Chủ nhật 02/10/2022 00:35
vong-tay-cong-doan

Tăng giờ làm thêm, công nhân lao động vừa mừng vừa lo

Việc làm - XUÂN HẬU

Trước thông tin về việc số giờ làm thêm trong 1 tháng được nâng lên trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ, nhiều công nhân lao động vừa mừng vừa lo.
Tăng giờ làm thêm cần đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động Giá lăn bánh Toyota Veloz Cross 2022 vừa ra mắt Tăng giờ làm thêm tạo điều kiện để khôi phục sản xuất
Tăng giờ làm thêm, công nhân lao động vừa mừng vừa lo
Công nhân Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc giờ tan ca. Ảnh: XH

Với nhiều công nhân lao động, tăng giờ làm thêm là cơ hội để họ được tăng thu nhập trong giai đoạn giá cả leo thang. Vì vậy, việc thông qua Nghị quyết nâng trần giờ làm thêm nhận được nhiều ý kiến ủng hộ.

Chị Nguyễn Thanh Hiền (công nhân Công ty Giày Rieker Việt Nam, Khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc, Quảng Nam) cho rằng đây là cơ hội để gia đình có thêm thu nhập sau thời gian dài chịu ảnh hưởng của dịch bệnh.

“Sau Tết cả gia đình tôi đều trở thành F0, vợ chồng phải nghỉ việc ở nhà khiến cho gia đình gặp khó khăn về chi tiêu. Thời điểm trở lại đi làm, tôi chỉ mong được tăng ca để có thêm thu nhập”, chị Hiền chia sẻ.

Tăng giờ làm thêm, công nhân lao động vừa mừng vừa lo
Chị A Lăng Thị Bôi lo lắng cho các con nhỏ khi phải tăng ca thường xuyên. Ảnh: XH

Bên cạnh việc ủng hộ, nhiều công nhân cũng bày tỏ những lo ngại. Cùng làm việc tại Công ty Giày Rieker Việt Nam với chị Hiền, chị A Lăng Thị Bôi vừa mừng, vừa lo khi đón nhận thông tin này. Theo chị Bôi, vì hoàn cảnh gia đình là mẹ đơn thân, đang nuôi 3 con nhỏ nên việc tăng ca sẽ gặp nhiều khó khăn.

“Được tăng thu nhập tôi rất mừng, giúp tôi có thêm chi phí lo cho 3 con ăn học. Nhưng tôi là mẹ đơn thân, đang ở trọ nuôi con nhỏ, đứa lớn nhất năm nay chỉ mới 7 tuổi sẽ rất khó chăm sóc nhau khi đợi mẹ tăng ca về. Sắp đến, nếu áp dụng và tăng ca nhiều hơn, tôi không biết phải gửi các con cho ai vì mọi người cùng dãy trọ ai cũng là công nhân”, chị Bôi chia sẻ.

Tăng giờ làm thêm, công nhân lao động vừa mừng vừa lo
Công nhân lo lắng khi tăng ca thường xuyên ảnh hưởng đến sức khỏe và cuộc sống gia đình. Ảnh: XH

Bên cạnh đó, theo Nghị quyết mới, khi người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng công nhân lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm. Song, nhiều công nhân cũng bày tỏ lo lắng, doanh nghiệp sẽ tổ chức tăng ca thường xuyên, gây ảnh hưởng đến cuộc sống gia đình.

“Trên thực tế thì chúng tôi cũng khó từ chối nếu doanh nghiệp yêu cầu làm thêm. Tôi ở cùng với gia đình bố mẹ chồng, họ đều lớn tuổi nên nếu tăng ca thường xuyên sẽ khiến cuộc sống gia đình bị xáo trộn. Tôi mong, nếu áp dụng thì công ty sẽ có sự điều chỉnh lịch tăng ca phù hợp”, chị Lê Thị Hải (công nhân Khu công nghiệp Cẩm Lệ, Đà Nẵng) cho biết.

Bên cạnh đó, lo ngại nhiều nhất của công nhân là việc tăng ca thường xuyên sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của bản thân. Nhất là đối với công nhân làm việc trong môi trường độc hại.

