Chủ tịch Công đoàn Lê Thanh Xuân: “Năm 2025 sẽ mở rộng các chương trình phúc lợi”

Các phong trào thi đua được triển khai mạnh mẽ

Thứ nhất, tăng cường đoàn kết và sáng tạo. Công đoàn TKV chú trọng đến việc xây dựng tinh thần đoàn kết giữa CNVCLĐ. Các phong trào thi đua lao động sản xuất được triển khai mạnh mẽ, khuyến khích NLĐ sáng tạo trong công việc.

Thứ hai, chăm lo đời sống NLĐ. Công đoàn đã thực hiện nhiều chương trình chăm lo đời sống cho CNVCLĐ, như hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho những gia đình khó khăn. Các hoạt động này không chỉ giúp cải thiện điều kiện sống mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức đối với NLĐ.

Ngay sau bão số 3 (Yagi), Công đoàn TKV đã tích cực phối hợp cùng cơ quan chuyên môn chỉ đạo các đơn vị có các biện pháp khắc phục thiệt hại do mưa bão để sớm ổn định sản xuất. Đồng thời, công đoàn các cấp đã kịp thời rà soát lập danh sách NLĐ bị thiệt hại về nhà ở trong điều kiện khảo sát rất khó khăn do mất điện, mất hệ thống thông tin liên lạc, trong thời gian ngắn đã rà soát 2.443 nhà ở của NLĐ bị sập đổ, tốc mái, nước ngập. Trên cơ sở đó Công đoàn TKV đã thống nhất với Tổng Giám đốc Tập đoàn hỗ trợ với số tiền 27,038 tỷ đồng, trong đó nguồn phúc lợi TKV 17,805 tỷ đồng, nguồn Công đoàn TKV 9,233 tỷ đồng. Hỗ trợ 68 gia đình nhà bị thiệt hại mưa bão phải xây sửa lại nhà với số tiền 4,12 tỷ đồng từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn”. Ngoài ra các đơn vị đã hỗ trợ 32.605 NLĐ tại đơn vị mình bị ảnh hưởng với số tiền 58,0 tỷ đồng.

Năm 2024, Công đoàn TKV đã triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”. Theo đó, các đơn vị trực thuộc đã chủ động phối hợp với cơ quan chuyên môn triển khai trong toàn ngành. Tổng số đoàn viên tham dự bữa cơm công đoàn là 80.591 người với tổng giá trị 10,06 tỷ đồng. Thứ ba, thúc đẩy an toàn lao động. Công tác an toàn, vệ sinh lao động được đặt lên hàng đầu. Công đoàn tổ chức nhiều buổi tập huấn và diễn đàn nhằm nâng cao nhận thức của người lao động về an toàn lao động, giảm thiểu tai nạn trong sản xuất.

Người lao động sẽ có môi trường làm việc tích cực

Về nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn TKV năm 2025, đồng chí Lê Thanh Xuân đã nêu 3 nội dung trọng tâm. Một là, tiếp tục thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước; khuyến khích CNVCLĐ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Ông Xuân nhấn mạnh: “Chúng ta cần tạo ra môi trường làm việc tích cực để mỗi NLĐ đều có thể phát huy tối đa khả năng của mình”.

Hai là, tăng cường chăm sóc NLĐ. Theo đó, trong năm 2025, Công đoàn sẽ mở rộng các chương trình phúc lợi cho CNVCLĐ, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn. Việc đảm bảo quyền lợi và đời sống cho NLĐ sẽ là ưu tiên hàng đầu. Bên cạnh đó, Công đoàn TKV không quên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNVCLĐ.

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về công tác vận động nữ, công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về việc tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công các cấp, làm tốt vai trò tham mưu cho BCH công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới…

Tiếp tục triển khai Đề án hỗ trợ nữ CNLĐ khó khăn phát triển kinh tế gia đình; hỗ trợ học bổng con CNLĐ gia đình chính sách và nạn nhân chất độc màu da cam; phối hợp tổ chức tuyên dương, khen thưởng con CBCNV đạt thành tích cao trong học tập; thăm động viên các trường mầm non tập trung đông con CNLĐ thuộc TKV. Nghiên cứu đề xuất, xin ý kiến Tổng Liên đoàn về chương trình tặng sổ tiết kiệm “Công đoàn cùng con tiếp bước” cho con công nhân bị TNLĐ.

Ba là, đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật. Công đoàn sẽ tổ chức nhiều hoạt động tư vấn pháp luật để giúp NLĐ hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong môi trường làm việc. Với những thành tựu đạt được trong năm 2024 cùng phương hướng rõ ràng cho năm 2025, Công đoàn TKV cam kết tiếp tục đồng hành cùng NLĐ vượt qua khó khăn, xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn.