Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng chỉ ra 4 đặc tính cần có của lãnh đạo thời chuyển đổi số
Diễn đàn Lao động - Công đoàn - 11/10/2024 06:29 YẾN NHI
Đặc tính đầu tiên của lãnh đạo chuyển đổi số là "khiêm tốn học hỏi”. Khi mọi thứ thay đổi nhanh thì không ai có thể biết mọi thứ; biết những cái mình không biết thì cũng quan trọng như biết những cái mình biết; người lãnh đạo phải chấp nhận rằng, những người khác biết nhiều hơn mình; người lãnh đạo phải bỏ được cá tính mạnh mẽ của mình để tôn trọng, lắng nghe các ý tưởng, ý kiến khác; người lãnh đạo phải có khả năng tiếp nhận ý kiến phản hồi; nhà lãnh đạo chuyển từ một nhà chuyên gia thành một người hỗ trợ…
“Thích ứng” là tập trung vào ngắn hạn. Loài tồn tại không phải khỏe nhất hay thông minh nhất mà là loài thích ứng nhất; thay đổi diễn ra liên tục thì nhận thức cũng phải thay đổi theo; nhà lãnh đạo phải thích ứng được với việc giải quyết những vấn đề mới, phức tạp và sẵn sàng thay đổi nhận thức; nhà lãnh đạo vẫn phải lập kế hoạch nhưng cũng phải sẵn sàng đánh giá lại các kế hoạch của mình khi có những diễn biến mới.
“Có tầm nhìn xa” là tập trung vào dài hạn. Mặc dù rất nhiều thứ không rõ ràng trong ngắn hạn nhưng nhà lãnh đạo vẫn phải có một tầm nhìn xa một cách rõ ràng. Mọi thứ càng thay đổi nhanh, công nghệ mới, mô hình mới càng mang tính phá hủy thì càng phải xác định tầm nhìn và kiên định với nó.
Xác định tầm nhìn và trung thành với nó ngay cả khi chưa biết cách nào để đạt được nó. Thích ứng với những thay đổi ngắn hạn, nhưng kiên định tầm nhìn dài hạn. Một tầm nhìn rõ ràng thì còn quan trọng hơn một kế hoạch chi tiết. Vì kế hoạch chi tiết này có thể bị thay đổi ngay vào ngày mai.
“Tương tác” là yếu tố cảm xúc. Người lãnh đạo trong một môi trường thay đổi nhanh phải là một người luôn biết lắng nghe và biết truyền đạt; mong muốn, sẵn sàng lắng nghe, tương tác và thông tin với những người liên quan.
Luôn tò mò, quan tâm và tìm hiểu cái mới; phần lớn thời gian của nhà lãnh đạo là tương tác với thế giới bên ngoài, có thể là trực tiếp, có thể là online; chia sẻ thông tin, tri thức của mình với mọi người…
"Chuyển đổi số giúp công tác an toàn, vệ sinh lao động hiệu quả hơn"
Chuyển đổi số (CĐS) là xu hướng tất yếu của thời đại, trong đó an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cũng không phải là ... |
Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng: "Chuyển đối số mà bận hơn thì đừng làm!"
Mới đây, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng trực tiếp giảng chuyên đề “Bàn về ... |
Ba đặc trưng của thời chuyển đổi số đòi hỏi người lãnh đạo phải thay đổi
Theo Bộ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Mạnh Hùng, thời chuyển đổi số có 3 đặc trưng: môi trường mới, thay đổi ... |
Tin cùng chuyên mục
Diễn đàn Lao động - Công đoàn - 21/11/2024 06:05
Những trường hợp người lao động được từ chối việc phân công
Theo Bộ luật Lao động, có nhiều trường hợp người lao động được quyền từ chối làm việc mà quản lý, người sử dụng lao động phân công.
Diễn đàn Lao động - Công đoàn - 20/11/2024 06:24
08 bước nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp online mới nhất
Chỉ với các thao tác đơn giản thực hiện trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia, người lao động có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp online nhanh chóng.
Diễn đàn Lao động - Công đoàn - 19/11/2024 06:21
06 “đặc quyền” cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Pháp luật quy định những chế độ đặc biệt dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi; tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ những quy định này. Dưới đây là 06 quyền lợi mà lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi cần biết.
Công đoàn - 18/11/2024 06:02
08 quyền của người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
Khoản 2, Điều 10 Luật BHXH 2024 quy định người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:
Công đoàn - 17/11/2024 06:00
07 thay đổi lớn của Luật BHXH 2024 liên quan đến quyền lợi của NLĐ
Luật BHXH 2024 thay thế Luật BHXH 2014 sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025 với nhiều thay đổi lớn liên quan đến quyền lợi của NLĐ.
Diễn đàn Lao động - Công đoàn - 16/11/2024 07:06
Người lao động có thể nghỉ phép gộp 3 năm, tối đa 36 ngày
Người lao động có 12 ngày phép năm, 3 năm có 36 ngày phép năm, thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận việc nghỉ 36 ngày phép năm bất kỳ thời điểm nào.