Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn mới nhất về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu.
Tại Thông tư 002/2025/TT-BNV, đã hướng dẫn cách tính chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi trong thực hiện sắp xếp.
Tại Thông tư 002/2025/TT-BNV, đã hướng dẫn cách tính chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi trong thực hiện sắp xếp.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc khi tinh gọn bộ máy ngoài chế độ hưởng theo Nghị định 178, sẽ không được nhận thêm chính sách hỗ trợ của địa phương.
Chính sách, chế độ với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi tinh gọn bộ máy được nêu rõ tại Nghị định số 178 của Chính phủ có hiệu lực thi hành từ 1/1/2025.
Các chính sách được thiết kế trong Nghị định số 178/2024/NĐ-CP với mức hỗ trợ cao cho người lao động có tuổi đời còn từ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu khi tinh gọn bộ máy.
Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn từ 5-10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định nếu có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên và đáp ứng một số điều kiện sau đây.
13 hiệp hội doanh nghiệp đề xuất, tuổi nghỉ hưu sớm và có thời gian đóng BHXH đủ 30 năm đối với nữ, và 32 năm đối với nam sẽ được về hưu ngay và hưởng lương hưu tối đa là 75%.
Góp ý vào Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi, nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở và người lao động đề xuất nên chia độ tuổi nghỉ hưu theo nhóm lao động làm công việc trực tiếp và gián tiếp.