Từ tia lửa hàn đến khát vọng cống hiến

Những tia lửa hàn, tiếng máy móc rộn rã và đôi tay thoăn thoắt của những người thợ là nhịp điệu quen thuộc mỗi ngày tại khu vực sản xuất của Công ty CP Sản xuất Ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam (Ninh Bình). Giữa không gian ấy, anh Bùi Văn Thịnh, người công nhân kỹ thuật ngày ngày miệt mài làm việc, có nhiều sáng kiến trong lao động sản xuất.
Người Đảng viên tiên phong: Từ công nhân sản xuất đến tấm gương lao động sáng tạo

Sáng tạo từ trăn trở, tâm huyết của người thợ

Lớn lên trong một gia đình giàu truyền thống cách mạng, anh Bùi Văn Thịnh (SN 1983) sớm được hun đúc tinh thần yêu nước và ý chí vươn lên. Anh chia sẻ: “Trước khi được giác ngộ lý tưởng của Đảng, tôi là công nhân được đào tạo trong môi trường quân đội. Truyền thống của gia đình, đặc biệt là người bố - một đảng viên, thương binh, luôn nỗ lực vươn lên trong cuộc sống, đã khắc sâu trong tâm trí tôi về sự nỗ lực vượt khó vươn lên”.

Từ khi vào làm việc tại Công ty CP Sản xuất Ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam (năm 2010), dù đối mặt với không ít khó khăn, thách thức trong công việc như áp lực về năng suất, yêu cầu kỹ thuật ngày càng cao, sự cạnh tranh trong thị trường lao động..., anh Thịnh luôn hoàn thành tốt công việc, tích cực tham gia và đi đầu trong các phong trào thi đua.

Trong quá trình làm việc, anh Bùi Văn Thịnh luôn trăn trở, suy nghĩ về cách để cải tiến quy trình sản xuất. Anh đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại những lợi ích kinh tế to lớn. Trong đó, nổi bật nhất là sáng kiến “Thiết kế, lắp đặt hệ thống Tigon trợ lực ép vòm lốp”, giúp giảm thiểu sức lao động cho công nhân, đồng thời tăng năng suất và chất lượng sản phẩm.

Từ tia lửa hàn đến khát vọng cống hiến
Anh Bùi Văn Thịnh đề xuất nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật giúp nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí. Ảnh: NVCC

“Ý tưởng này xuất phát từ việc quan sát thực tế công việc. Tôi thấy anh em công nhân phải tốn rất nhiều sức lực để ép vòm lốp, lại tiềm ẩn nhiều nguy cơ tai nạn lao động”, anh Thịnh cho biết.

Sau nhiều tháng nghiên cứu, thiết kế và thử nghiệm, hệ thống Tigon trợ lực đã ra đời và nhanh chóng được đưa vào ứng dụng thực tế. Sáng kiến này đã giúp tiết kiệm chi phí nhân công và nâng cao năng suất lao động, làm lợi cho công ty 178,2 triệu đồng mỗi năm.

“Khi sáng kiến được đưa vào áp dụng thành công, tôi cảm thấy rất vui và tự hào. Đó là động lực để tôi tiếp tục nghiên cứu, tìm tòi những giải pháp mới, góp phần vào sự phát triển của công ty”, anh Thịnh chia sẻ.

Anh Thịnh đã cùng đồng nghiệp tiếp tục nghiên cứu, đưa ra nhiều sáng kiến có giá trị khác, góp phần giúp công ty tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, uy tín của doanh nghiệp.

Từ tia lửa hàn đến khát vọng cống hiến
Anh Bùi Văn Thịnh nhận giải Nhì Hội thi Cán bộ công đoàn cơ sở giỏi năm 2024. Ảnh: NVCC

Tự đặt cho mình những mục tiêu cụ thể

Là đảng viên gương mẫu, anh Thịnh luôn trăn trở về những việc mình có thể đóng góp nhiều hơn cho xã hội. Để hiện thực hóa khát vọng đó, anh tự đặt ra cho mình những mục tiêu cụ thể. Trước hết, anh xác định việc không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và bản lĩnh chính trị là nhiệm vụ then chốt. Anh luôn nỗ lực trau dồi kiến thức, kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện tiêu cực, tham nhũng, lãng phí.

