Thứ sáu 09/12/2022 23:34

Vụ công nhân bị sa thải kèm ảnh bạo lực: Công đoàn vào cuộc bảo vệ người lao động

Hoạt động Công đoàn - HÀ VY

Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng vừa có buổi làm việc với Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH IIYAMA SEIKI Việt Nam (Công ty IIYAMA SEIKI) để xác minh, làm rõ thông tin liên quan đến kiến nghị của tập thể công nhân.
Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị

Thông báo sa thải và hình ảnh bạo lực do Giám đốc tự làm, tự đăng

Buổi làm việc sáng 26/9/2022 có đồng chí Nguyễn Hồng Quang, Phó Chủ tịch Khu Kinh tế Hải Phòng; ông Yoshiharu Jin - Giám đốc Công ty IIYAMA SEIKI; các Trưởng phòng Nhân sự, Quản lý sản xuất; Chủ tịch Công đoàn cơ sở và 8 người lao động của Công ty.

Nội dung chính của buổi làm việc là xác minh thông tin Công ty IIYAMA SEIKI làm sai luật, đe dọa công nhân được đăng tải trên mạng xã hội gây bức xúc dư luận.

Vụ công nhân bị sa thải kèm ảnh bạo lực: Công đoàn vào cuộc bảo vệ người lao động
Công ty IIYAMA SEIKI có địa chỉ tại số 5 đường Đông Tây, Khu Đô thị, công nghiệp và Dịch vụ VSIP Hải Phòng, xã Dương Quan, huyện Thuỷ Nguyên, thành phố Hải Phòng. Ảnh: CNCC

Tại buổi làm việc, đại diện Công ty IIYAMA SEIKI giải trình về vụ việc 2 nam công nhân xin nghỉ việc nhưng Công ty dán thông báo sa thải kèm hình ảnh bạo lực. Theo đó, 2 công nhân này có đơn xin nghỉ việc từ ngày 23/8/2022. Công ty thỏa thuận đồng ý đến ngày 24/9/2022 sẽ cho hai công nhân nghỉ việc. Công ty tạo điều kiện cho công nhân nghỉ trước ngày 24/9/2022 và công nhân đã nhất trí.

Về thông báo sa thải gây bức xúc, phía Công ty giải thích do "Giám đốc tự làm, tự đăng, nội dung dịch văn bản chưa thông qua các phòng, ban của Công ty. Giám đốc tự tay tháo gỡ ngay sau đó; tuy nhiên, hình ảnh đưa lên bị chụp lại trước khi gỡ".

Vụ công nhân bị sa thải kèm ảnh bạo lực: Công đoàn vào cuộc bảo vệ người lao động
Hình ảnh gắn với thông báo sa thải công nhân của Công ty IIYAMA SEIKI . Ảnh: CNCC

Về vấn đề chụp ảnh trong nhà vệ sinh, phía Công ty cho biết, Giám đốc kiểm tra ca đêm không thấy công nhân làm việc nên đã vào khu vực nhà xưởng kiểm tra, trong đó có cả khu vực vệ sinh và chụp ảnh (chỉ chụp 1 lần).

Về việc Giám đốc chụp ảnh phòng nghỉ của công nhân, Công ty giải thích rằng Giám đốc chỉ muốn xác nhận công nhân có vi phạm hay không, bởi phòng nghỉ cũng không được sử dụng điện thoại, theo quy định.

Theo đồng chí Bùi Quang Phú - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho rằng hình ảnh kéo cắt ngang cổ dán kèm thông báo sa thải đã gây tâm lý hoang mang trong công nhân, họ cảm thấy bị đe doạ.

Tại buổi làm việc, các công nhân cũng cho biết bị ảnh hưởng tâm lý bởi hình ảnh bạo lực trên bảng tin của Công ty. Họ nói thêm rằng, việc sử dụng điện thoại trong khu vực làm việc là sai Nội quy lao động, ảnh hưởng đến tiến độ, năng suất. Tuy nhiên, cá nhân có hành vi vi phạm phải chịu trách nhiệm. Việc Giám đốc chụp ảnh công nhân khi ở trong nhà vệ sinh là ảnh hưởng quyền riêng tư cá nhân. Công nhân đề nghị cần xác nhận hành vi này là đúng hay sai.