Anh Bùi Văn Hoàng (công nhân Công ty TNHH Hoằng Tiệp, Thăng Bình, Quảng Nam) cho biết doanh nghiệp sản xuất nguyên liệu cát nên ở vị trí đứng máy có rất nhiều bụi. Nếu tăng ca thường xuyên, anh Hoàng lo lắng sức khỏe sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Trao đổi về vấn đề này, anh Nguyễn Thanh Thùy – Trưởng Ban An toàn, Công ty CP Xi măng Miền Trung cho rằng những lo lắng của người lao động là có cơ sở và lãnh đạo các doanh nghiệp cần phải lắng nghe.

“Việc áp dụng nâng trần giờ làm thêm ở thời điểm này theo tôi chỉ là giải pháp tình thế hỗ trợ doanh nghiệp khôi phục sản xuất. Bởi ưu tiên lớn nhất là sức khỏe của người lao động. Thời gian nghỉ ngơi ít sẽ không đủ để người lao động tái tạo sức lao động. Hơn nữa, doanh nghiệp cần xem xét về đặc thù công việc ở các vị trí có thể tăng ca hoặc không tăng ca. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần có thời gian dành cho gia đình và cuộc sống của họ”, anh Thùy nhấn mạnh.

Vào sân golf Vào sân golf "săn đại gia"? - Thực tế và góc nhìn

Câu nói “đại gia và chân dài” khá quen thuộc trong đời sống. Những ngày vừa qua, mạng xã hội dậy sóng xung quanh câu ...

Giám đốc Nhà máy Giày Tam Cường: “Công ty mong mỏi người lao động vào làm việc” Giám đốc Nhà máy Giày Tam Cường: “Công ty mong mỏi người lao động vào làm việc”

Trưa 26/3, ông Phạm Xuân Hùng, Giám đốc Nhà máy Giày Tam Cường (Nhà máy), thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng (Công ty Đỉnh Vàng) ...

Tăng cường giải pháp đảm bảo an toàn lao động trong xây dựng Tăng cường giải pháp đảm bảo an toàn lao động trong xây dựng

Thi công, xây dựng là một trong những ngành được ghi nhận là để xảy ra các vụ tai nạn lao động (TNLĐ) cao nhất. ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Gần 5.000ha ruộng bỏ hoang, nông dân lên phố mưu sinh

Việc làm -

Gần 5.000ha ruộng bỏ hoang, nông dân lên phố mưu sinh

Gần 5.000 hécta đất nông nghiệp ở Hà Nội đang bị bỏ hoang , trồng cấy không mang lại giá trị kinh tế cao, trong khi đó những người nông dân vẫn phải nuôi con ăn học, đồng thời trang trải cuộc sống thường ngày. Cực chẳng đã, họ phải bỏ ruộng hoang hóa, lên thành phố hoặc vào các nhà máy, xí nghiệp làm việc mưu sinh...

Lao động trẻ Việt Nam thiếu kỹ năng mềm

Việc làm -

Lao động trẻ Việt Nam thiếu kỹ năng mềm

Mỗi năm, Việt Nam có khoảng 1,6 triệu thanh niên bước vào tuổi lao động. Tuy nhiên, lực lượng lao động trẻ lại thiếu kỹ năng mềm đề phục vụ công việc. Đó là đánh giá của các chuyên gia tại buổi “Đối thoại về sự tham gia của doanh nghiệp trong việc phát triển kỹ năng việc làm cho lao động trẻ’’ do Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức sáng 27/9 tại Hà Nội.

Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực

Người lao động -

Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực

Hai công nhân Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (YAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó phía Công ty lại dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh bạo lực công khai trên bảng tin. Điều này khiến tập thể công nhân trong Công ty vô cùng bức xúc.

Khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc

Việc làm -

Khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc

Đối với các bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đề nghị quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.

Tạp chí Lao động và Công đoàn tuyển dụng viên chức năm 2022

Việc làm -

Tạp chí Lao động và Công đoàn tuyển dụng viên chức năm 2022

Tạp chí Lao động và Công đoàn thông báo tuyển dụng viên chức năm 2022 như sau:

Cải tiến môi trường làm việc tạo nhiều việc làm hơn cho người lao động

Người lao động -

Cải tiến môi trường làm việc tạo nhiều việc làm hơn cho người lao động

Đề án "Đào tạo nhân lực tư vấn kỹ thuật, cải tiến sản xuất và môi trường làm việc nhằm tăng năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp ngành Dệt - Nhuộm - May khu vực miền Trung và Bắc Trung Bộ năm 2022" (gọi tắt là Đề án) có sự tham gia của các học viên là các chủ doanh nghiệp, cán bộ giữ vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.