Song song với đó, anh luôn tâm niệm phải phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu trong cả công việc và cuộc sống, vừa nỗ lực nâng cao năng suất lao động, vừa tích cực tham gia các hoạt động tình nguyện, đóng góp sức mình vào sự phát triển của cộng đồng. Hơn thế nữa, anh luôn sẵn sàng tuyên truyền, vận động quần chúng tham gia các phong trào thi đua yêu nước, đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Từ tia lửa hàn đến khát vọng cống hiến
Anh Bùi Văn Thịnh đang tính toán phương án thực hiện sáng kiến cải tiến. Ảnh: NVCC

Với tinh thần trách nhiệm cao, anh Thịnh cũng không quên vai trò giám sát hoạt động của các cơ quan nhà nước, phát hiện và phản ánh những tiêu cực, sai phạm. Anh tin rằng, việc thẳng thắn đóng góp ý kiến để xây dựng Đảng và chính quyền ngày càng trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu quả là trách nhiệm của mỗi người đảng viên.

Câu chuyện về anh Bùi Văn Thịnh không chỉ là hành trình của người công nhân ưu tú trở thành đảng viên gương mẫu, mà còn truyền cảm hứng, thôi thúc mỗi người công nhân phát huy tinh thần yêu nước, đoàn kết, sáng tạo vì sự phát triển của đất nước.

Video: Anh Bùi Văn Thịnh chia sẻ về động lực để anh luôn tìm tòi, nghiên cứu các sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong công việc

Chuyện về người đảng viên tuần đường trên vành đai 3 Chuyện về người đảng viên tuần đường trên vành đai 3

24 năm làm công nhân tuần đường trên vành đai 3 (Hà Nội), anh Giáp chẳng thể nhớ đã cứu giúp bao người. Niềm vui ...

Người đảng viên đầu tàu sáng tạo trong doanh nghiệp FDI Người đảng viên đầu tàu sáng tạo trong doanh nghiệp FDI

Là một trong những đảng viên đầu tiên của chi bộ Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam, đồng chí Lê Văn Giáp đã nỗ ...

Điều kiện nào để xét chọn biểu dương công nhân tiêu biểu là đảng viên năm 2025? Điều kiện nào để xét chọn biểu dương công nhân tiêu biểu là đảng viên năm 2025?

Năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức Hội nghị toàn quốc nhằm tôn vinh những công nhân lao động xuất sắc, tiêu biểu ...

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 4: Rủi ro chực chờ trên từng cuốc xe

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 4: Rủi ro chực chờ trên từng cuốc xe

Nghề xe ôm công nghệ, shipper ngày càng trở thành lựa chọn của nhiều lao động phổ thông do tính linh hoạt và không yêu cầu trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, ẩn sau vẻ ngoài tự do là một thực tế đầy rủi ro: Thu nhập bấp bênh, nguy cơ tai nạn cao, bị lừa đảo, hành hung, và không có bảo hiểm lao động.
Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 3: Cần mạnh tay xử lý hành vi bạo lực với shipper

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 3: Cần mạnh tay xử lý hành vi bạo lực với shipper

Hai vụ việc shipper bị hành hung tại Hà Nội và Đà Nẵng mới đây đã gây bức xúc trong dư luận, đặt ra vấn đề về sự an toàn và bảo vệ quyền lợi cho lực lượng lao động giao hàng – những người đang đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế số.
Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 2: Shipper và những lỗ hổng bảo vệ

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 2: Shipper và những lỗ hổng bảo vệ

Sự phát triển của nền kinh tế nền tảng đã thay đổi hoàn toàn cách thức làm việc của shipper, biến họ từ người lao động (NLĐ) truyền thống thành “đối tác” của các công ty công nghệ. Từ đó, shipper rơi vào tình trạng yếu thế, không được bảo vệ bởi pháp luật lao động, không có BHXH, y tế hay cơ chế giải quyết tranh chấp hợp lý. Lỗ hổng pháp lý và sự kiểm soát bằng thuật toán càng khiến họ bị động trước những quyết định từ phía công ty nền tảng.
TS Nguyễn Ngọc Ân: “Thay đổi cách thi cử, học thêm sẽ không còn chỗ đứng”

