Công nhân khó tìm nơi chăm sóc trẻ phù hợp
Hoạt động Công đoàn - 06/11/2024 07:49 Gia Hưng
Chính sách trợ cấp cho trẻ mầm non là con công nhân tại khu công nghiệp |
Công nhân không đủ thời gian chăm sóc con nhỏ
Theo đồng chí Đỗ Thị Hồng Vân, Trưởng Ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam, người lao động tại các khu công nghiệp đang gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nơi chăm sóc trẻ phù hợp. Phần lớn công nhân là lao động nhập cư, không có hộ khẩu thường trú tại nơi đến, trong khi năng lực tiếp nhận của các trường mầm non công lập còn hạn chế.
Tình hình gửi trẻ của con lao động nữ di cư (%). Nguồn: Kết quả khảo sát của Ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam |
Với đặc thù làm việc ca kíp kéo dài và cường độ cao, công nhân không có đủ thời gian chăm sóc con nhỏ. Bên cạnh đó, đời sống của các gia đình công nhân cũng gặp nhiều khó khăn khi hầu hết phải sống trong các phòng trọ chật hẹp thiếu tiện nghi sinh hoạt.
Xu hướng di cư nội tỉnh ngày càng tăng sau đại dịch COVID-19 cũng đã khiến nhiều công nhân chọn gửi con về quê nhờ ông bà chăm sóc hoặc cho con học tại các trường công lập địa phương dưới sự giám sát của người thân.
Mô hình nhà trẻ mẫu giáo tại Trường Mầm non May 10 nằm trong Tổng Công ty, thuận tiện cho công nhân đưa đón con và yên tâm công tác. Ảnh: CĐ. |
Chế độ ăn kém dinh dưỡng ảnh hưởng đến sự phát triển toàn diện của trẻ: Theo TS.BS Phạm Anh Bính - Cố vấn cấp cao, Chuyên gia tư vấn dinh dưỡng NATRUMAX Việt Nam, sự phát triển toàn diện của trẻ cả về chiều cao, cân nặng và trí tuệ phụ thuộc rất lớn vào chế độ dinh dưỡng trong 5 năm đầu đời. Trong giai đoạn này, chiều cao được quyết định đến 60% và sự phát triển của não bộ được quyết định đến 80%. Thiếu dinh dưỡng trong giai đoạn này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển toàn diện của trẻ như: ảnh hưởng nghiêm trọng về sức khỏe và khả năng học tập của trẻ sau này. |
Nhiều gia đình công nhân phải chọn các nhóm trẻ tư nhân tại khu công nghiệp. Tuy nhiên, các cơ sở này thường thiếu không gian, người chăm sóc không qua đào tạo chuyên môn, và thiết bị hỗ trợ học tập cho trẻ rất sơ sài.
Chi phí thấp dẫn đến bữa ăn kém chất lượng và điều kiện chăm sóc không đầy đủ, khiến các bé chỉ được ăn và ngủ mà không có cơ hội phát triển toàn diện.
Thực tế đã có những trường hợp trẻ bị ngược đãi, thậm chí tử vong do sự bất cẩn và thiếu chuyên môn của người trông trẻ.
Khó khăn trong thực hiện chính sách hỗ trợ chăm sóc trẻ tại các khu công nghiệp
Nhằm hỗ trợ công nhân lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định 105/2020/NĐ-CP và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định các chính sách trợ cấp cho trẻ em mầm non là con công nhân và hỗ trợ giáo viên mầm non. Tuy nhiên, việc triển khai vẫn còn gặp một số hạn chế.
Về trợ cấp cho trẻ em, đã có 50 tỉnh, thành phố ban hành chính sách hỗ trợ với mức trung bình 160.000 đồng/trẻ/tháng, cao hơn ở một số tỉnh như Bình Định, Hà Nội, và Quảng Ninh. Tuy nhiên, các đối tượng ngoài khu công nghiệp như các cụm công nghiệp nhỏ lẻ chưa được hưởng chính sách này, gây ra sự bất bình đẳng.
Về hỗ trợ cho giáo viên mầm non: Các địa phương đã chi trả khoảng 30 tỷ đồng cho 5.577 giáo viên mầm non tại các cơ sở ngoài công lập trong khu công nghiệp, tạo động lực cho họ gắn bó với nghề. Tuy vậy, mức hỗ trợ giữa các tỉnh không đồng đều, ảnh hưởng đến tinh thần và chất lượng giảng dạy của giáo viên.
Đồng chí Đỗ Thị Hồng Vân - Trưởng Ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam. |
Chương X, Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ: “Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ; người sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động. Hiện nay, giáo dục mầm non ở các khu công nghiệp, khu chế xuất đã được đưa vào diện ưu tiên phát triển như đối với giáo dục mầm non ở các vùng sâu, vùng xa...”. Mặc dù vậy, những quy định này khi triển khai vẫn chưa theo kịp nhu cầu của thực tiễn.
