Cơ quan ngôn luận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Thứ bảy 25/01/2025 02:06
Cơ quan ngôn luận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
| Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với công chức, người lao động như thế nào? |
Các quy định cụ thể về ngày nghỉ lễ Tết cho người lao động được nêu tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và các thông báo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Theo đó, năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 22 ngày, bao gồm 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương và các ngày nghỉ liền kề như sau:
Tết Dương lịch: 01 ngày nghỉ.
Vào ngày 01/01/2025, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch trọn vẹn 1 ngày, rơi vào thứ Tư.
 |
| Năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 22 ngày, bao gồm 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương và các ngày nghỉ liền kề |
Tết Âm lịch: 05 ngày nghỉ chính thức.
Theo thông báo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, dịp Tết Nguyên Đán Ất Tỵ năm 2025, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ cuối tuần. Thời gian nghỉ bắt đầu từ thứ Bảy, ngày 25/01/2025 (26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ Nhật, ngày 02/02/2025 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết Nguyên đánsẽ được quyết định theo một trong ba phương án sau:
+ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ,
+ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ,
+ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Các doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày nghỉ
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 rơi vào thứ Hai, ngày 7/4/2025, và người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, gồm 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần (đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật).
Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày nghỉ.
Ngày 30/4/2025, nhân kỷ niệm Ngày Chiến thắng, người lao động sẽ nghỉ 1 ngày. Lịch nghỉ này cũng được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức.
Ngày Quốc tế lao động (01/5): 01 ngày nghỉ
Ngày Quốc tế lao động sẽ rơi vào thứ Năm, ngày 01/05/2025, và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày. Cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/05/2025, trong đó có 2 ngày nghỉ bù từ việc hoán đổi lịch làm việc.
Lễ Quốc khánh (02/9): 02 ngày nghỉ
Dịp lễ Quốc khánh năm 2025, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 30/08/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/09/2025. Trong đó, có 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Như vậy, năm 2025, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 22 ngày, bao gồm 11 ngày nghỉ hưởng nguyên lương và các ngày nghỉ liền kề như sau: 01 ngày Tết Dương lịch, 09 ngày Tết Nguyên đán, 03 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 05 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5, 04 ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9.
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định tại Bộ luật Lao động, họ còn được hưởng thêm 1 ngày nghỉ Tết cổ truyền của dân tộc họ và 1 ngày nghỉ Quốc khánh của quốc gia mà họ mang quốc tịch.
Các quy định về ngày nghỉ lễ Tết này sẽ giúp người lao động có thêm thời gian để nghỉ ngơi, thăm gia đình và tái tạo sức lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với người lao động trong các dịp nghỉ lễ, Tết:Đảm bảo quyền lợi về ngày nghỉ và lương thưởng Công đoàn bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc nghỉ lễ, Tết theo đúng quy định của pháp luật, thông qua giám sát việc thực hiện các ngày nghỉ lễ và đảm bảo rằng người lao động được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ này; đồng thời hỗ trợ trong trường hợp người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ, Tết để nhận được mức lương hoặc ngày nghỉ bù hợp lý. Thương lượng về chế độ nghỉ tết linh hoạt Với đặc thù mỗi doanh nghiệp và tổ chức có những điều kiện hoạt động khác nhau, công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc thương lượng với người sử dụng lao động để đưa ra phương án nghỉ Tết phù hợp với nhu cầu của người lao động và yêu cầu công việc. Công đoàn giúp đảm bảo lịch nghỉ Tết được thông báo kịp thời và hợp lý, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng thời duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động Trong các dịp nghỉ lễ, Tết, công đoàn cũng là cầu nối để tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho người lao động, như thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các chương trình vui chơi, giải trí... Các hoạt động này giúp người lao động cảm thấy được quan tâm, đồng thời tạo động lực làm việc cho năm mới. Đảm bảo điều kiện làm việc trong các dịp nghỉ Không ít doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày lễ, Tết. Công đoàn có nhiệm vụ đảm bảo rằng điều kiện làm việc trong các ngày lễ được tuân thủ đúng quy định, không có tình trạng ép buộc lao động làm việc quá giờ hoặc thiếu các phúc lợi đi kèm như ngày nghỉ bù, chế độ lương thưởng. Tạo môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó Công đoàn giúp xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, nơi mà người lao động cảm thấy được sự sẻ chia, đồng cảm trong những dịp lễ, Tết. Công đoàn cũng là cầu nối giữa người lao động và ban giám đốc, đảm bảo các nhu cầu chính đáng của người lao động được giải quyết một cách thấu đáo và công bằng. |
