Năm 2024, tình hình thế giới và khu vực chứng kiến nhiều biến động phức tạp, bao gồm cạnh tranh chiến lược, xung đột leo thang, phục hồi kinh tế và thương mại chậm, cùng với thiên tai và biến đổi khí hậu. Đặc biệt, vào đầu tháng 9, bão số 3 (Yagi) đã đổ bộ vào Quảng Ninh và các tỉnh phía Bắc, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến Tập đoàn và các đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV).
Trong bối cảnh khó khăn đó, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam cùng cán bộ, đoàn viên và người lao động toàn Tập đoàn đã tiếp tục thể hiện bản lĩnh, sáng tạo và ý chí quyết tâm cao, phát huy tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” của công nhân mỏ.
 |
| Ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam. |
Với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, đẩy mạnh phúc lợi thợ mỏ, thiết thực chào mừng 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 30 năm Ngày thành lập Tập đoàn TKV”, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và các đơn vị đã chủ động nắm bắt tình hình, tư tưởng của người lao động, phát huy dân chủ và đồng lòng vượt qua mọi khó khăn, thử thách.
Các cấp công đoàn tích cực hưởng ứng phong trào thi đua yêu nước nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 30 năm Ngày thành lập Tập đoàn, quyết tâm hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đồng thời bảo đảm việc làm, tiền lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Công đoàn đã tập trung nguồn lực chăm lo, đảm bảo chế độ và phúc lợi cho đoàn viên, người lao động, đồng thời tích cực khắc phục hậu quả mưa bão, nhanh chóng hỗ trợ người lao động và ổn định sản xuất kinh doanh. Kết quả đạt được thể hiện rõ:
Mặc dù đối mặt với những khó khăn do thiên tai bão lũ, Tập đoàn vẫn cơ bản hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh. Các chỉ tiêu sản lượng chính đạt yêu cầu, giá trị thực hiện tăng cao, nộp ngân sách nhà nước vượt kế hoạch. Lợi nhuận của Tập đoàn tăng 42% so với kế hoạch, tiền lương bình quân đạt 17,5 triệu đồng/tháng, tăng 6,6%. Đặc biệt, 15.000 thợ mỏ duy trì mức tiền công bình quân 1 triệu đồng/ngày công.
Nhiều đơn vị trong Tập đoàn đã nỗ lực vượt qua khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Các đơn vị tích cực triển khai tái cơ cấu doanh nghiệp, tổ chức sản xuất khoa học, đồng thời động viên người lao động khắc phục thiệt hại do bão lũ, nhanh chóng phục hồi sản xuất và ổn định đời sống, sinh hoạt của người lao động.
Thứ hai, việc thực hiện chế độ chính sách, phúc lợi và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tiếp tục được duy trì và tăng cường, nâng cao lợi ích của NLĐ.
Các điểm nổi bật gồm: Tiền lương của người lao động vượt mức kế hoạch, cùng với Tập đoàn xây dựng bảng lương mới áp dụng từ ngày 1/7/2024, với mức tăng bình quân 18%; Các đơn vị duy trì hiệu quả chế độ tham quan, nghỉ mát, điều dưỡng, hỗ trợ điều trị, đạt trên 90% số công nhân lao động trong Tập đoàn, vượt chỉ tiêu Nghị quyết hội nghị người lao động; Chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn hỗ trợ công nhân khó khăn về nhà ở và những công nhân bị thiệt hại do bão lũ, đạt mức hỗ trợ cao nhất từ trước đến nay (gần 200 gia đình). Chương trình xây dựng khu tập thể công nhân Mỏ “Sạch đẹp - Văn minh” được triển khai mạnh mẽ, cải thiện đời sống và sinh hoạt của người lao động, nâng cao chất lượng sống ở các khu nhà ở tập thể.
|
Thứ ba, một điểm mới trong năm 2024 là Công đoàn TKV đã tổ chức các hội thảo chuyên đề, tham vấn về chính sách pháp luật, tham gia xây dựng thang bảng lương, cải thiện chế độ nhà ở, nâng cao chất lượng bữa ăn ca và bữa ăn định lượng, đồng thời bồi dưỡng cho người lao động. Các vấn đề như vận chuyển công nhân bằng xe ca, đi lại trong hầm lò, và chương trình nhà ở Mái ấm Công đoàn cũng được thảo luận. Thông qua các hội thảo, kết quả chăm lo đời sống, việc làm, tiền lương, thu nhập và điều kiện làm việc của người lao động đã được đánh giá một cách khách quan, đồng thời những vướng mắc, tồn tại trong việc giải quyết chế độ chính sách cho người lao động cũng được giải quyết.
Thứ tư, Công đoàn TKV tiếp tục tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, phát huy tinh thần lao động giỏi và sáng tạo của người lao động, góp phần vào việc quản lý và thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, cũng như chăm lo đời sống người lao động. Công đoàn phối hợp với Tổng Giám đốc Tập đoàn phát động các phong trào thi đua lớn, chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 30 năm ngày thành lập Tập đoàn TKV, đồng thời thúc đẩy phong trào thi đua phục hồi sản xuất sau bão số 3. Các phong trào thi đua đã tạo động lực mạnh mẽ, góp phần giúp thợ mỏ hoàn thành nhiệm vụ chính trị và hoạt động công đoàn trong năm 2024.
|
Thứ năm, các hoạt động chuyên đề của công đoàn đã có sự đổi mới mạnh mẽ, thiết thực và đạt được kết quả tích cực, góp phần quan trọng vào việc thực hiện hoàn thành các chương trình công tác đã đề ra.
Nhận định về tình hình năm 2025, với nhiều khó khăn, thách thức và cơ hội phát triển, Công đoàn TKV đã xác định phương châm hành động rõ ràng. Chủ đề công tác năm là “Nâng cao phúc lợi thợ mỏ, phát triển đoàn viên, thu hút người lao động. Thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030”. Công đoàn TKV quyết tâm thực hiện thành công 15 chỉ tiêu và 8 nhóm biện pháp chuyên đề, đặc biệt là 50 chương trình hoạt động công đoàn đã được Ban Chấp hành Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam thông qua.
 Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VI: Thực sự “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” “Phát huy truyền thống văn hóa thợ mỏ với tinh thần Kỷ luật và Đồng tâm, đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn, nâng ... |
 Công đoàn TKV tuyên dương các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu Ngày 11/8 tại Hà Nội, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức Hội nghị Tổng kết Tháng thi đua thực hiện ... |
 Công đoàn TKV tuyên dương con công nhân lao động đạt thành tích cao năm học 2022–2023 Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) vừa phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ Tập đoàn tổ ... |
