Thứ ba 27/09/2022 21:57
vong-tay-cong-doan

Nhiều chế độ phúc lợi để thu hút lao động

Việc làm - Ý YÊN

Trong nỗ lực bổ sung nhân sự phục vụ cho kế hoạch phục hồi, phát triển, nhiều doanh nghiệp đã chủ động xây dựng thêm các chế độ phúc lợi để thu hút lao động.
Nhiều chế độ phúc lợi để thu hút lao động
Người lao động đang tìm việc làm - Ảnh: Ý Yên

Công ty CP Xuất nhập khẩu May Hải Anh trước nay được biết đến là đơn vị chuyên sản xuất đồng phục học sinh. Công ty này hiện có hai chi nhánh ở Mê Linh (Hà Nội) và Thanh Ba (Phú Thọ).

Năm 2022, chiến lược của Công ty là mở rộng thị trường, hướng tới sản xuất, cung cấp đồng phục công nhân cho các doanh nghiệp lớn tại các khu công nghiệp. Riêng ở chi nhánh Mê Linh, Công ty hiện đang mở rộng nhà xưởng, dự kiến tuyển thêm 100 công nhân may thông qua nhiều kênh tuyển dụng.

Bà Vũ Thị Hoài, bộ phận Hành chính – Nhân sự, Công ty CP Xuất nhập khẩu may Hải Anh cho biết, đối tượng hướng đến là công nhân có tay nghề, không giới hạn về độ tuổi, giới tính. Tuy nhiên, nếu là học viên mới sẽ được đào tạo, nuôi ăn, ở, hỗ trợ thêm 100 nghìn đồng/ngày cho đến khi hoàn thiện kỹ năng.

Đại diện Công ty CP Xuất nhập khẩu may Hải Anh thông tin thêm, trong kế hoạch tuyển công nhân may, doanh nghiệp cũng đưa ra nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn. Ngoài lương cơ bản 5,2 triệu đồng/tháng, người lao động còn có các khoản phụ cấp: Ăn trưa 520 nghìn đồng/tháng; chuyên cần 400 nghìn đồng/tháng; đi lại 200 nghìn đồng/tháng; thâm niên 100 nghìn đồng/tháng; sản lượng vượt trội 300 nghìn đồng/tháng...

Nhiều chế độ phúc lợi để thu hút lao động
Đại diện doanh nghiệp phỏng vấn người lao động - Ảnh: Ý Yên

“Công ty có phụ cấp riêng cho lao động nữ. Chưa kể lao động tăng ca sẽ được 150% lương cơ bản, ngoài ra còn thưởng tay nghề từ 200 nghìn đồng đến 1 triệu đồng. Bên cạnh việc trả lương cơ bản, công ty còn trả lương theo sản lượng, công nhân làm được bao nhiêu hưởng bấy nhiêu...”, bà Hoài nói và cho biết mức lương trung bình hiện tại với công nhân may có tay nghề dao động từ 9 đến 15 triệu đồng/tháng.

“Các chế độ như ăn uống, đi lại thì có từ trước. Từ lúc triển khai tuyển dụng mới, công ty xây dựng thêm chính sách phúc lợi như phụ cấp thâm niên, phụ cấp cho lao động nữ, nâng mức phụ cấp để thu hút người lao động”, đại diện Công ty CP Xuất nhập khẩu may Hải Anh chia sẻ.

Công ty này cũng bố trí nhà ở cho công nhân ngoại tỉnh, với quy mô khoảng 200 người, phòng khép kín, mỗi phòng từ 4 đến 6 người. “Đặc thù của Công ty có nhiều lao động ngoại tỉnh đến làm việc. Vấn đề quan tâm hàng đầu của họ là nơi ăn chốn nghỉ. Do đó Công ty xây dựng khu ký túc xá với hy vọng công nhân có thể yên tâm làm việc”, bà Hoài nói.

Ghi nhận của PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, trong thời gian gần đây các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng lớn, các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề, mức lương được chi trả hấp dẫn tùy theo vị trí công việc, dao động từ 5 đến 20 triệu đồng/tháng.

Đáng chú ý, có những đơn vị như Công ty CP Dịch vụ giải trí Hà Nội tuyển lao động thời vụ, sinh viên làm bán thời gian với mức lương dao động từ 6 đến 7 triệu đồng/tháng, chưa kể khoản thưởng doanh số.

