Xin chờ trong giây lát...

Làm thêm dịp Tết, người lao động có thể nhận tới 490% lương

Tôi công nhân - 05/12/2023 17:42

Pháp luật có những quy định cụ thể về tiền lương dành cho đối tượng làm việc trong dịp lễ, Tết.

Thực hiện Trần Yến - Nguyễn Hằng

Xem thêm: Doanh nghiệp ép người lao động đi làm dịp Tết Nguyên đán bị phạt thế nào?

Cùng chuyên mục

Tăng lương có phải ký lại hợp đồng lao động?

Tăng lương có phải ký lại hợp đồng lao động?

Lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện được hưởng chế độ thai sản

Lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện được hưởng chế độ thai sản

Từ 1/7/2025: Đóng BHXH 15 năm sẽ được hưởng lương hưu

Từ 1/7/2025: Đóng BHXH 15 năm sẽ được hưởng lương hưu

04 cách tính gộp ngày phép năm đối với người lao động

04 cách tính gộp ngày phép năm đối với người lao động

Người tham gia bảo hiểm xã hội sau 1/7/2025 không được rút một lần

Người tham gia bảo hiểm xã hội sau 1/7/2025 không được rút một lần

3 quy tắc quan trọng khi xây dựng thang bảng lương, định mức lao động

3 quy tắc quan trọng khi xây dựng thang bảng lương, định mức lao động

Video liên quan

Trường hợp duy nhất được phép khấu trừ tiền lương của người lao động

Trường hợp duy nhất được phép khấu trừ tiền lương của người lao động

Hàng loạt chế độ tăng theo khi lương cơ sở chạm mốc 2,34 triệu đồng từ 1/7?

Hàng loạt chế độ tăng theo khi lương cơ sở chạm mốc 2,34 triệu đồng từ 1/7?

Chế độ nâng bậc, nâng lương của người lao động được quy định thế nào?

Chế độ nâng bậc, nâng lương của người lao động được quy định thế nào?

03 loại tiền lương đồng loạt tăng từ 01/7/2024, người lao động cần biết

03 loại tiền lương đồng loạt tăng từ 01/7/2024, người lao động cần biết

Phụ cấp độc hại đối với người lao động được quy định như thế nào?

Phụ cấp độc hại đối với người lao động được quy định như thế nào?

06 bước trong khám bệnh nghề nghiệp được quy định thế nào?

06 bước trong khám bệnh nghề nghiệp được quy định thế nào?

Trường hợp nào người lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

Trường hợp nào người lao động phải ký hợp đồng đào tạo nghề?

04 thay đổi quan trọng về BHYT từ 1/7/2024 người lao động cần biết

04 thay đổi quan trọng về BHYT từ 1/7/2024 người lao động cần biết

Được nghỉ việc tới 120 ngày khi lao động nữ gặp phải trường hợp này!

Được nghỉ việc tới 120 ngày khi lao động nữ gặp phải trường hợp này!

Nên nghỉ việc trước hay nghỉ thai sản trước?

Nên nghỉ việc trước hay nghỉ thai sản trước?

Bị trầm cảm do áp lực công việc có được xem là bệnh nghề nghiệp?

Bị trầm cảm do áp lực công việc có được xem là bệnh nghề nghiệp?

Làm việc ở tỉnh nào sẽ được tăng lương thêm hơn 20% từ 01/7/2024?

Làm việc ở tỉnh nào sẽ được tăng lương thêm hơn 20% từ 01/7/2024?

Xem thêm

Tăng lương có phải ký lại hợp đồng lao động?

Lao động nữ tham gia BHXH tự nguyện được hưởng chế độ thai sản

Từ 1/7/2025: Đóng BHXH 15 năm sẽ được hưởng lương hưu

04 cách tính gộp ngày phép năm đối với người lao động

Tin mới

Tổng biên tập: Trần Duy Phương

Phó Tổng biên tập: Trần Thị Ngọc Dung

Phó Tổng biên tập: Lâm Chí Công

Địa chỉ: Số 1A Yết Kiêu, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội.

Giấy phép xuất bản số 182/GP-BTTTT cấp ngày 13/5/2019

© Bản quyền thuộc về Tạp chí Lao động và Công đoàn, cơ quan ngôn luận của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản.

Tòa soạn: Số 1A Yết Kiêu, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội.

Hotline: 0867 472 699

Điện thoại: 0243 734 9833

Email: tapchidientu.laodongcongdoan@gmail.com

Theo dõi Lao động Công đoàn trên

Độc giả gửi bài Liên lạc quảng cáo Xem phiên bản di động