Đọc thêm

Làm thế nào giải quyết hiện tượng thiếu lao động hiện nay?

Việc làm -

Làm thế nào giải quyết hiện tượng thiếu lao động hiện nay?

Đại dịch Covid-19 đã tạo ra một cú sốc lớn trên thị trường lao động toàn cầu. Thời điểm đại dịch lan rộng, các doanh nghiệp buộc phải đóng cửa, hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) tê liệt, NLĐ bị mất việc làm và những người thu nhập thấp buộc phải tiêu đến những khoản tiết kiệm ít ỏi mà họ có được. Về mặt logic, với những điều kiện như vậy, khi đại dịch được kiểm soát như hiện nay, số người tìm kiếm việc làm sẽ phải tăng mạnh, giúp nền kinh tế nhanh chóng phục hồi. Tuy nhiên, thực tế lại khác...

Cơ hội để thanh niên khuyết tật tìm kiếm việc làm

Người lao động -

Cơ hội để thanh niên khuyết tật tìm kiếm việc làm

Tham gia Hội chợ việc làm cho thanh niên khuyết tật, tổ chức từ ngày 8 đến ngày 9/9/2022 tại Hà Nội, có 25 doanh nghiệp tuyển dụng, tuyển sinh lao động khuyết tật với gần 900 chỉ tiêu.

Tiếp tục kiến nghị miễn giảm thuế thu nhập cá nhân cho thuyền viên

Người lao động -

Tiếp tục kiến nghị miễn giảm thuế thu nhập cá nhân cho thuyền viên

Đóng góp vào Dự thảo Đề án phát triển đội tàu vận tải biển quốc tế của Cục Hàng hải Việt Nam, doanh nghiệp đề xuất nhiều chính sách liên quan đến nguồn nhân lực, trong đó kiến nghị đưa ra quy định mức lương tối thiểu, miễn giảm thu nhập cá nhân cho thuyền viên.

Đường dây nóng hỗ trợ nạn nhân lao động bị lừa sang Campuchia

Việc làm -

Đường dây nóng hỗ trợ nạn nhân lao động bị lừa sang Campuchia

Đường dây nóng trợ giúp công dân Việt Nam của Đại sứ quán Việt Nam tại Campuchia: + 855-974056789; Tổng Lãnh sự quán Việt Nam tại Sihanoukville: +855-97933999 hoặc Tổng đài bảo hộ công dân +84-981 84 84 84.

Lao động ngành Du lịch làm việc dịp lễ Quốc khánh phục vụ du khách

Người lao động -

Lao động ngành Du lịch làm việc dịp lễ Quốc khánh phục vụ du khách

Trong ngày thứ 2 của kì nghỉ lễ Quốc khánh, lượng khách du lịch nhộn nhịp đổ về Nha Trang - Khánh Hòa. Nhiều điểm tham quan và các khách sạn đông khách hơn so với ngày hôm qua. Các cơ sở du lịch tăng cường nhân lực để phục vụ du khách.

Công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai đồng loạt xin nghỉ việc

Việc làm -

Công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai đồng loạt xin nghỉ việc

Trước kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, có 15 công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai (Hà Nội) viết đơn xin nghỉ việc gửi Ban giám đốc Công ty. Theo các công nhân, số người nghỉ việc dự kiến sẽ tăng lên trong thời gian tới.

Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023

Người lao động -

Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đang lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.

Lao động bị cắt giảm do doanh nghiệp thiếu đơn hàng

Người lao động -

Lao động bị cắt giảm do doanh nghiệp thiếu đơn hàng

Sau 6 tháng đầu năm phục hồi mạnh mẽ, từ nửa cuối năm 2022 nhiều doanh nghiệp sản xuất bị thiếu đơn hàng, nguyên liệu buộc phải giảm thời gian sản xuất, dừng tuyển dụng, cắt giảm lao động.

Tăng lương tối thiểu, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp

Việc làm -

Tăng lương tối thiểu, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp

Tăng lương tối thiểu vùng sẽ khiến người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.

Từ làm thuê đến làm chủ trên xứ Hoa Anh Đào

Người lao động -

Từ làm thuê đến làm chủ trên xứ Hoa Anh Đào

Trong chuyến công tác tại Nhật Bản vào tháng 6 vừa qua, đoàn công tác tỉnh Đồng Tháp đã dành thời gian đến thành phố Tokyo để thăm một thanh niên xứ Sen Tháp Mười.

Xem phiên bản di động