Trong bối cảnh các ca F0 tăng cao, nhiều doanh nghiệp đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, dẫn đến tình trạng cạnh tranh về tuyển dụng. “Chúng tôi phải nghe ngóng chế độ lương, thưởng và các khoản phúc lợi của các doanh nghiệp có cùng lĩnh vực sản xuất trong khu công nghiệp để lên kế hoạch điều chỉnh. Nếu các chế độ thấp hơn, sẽ khó thu hút lao động đến làm việc”, đại diện một công ty sản xuất linh kiện điện tử tại KCN Vân Trung, Bắc Giang chia sẻ.

Tại Đồng Nai, để hút lao động, Công ty TNHH Pousung Việt Nam đã đưa ra nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn. Theo đó, Công ty thưởng cho lao động có tay nghề 2,4 triệu đồng và thưởng 2 triệu đồng cho lao động không có tay nghề sau một năm làm việc. Lao động có kinh nghiệm 4 năm trở lên khi vào làm việc sẽ được hưởng lương bậc 3, tương đương với công nhân có thâm niên 3 năm tại Công ty.

Bên cạnh mức lương hấp dẫn, để thu hút lao động phục vụ cho kế hoạch phục hồi, phát triển, các doanh nghiệp còn thực hiện tốt việc đảm bảo quyền lợi người lao động như đóng các loại bảo hiểm, hỗ trợ tiền ăn, thưởng doanh số và các dịp lễ, Tết...

Lâm Đồng: Chính quyền, công đoàn đồng hành với doanh nghiệp tuyển dụng lao động Lâm Đồng: Chính quyền, công đoàn đồng hành với doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Những ngày qua, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, số ca mắc Covid-19 gia tăng nên nguồn lao động trong các doanh nghiệp thiếu ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đang theo dõi sát sao vụ việc dĩa cơm công nhân có giòi LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đang theo dõi sát sao vụ việc dĩa cơm công nhân có giòi

Đồng chí Phan Xuân Quang - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam cho biết, đã biết việc dĩa cơm công nhân ...

LĐLĐ huyện Tiên Phước viếng hương nữ công nhân tử vong do tai nạn lao động LĐLĐ huyện Tiên Phước viếng hương nữ công nhân tử vong do tai nạn lao động

LĐLĐ huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam đã đến động viên, chia sẻ với gia đình công nhân tử vong do bị cuốn vào băng ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực

Người lao động -

Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực

Hai công nhân Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (YAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó phía Công ty lại dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh bạo lực công khai trên bảng tin. Điều này khiến tập thể công nhân trong Công ty vô cùng bức xúc.

Khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc

Việc làm -

Khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc

Đối với các bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đề nghị quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.

Tạp chí Lao động và Công đoàn tuyển dụng viên chức năm 2022

Việc làm -

Tạp chí Lao động và Công đoàn tuyển dụng viên chức năm 2022

Tạp chí Lao động và Công đoàn thông báo tuyển dụng viên chức năm 2022 như sau:

Cải tiến môi trường làm việc tạo nhiều việc làm hơn cho người lao động

Người lao động -

Cải tiến môi trường làm việc tạo nhiều việc làm hơn cho người lao động

Đề án "Đào tạo nhân lực tư vấn kỹ thuật, cải tiến sản xuất và môi trường làm việc nhằm tăng năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp ngành Dệt - Nhuộm - May khu vực miền Trung và Bắc Trung Bộ năm 2022" (gọi tắt là Đề án) có sự tham gia của các học viên là các chủ doanh nghiệp, cán bộ giữ vị trí quan trọng trong doanh nghiệp.

Làm thế nào giải quyết hiện tượng thiếu lao động hiện nay?

Việc làm -

Làm thế nào giải quyết hiện tượng thiếu lao động hiện nay?

Đại dịch Covid-19 đã tạo ra một cú sốc lớn trên thị trường lao động toàn cầu. Thời điểm đại dịch lan rộng, các doanh nghiệp buộc phải đóng cửa, hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) tê liệt, NLĐ bị mất việc làm và những người thu nhập thấp buộc phải tiêu đến những khoản tiết kiệm ít ỏi mà họ có được. Về mặt logic, với những điều kiện như vậy, khi đại dịch được kiểm soát như hiện nay, số người tìm kiếm việc làm sẽ phải tăng mạnh, giúp nền kinh tế nhanh chóng phục hồi. Tuy nhiên, thực tế lại khác...

Cơ hội để thanh niên khuyết tật tìm kiếm việc làm

Người lao động -

Cơ hội để thanh niên khuyết tật tìm kiếm việc làm

Tham gia Hội chợ việc làm cho thanh niên khuyết tật, tổ chức từ ngày 8 đến ngày 9/9/2022 tại Hà Nội, có 25 doanh nghiệp tuyển dụng, tuyển sinh lao động khuyết tật với gần 900 chỉ tiêu.