TS Nguyễn Ngọc Ân: “Thay đổi cách thi cử, học thêm sẽ không còn chỗ đứng”

Trao đổi với Tạp chí Lao động và Công đoàn, TS Nguyễn Ngọc Ân – Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng vấn đề cốt lõi của dạy thêm, học thêm nằm ở câu hỏi: “Học thêm để làm gì? Để học sinh giỏi hơn, hay để các em thi đỗ?".
TS Nguyễn Ngọc Ân: Giáo viên có “lách luật” dạy thêm cũng không hẳn vì tăng thu nhập

TS Nguyễn Ngọc Ân: Giáo viên có “lách luật” dạy thêm cũng không hẳn vì tăng thu nhập

TS Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, đã có những chia sẻ thẳng thắn xoay quanh Thông tư 29 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về vấn đề dạy thêm, học thêm. Ông nhấn mạnh rằng việc dạy thêm cần được quản lý chặt chẽ nhưng cũng phải nhìn nhận thực tế từ nhiều góc độ.
Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 1: Lao động tự do ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

Bảo đảm an toàn cho lao động tự do - Bài 1: Lao động tự do ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp

Lao động tự do (còn được biết đến là lao động phi chính thức hay lao động có việc làm phi chính thức) là những người làm công việc tự do, thời vụ như bán hàng rong, bán hàng tại các khu chợ, phụ hồ, xe ôm, những người làm thuê khoán trong các xưởng sản xuất, gia công... Họ luôn đối mặt với sự vất vả trong điều kiện làm việc và thiệt thòi trong tham gia mạng lưới an sinh xã hội do thường làm việc không có hợp đồng lao động. Việc tồn tại tỷ lệ bộ phận lao động này cao sẽ là rào cản cho sự phát triển của thị trường lao động cũng như phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Nữ đảng viên luôn “dấn thân” vì công nhân lao động

Nữ đảng viên luôn “dấn thân” vì công nhân lao động

Với chị Như, khi được đứng trong hàng ngũ của Đảng, từ chỗ một người đến tuổi trưởng thành, lên đường lập nghiệp nhưng chưa có lý tưởng phấn đấu rõ ràng, chị Như đã trở thành người có ước mơ, khát vọng cống hiến, đóng góp cho quê hương, đất nước…
Thông tư 29 về dạy thêm, học thêm: Nỗi lo, giải pháp và kỳ vọng

Thông tư 29 về dạy thêm, học thêm: Nỗi lo, giải pháp và kỳ vọng

Thông tư số 29/2024/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành từ 14/2/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT), mang theo kỳ vọng về một sự chấn chỉnh mạnh mẽ trong hoạt động dạy thêm, học thêm, đảm bảo quyền lợi chính đáng của cả giáo viên và học sinh. Tuy nhiên, vẫn còn đó những trăn trở, khó khăn mà các giáo viên cùng với các bậc phụ huynh đang phải đối mặt.
Bài 2: Thời điểm thuận lợi để đàm phán tăng lương công nhân dệt may

Bài 2: Thời điểm thuận lợi để đàm phán tăng lương công nhân dệt may

Đã đến lúc công đoàn chủ động đàm phán, thương lượng để tăng lương cho công nhân dệt may; đây cũng là con đường ngắn và hiệu quả nhất giúp cải thiện đời sống người lao động làm việc trong ngành này.
Bài 1: Công nhân ngành Dệt may lương thấp, môi trường làm việc khắc nghiệt

Bài 1: Công nhân ngành Dệt may lương thấp, môi trường làm việc khắc nghiệt

Công nhân ngành Dệt may làm việc trong môi trường khắc nghiệt, thu nhập thấp hơn thu nhập bình quân chung của cả nước; trong đó tỷ lệ tiền lương chỉ chiếm 72% trong cơ cấu thu nhập.