Người lao động hưởng nhiều lợi ích nhờ Công đoàn

Công đoàn tổ chức tốt điểm sinh hoạt văn hóa cho công nhân của Công ty.

Từ chăm lo đời sống vật chất

Nhà cách Công ty Điện Stanley Việt Nam 7km, thường ngày, chị Nguyễn Thị Hoa vẫn đạp xe đạp đi làm. “Có xe máy đi làm đỡ vất vả, tiết kiệm thời gian hơn, ngoài ra cũng thuận tiện hơn trong nhiều sinh hoạt khác của gia đình nhưng lương công nhân không cao, con tôi còn nhỏ, chi phí sinh hoạt còn nhiều nên dù muốn mà mãi vẫn chưa tích cóp được tiền mua xe máy”, chị Hoa kể.
Chị cho biết thêm, trong công ty cũng có nhiều công nhân chung hoàn cảnh và mong muốn giống chị. Thấu hiểu người lao động, Ban chấp hành Công đoàn đã đề xuất với lãnh đạo công ty hỗ trợ CNLĐ mua xe máy của Honda Việt Nam với mức giảm 3% dựa trên giá xe niêm yết, trả góp không lãi suất 50% giá trị xe trong tối đa 30 tháng.

Ông Ngô Ngọc Vinh, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, xác định được vai trò của mình, Ban chấp hành công đoàn công ty luôn chú trọng và đã tập trung triển khai nhiều hoạt động hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động, nâng cao lợi ích cho đoàn viên công đoàn.

Để phục vụ CNLĐ trong những giờ giải lao hoặc sau một ca làm việc căng thẳng, từ nhiều năm nay, Công đoàn công ty đã duy trì căng tin công đoàn xanh- sạch- hiện đại: Phòng lạnh 60m², cải tạo tầng 2 nhà xe thành khu giải khát khang trang, trang bị máy sưởi vào mùa đông, quạt hơi nước vào mùa hè, thay thế toàn bộ bàn ghế nhựa bằng bàn ghế gỗ, lắp đặt hệ thống âm thanh...

Tất cả các đồ ăn, đồ uống tại căng- tin đều được kiểm soát chặt chẽ về vệ sinh thực phẩm, đa số mặt hàng được bán giảm giá từ 10-30% so với bên ngoài. Đặc biệt, để nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, đảm bảo sức khỏe cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn công ty đã thương lượng, đề xuất với lãnh đạo công ty sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nội dung tăng tiền ăn ca từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng cho toàn thể CBCNV.

Công đoàn còn phối hợp với Ủy ban chất lượng bữa ăn công ty tích cực giám sát, quản lý chất lượng thực phẩm đầu vào, giám sát việc lưu mẫu hàng ngày, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Nhờ đó, kể từ khi thành lập đến nay, tại công ty không có bất kỳ trường hợp ngộ độc thực phẩm nào xảy ra.

Đến các hoạt động tinh thần

Công đoàn Công ty Điện Stanley Việt Nam cũng chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động thông qua việc duy trì hoạt động và đầu tư, bổ sung cơ sở vật chất cho điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại công ty. Ông Ngô Ngọc Vinh cho biết, năm 2018, Công đoàn công ty đã mua thêm 250 đầu sách báo, thay thế 3 hệ thống máy tính cũ hỏng, thay thế vợt bóng bàn, gậy bida 1 lần/năm.

Ban chấp hành Công đoàn công ty cũng đã tham mưu cho lãnh đạo công ty tổ chức tốt lễ hội “Văn hóa Stanley” thường niên, tổ chức du xuân đầu năm và du lịch hè, tiệc tất niên hàng năm… Những hoạt động này đã góp phần làm phong phú đời sống tinh thần, tạo sự đoàn kết, gắn bó trong đoàn viên, công nhân viên, người lao động với mục tiêu chung xây dựng công ty ngày càng phát triển.

Theo đánh giá của lãnh đạo LĐLĐ huyện Gia Lâm (Hà Nội), sở dĩ công đoàn công ty phát huy tốt được vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ NLĐ vì cán bộ công đoàn luôn tâm huyết, nhiệt tình, hoạt động có tâm, có tầm, từ đó đã khẳng định được vai trò, vị thế của CĐCS tại doanh nghiệp và luôn được lãnh đạo doanh nghiệp ủng hộ, tạo mọi điều kiện hoạt động.

Còn ông Ngô Ngọc Vinh bày tỏ: Để lãnh đạo công ty luôn ủng hộ các kiến nghị, đề xuất của CĐCS thì cán bộ công đoàn phải luôn lắng nghe và nói lên được tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động. Cùng với đó phải biết cách khuyến khích, động viên NLĐ hăng hái thi đua, phát huy sáng kiến sáng tạo, làm việc với năng suất cao, chất lượng tốt để đóng góp thiết thực cho doanh nghiệp.

Chú trọng đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Cán bộ công đoàn nhiệt huyết với công việc và người lao động

Vận động gần 12 nghìn người lao động tham gia các hoạt động bảo vệ môi trường