Đọc thêm

Tiếp tục kiến nghị miễn giảm thuế thu nhập cá nhân cho thuyền viên

Người lao động -

Tiếp tục kiến nghị miễn giảm thuế thu nhập cá nhân cho thuyền viên

Đóng góp vào Dự thảo Đề án phát triển đội tàu vận tải biển quốc tế của Cục Hàng hải Việt Nam, doanh nghiệp đề xuất nhiều chính sách liên quan đến nguồn nhân lực, trong đó kiến nghị đưa ra quy định mức lương tối thiểu, miễn giảm thu nhập cá nhân cho thuyền viên.

Đường dây nóng hỗ trợ nạn nhân lao động bị lừa sang Campuchia

Việc làm -

Đường dây nóng hỗ trợ nạn nhân lao động bị lừa sang Campuchia

Đường dây nóng trợ giúp công dân Việt Nam của Đại sứ quán Việt Nam tại Campuchia: + 855-974056789; Tổng Lãnh sự quán Việt Nam tại Sihanoukville: +855-97933999 hoặc Tổng đài bảo hộ công dân +84-981 84 84 84.

Lao động ngành Du lịch làm việc dịp lễ Quốc khánh phục vụ du khách

Người lao động -

Lao động ngành Du lịch làm việc dịp lễ Quốc khánh phục vụ du khách

Trong ngày thứ 2 của kì nghỉ lễ Quốc khánh, lượng khách du lịch nhộn nhịp đổ về Nha Trang - Khánh Hòa. Nhiều điểm tham quan và các khách sạn đông khách hơn so với ngày hôm qua. Các cơ sở du lịch tăng cường nhân lực để phục vụ du khách.

Công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai đồng loạt xin nghỉ việc

Việc làm -

Công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai đồng loạt xin nghỉ việc

Trước kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, có 15 công nhân Công ty CP Khoá Minh Khai (Hà Nội) viết đơn xin nghỉ việc gửi Ban giám đốc Công ty. Theo các công nhân, số người nghỉ việc dự kiến sẽ tăng lên trong thời gian tới.

Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023

Người lao động -

Đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đang lấy ý kiến các bộ, ngành để trình Thủ tướng Chính phủ đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.

Lao động bị cắt giảm do doanh nghiệp thiếu đơn hàng

Người lao động -

Lao động bị cắt giảm do doanh nghiệp thiếu đơn hàng

Sau 6 tháng đầu năm phục hồi mạnh mẽ, từ nửa cuối năm 2022 nhiều doanh nghiệp sản xuất bị thiếu đơn hàng, nguyên liệu buộc phải giảm thời gian sản xuất, dừng tuyển dụng, cắt giảm lao động.

Tăng lương tối thiểu, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp

Việc làm -

Tăng lương tối thiểu, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp

Tăng lương tối thiểu vùng sẽ khiến người lao động (NLĐ) yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.

Từ làm thuê đến làm chủ trên xứ Hoa Anh Đào

Người lao động -

Từ làm thuê đến làm chủ trên xứ Hoa Anh Đào

Trong chuyến công tác tại Nhật Bản vào tháng 6 vừa qua, đoàn công tác tỉnh Đồng Tháp đã dành thời gian đến thành phố Tokyo để thăm một thanh niên xứ Sen Tháp Mười.

Việt Nam ở giai đoạn dân số vàng nhưng chất lượng lao động chưa vàng

Người lao động -

Việt Nam ở giai đoạn dân số vàng nhưng chất lượng lao động chưa vàng

Tỉ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ tại Việt Nam chỉ đạt 26,1%, cơ cấu lao động phần lớn có kỹ năng hạn chế, thu nhập thấp, chưa đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng và thị trường.

Tăng lương tối thiểu: Những quan điểm khác nhau về lợi ích và trở ngại?

Toàn cảnh -

Tăng lương tối thiểu: Những quan điểm khác nhau về lợi ích và trở ngại?

Tăng lương tối thiểu được thực hiện dựa trên một loạt các yếu tố về quy luật phát triển kinh tế và nhiều khía cạnh xã hội khác nhau. Nhiều lý thuyết kinh tế đã tập trung nghiên cứu về vấn đề này dựa trên các giả định và thực trạng kinh tế xã hội của vùng, quốc gia.

Xem phiên bản di động