Thiếu hụt lao động, doanh nghiệp ở Huế đăng tuyển dụng với nhiều phúc lợi

Công ty Scavi Huế đóng tại Khu Công nghiệp Phong Điền là một trong những doanh nghiệp dệt may hàng đầu tại Huế đang thông báo tuyển 1.500 công nhân may và đào tạo may với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.

Anh Nguyễn Ngọc Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty Scavi Huế cho biết, lao động được đi làm ngay sau ngày tuyển dụng, với mức thu nhập bình quân cho công nhân lao động có tay nghề tại công ty dao động từ 8 đến 12,5 triệu đồng/tháng. Đồng thời, được công ty hỗ trợ cơm ca, xe đưa đón và nhà ở chung cư.

“Công ty có chính sách hỗ trợ người lao động có con nhỏ với khoản trợ cấp 400 nghìn đồng/tháng, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm và hỗ trợ học phí cho con người lao động tại Trường Mầm non Scavi, với mức hỗ trợ cho mỗi trẻ là 4,3 triệu đồng/tháng. Đối với lao động chưa qua đào tạo may, bên cạnh được đào tạo miễn phí, mỗi lao động còn được hỗ trợ lương 3,86 triệu đồng/tháng”, anh Quang thông tin.

Thông tin tuyển dụng của Công ty Scavi Huế với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Ảnh: ĐVCC.

Đối với Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế, tại Khu Công nghiệp Phú Bài (thành phố Huế) cũng đặt mục tiêu tuyển 500 lao động trong tháng 2 và tháng 3/2025 để đáp ứng đơn hàng xuất khẩu.

Anh Nguyễn Xuân Nhật - Chủ tịch Công đoàn Công ty HBI Huế cho biết, công ty cần bổ sung nhân lực để thực hiện kế hoạch năm, đồng thời chuẩn bị cho đơn hàng cao điểm giữa năm.

“Ngoài việc đăng thông báo tuyển dụng qua website, fanpage, Facebook, Zalo, công ty còn tổ chức các đợt tuyển dụng trực tiếp tại địa phương có đông lao động. Công ty đã đưa ra nhiều phần thưởng, hỗ trợ, chính sách phúc lợi hấp dẫn cho lao động mới và người giới thiệu lao động thành công cho công ty”, anh Nhật nói.

Không chỉ các doanh nghiệp lớn trên tuyển dụng lao động, nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố liên tục đăng tải thông tin tuyển dụng lao động với tổng số hơn 5.000 vị trí việc làm. Các doanh nghiệp đã đưa ra nhiều chính sách, phúc lợi nhằm thu hút người lao động.

Thiếu hụt lao động, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế gấp rút tuyển dụng nhằm đáp ứng sản xuất đầu năm. Ảnh: ĐVCC.

Anh Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV cho biết, năm 2024, công ty vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh. Năm nay, công ty dự định mở rộng thêm từ 6 đến 7 chuyền may mới, do đó đơn vị đang tập trung tuyển dụng thêm khoảng 200 công nhân.

Ông Phạm Gia Định - Tổng Giám đốc Công ty CP Thiên An Phú (Khu Công nghiệp Phú Đa) cho hay, để tuyển đủ khoảng 500 lao động nhằm đáp ứng phục vụ sản xuất, từ cuối năm 2024, công ty đã tập trung tuyển dụng. Tuy nhiên đến nay vẫn chưa tuyển đủ số lao động trên.

Không chỉ thiếu hụt lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp tại thành phố Huế cũng đang tìm kiếm nhân sự chất lượng cao, kỹ sư, chuyên viên có tay nghề nhằm đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất và đổi mới công nghệ.

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, nhiều doanh nghiệp đã mở rộng quy mô tuyển dụng ra các tỉnh khác và liên kết với các trường nghề, đại học để nhận sinh viên vào thực tập.

Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng nhiều chính sách đãi ngộ cạnh tranh như xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc thân thiện; đảm bảo mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội cao hơn mức lương tối thiểu vùng, tăng các khoản phúc lợi để tăng thu nhập nhằm thu thút người lao động.

Công nhân lao động Công ty TNHH MSV phấn khởi lao động sản xuất trong những ngày đầu năm. Ảnh: ĐVCC.

Bà Trần Thị Minh Nguyệt - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Huế cho hay, việc các doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng ngay từ đầu năm là dấu hiệu tích cực cho thị trường lao động, giúp người lao động có nhiều cơ hội hơn để tìm kiếm việc làm ổn định.

Để đảm bảo nguồn nhân lực dài hạn, các doanh nghiệp cần tăng lương, chú trọng đến phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến để giữ chân người lao động.

“Nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, thách thức về việc thiếu hụt lao động vẫn là vấn đề khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại. Sự phối hợp giữa các doanh nghiệp và cơ quan chức năng trong việc đẩy mạnh tuyển dụng và đào tạo là việc làm cần thiết, có yếu tố quyết định hiện nay giúp thị trường lao động ổn định và phát triển trong thời gian tới”, bà Nguyệt nhận định.

Video: Thông tin tình hình tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố Huế sau dịp tết Nguyên đán năm 2025.

Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các ...

Việt Nam "khát" lao động ngành sản xuất, chế biến chế tạo Theo quan sát của Manpower Việt Nam, tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt trong ngắn hạn, được nhìn thấy rõ nhất trong ngành ...

Thị trường lao động sau Tết: Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, ít biến động nhảy việc Thị trường lao động Việt Nam sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 ghi nhận những tín hiệu tích cực với nhu cầu ...