Vụ công nhân bị sa thải kèm ảnh bạo lực: Công đoàn vào cuộc bảo vệ người lao động
Thời điểm công nhân phát hiện ra thông báo sa thải hai công nhân được Giám đốc dán trên bảng tin kèm hình ảnh "bạo lực". Ảnh: CNCC

Tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Hồng Quang - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng nhận định hai công nhân có đơn xin nghỉ, Công ty đồng ý và ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên việc Công ty dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh “cây kéo cắt cổ” làm cho công nhân bức xúc là không đúng quy định.

Đồng chí Quang nhấn mạnh, Công ty có quyền giám sát việc thực hiện nội quy lao động, tuy nhiên, việc vào nhà vệ sinh, phòng nghỉ chụp ảnh khi không được người lao động đồng ý là sai quy định.

Giám đốc Công ty phải xin lỗi công nhân

Sau khi thảo luận, các bên thống nhất đi đến kết luận: "Chậm nhất cuối giờ chiều ngày 27/9/2022, Giám đốc sẽ có thư xin lỗi và cam kết không có những hành vi nêu trên (trừ trường hợp tham gia Đoàn giám sát với Công đoàn Công ty)".

Công ty cần xây dựng quy chế dân chủ theo quy định Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ thời gian tổ chức đối thoại, Hội nghị người lao động giải quyết vấn đề vướng mắc và nghe đề xuất kiến nghị của người lao động. Chậm nhất trước ngày 30/9/2022, Công ty sẽ tổ chức Hội nghị người lao động.

Chậm nhất ngày 27/9/2022, Công đoàn Công ty phải thành lập các Tổ Công đoàn và tổ chức họp ngay để tập hợp ý kiến của người lao động, đưa ra giải quyết tại Hội nghị người lao động sắp tới.

Bên cạnh đó Công ty sẽ phối hợp với Công đoàn cơ sở thành lập Tổ giám sát để kiểm tra việc thực hiện Nội quy lao động (quy chế, nội dung, thành phần, hình thức hoạt động cụ thể của Tổ giám sát sẽ do Hội nghị Người lao động quyết định).

Rau siêu thị, rau chợ và bài toán lòng tin Rau siêu thị, rau chợ và bài toán lòng tin

Vụ việc hàng loạt chuỗi siêu thị bị phanh phui có nhập rau ở chợ đầu mối, rau không rõ nguồn gốc vào siêu thị ...

"Sốt" đất ảo lại tái phát: Cần điều trị ngay

Theo Báo Tiền Phong, trưa 24/9, trên mạng xã hội đăng tải clip ghi hình hàng trăm người tập trung ở một khu vực trồng ...

Thuốc, thực phẩm chức năng giả và những cái chết từ từ! Thuốc, thực phẩm chức năng giả và những cái chết từ từ!

Dư luận và dân chúng đang đổ dồn vào chuyện nóng thiếu thuốc cùng vật tư y tế nên “tạm quên” đi việc khác nguy ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Công đoàn Điện lực Việt Nam góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn Điện lực Việt Nam góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV

Ngày 8/12, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp tổ chức Hội nghị phổ biến Chỉ thị hướng dẫn về công tác an toàn vệ sinh viên (ATVSV).

Trước Tết phải có gói hỗ trợ cấp thiết cho người lao động bị mất việc

Hoạt động Công đoàn -

Trước Tết phải có gói hỗ trợ cấp thiết cho người lao động bị mất việc

Cần có chính sách hỗ trợ kịp thời, thoả đáng, sát thực tế đối với người lao động bị mất việc, tạm hoãn hợp đồng, giảm giờ làm… Trước Tết, cần có gói hỗ trợ cấp thiết cho người lao động (NLĐ) bị mất việc. Đó là ý kiến của các cán bộ công đoàn tại các tỉnh, thành có đông NLĐ bị giãn việc, mất việc.

