, nhân văn hơn bao giờ hết đã mở ra hy vọng cho một cuộc sống công bằng và ấm áp hơn đối với lao động nữ.

Một điểm sáng nữa trong Luật sửa đổi là người lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vẫn được quỹ BHXH đóng bảo hiểm y tế. Trước đây, nhiều chị em khi nghỉ dài ngày phải tự bỏ tiền túi mua bảo hiểm y tế hoặc chấp nhận không có bảo hiểm trong lúc cơ thể yếu ớt nhất.

Việc tiếp tục được hưởng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ dưỡng thai hoặc điều trị biến chứng sau sinh là sự bảo đảm thiết thực cho sức khỏe người phụ nữ. Nó cũng gửi đi một thông điệp quan trọng: “Người lao động nữ không bị bỏ rơi dù không làm việc trong lúc cần được chăm sóc nhất”.

Từ trong những xưởng may hay trong các phân xưởng nhà máy, công nhân không biết những dòng chữ trong luật đến từ đâu. Nhưng ít ai biết rằng, chính công đoàn đã góp phần đưa tiếng nói của họ đến với nghị trường.

Công đoàn là nơi đầu tiên tổ chức các hội thảo, nơi ghi nhận từng trường hợp bị từ chối chế độ, từng câu chuyện thai lưu không được nghỉ, từng đơn kiến nghị từ những công nhân không dám ngừng việc để điều trị vô sinh. Công đoàn không chỉ giám sát thực thi luật mà còn đấu tranh, kiến nghị để từng điều khoản nhân văn ấy được viết vào văn bản pháp luật.

Công đoàn chính là người “dịch” những dòng luật khô khan thành ngôn ngữ đời sống. Công đoàn đã tổ chức truyền thông, giải thích chính sách, tư vấn từng thủ tục để người lao động hiểu rằng: “Nữ công nhân có quyền nghỉ ngơi, có quyền được làm mẹ, có quyền được phục hồi sau mất mát”.

Đồng hành trong hành trình ấy là tổ chức công đoàn, người bạn bền bỉ, tận tụy bảo vệ và nâng đỡ lao động nữ trong từng bước đi, từng giấc mơ chưa trọn vẹn.

Không chỉ thế, công đoàn còn là nơi động viên tinh thần, kết nối người lao động nữ thành những cộng đồng tương trợ, một điều vô giá trong môi trường làm việc đơn điệu và cô lập như tại các khu công nghiệp.

Một chính sách, dù tốt đến đâu, nếu người cần nó không biết, không hiểu, không được hỗ trợ tiếp cận, thì chính sách ấy vẫn là lý thuyết. Công đoàn trong bối cảnh hiện nay cần phát huy mạnh hơn nữa vai trò cầu nối giữa chính sách và thực tiễn.

Điều này đòi hỏi tổ chức công đoàn phải tiếp tục đổi mới, chủ động “đi trước một bước”, truyền thông sáng tạo, đa dạng kênh tiếp cận như thông qua mạng xã hội, các buổi nói chuyện trực tiếp, tư vấn tại chỗ… Đồng thời, cần phối hợp với BHXH, doanh nghiệp, y tế để tạo ra hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện cho nữ công nhân từ lúc mang thai đến khi làm mẹ và trở lại làm việc.

Luật BHXH 2024 không chỉ là văn bản pháp lý, mà đó còn là “trái tim” của xã hội dành cho những người phụ nữ bình thường nhưng "phi thường". Những điều khoản mới như một lời cam kết: “Chúng tôi lắng nghe các chị. Chúng tôi đồng hành cùng các chị”.

Và nếu pháp luật là “cánh tay” vững chắc, thì công đoàn chính là “mái nhà ấm áp”, nơi mọi nữ công nhân dù đang làm việc, nghỉ thai sản hay vừa mất đi đứa con chưa chào đời đều có thể tựa vào để tiếp tục sống, tiếp tục mơ ước và tiếp tục hy vọng.

Luật BHXH năm 2024: Người lao động không phải "bán tương lai" để “cứu hôm nay" Trong bối cảnh hàng triệu công nhân đang đối mặt với khó khăn sau đại dịch, mất việc, thiếu ổn định thu nhập, luật mới ...

Luật BHXH năm 2024: "Mở lối" an sinh cho người lao động Chính sách bổ sung trợ cấp hàng tháng trong Luật BHXH năm 2024 không chỉ là một cải cách về pháp lý, mà còn là ...

Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không ...