Khéo léo thương lượng thỏa ước lao động tập thể để có quyền lợi cho người lao động

CNLĐ công ty được phát nước ngọt miễn phí trong bữa ăn ca vào mùa hè.

Chia sẻ kinh nghiệm thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp mình, chị Phạm Thị Bích Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam cho biết, để nội dung thương lượng thực sự chất lượng, đúng đắn trước hết phải xuất phát từ nguyện vọng của người lao động.

Ở Công ty ToTo Việt Nam, hàng tháng công đoàn đều tổ chức họp để lấy ý kiến của người lao động, lắng nghe chia sẻ của người lao động về những khó khăn, nguyện vọng. “Hiện tại chúng tôi tiến hành đối thoại với người sử dụng lao động với tần suất 1 tháng 1 lần, hội nghị người lao động thực hiện 1 năm 1 lần” – chị Hải cho biết. Từ những nội dung này, công đoàn công ty sẽ lựa chọn các nội dung tiêu biểu, có lợi cho người lao động để tiến hành thương lượng.

Cũng theo chị Phạm Thị Bích Hải, khi thương lượng cũng cần có phương pháp, thậm chí có thể gọi là nghệ thuật để kết quả thương lượng thành công. Để có được điều này, trước khi thương lượng, Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam thường tham khảo thông tin của các công ty xung quanh, tìm hiểu thực trạng về nội dung kiến nghị, đưa ra các con số cụ thể. Và đặc biệt, trong quá trình thương lượng, công đoàn công ty không quên nhấn mạnh yếu tố: Khi người sử dụng lao động thực hiện kiến nghị của người lao động thì người sử dụng lao động sẽ nhận lại được cái gì...

Với những nội dung thương lượng thực chất, biện pháp thương lượng kiên trì, khéo léo và linh hoạt, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam đã thương lượng thành công một số điều khoản có lợi cho người lao động như: Người lao động được nghỉ 14 ngày phép/năm, sau đó cứ 5 năm được thêm 1 ngày phép theo luật. Thưởng Tết được chia làm 2 lần với tổng số tiền thưởng ít nhất là 3,2 tháng lương.

Công ty cũng đã thực hiện trợ cấp sinh hoạt tập thể để người lao động đi du lịch trong năm là 1,6 triệu đồng cho mỗi người lao động. Lao động nam trong Công ty được nghỉ khi vợ sinh con nhiều hơn quy định của pháp luật luật là 2 ngày. Cán bộ, công nhân viên, người lao động trong công ty được nghỉ 1 ngày khi ông bà mất. Ngoài ra, người lao động trong công ty được bố trí ăn ca tại công ty với mức 25.000đ/suất, được bổ sung thêm 1 hộp sữa cho mỗi bữa ăn và được phát nước giải khát vào mùa hè, có quà tặng mùa hè.

Từ thực tiễn hoạt động, bà Phạm Thị Bích Hải đúc kết: “Kinh nghiệm mà tôi thấy quan trọng và cần thiết nhất khi thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể là việc thương lượng, ký kết phải được thực hiện trên cơ sở có lợi cho cả 2 bên: Người sử dụng lao động và người lao động. Chính vì vậy, công đoàn cần phát huy vai trò cầu nối để làm sao hài hòa lợi ích cả 2 bên thì chắc chắn thương lượng sẽ thành công”.

Hướng dẫn người lao động của Công ty MXP giữ lửa "bữa cơm gia đình" Thời gian qua, Công ty cổ phần sản xuất hàng thể thao MXP (Công ty MXP) đã cho “đầu bếp” của Công ty đến nhà ...

Thời tiết ngày 12/11: Bắc Bộ sắp chuyển rét, Trung Bộ vẫn có mưa lớn Bắc Bộ sắp đón đợt không khí lạnh tăng cường, trời chuyển rét; trong khi khu vực Trung Bộ vẫn có mưa lớn trong ngày ...

Tham gia hòa giải, bảo vệ người lao động tại tòa án Thời gian qua, Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN Quảng Ngãi đã sâu sát cơ sở, nắm bắt tình hình đời sống, việc ...