Sự phát triển nhanh chóng của các khu, cụm công nghiệp, khu chế xuất cùng lực lượng lao động đông đảo đã tạo ra áp lực lớn về nhà ở, y tế, và giáo dục. Tuy nhiên, mạng lưới trường công lập tại các khu vực này lại phát triển chưa đồng bộ, khiến nhu cầu gửi con của công nhân chưa được đáp ứng đầy đủ.
Trong khi đó, việc xây dựng trường mầm non cho con công nhân cũng gặp nhiều trở ngại, từ quỹ đất khan hiếm, thiếu kinh phí đến các khó khăn thực tế như khoảng cách giữa nơi làm việc và nơi gửi trẻ quá xa, cùng với chi phí và thời gian gửi trẻ chưa phù hợp với điều kiện của công nhân.
Ngoài ra, việc kêu gọi nhà đầu tư tham gia xây dựng trường mầm non cũng không dễ dàng do chính sách ưu đãi chưa đủ hấp dẫn, lợi nhuận thấp và rủi ro cao khiến nhiều nhà đầu tư không mặn mà với lĩnh vực này.
Hiện nay, đã có những mô hình nhà trẻ do công đoàn quản lý như tại Khu công nghiệp Điện Ngọc (Quảng Nam), Khu công nghiệp Bình Hòa (An Giang), và điểm trường tại Khu công nghiệp Cái Lân (Quảng Ninh), nhưng việc thiếu cơ chế quy định biên chế cho hệ thống này vẫn là rào cản lớn.
Theo Điều 82 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con của người lao động. Dù vậy, mức hỗ trợ giữa các doanh nghiệp lại rất chênh lệch: có doanh nghiệp hỗ trợ 1.000.000 đồng/trẻ/tháng, trong khi một số nơi chỉ hỗ trợ 20.000 đồng/trẻ/tháng, mức trung bình phổ biến từ 50.000-100.000 đồng/trẻ/tháng. Đây là vấn đề cần sự vào cuộc của tổ chức Công đoàn, nhằm kêu gọi các doanh nghiệp thực hiện chính sách hỗ trợ một cách đồng bộ hơn, hoặc nâng mức hỗ trợ nếu mức hỗ trợ hiện tại chưa tương xứng với chi phí sinh hoạt.
Cần mở rộng đối tượng được hưởng
Tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh - nơi phần lớn lao động là người nhập cư có con nhỏ và làm việc theo ca, nhu cầu gửi trẻ từ 6-18 tháng tuổi và ngoài giờ hành chính rất cao. Tuy nhiên, do các trường mầm non công lập chưa đáp ứng đủ, nhiều công nhân phải gửi con vào nhóm trẻ gia đình, không đảm bảo chất lượng chăm sóc, giáo dục và không thuộc diện hỗ trợ theo Nghị định 105/2020/NĐ-CP.
Nhiều cơ sở giáo dục mầm non tư thục hoạt động không ổn định, dẫn đến trẻ thường xuyên phải thay đổi chỗ học khi cha mẹ chuyển nơi làm việc, gây khó khăn trong việc thụ hưởng chính sách hỗ trợ. Ngoài ra, một số giáo viên tại các cơ sở này chưa đạt chuẩn trình độ nên không đủ điều kiện nhận hỗ trợ. Các nhân viên khác như y tế, tạp vụ, nấu ăn, dù công việc liên quan đến chăm sóc trẻ, cũng không thuộc diện hỗ trợ theo quy định.
Việc hỗ trợ giáo viên tại các cơ sở mầm non độc lập trong và gần khu công nghiệp gặp khó khăn, vì nhiều cha mẹ công nhân chưa hoàn tất hồ sơ, ảnh hưởng đến quyền lợi của giáo viên.
Đồng chí Lê Thị Đường, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc (đứng). Ảnh: T. Vân |
Tại Hội thảo “Đánh giá kết quả triển khai chính sách hỗ trợ về nhà trẻ mẫu giáo cho con của công nhân lao động” do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức chiều 5/11 tại Hà Nội, đồng chí Lê Thị Đường, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, kiến nghị mở rộng đối tượng hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 105/2020/NĐ-CP bao gồm con em công nhân tại cụm công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao.
Đồng chí Lê Thị Đường cũng đề xuất tăng thời gian hỗ trợ từ 9 tháng lên 12 tháng nhằm phù hợp với thời gian gửi trẻ khi công nhân lao động làm việc đủ 12 tháng.
