8 chính sách về chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức khi tinh gọn bộ máy

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 178 với 8 chính sách lớn đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
8 chính sách về chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức khi tinh gọn bộ máy
Ông Nguyễn Quang Dũng - Chánh Văn phòng Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ, thông tin tại cuộc họp báo.

Cụ thể, 08 chính sách lớn của Nghị định 178/2024/NĐ-CP gồm:

Chính sách 1: Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi:

Theo đó, trường hợp có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 05 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn và đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để nghỉ hưu thì được hưởng 03 chế độ sau:

Một là, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:

- Trường hợp nghỉ trong thời hạn 12 tháng: Nếu có tuổi đời còn từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; nếu có tuổi đời còn từ đủ 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

- Trường hợp nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp của trường hợp nghỉ trong 12 tháng nêu trên.

Hai là, được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, gồm:

- Được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

- Được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, gồm: Đối với người còn từ đủ 02 năm đến dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm; Đối với người còn từ đủ 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm.

- Được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến. Đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.

Chính sách 2: Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức (Điều 9).

Cán bộ, công chức có tuổi đời còn hơn 02 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 04 chế độ sau:

Một là, được hưởng trợ cấp thôi việc: Nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc; nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng).

Hai là, được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ba là, được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bốn là, được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Chính sách 3: Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động (Điều 10)

Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng 04 chế độ như cán bộ, công chức nghỉ thôi việc, chỉ khác chế độ thứ 4 là viên chức và người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả do tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Chính sách 4: Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn (Điều 11), thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Chính sách 5: Chính sách đối với người đi công tác ở cơ sở:

Để tăng cường cán bộ, công chức, viên chức ở Trung ương, cấp tỉnh đi công tác ở cơ sở (thời gian 03 năm), Nghị định quy định 05 chế độ, gồm:

- Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi;

- Được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác;

- Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng chính sách quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 18/10/2019 của Chính phủ;

- Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường; đồng thời, được nâng lương vượt 1 bậc và được Bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Chính sách 6: Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội, gồm:

- Được nâng lương vượt 01 bậc;

- Được hưởng tiền thưởng do Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Được quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp;

- Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định của Chính phủ.

Chính sách 7: Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức sau khi sắp xếp.

Chính sách 8: Chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy như đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước.

Tại họp báo của Bộ Nội vụ chiều 31/12, ông Nguyễn Quang Dũng, Chánh Văn phòng Ban cán sự Đảng Bộ Nội vụ cho biết, mục đích của việc ban hành Nghị định là có chính sách tốt, bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, góp phần thực hiện mục tiêu sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2025; đồng thời giao trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện cho các Bộ, ngành ở Trung ương; UBND cấp tỉnh và các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong việc ban hành tiêu chí đánh giá và tiến hành thực hiện rà soát tổng thể chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý; trên cơ sở đó, xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp thuộc đối tượng của Nghị định này để sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Nghị định là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang (gồm Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu) trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị.

Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Trợ cấp thất nghiệp là chế độ mà người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hưởng khi mất việc. Do đó, điều ...

Ngành lao động sẽ chấp hành nghiêm túc chỉ đạo của Đảng về sắp xếp, tinh gọn bộ máy Ngành lao động sẽ chấp hành nghiêm túc chỉ đạo của Đảng về sắp xếp, tinh gọn bộ máy

“Những ngày qua, cá nhân tôi nhận nhiều ý kiến, ‘nhiều tâm trạng, suy nghĩ lắm’, nhưng với tư cách là đảng viên, lãnh đạo, ...

Tinh gọn bộ máy: Cần chính sách cụ thể để người lao động yên tâm Tinh gọn bộ máy: Cần chính sách cụ thể để người lao động yên tâm

Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy nhà nước, khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, hiện nay ...

Trực tết 2025, cán bộ, công chức được hưởng lương như thế nào?

Trực tết 2025, cán bộ, công chức được hưởng lương như thế nào?

Theo quy định, khi trực Tết, công chức, viên chức được hưởng thêm tiền lương làm thêm giờ, tiền làm đêm. Mức hưởng ít nhất là 300% lương.
Quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn như thế nào?

Quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn như thế nào?

Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.
Quyền và trách nhiệm của công đoàn với người lao động: Hiểu đúng để thực hiện tốt

Quyền và trách nhiệm của công đoàn với người lao động: Hiểu đúng để thực hiện tốt

Công đoàn là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Dưới đây là các quyền và trách nhiệm cụ thể của công đoàn.
12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025

12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025

Năm 2025, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng thời đặt ra 12 nhóm chỉ tiêu cụ thể để toàn hệ thống công đoàn phấn đấu thực hiện. Dưới đây là nội dung cụ thể.
Điều kiện nào để xét chọn biểu dương công nhân tiêu biểu là đảng viên năm 2025?

Điều kiện nào để xét chọn biểu dương công nhân tiêu biểu là đảng viên năm 2025?

Năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức Hội nghị toàn quốc nhằm tôn vinh những công nhân lao động xuất sắc, tiêu biểu là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Đây là sự kiện trọng đại, ghi nhận những đóng góp nổi bật của lực lượng lao động trong mọi lĩnh vực.
4 nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn trong và sau Tết

4 nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn trong và sau Tết

Với tinh thần chủ động, công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm đảm bảo mọi người lao động đón Tết đầm ấm, an toàn và trở lại làm việc đúng thời gian quy định, sẵn sàng bước vào năm mới với khí thế mới.
Lương thưởng Tết năm 2025 tăng mạnh, tranh chấp lao động giảm một nửa

Lương thưởng Tết năm 2025 tăng mạnh, tranh chấp lao động giảm một nửa

Trước thềm Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong cả nước ghi nhận những chuyển biến đáng kể. Những vấn đề như tiền lương, thưởng Tết, và tranh chấp lao động đã được quan tâm đặc biệt, vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa duy trì sự ổn định trong sản xuất kinh doanh.
Sử dụng pháo hoa dịp Tết Âm lịch 2025 cần lưu ý gì để tránh bị phạt?

Sử dụng pháo hoa dịp Tết Âm lịch 2025 cần lưu ý gì để tránh bị phạt?

Người dân chỉ được phép mua và sử dụng pháo hoa trong dịp Tết Nguyên đán 2025 là pháo hoa không gây ra tiếng nổ, do Nhà máy Z121 thuộc Bộ Quốc phòng sản xuất. Các loại pháo hoa đều có những hướng dẫn sử dụng riêng biệt, người dân cần phải đọc kỹ thông tin trên bao bì sản phẩm để thực hiện đúng cách.
Có bao nhiêu công nhân về quê ăn Tết trên chuyến tàu, chuyến bay công đoàn?

Có bao nhiêu công nhân về quê ăn Tết trên chuyến tàu, chuyến bay công đoàn?

Như một thông lệ đầy nhân văn, cứ mỗi dịp Tết Nguyên đán, hàng chục chuyến xe, chuyến tàu và chuyến bay nghĩa tình do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lại khởi hành, đưa người lao động từ các khu công nghiệp về quê đón xuân.
Tài chính công đoàn có được sử dụng để tổ chức hoạt động Tết 2025 không?

Tài chính công đoàn có được sử dụng để tổ chức hoạt động Tết 2025 không?

Căn cứ khoản 2 Điều 27 Luật Công đoàn 2012 (hết hiệu lực ngày 01/07/2025), tài chính công đoàn được sử dụng cho hoạt động thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn và duy trì hoạt động của hệ thống công đoàn, bao gồm các nhiệm vụ sau đây.