Lâm Đồng: Huy động nguồn lực tổ chức “Tết sum vầy” cho đoàn viên, NLĐ

Hoạt động Công đoàn -

Lâm Đồng: Huy động nguồn lực tổ chức “Tết sum vầy” cho đoàn viên, NLĐ

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng vừa ban hành kế hoạch tổ chức chương trình “Tết sum vầy” Quý Mão – 2023 cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) với nhiều nội dung thiết thực và có sự tham gia, phối hợp của nhiều đơn vị, doanh nghiệp.

Công đoàn Quảng Bình: Đạt và vượt 14 chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao trong năm 2022

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn Quảng Bình: Đạt và vượt 14 chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao trong năm 2022

Tính đến tháng 11/2022, Công đoàn Quảng Bình đã hoàn thành đạt và vượt 14/17 chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam giao trong năm 2022.

Cần mở rộng đối tượng tham gia công đoàn

Hoạt động Công đoàn -

Cần mở rộng đối tượng tham gia công đoàn

LĐLĐ Khánh Hòa là đơn vị triển khai Luật Công đoàn 2012 đạt nhiều kết quả tích cực. Đồng chí Trần Thị Hương, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa vừa có cuộc trao đổi với phóng viên (PV) Tạp chí LĐ&CĐ về nội dung trên và nêu một số kiến nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn 2012 trong thời gian tới.

Tuyên dương 78 tập thể và 193 cá nhân “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Hoạt động Công đoàn -

Tuyên dương 78 tập thể và 193 cá nhân “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Chiều ngày 8/12, Tổng cục Chính trị Quân đội Nhân dân Việt Nam đã tổ chức Lễ tuyên dương tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến trong Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” lần thứ V, giai đoạn 2017 – 2022.

Người lao động ngóng thưởng Tết

Người lao động ngóng thưởng Tết

Cuối năm là dịp người lao động mong ngóng thưởng Tết nhưng năm nay tình hình kinh tế khó khăn thì thưởng Tết sẽ như thế nào?
Người lao động ngành Bất động sản: Cách nào để tồn tại?

Người lao động ngành Bất động sản: Cách nào để tồn tại?

Giải pháp nào để nhân lực ngành Bất động sản có thể tồn tại qua giai đọan khó khăn này?
NLĐ có phải trích lương tháng 13, thưởng Tết để đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân?

NLĐ có phải trích lương tháng 13, thưởng Tết để đóng BHXH và thuế thu nhập cá nhân?

Nếu được nhận lương tháng 13, thưởng Tết, người lao động (NLĐ) có phải trích một khoản để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế thu nhập cá nhân hay không?
Người lao động nghĩ gì về đề xuất rút BHXH 1 lần chỉ được hưởng 8%?

Người lao động nghĩ gì về đề xuất rút BHXH 1 lần chỉ được hưởng 8%?

Người lao động nghĩ gì về Dự thảo đề cương sửa Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) đề xuất chỉ được rút 8% BHXH một lần.
7 điều về nghỉ phép năm người lao động đã biết?

7 điều về nghỉ phép năm người lao động đã biết?

Chương trình hôm nay sẽ tổng hợp 07 quy định về nghỉ phép năm người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.

Đọc thêm

"Cùng nhau làm nên Tết" mang 8.000 phần quà đến tay công nhân khó khăn

Hoạt động Công đoàn -

"Cùng nhau làm nên Tết" mang 8.000 phần quà đến tay công nhân khó khăn

8.000 phần quà với tổng giá trị 5,6 tỉ đồng sẽ được trao đến tay công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại 11 tỉnh, thành phố nhân dịp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 qua chương trình ‘Cùng nhau làm nên Tết” do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tổ chức.

Đầu năm 2023 sẽ triển khai thiết chế Công đoàn tại TP Cần Thơ

Hoạt động Công đoàn -

Đầu năm 2023 sẽ triển khai thiết chế Công đoàn tại TP Cần Thơ

Theo thông tin tại buổi làm việc giữa Ban Quản lý Dự án thiết chế Công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam) và UBND TP Cần Thơ chiều ngày 7/12, hai bên sẽ phối hợp để nỗ lực triển khai Dự án thiết chế Công đoàn tại TP Cần Thơ vào đầu năm 2023, lập thành tích chào mừng đại hội công đoàn các cấp.