Đồng chí Đỗ Hồng Vân - Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay, sẽ tổng hợp đầy đủ các ý kiến tháo gỡ, trình Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam để có kiến nghị tới Chính phủ nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Đồ họa: Gia Hưng |
Hiện cả nước có 59/63 tỉnh, thành phố có khu công nghiệp. Những năm qua, với sự quan tâm của Đảng, Quốc hội, Chính phủ và các Bộ, ngành địa phương, đã có nhiều văn bản quy định cơ chế, chính sách hỗ trợ thúc đẩy phát triển giáo dục mầm non ở khu vực này. Những chính sách đó đã góp phần nâng cao chất lượng nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ em mầm non tại các cơ sở giáo dục mầm non độc lập tư thục, giảm bớt khó khăn đối với công nhân, người lao động, góp bảo đảm chất lượng giáo dục mầm non. Việc mở rộng đối tượng hỗ trợ và điều chỉnh mức trợ cấp là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho mọi công nhân. Đồng thời, các cơ chế thu hút đầu tư vào lĩnh vực giáo dục mầm non trong khu công nghiệp cần được điều chỉnh để khuyến khích sự tham gia của các nhà đầu tư. |
Mời xem thêm video:
Hỗ trợ tối thiểu 160.000 đồng/tháng cho trẻ mầm non là con người lao động làm tại KCN Tại Điều 8, Nghị định số 105/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách trợ cấp tối thiểu 160.000 đồng/tháng đối với trẻ em mầm ... |
Giải pháp nào để con lao động di cư được sống cùng cha mẹ? Tiền lương thấp ảnh hưởng đến quyết định sinh con của 72% người lao động. Đó cũng là lý do 17,6% người lao động di ... |
Tìm ra giải pháp chung cư an toàn và hạnh phúc cho trẻ em là trách nhiệm của cả cộng đồng Ngày 2/8/2024, Tạp chí Trẻ em Việt Nam và Diễn đàn Người mua nhà đã tổ chức tọa đàm với chủ đề “Nhận diện tiêu ... |
Tin cùng chuyên mục
Hoạt động Công đoàn - 12/11/2024 13:09
Long An: Hơn 5 tỷ đồng tổ chức bữa cơm công đoàn chăm lo cho đoàn viên, NLĐ
Các cấp Công đoàn tỉnh Long An đã tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ, chăm lo thiết thực, ý nghĩa như chi hơn 5 tỷ đồng cho chương trình bữa cơm công đoàn.
Hoạt động Công đoàn - 12/11/2024 13:02
Sỹ quan trẻ có nhiều sáng kiến góp phần cải thiện kỹ thuật nhà máy
Người sỹ quan trẻ Trần Văn Huỳnh- Phòng Kỹ thuật Công nghệ, Nhà máy Z151 (Sơn Tây, Hà Nội) là cán bộ nhiệt huyết với nghề. Bằng nỗ lực của mình, anh có nhiều sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn, góp phần cải thiện kỹ thuật nhà máy.
Hoạt động Công đoàn - 12/11/2024 07:43
Công đoàn như người thân giúp cô giáo vượt qua nghịch cảnh
Cô Nguyễn Trần Hoàng Kim - giáo viên môn Ngữ văn Trường THCS Nguyễn Vĩnh Nghiệp (phường Tân Thới Nhất, quận 12, TP. Hồ Chí Minh) là người có cuộc đời không suôn sẻ. Nỗi đau mất chồng chưa nguôi ngoai thì cô nhận được tin mình bị ung thư. Trong thời gian này, cô nhận được sự yêu thương, đùm bọc như người thân của tổ chức Công đoàn, điều đó như liều thuốc tinh thần để cô vượt qua bạo bệnh.
Hoạt động Công đoàn - 11/11/2024 15:51
Vượt lên từ số phận không may mắn, quyết tâm hoạt động thiện nguyện để sống ý nghĩa hơn
Chị Bế Thị Thắm - đoàn viên Công đoàn Trường Phổ thông dân tộc bán trú TH, THCS Khánh Long (Tràng Định, tỉnh Lạng Sơn) có số phận không may mắn. Nhưng bằng nghị lực của mình và sự hỗ trợ từ những tổ chức công đoàn, chị đã vượt qua khó khăn, sống một cuộc sống ý nghĩa.
Công đoàn - 11/11/2024 08:08
Những cống hiến thầm lặng của cô nhân viên y tế học đường
Cô Nguyễn Thị Thu Hà - nhân viên y tế Trường THCS Trung Hòa (Cầu Giấy, Hà Nội) là người cống hiến thầm lặng, hết mình vì sức khỏe của thế hệ học sinh. Những cố gắng và sự nỗ lực của cô đã góp phần không nhỏ vào bảng thành tích của trường.
Hoạt động Công đoàn - 10/11/2024 15:17
Công đoàn Vietcombank hướng đến “Trọng đức, gần gũi, biết cảm thông và sẻ chia”
Công đoàn Vietcombank tiếp tục đồng hành cùng đoàn viên, người lao động gìn giữ, phát triển bản sắc văn hóa đã được nhiều thế hệ dày công vun đắp trong suốt hơn 60 năm qua, xây dựng hình ảnh, uy tín của Vietcombank, lan tỏa bản sắc nhân văn là “Trọng đức, gần gũi, biết cảm thông và sẻ chia”.
- Long An: Hơn 5 tỷ đồng tổ chức bữa cơm công đoàn chăm lo cho đoàn viên, NLĐ
- Sỹ quan trẻ có nhiều sáng kiến góp phần cải thiện kỹ thuật nhà máy
- Công đoàn như người thân giúp cô giáo vượt qua nghịch cảnh
- Năm 2025, lao động nào thuộc đối tượng phải đóng kinh phí công đoàn?
- Tự thú của một tín đồ mua sắm: "Mua sắm cũng có thể gây nghiện. Thật đấy!"