Công đoàn Quảng Trị: Tập trung chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết 2023

Hoạt động Công đoàn -

Công đoàn Quảng Trị: Tập trung chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết 2023

Thực hiện Kế hoạch số 266/KH-TLĐ ngày 26/10/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động (NLĐ) dịp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã ban hành kế hoạch tổ chức thực hiện.

“Ở nơi đoàn viên rất khó khăn về nhà ở, được hỗ trợ xây nhà, họ vui lắm”

Hoạt động Công đoàn -

“Ở nơi đoàn viên rất khó khăn về nhà ở, được hỗ trợ xây nhà, họ vui lắm”

Đó là chia sẻ của đồng chí Rơ Chăm Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kon Tum khi nói về chương trình “Mái ấm Công đoàn” được triển khai trên địa bàn tỉnh này.

Truyền thông về phòng chống ma túy, tội phạm, tín dụng đen cho công nhân lao động

Hoạt động Công đoàn -

Truyền thông về phòng chống ma túy, tội phạm, tín dụng đen cho công nhân lao động

Ngày 03/12, tại Công ty TNHH Optrontec Vina (KCN Vĩnh Phúc), Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc phối hợp với Ban Tuyên giáo - Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức tập huấn giáo dục truyền thông về phòng, chống tội phạm, ma túy, phòng chống tín dụng đen cho công nhân lao động.

“Chìa khóa” mang lại quyền lợi cho người lao động

Hoạt động Công đoàn -

“Chìa khóa” mang lại quyền lợi cho người lao động

Theo đồng chí Đoàn Đắc Trưởng, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty In Tiến Bộ (Văn phòng Trung ương Đảng), mọi thương lượng giữa CĐCS và người sử dụng lao động (NSDLĐ) đều hướng tới mục tiêu mang lại quyền lợi cao hơn luật cho NLĐ, trên cơ sở hài hòa lợi ích giữa các bên. Luật Công đoàn năm 2012 tạo điều kiện cho CĐCS làm điều đó.

Bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ để triển khai

Hoạt động Công đoàn -

Bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ để triển khai

Luật Công đoàn 2012 được ban hành đã tạo hành lang pháp lý cho NLĐ thực hiện quyền công đoàn của mình. đồng thời khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Một số hình ảnh dưới đây cho thấy điều đó.

Giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy

Hoạt động Công đoàn -

Giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy

Tệ nạn ma túy đã và đang hủy hoại cuộc sống, tương lai của nhiều người trẻ, thuộc mọi thành phần xã hội, trong đó có công nhân lao động (CNLĐ) đang làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX, KCN). Trước những diễn biến phức tạp, khó lường của loại tội phạm này, thời gian qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã có những biện pháp cụ thể để giúp công nhân tăng “sức đề kháng” trước tác hại của ma túy.

Bình Phước tập trung phát triển Đảng từ đoàn viên ưu tú tại doanh nghiệp tư nhân, FDI

Hoạt động Công đoàn -

Bình Phước tập trung phát triển Đảng từ đoàn viên ưu tú tại doanh nghiệp tư nhân, FDI

Đây là nội dung trọng tâm tại Hội thảo “Giải pháp đẩy mạnh kết nạp đảng viên, phát triển tổ chức đảng, đoàn thể trong các đơn vị kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh”. Chương trình do Tỉnh ủy Bình Phước phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Phước tổ chức vào cuối tháng 11/2022.

Cụm thi đua LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ tổng kết năm 2022

Hoạt động Công đoàn -

Cụm thi đua LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ tổng kết năm 2022

Ngày 4/12, tại thành phố Thanh Hóa, Cụm thi đua LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ đã tổ chức hội nghị tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2022; triển khai nhiệm vụ năm 2023.

Phiên bản di động